求職信息的搜集渠道有哪些

求職信息的搜集渠道有哪些

　　剛畢業(yè)的大學生對求職多少有點迷茫，不知道求職的途徑有哪些。下面由學習啦小編為你提供的求職信息的搜集渠道，希望能幫到你。

　　求職信息的搜集渠道(一)

　　1、校內主管部門

　　工作的進一步市場化,已得到進一步的強化,已經成為人們在教科書上加以批點評估的歷史。當然對用人單位和畢業(yè)生來說,在其各自自主權得以加強的同時,他們也會萌生等量的危機感。對畢業(yè)生而言,他們如果不占有準確可靠的需求信息,就無法穩(wěn)妥地把握自主擇業(yè)的主動權,實現(xiàn)職業(yè)理想就會變成一句空話。

　　2、就業(yè)信息是擇業(yè)決策的重要依據。要想使自己的擇

　　業(yè)決策具有更多的科學性,畢業(yè)生必須要有就業(yè)信息量上的保證。譬如國家的就業(yè)方針、各地方及行業(yè)的就業(yè)政策、自己所屬院校的就業(yè)細則,有關的就業(yè)機構、具體職責等,當然,更為主要的還有用人單位的需求信息。在這些信息的占有量上如果不足,畢業(yè)生取舍決策的科學性、準確性就要大打折扣。

　　3、就業(yè)信息是順利就業(yè)的可靠保證。如果說你依據所

　　占有的就業(yè)信息經過篩選比較、科學決策,使自己最后瞄準了一個或幾個相對確定的目標,那么最終所要面臨的就是求職面試了,現(xiàn)在幾乎是所有的單位對即將接納的大學畢業(yè)生都有面試的要求。對畢業(yè)生而言,要想順利通過面試關,就必須對用人單位的情況有一定程度的了解,這就是就業(yè)對就業(yè)信息深度的要求。如果在單位面試過程中,只能抽象地表明一個求職的意愿,而對企業(yè)的經營方式、產品結構、市場行情及以往的歷史和今后的發(fā)展一無所知,那么你關于面試的結果就根本用不著主考官正面告訴你了。

　　求職信息的搜集渠道(二)

　　第一，通過學校就業(yè)主管部門獲得信息。學校的畢業(yè)生就業(yè)辦公室或畢業(yè)生就業(yè)指導中心，是高校學生畢業(yè)就業(yè)工作的行政管理部門，在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業(yè)生就業(yè)主管部門及用人單位有著密切的聯(lián)系，社會需求信息往往匯集到這里。而且，在畢業(yè)生就業(yè)過程中，他們會及時向畢業(yè)生發(fā)布有關需求信息，進行就業(yè)指導，讓畢業(yè)生大致了解當年社會對大學生需求的狀況及有關就業(yè)的政策規(guī)定，學生本人也可以就有關問題進行咨詢。學校畢業(yè)生就業(yè)辦公室或畢業(yè)生就業(yè)指導中心是獲取用人單位信息的主渠道，他們提供的信息無論是數(shù)量還是質量，都有明顯的優(yōu)勢。通過學校畢業(yè)生就業(yè)辦公室或畢業(yè)生就業(yè)指導中心獲得的信息有以下幾個特點：

　　1、針對性強。一般用人單位是在掌握了該校的專業(yè)設置、生源情況、教學質量等信息后，才向學校發(fā)出需求信息的，這些信息是完全針對應屆畢業(yè)生，針對該校學生的，針對性強。而在人才市場和報刊雜志上獲得的需求信息，是面向全社會人士的，針對性較弱。

　　2、可靠性高。為了對廣大畢業(yè)生負責，在把用人單位給學校的需求信息公布給學生之前，學校就業(yè)主管部門要先經過對就業(yè)信息的審核，保證信息的可靠性。

　　3、成功率大。一般畢業(yè)生只要符合條件并善于把握好自己，供需雙方面談合適，馬上就能簽下協(xié)議書，成功率較大。

　　第二，通過各級畢業(yè)生就業(yè)指導機構獲得信息。國家教育部成立了全國高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心，各地也陸續(xù)建立了畢業(yè)生就業(yè)指導機構。這些機構的一項重要任務，就是與畢業(yè)生和用人單位交流信息，提供咨詢服務。

　　第三，通過社會各級人才市場獲得信息。隨著社會主義市場經濟建設的發(fā)展，我國人才市場中介機構也應運而生了，在那里不僅可以了解到許多各類不同的機構和職位，而且還為你提供了一次極好的鍛煉面試技能和增強面試中自信心的機會。

