大學(xué)生入職安全教育

　　現(xiàn)在單位公司和就業(yè)途徑增多，隨之而來(lái)的安全問(wèn)題也越來(lái)越嚴(yán)峻。大學(xué)生入職要注意什么安全問(wèn)題呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的大學(xué)生入職安全教育，希望能幫到你。

　　大學(xué)生入職安全教育(一)

　　近年來(lái)，隨著大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的增加，大學(xué)生就業(yè)壓力不斷增大，隨之產(chǎn)生的安全問(wèn)題也越來(lái)越多，一些騙財(cái)騙色的職業(yè)陷阱讓求職學(xué)生蒙受到了許多損失，甚至誤入傳銷公司后身心受到嚴(yán)重摧殘把性命都丟了。在目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，面對(duì)這些問(wèn)題，政府部門(mén)要加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊一些傳銷組織、不良中介、騙人錢(qián)財(cái)?shù)钠髽I(yè)和相關(guān)違法活動(dòng);各類人才中介公司、學(xué)校就業(yè)工作部門(mén)、媒介廣告單位要嚴(yán)格審查各類招聘信息，驗(yàn)證招聘單位資質(zhì)，防范不良企業(yè)混入;學(xué)校還要加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)安全教育。作為大學(xué)畢業(yè)生，在由學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人的過(guò)程中，更要學(xué)會(huì)獨(dú)立生活，自我防范，確保人財(cái)物的安全，實(shí)現(xiàn)平安就業(yè)。這里僅針對(duì)大學(xué)生就業(yè)活動(dòng)中，擇業(yè)應(yīng)注意的安全問(wèn)題進(jìn)行探討。一、大學(xué)生就業(yè)環(huán)境中面對(duì)的主要安全問(wèn)題

　　(一)人身安全問(wèn)題

　　1.“傳銷”陷阱深

　　一些傳銷組織利用大學(xué)生急于求職的心理，精心設(shè)計(jì)騙局騙人。他們往往把企業(yè)包裝成一個(gè)實(shí)業(yè)公司，許諾畢業(yè)生的工作是“待遇高，工作輕松，發(fā)展前景好”。等大學(xué)生人套后，就對(duì)大學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)“洗腦”，限制大學(xué)生的人身自由。

　　2.女生危險(xiǎn)多

　　近年來(lái)，部分專業(yè)的女生就業(yè)困難重重。一些女生在謀求就業(yè)崗位的時(shí)候被騙財(cái)騙色，甚至付出生命代價(jià)。這類單位多強(qiáng)調(diào)工作輕松，待遇優(yōu)厚，小費(fèi)多，條件為年輕貌美，以高薪、高位誘騙大學(xué)生從事非法活動(dòng)。

　　3.“血汗工廠”黑

　　2007年5月，山西省的“黑磚窯”事件令國(guó)人震驚，一些不法老板、包工頭，雇用打手，對(duì)普通員工進(jìn)行殘暴的管理，經(jīng)常毆打員工。員工辛勤的工作，換來(lái)只有低水平的溫飽和惡劣的生活環(huán)境。其實(shí)在社會(huì)上絕不只是山西“黑磚窯”這一種形式“血汗工廠”，在許多地方程度不同地存在著。這類企業(yè)主要是一些小型企業(yè)，其基本特點(diǎn)就是勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)時(shí)間特別長(zhǎng)、待遇特別低、員工沒(méi)有基本的社保勞保福利，管理者通過(guò)暴力手段控制員工。

　　(二)財(cái)產(chǎn)安全

　　1.入職時(shí)被騙取“應(yīng)交費(fèi)”

　　以斂財(cái)為直接目的的招聘陷阱。這類騙局在大學(xué)畢業(yè)生求職過(guò)程中出現(xiàn)最為普遍，且騙術(shù)屢屢得逞。如一些招聘公司緊緊抓住畢業(yè)生求職心切的心理，利用過(guò)時(shí)或偽造的證照、合同進(jìn)行虛假招聘，向其收取各類保證金、培訓(xùn)費(fèi)、上崗費(fèi)，隨后就音訊全無(wú);也有一些非法職業(yè)中介，以介紹工作的名目騙取中介費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金、報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)等名目，騙取畢業(yè)生的錢(qián)財(cái)。多數(shù)情況下，招聘的專業(yè)不限，男女不限，但需先繳前面提到的某項(xiàng)費(fèi)用，并一再拖延對(duì)求職者的承諾。到其明白上當(dāng)受騙后，前去索要錢(qián)財(cái)或有關(guān)部門(mén)接到舉報(bào)后進(jìn)行查處時(shí)，非法中介已經(jīng)人去樓空。樓空。

