大學(xué)生求職問題有哪些

　　又到了一年一度的畢業(yè)季，每年畢業(yè)生都面臨著各種各樣的就業(yè)問題。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的大學(xué)生求職問題，希望大家喜歡。

　　大學(xué)生求職問題(一)

　　第一，求職要盡早動手。大學(xué)生動手晚的情況有各種各樣的原因，有些是自己忽視了求職，覺得學(xué)習(xí)比較重要，唯恐哪一次考試考不好，影響到就業(yè)。有的同學(xué)在就業(yè)的時候，考慮要出國或要讀研究生，在出國不成或研究生沒考上時，才開始考慮就業(yè)問題。這個時候?qū)嶋H上已經(jīng)太晚了，因此大學(xué)生最好在大三的時候就做好就業(yè)的準備。

　　第二，不要太注重表面的東西，要注重素質(zhì)培養(yǎng)。在求職時適當(dāng)“包裝”自己無可厚非，比如做一份精美的簡歷，穿一身帥氣的服裝，這是求職所必須的，但一定要把握“度”。簡歷是把自己的信息提供給用人單位，因此應(yīng)注重內(nèi)在的文字介紹。過去有一個誤區(qū)，許多同學(xué)覺得用人單位都需要有工作經(jīng)驗的人，于是拼命地把自己的工作經(jīng)驗夸大、寫長，經(jīng)常文不對題，給用人單位一種浮躁的印象。因此，大學(xué)生應(yīng)把精力放在基本素質(zhì)的準備上。這些基本素質(zhì)是日積月累形成的，比如團隊精神、對人是否誠懇、社會公德等，這些都是企業(yè)選擇專業(yè)人員時考察的最基本的素質(zhì)。

　　第三，盡早確立自己感興趣的職業(yè)和行業(yè)。上大學(xué)后，許多同學(xué)會逐漸發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在，因此應(yīng)盡早確立目標(biāo)，向這方面努力。她三年前曾面試過清華大學(xué)一名物理碩士，她面試這名學(xué)生時覺得很奇怪，因為他本科是清華大學(xué)物理專業(yè)畢業(yè)，研究生又是清華大學(xué)物理系畢業(yè)，這個專業(yè)和他應(yīng)聘的財務(wù)工作崗位完全不相干。他說他從中學(xué)上清華大學(xué)時是保送的，那時候沒有什么選擇，于是學(xué)了物理。本科畢業(yè)后又被保送，還是沒有什么選擇。他從上研究生的第一年后決定想改行，于是開始考注冊會計師，選修了所有經(jīng)管學(xué)院的課程。這個學(xué)生目前還在畢馬威，做得一直都很出色。所以在大學(xué)期間要盡早發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在，盡早做一些準備。第四，針對目標(biāo)行業(yè)的職業(yè)，平時要注意積累相關(guān)知識，并進行一些能力培訓(xùn)。例如應(yīng)聘會計事務(wù)所，不要等到應(yīng)聘時才開始了解會計事務(wù)所到底是做什么的。如果大學(xué)生改了行，到新的崗位上適應(yīng)新的環(huán)境，面對新的人、面對新的挑戰(zhàn)，需要學(xué)習(xí)新的知識，這將更辛苦。因此，一旦決定了自己的興趣愛好，就要針對這些目標(biāo)行業(yè)的職業(yè)做一些“家庭作業(yè)”。

　　⊙求職應(yīng)注意哪些事項

　　第一，要目標(biāo)堅定，不要跟風(fēng)和盲從，一切以個人的職業(yè)興趣和前途為準則。。其實大學(xué)生在選擇職業(yè)時，不是為別人選擇，而是在為自己選擇。即使找到了一份很好的工作，但如沒有興趣，之后會頻繁調(diào)換工作，這樣會丟掉很多的機會，代價也會很大。所以在擇業(yè)的時候不要隨波逐流，一定要考慮到自己的興趣和發(fā)展前途。

　　第二，要了解用人公司的時間表，及時掌握相關(guān)的需求信息。在招聘季節(jié)快來臨的時候，絕大多數(shù)企業(yè)會把所有的招聘時間表公布出去。畢業(yè)生應(yīng)及時搜集相關(guān)信息，以免錯失良機。郝荃認為，每一個遠大計劃都是由若干小目標(biāo)組成的，有些人有大目標(biāo)，但沒有小目標(biāo)。在應(yīng)聘的時候，很多人說要開公司，要做畢馬威公司的總裁，要做GE的總裁，其實這些不是職業(yè)生涯而是一個理想。企業(yè)更看中的是畢業(yè)生在今后幾年內(nèi)想做什么，但剛走出校門的學(xué)生對之很難理解，對自己想要做什么可能有一個設(shè)想，但未必堅定、現(xiàn)實。在職業(yè)生涯設(shè)計時，不僅要選擇一個遠大的目標(biāo)，還要選擇每個階段的小目標(biāo)。

　　⊙企業(yè)青睞的大學(xué)生是怎樣的?