　　第四，通過新聞媒體獲得信息。每年大學生畢業(yè)就業(yè)之際，報刊雜志上一般都會刊登一些關于大學生就業(yè)的指導信息，信息從不同側面和角度反映了當年大學生就業(yè)的需求情況。在傳媒業(yè)高速發(fā)展的今天，廣播、電視、報刊、雜志等新聞媒體受到了招聘機構和求職者們的共同青睞，如《大學生就業(yè)》等每期都刊載有數(shù)量不等的招聘信息，除此以外，還辟出

　　“擇業(yè)指導”和“政策咨詢”等專欄，為畢業(yè)生就業(yè)提供指導。

　　第五，通過社會關系網獲得信息。在尋找就業(yè)信息的時候你千萬不要忘記了你周圍的親戚、朋友，以及朋友的朋友，也許他們會給你提供一些機會。實際上大多數(shù)用人單位更愿意錄用經人介紹和推薦進來的求職者，他們認為這樣錄用進來的人比較可靠，如果你有這種機會最好不要放過。從另一方面來講，招聘單位每天收到數(shù)百封求職信函，而且這些求職信函在內容上并無太大的差別，所述的求職資格和工作能力也都相差無幾，誰也不比誰更為突出。那么招聘者面對如此眾多的沒有多大區(qū)別的陌生人，能有什么更好的方法分辨出究竟哪一個更強些，強多少?所以，在求職中，能夠讓用人單位更多地注意你，就必須想些切實可行的辦法。所以，在關鍵時候找個

　　“關系”幫你推薦一下，也許是最為有效的。當然，關系要靠自己去發(fā)掘，途徑也應該正當，切不可不擇手段。

　　一般可以為你提供信息的主要有以下幾類人：

　　1、 家長親友。

　　他們都相當關心畢業(yè)生的就業(yè)問題，又來自社會的各個方向，與社會有多種聯(lián)系，可以從不同渠道帶來各種用人單位的需求信息。家長親友提供的職業(yè)信息主要來源于其個人的社會關系，相對固定，也有相當大的局限性。一般不反映職業(yè)市場的實際供求狀況，也往往不太適合那些專業(yè)比較特殊、學生本人就業(yè)個性比較強或具有某些競爭優(yōu)勢(如學習成績優(yōu)秀、共產黨員、學生干部、有一技之長等)的畢業(yè)生。但信息的可靠性比較大，傳遞到畢業(yè)生本人的職業(yè)信息，一旦被接受，轉變?yōu)榫蜆I(yè)崗位的可能性比較大。畢業(yè)生由家長親友提供的職業(yè)信息的數(shù)量和

　　“質量”有很大的個人差異。對有些畢業(yè)生來說，家長親友提供的職業(yè)信息是其主要的選擇，對有些畢業(yè)生而言，則可能只是聊勝于無。

　　2、 學校的教師或導師。

　　由于本專業(yè)的教師，比一般人更了解本專業(yè)畢業(yè)生適合就業(yè)的方向和范圍，在與校外的研究所、企業(yè)、公司合作開發(fā)科研項目和教學活動中，對一些對口單位的人才需求信息了解得比較詳細。畢業(yè)生可以通過專業(yè)教師獲得有關這些企業(yè)的用人信息，從而來不斷補充自己的信息庫，而且可以直接找他們作為推薦人或引薦人。

　　3、 自己的校友。

　　校友提供的職業(yè)信息的最大特點是比較接近本校、尤其是本專業(yè)的畢業(yè)生在人才市場上的供求狀況及其在具體行業(yè)中的實際工作、發(fā)展狀況，近幾年畢業(yè)的校友更有著對職業(yè)信息的獲取、比較、選擇、處理的經驗和競爭擇業(yè)的親身體會，這比一般純粹的職業(yè)信息更有參考、利用價值。

　　第六，通過社會實踐(或實習)過程獲得信息。社會實踐是大學生自我開發(fā)職業(yè)信息的重要途徑。在社會實踐的過程中，通過自己的努力贏得用人單位的好感、信任，取得職業(yè)信息甚至直接謀得職業(yè)的大學生不乏其人。因此，大學生在各種社會實踐活動中，在了解社會，提高思想覺悟，培養(yǎng)社會能力的同時，要做一個收集職業(yè)信息的有心人。另外，還有一個很重要的實踐環(huán)節(jié)是畢業(yè)實習，實習單位一般比較對口，通過實習可以直接掌握就業(yè)信息，如果在實習過程中與用人單位達成就業(yè)協(xié)議也是一個很好的就業(yè)途徑。