　　2.試用時(shí)被惡意克扣“薪酬”

　　以征用勞動(dòng)力為直接目的的招聘陷阱。這是畢業(yè)生最難以防備的職場(chǎng)騙局，其中以試用陷阱最為突出。招聘單位利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，在試用期即將結(jié)束時(shí)便以各種理由辭退求職者，而不用擔(dān)負(fù)任何法律責(zé)任，并再一次以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過(guò)試用期的新人。周而復(fù)始，以此來(lái)降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。此外還有薪酬陷阱：一些招聘單位打著“高薪誠(chéng)聘”的誘人廣告，或任意延長(zhǎng)工作時(shí)間、增加工作量，或在月底兌付時(shí)借口業(yè)績(jī)不合格、工作失誤來(lái)扣除實(shí)習(xí)大學(xué)生部分薪酬。很多應(yīng)聘銷售崗位的畢業(yè)生就被公司的責(zé)任底薪忽悠了，干完一個(gè)月有時(shí)連工資都領(lǐng)不到，因?yàn)闊o(wú)法完成故意拔高的指定的工作業(yè)績(jī)，反而被說(shuō)成是求職者能力不夠，這也是無(wú)良心的公司故意混淆工作報(bào)酬的慣用伎倆。還有的騙人單位以考察畢業(yè)生專業(yè)能力為借口，讓?xiě)?yīng)聘者完成某項(xiàng)工作，如編一個(gè)小程序、設(shè)計(jì)一個(gè)廣告、改造一個(gè)工藝流程等，一旦工作完成后，便以條件不符為由，拒絕錄用。

　　(三)勞動(dòng)合同方面的安全

　　1.不簽勞動(dòng)合同

　　隨著新的《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，一般的單位在錄用大學(xué)生時(shí)都會(huì)主動(dòng)簽署勞動(dòng)合同。達(dá)成意見(jiàn)后，雙方的約定要以書(shū)面合同條款明確下來(lái)以維護(hù)自身的權(quán)益，不能只有口頭協(xié)議。有的畢業(yè)生或者害怕失去工作機(jī)會(huì)不敢提及合同，或者相信企業(yè)的種種借口而不能簽約。還有的同學(xué)以為簽了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》就是簽訂了《勞動(dòng)合同》。《就業(yè)協(xié)議書(shū)》與《勞動(dòng)合同》存在著不同，《就業(yè)協(xié)議書(shū)》作為一份簡(jiǎn)單的格式文本，很多諸如工作崗位、工作條件等勞動(dòng)合同必備條款并不在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》中直接體現(xiàn)。因此，單憑《就業(yè)協(xié)議書(shū)》對(duì)于學(xué)生正式報(bào)到就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)利無(wú)法全面保障。

　　2.簽署有失公平的合同

　　在大學(xué)生擇業(yè)的過(guò)程中，由于就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，大學(xué)生在求職過(guò)程中往往處于弱勢(shì)地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理?xiàng)l款，如違約金、服務(wù)期等。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)講，雖然知道這些附加條款是顯失公平的，但也不敢明確表示異議，結(jié)果造成各種損失，以后尋求仲裁機(jī)構(gòu)維權(quán)也相當(dāng)被動(dòng)。

　　(四)信息安全

　　大學(xué)生在求職過(guò)程中常常面對(duì)這樣的兩難境地。一方面，需要提供個(gè)人的真實(shí)信息供用人單位，另一方面，又要謹(jǐn)防個(gè)人信息被別有用心的人惡意使用。近年來(lái)，社會(huì)上一些不法分子利用學(xué)生社會(huì)閱歷淺、感情純真、家長(zhǎng)不在孩子身邊的特點(diǎn)，對(duì)大學(xué)生、家長(zhǎng)實(shí)施詐騙。如向家長(zhǎng)騙稱“你的孩子現(xiàn)在由于交通事故，正在××醫(yī)院搶救需要住院費(fèi)一萬(wàn)元”，向大學(xué)生騙稱“你的同學(xué)現(xiàn)在由于生病治療需要住院費(fèi)一千元”，現(xiàn)在這種騙術(shù)進(jìn)一步發(fā)展到盜用親屬或同學(xué)的手機(jī)號(hào)、QQ號(hào)進(jìn)行詐騙活動(dòng)。另外，由于現(xiàn)在許多購(gòu)機(jī)辦卡業(yè)務(wù)如購(gòu)買(mǎi)手機(jī)、信用卡等辦理手續(xù)沒(méi)嚴(yán)格把關(guān)，大學(xué)生求職所提供的身份證復(fù)印件等有效證件也可能被他人盜用辦理一些需承擔(dān)法律責(zé)任的民事合同。