　　人才應(yīng)具備以下素質(zhì)：

　　第一，要正直、誠實，具備對自己專業(yè)問題的分析能力;

　　第二，溝通能力。在公司里要和上級、下級打交道，出去要和客戶打交道，與人溝通的能力要比較強;

　　第三，組織能力。大學(xué)生剛進入公司，都要參與一些項目。在做小項目的時候，時間的安排、人員的調(diào)配，都要進行合理組織;將來帶更多的人員要完成更大的項目，更需要組織能力;第四，悟性。作為大學(xué)畢業(yè)生，不要求成績是最好的，但也不能是最差的。很多專業(yè)知識是通過工作、培訓(xùn)慢慢學(xué)來的，因此悟性不可少

　　大學(xué)生求職問題(二)

　　1 從事本專業(yè)相關(guān)的工作還是放棄?

　　我們可以把這個問題分兩種情況看：首先一部分同學(xué)是一開始就不喜歡所學(xué)專業(yè)，但由于沒有在大學(xué)里就讀第二專業(yè)或轉(zhuǎn)專業(yè)，對于畢業(yè)能換個內(nèi)容特別期待。對這類學(xué)生來說，利用求職期嘗試新的行業(yè)未必不是解脫，但不能過多嘗試，之前要對自己有一定的了解并對期待行業(yè)有所了解。還有一部分人屬于“搖擺型”，尤其是偶爾聽到師兄師姐關(guān)于專業(yè)就業(yè)前景不好的評論，就更加不夠堅定。我曾遇到這樣的學(xué)生，一個女生在網(wǎng)上和她的師兄聊，師兄說了句“食品行業(yè)沒有前途，工作很累。”她當(dāng)即猶豫了，跑來問我，怎么辦?如果你是這類人.要做的就是更多了解所學(xué)專業(yè)的行業(yè)情況，找到屬于自己的快速發(fā)展職業(yè)路徑。任何一個職業(yè)領(lǐng)域只要你有信心和決心，做到領(lǐng)域的20%以內(nèi)就可以實現(xiàn)財富自由和精神自由!起初千萬不要被所謂輕松、假期多、穩(wěn)定、錢多、福利好等字眼所誘惑，這可能使你成為漂泊者。任何一個職業(yè)領(lǐng)域都有你的競爭對手，你要做的就是更加勤奮、更加專注、更加友好、不斷創(chuàng)新，否則一樣平庸。

　　2 去一線城市發(fā)展還是去二三線城市?

　　我們要清楚，一線城市的特點是:基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)達完善，資訊便捷，機會多，各種培訓(xùn)教育平臺多。但同時，人也多，人才也多，競爭相對激烈，各類消費較中小城市相比普遍較高，而二三線城市上述情況則相對好些。但如果你是逃避競爭壓力而去二三線的話，我的觀點是你還是留在一線，在一線的戰(zhàn)場才是最真實最激烈的，如果你能堅持并扛得住，去哪都沒問題。不要逃避競爭。因為逃避會成為一種心態(tài)和習(xí)慣，這才是最可怕的!如果二三線城市有你的資源和人脈，不妨可以去，畢竟人脈很是重要。但如果僅憑著人脈.可以幫助你解決一個所謂“干得少，拿得多”的穩(wěn)定工作，那么我也勸你別去。經(jīng)歷了在一個相對成熟、公平的市場環(huán)境中磨礪之后，最終仍然回到一條靠人脈，靠關(guān)系吃飯的保守的老路上去，這不能不說是一種自我成長的倒退。

　　3 聽自己的還是聽父母的?