　　第七，通過計算機網絡獲得信息。隨著信息時代的到來，計算機網絡的應用已經越來越普遍。通過網絡求職是近年來才興起的人才交流方式，對許多求職者特別是高校應屆生來說不再陌生。網絡人才交流，是通過先進的高科技手段，將求職信息及招聘信息上網公開，用人單位和求職者可以通過網絡互相選擇、直接交流。網絡人才交流，最大的優(yōu)勢在于即使求職者身在異地也能獲得大量招聘信息及就業(yè)機會。網絡人才交流，突破了人才信息與招聘信息溝通的種種限制，實現(xiàn)跨越時空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。網絡人才交流，講究的是規(guī)模效應，因此其信息容量之大是其他人才交流方式所不能比擬的。畢業(yè)生不僅可以自由地從因特網上取得各種職業(yè)信息，而且還能利用因特網把自己的履歷放入網中。

　　第八，通過各種類型的

　　“人才交流會”、“供需見面會”獲得信息。這類活動有的是學校主辦的，有的是當?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門組織的。因為是供需雙方之間見面，不僅可以掌握許多用人信息，而且可以當場拍板，簽訂協(xié)議，比較簡捷有效。

　　除了以上提到的幾種信息獲得的渠道外，你還可以通過自己在有關專業(yè)報刊上刊登廣告，或者直接向數(shù)百家公司投遞求職信件和個人簡歷，或者查閱電話簿后電話聯(lián)系用人單位和親自拜訪等等方法來取得有用的就業(yè)信息，但對大學畢業(yè)生來講，一般不提倡這幾種方法，因為要花的精力太大，而且收效很小。

　　從費用角度講：關注校內信息和網上招聘信息所需的費用最少，而參加社會上的人才招聘活動除了需要門票開支外，還需要做必要的文字材料準備和衣著準備。求助于親友雖然有時并不需要花費什么，但是感情投資卻是相當?shù)?。對學生而言，查看各類報紙上的招聘廣告并不需要太大的花費，而在報紙上刊登個人求職廣告的開支卻與借助中介機構持平甚至高于想象的費用。

　　從周期角度考察，不論何種途徑都需要漫長的等待，但是相比較而言還是有所區(qū)別。求助親友花費的時間或許是最短的，而到刊登招聘廣告的單位應聘，如果被選中，會通知你參加面試，到錄用還要等待。參加人才招聘會，盡管也有面試的成分，但是由于招聘活動的規(guī)模過大，競爭比較激烈，所以需要耐心的等待。雖然說網絡的發(fā)展縮短、縮小了人與人間交流的時間和空間，但是在決定一個人是否被錄用的事情上，任何一家用人單位都不會草率行事，面試是必不可少的，因此等待的時間與參加人才招聘會時等待的時間基本上是一致的。同樣，求職于中介機構，不論是登記本人信息還是查找單位信息，時效性都會打折扣。

　　對個人而言，花費力氣最小的求職方式莫過于瀏覽網上信息，在網上不僅能迅速查閱到需求信息，而且能夠了解到單位動態(tài)，從中掌握一個單位的發(fā)展前景，從而為就業(yè)決定奠定基礎。雖然關注校內的就業(yè)信息是每個畢業(yè)生的本分，但是還是有些畢業(yè)生過于遲鈍，等、靠、要，對那些重要信息視而不見、充耳不聞。參加人才招聘會與找一家中介機構相比，一個好的中介機構似乎更難找些，參加招聘會更耗費心力和體力一些。

　　在困難的時候，家人和親友的幫助會使大部分人很快地確定就業(yè)單位，然而針對性強的東西勢必選擇面窄，有時朋友好心推薦的單位并不見得讓你滿意。

　　求職信息的搜集渠道(三)

　　求職的注意事項

　　1忌臨時抱佛腳 專家建議，找工作時根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業(yè)，以便在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動。

　　2忌盲目投簡歷 為了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示，網絡招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業(yè)知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。

　　3忌只盯綜合網站 在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強的網站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。

　　4忌入就業(yè)“陷阱” 很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對于那些冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗的信息要加以警惕。

　　5忌過分“包裝” 厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。

　　6宜先就業(yè)再擇業(yè) 面對就業(yè)壓力，大學生應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經過自我沉淀和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。

　　7宜拓寬求職路徑 除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會及綜合招聘網站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業(yè)的招聘平臺。

　　8宜自我清晰定位 缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學生需要明確個人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。

　　9宜多交流求職經驗 “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業(yè)內求職的相關信息，或者與在這一行工作的學長交流求職經驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。

　　10宜主動推薦自己 專家建議，現(xiàn)在就業(yè)形勢越來越嚴峻，大學生可依靠招聘網站的自薦平臺進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。