　　大學(xué)生入職安全教育(二)

　　安全防范策暗

　　就業(yè)市場(chǎng)波濤洶涌，大學(xué)生既要敢于激流勇進(jìn)，又要謹(jǐn)防險(xiǎn)灘暗礁。大學(xué)生只有在日常的學(xué)習(xí)生活中積累安全知識(shí)，在選擇求職信息、投放個(gè)人資料、面試、試用等各個(gè)環(huán)節(jié)提高警惕，小心應(yīng)對(duì)，才能夠順利就業(yè)，和諧創(chuàng)業(yè)。

　　(一)招聘信息要仔細(xì)核查

　　現(xiàn)在人才市場(chǎng)各類用人信息魚(yú)目混珠，如能在第一環(huán)節(jié)鑒別真假，識(shí)別虛假信息，就能最有效保證就業(yè)人身安全，避免上當(dāng)受騙引起的資料費(fèi)、交通費(fèi)和其他損失。

　　1.上網(wǎng)或通過(guò)其他途徑查看，該單位(特別是企業(yè)單位、公司)登載的營(yíng)業(yè)項(xiàng)目、報(bào)上刊登的項(xiàng)目、面試現(xiàn)場(chǎng)所見(jiàn)三者是否相符。

　　2.登陸有關(guān)部門(mén)的網(wǎng)站查看，或與親友交談，看看該公司是否被列人黑名單之中。

　　3.打l14查詢。一般正規(guī)的、有一定規(guī)模的、有幾年歷史的單位都會(huì)在l14查詢功能中查到相關(guān)業(yè)務(wù)電話、辦公地址等等，對(duì)只聯(lián)系個(gè)人移動(dòng)電話而不留固定辦公電話的單位要高度警惕。

　　4.登錄相關(guān)企業(yè)的網(wǎng)站核對(duì)招聘信息。

　　5.承諾待遇高，發(fā)展機(jī)會(huì)多但招聘條件對(duì)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)要求反而低的企業(yè)慎入;經(jīng)常在各類就業(yè)市場(chǎng)中出現(xiàn)的企業(yè)慎人。因?yàn)椋阂环N情況可能是和人才中介聯(lián)手欺騙畢業(yè)生門(mén)票款的“招聘專業(yè)戶”，另一種情況可能是這個(gè)企業(yè)很不規(guī)范，沒(méi)有形成良好的企業(yè)文化，沒(méi)有提供行業(yè)基本的福利薪酬，造成的員工流動(dòng)性特別大。

　　6.盡量不收集非門(mén)戶網(wǎng)站、非就業(yè)專業(yè)網(wǎng)站、沒(méi)有工商行政機(jī)關(guān)備案標(biāo)記網(wǎng)站的招聘信息，不收集非主流媒體的平面廣告、收門(mén)票費(fèi)的小型個(gè)體勞動(dòng)力市場(chǎng)提供的信息。

　　(二)填寫(xiě)資料留有余地

　　1.不要填寫(xiě)過(guò)于詳盡的資料。

　　2.只交證件影印本，不交證件證書(shū)原件。將空白部分打叉。在復(fù)印件上最好注明“僅供應(yīng)聘使用”，

　　3.個(gè)人的聯(lián)系方式一般提供手機(jī)號(hào)碼和電子郵件，固定電話最好提供負(fù)責(zé)就業(yè)工作老師或輔導(dǎo)員的辦公電話，切記不要提供家庭詳細(xì)住址、電話。

　　4.記錄好何時(shí)何地向哪家公司投放了簡(jiǎn)歷，何人接受并記錄好投放方式，如招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)遞交、電子郵件、信件郵寄等。

　　不要擔(dān)憂這些舉措似乎顯得對(duì)用人單位不夠信任，恰恰相反，經(jīng)理或者部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)從中發(fā)現(xiàn)你辦事謹(jǐn)慎、成熟的潛質(zhì)。

　　(三)面試環(huán)節(jié)三思后行一個(gè)專業(yè)的人力資源

　　1.當(dāng)前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天，先求證該公司是否真實(shí)，然后了解公司經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)模、信譽(yù)度、員工使用及應(yīng)聘崗位工作性質(zhì)等。

　　2.面試地點(diǎn)偏僻、隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點(diǎn)的狀況，或是要求夜間面試者，皆應(yīng)加倍小心。面談地點(diǎn)不宜太隱秘。對(duì)于用人單位約您面試的地點(diǎn)，如果不是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的信息，而是從其他渠道獲得的信息，用人單位約你到賓館或其他非公開(kāi)、非正式場(chǎng)合見(jiàn)面，絕對(duì)不能貿(mào)然前往。

　　3，畢業(yè)生單獨(dú)外出面試時(shí)，要告訴同學(xué)或輔導(dǎo)員，讓同學(xué)知道自己的去向及安排。如不能按時(shí)回來(lái)，應(yīng)事先電話告知。

　　4.當(dāng)面試當(dāng)天或初進(jìn)該單位的數(shù)天內(nèi)，求職者即需要付給該單位一筆錢(qián)者，就要特別注意，并可向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，也可到工商部門(mén)進(jìn)行咨詢查實(shí)。

　　5.面試當(dāng)場(chǎng)不要急于給對(duì)方明確的承諾，應(yīng)告知對(duì)方考慮后再回復(fù)?？苫匦Ｕ髑罄蠋?、家長(zhǎng)的意見(jiàn)再作決定。

　　(四)試用合同審慎落筆

　　畢業(yè)生要熟悉《勞動(dòng)法》，切實(shí)保障自己基本的工作權(quán)利、休息權(quán)利及其他權(quán)利。目前，用人單位應(yīng)該為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、工傷保險(xiǎn)金。對(duì)于特殊行業(yè)，用人單位應(yīng)該提供必要的勞動(dòng)安全保護(hù)工具，定期進(jìn)行體檢，確保員工身體健康。只有體現(xiàn)以上內(nèi)容的合同，大學(xué)生才可以簽訂。特別是特殊行業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)，大學(xué)生一定要認(rèn)真對(duì)待，要知道工作機(jī)會(huì)有很多，健康的身體很難失而復(fù)得。

　　簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?

　　從業(yè)人員在上崗前和用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，建立明確的勞動(dòng)關(guān)系，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意兩方面的問(wèn)題：第一，在合同中要載明保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng);第二，在合同中要載明依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。

　　遇有以下合同不要簽：

　　(1)“生死合同”：在危險(xiǎn)性較高的行業(yè)，用人單位往往在合同中寫(xiě)上一些逃避責(zé)任的條款，典型的如“發(fā)生傷亡事故，單位概不負(fù)責(zé)”。

　　(2)“暗箱合同”：這類合同隱瞞工作過(guò)程中的職業(yè)危害，或者采取欺騙手段剝奪從業(yè)人員的合法權(quán)利。

　　(3)“霸王合同”：有的用人單位與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同者，只強(qiáng)調(diào)自身的利益，無(wú)視從業(yè)人員依法享有的權(quán)益，不容許從業(yè)人員提出意見(jiàn)，甚至規(guī)定“本合同條款由用人單位解釋”等。

　　(4)“賣(mài)身合同”：這類合同要求從業(yè)人員無(wú)條件聽(tīng)從用人單位安排，用人單位可以任意安排加班加點(diǎn)，強(qiáng)迫勞動(dòng)，使從業(yè)人員完全失去人身自由。

　　(5)“雙面合同”：一些用人單位在與從業(yè)人員簽訂合同時(shí)準(zhǔn)備了兩份合同，一份合同用來(lái)應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查，一份用來(lái)約束從業(yè)人員。

　　在找到合適的工作單位，雙方達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生還需要簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱就業(yè)協(xié)議書(shū))。就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂在形式上宣告了就業(yè)工作花開(kāi)有果，塵埃落定。但近來(lái)，就業(yè)協(xié)議引發(fā)的糾紛屢有發(fā)生。有的畢業(yè)生正式到單位報(bào)到后，單位卻一改初衷，擅自降低勞動(dòng)報(bào)酬，變更原來(lái)雙方約定的工作崗位，更有甚者以“試用期”(或見(jiàn)習(xí)期)為由不簽訂勞動(dòng)合同，使得畢業(yè)生長(zhǎng)期處于“試用期”，做最累的工作拿最低的報(bào)酬，從而利益受到侵害。所以，在簽訂就業(yè)協(xié)議以前，同樣要反復(fù)斟酌，多方面考察，方可落筆。簽了就業(yè)協(xié)議后同樣要簽《勞動(dòng)合同》。

　　(五)識(shí)別并防范傳銷、網(wǎng)上伶銷活動(dòng)

　　1.如何識(shí)別傳銷

　　當(dāng)前，傳銷組織往往打著“直銷”、“連鎖經(jīng)營(yíng)”、“電子商務(wù)”、“人際網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷”等旗號(hào)從事傳銷。識(shí)別傳銷應(yīng)從以下幾個(gè)方面認(rèn)識(shí)：從組織方式看，傳銷組織者承諾給予參加者高額回報(bào)發(fā)展他人加人，參加者再以同樣的方式介紹和發(fā)展他人加入，以此組成上下線緊密聯(lián)系的傳銷網(wǎng)絡(luò);從計(jì)酬方式看，組織者以參加者發(fā)展下線的數(shù)量為依據(jù)計(jì)算和給付報(bào)酬，或以參加者發(fā)展的下線的銷售業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)給付報(bào)酬，形成傳銷的“金錢(qián)鏈”;從銷售方式看，與直銷的單層次銷售(即推銷員直接將商品推銷給最終消費(fèi)者)相區(qū)別，傳銷是多層次網(wǎng)絡(luò)式銷售;從經(jīng)營(yíng)目的看，傳銷不以銷售商品為最終目的，而以發(fā)展人員數(shù)量，騙取錢(qián)財(cái)為最終日的。

　　2.如何防范傳銷

　　如果被騙到外地，到達(dá)當(dāng)?shù)睾笈笥呀^口不談工作、生意，而只是帶你游山玩水、熟悉環(huán)境，進(jìn)行所謂放松;要看你的身份證、借打你的手機(jī)等。情況不對(duì)時(shí)，一定要機(jī)智、冷靜應(yīng)對(duì)，在確保自身安全的情況下設(shè)法逃脫。如果發(fā)現(xiàn)該組織從事傳銷活動(dòng)證據(jù)確鑿后，應(yīng)設(shè)法與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)、工商行政管理機(jī)關(guān)取得聯(lián)系，及時(shí)舉報(bào)。

　　3.什么是網(wǎng)上傳銷

　　網(wǎng)上傳銷是指主要利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行的傳銷，是近年來(lái)出現(xiàn)的一種新的傳銷形式，如：“遠(yuǎn)程教育網(wǎng)”、 “世界互聯(lián)基金”等。傳銷人員通過(guò)建立網(wǎng)站，利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布66J決速致富”、高額回報(bào)等虛假信息(目前傳銷人員還通過(guò)垃圾郵件、網(wǎng)上論壇、聊天工具等大肆發(fā)送傳銷信息)，誘騙他人通過(guò)銀行或郵政匯款將錢(qián)款直接匯入傳銷人員的賬號(hào)，購(gòu)買(mǎi)網(wǎng)頁(yè)空間或者所謂的“產(chǎn)品”、致富信息，取得加入資格。他們聲稱只要按照同樣的方式繼續(xù)發(fā)展他人加入就可以獲得報(bào)酬，發(fā)展的人員越多賺的錢(qián)就越多，“月入上萬(wàn)”，“動(dòng)動(dòng)手指就賺大錢(qián)”、“坐在家里賺錢(qián)”，很快就可以成為“富翁”。他們編造自己的親身經(jīng)歷現(xiàn)身說(shuō)教，并信誓旦旦地列出所謂的賺錢(qián)公式，號(hào)稱“真的不騙你”。使參加的人上當(dāng)受騙，血本無(wú)歸，而傳銷組織者及骨干分子則趁機(jī)斂取錢(qián)財(cái)。由于互聯(lián)網(wǎng)具有虛擬性、跨地域性，不少人即使上當(dāng)受騙也找不到人，難以保障自己的合法權(quán)益。

　　因此，不要相信網(wǎng)上發(fā)布的各種傳銷信息，不要參與網(wǎng)上傳銷，也不要在網(wǎng)上發(fā)布傳銷信息。

　　(六)遭遇傷害敢于維權(quán)

　　大學(xué)生在就業(yè)時(shí)遭遇各類傷害時(shí)要敢于維權(quán)，善于維權(quán)。這不僅能夠保護(hù)自己的合法權(quán)益，而且能協(xié)助有關(guān)部門(mén)有效及時(shí)地懲處一些不法分子，凈化人力資源環(huán)境，為自己今后尋求工作和其他人尋求工作提供一個(gè)比較安全的人力資源市場(chǎng)。

　　1.認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)，學(xué)會(huì)保全證據(jù)。和用人單位簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》及其他協(xié)議都是重要證據(jù)。不用擔(dān)心其中一些顯失公平的條款因?yàn)閱T工簽字就得不到《勞動(dòng)法》保護(hù)的問(wèn)題，恰恰相反，對(duì)這些不合法的條款仲裁機(jī)構(gòu)不予支持。如果沒(méi)有簽合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工資單、員工卡、工作證、押金條、考勤記錄、工作量記錄等都是有效證據(jù)，在日常生活中要注意保留，這樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)才能維權(quán)。才能維權(quán)。

　　2.在遇到勞動(dòng)侵權(quán)現(xiàn)象時(shí)，主要有兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處;第二，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。這兩個(gè)程序的好處在于按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者申訴不用繳仲裁費(fèi);勞動(dòng)者不直接跟用人單位發(fā)生沖突，避免了用人單位的報(bào)復(fù);行政執(zhí)法時(shí)間較短，效率較快。如果勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)不去查處，還可以通過(guò)申請(qǐng)法院仲裁，或找政府部門(mén)、信訪部門(mén)投訴。

　　3.注意時(shí)效性。如勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因工受傷的職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定是有明確時(shí)效規(guī)定的，即應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請(qǐng)，如果超過(guò)1年將被視為放棄工傷認(rèn)定的權(quán)利。

　　4.發(fā)現(xiàn)傳銷行為，應(yīng)當(dāng)向傳銷行為地的工商行政管理機(jī)關(guān)和公安機(jī)關(guān)舉報(bào)。對(duì)將他人騙往異地、限制人身自由從事傳銷的，向傳銷行為地公安機(jī)關(guān)舉報(bào)。舉報(bào)傳銷時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡可能了解掌握傳銷活動(dòng)的詳細(xì)線索，包括上課的具體地點(diǎn)、時(shí)間，傳銷頭目、骨干和參與人員的住宿地點(diǎn)，傳銷活動(dòng)的公司名稱，其具體運(yùn)作的方式及書(shū)證、物證等，以便執(zhí)法機(jī)關(guān)更加及時(shí)、準(zhǔn)確、有效地打擊傳銷行為。

　　5.對(duì)涉嫌詐騙的企業(yè)或中介也可以向公安部門(mén)報(bào)案。

　　大學(xué)生入職安全教育(三)

　　7月31日晚，昆繞項(xiàng)目對(duì)新入職4名的大學(xué)生進(jìn)行崗前安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)的目的是引導(dǎo)他們職工能夠迅速投身項(xiàng)目建設(shè),增強(qiáng)其對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí),提升安全素質(zhì)與安全責(zé)任意識(shí)。此次培訓(xùn)由項(xiàng)目安質(zhì)部組織。

　　培訓(xùn)主要講授了安全生產(chǎn)的重要性與意義、企業(yè)、項(xiàng)目安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、重大危險(xiǎn)源辨識(shí)、技術(shù)崗位安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)。授課中，講師以發(fā)生在身邊的人和事為例，深入淺出地向新進(jìn)大學(xué)生職工講解遵守“安規(guī)”的重要性和違章違紀(jì)所帶來(lái)的沉痛教訓(xùn)，并鼓勵(lì)他們?cè)谧呱瞎ぷ鲘徫缓螅袑?shí)將安全生產(chǎn)放在第一位，在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和安全意識(shí)。要做到“不傷害自己”“不傷害別人”“不被別人傷害”“保護(hù)他人不被傷害”。

　　教育培訓(xùn)結(jié)束后，參加培訓(xùn)人員一起進(jìn)行溝通、交流，新進(jìn)大學(xué)生職工暢談對(duì)來(lái)到項(xiàng)目部之后的所見(jiàn)所聞，工作生活的感想，人生職業(yè)規(guī)劃和奮斗目標(biāo)，同時(shí)也對(duì)項(xiàng)目部的發(fā)展與建設(shè)提出了自己的想法和建議。