　　我遇到過這樣一個學(xué)生。畢業(yè)時她想找一份去咖啡廳做服務(wù)員的工作，她的父母竭力反對，認為讀大學(xué)怎么能做這樣的工作?在她父母眼里:本科學(xué)歷=體面的工作。后來她找我聊了聊，我才知道她的夢想是自己以后經(jīng)營一家咖啡廳。聽完后，我很佩服，因為她是一個有夢想的人。我認為，找工作就如找老婆。首先自己一定要喜歡，然后再平衡家長的需求，如果兩方面都能滿足自然是最理想不過的。但如果兩者需求有差異，一定要問問自己的內(nèi)心，最想干什么。聽父母的不一定是不對父母負責(zé)，但你只有先對自己負責(zé)才對父母負責(zé)。另外關(guān)鍵是，要用自己的實際行動證明目己，給他們信心。

　　4 先就業(yè)還是先擇業(yè)

　　我們不妨先思考這樣幾個問題：能去500強的畢業(yè)生有多少?能考上公務(wù)員的人有多少?能一下子實現(xiàn)目己薪水要求的有多少?許多人都希望一步到位，一次定終身。但你要知道，很多名人或職場成功人士從事過多份工作。就算你是人才，老板喜歡你，想培養(yǎng)你，他也會讓你從基層先干著，這樣才有堅實的基礎(chǔ)。就像麥當(dāng)勞有個不成文的規(guī)矩，凡準備提拔當(dāng)?shù)貐^(qū)總裁的人員都要先掃一個月廁所，不管你是什么學(xué)歷，也不管你是哪所名牌大學(xué)的高才生，要先在基層干一段時間。

　　此外，如果你沒有做過職業(yè)規(guī)劃，也沒有針對性的積累，一次就業(yè)定終身基本是不現(xiàn)實的。因為不管怎樣先要自己養(yǎng)活自己，這是前提。所以我們應(yīng)該先求生存，再求發(fā)展，先就業(yè)、后擇業(yè)、再事業(yè)。先就業(yè)的好處就是你已經(jīng)開始進入社會和職場，期間你會認識職場里很多同職業(yè)類型的人，進而逐漸打開人脈。而一旦你編制好了這些人脈網(wǎng)換工作，找職場引路人都非難事。所以先工作，積人脈，做規(guī)劃，定職業(yè)。

　　5 到底要不要選擇相對穩(wěn)定的職業(yè)?第一份工作月薪該怎么看?

　　很多人都會考慮工作不要太累，有自己的很多支配時間，最好能穩(wěn)定一些。其實我們可以自問一句，世上有穩(wěn)定的工作嗎?只要進入后就無后顧之憂的工作有嗎?要我說世上沒有這么傻的雇主。如果你貪圖穩(wěn)定，我要告訴你:如果你希望,10年、20年甚至一輩子待在一個職位上，一個級別上，不會有任何改變，并且沒有任何抱怨，那么，我完全支持你的決定。

　　第一份工作看重金錢還是前途?

　　大部分畢業(yè)生找工作都十分看重第一個月的工資，這是很正常的。但更應(yīng)該看到:畢業(yè)后三年內(nèi)的平均工資是多少?是三干還是五干，還是八干?如果有的人第一個月工資是兩千，但是3年內(nèi)的平均工資是五干;有的人第一個月的工資是三千，3年內(nèi)的平均工資是三千八。以上兩種情況你愿意選擇哪個?

　　因此，畢業(yè)生更應(yīng)該關(guān)心自己能值多少錢?更關(guān)心什么東西能帶來錢?比如專屬職業(yè)能力，實際上在單位中，有了專屬的職業(yè)能力，包括方法論、專門經(jīng)驗、交流而得到的新知識等，往往直接意味著得到更好的待遇，或者說有了更好的籌碼來談判爭取更好的待遇。但目前很多同學(xué)對于這類能力的價值意識不夠，因此對于待遇給予更多的關(guān)注，反而成為功利色彩更濃的易被挑剔群體。

　　所以，我建議同學(xué)們在擇業(yè)的過程中，一定不能過度自信，要冷靜地分析自己的能力，尋找最匹配的職業(yè)。尤其要提醒應(yīng)屆畢業(yè)生的是，在衡量自己能力的時候，要看遠十年，而不要僅僅考慮你的才能與目前所申請的低級職位的匹配程度。

　　6 去小企業(yè)還是大企業(yè)?

　　大企業(yè)、名企業(yè)是很多大學(xué)生的夢想，因為大公司意味著好品牌、可能的高收入、良好的待遇、更規(guī)范的管理、更高的戰(zhàn)略。而小公司往往代表沒有品牌、待遇不穩(wěn)定、管理不規(guī)范、不一定有機會站得高看得遠等。但這只是個普遍現(xiàn)象，有的大公司問題也很多，而有的小公司管理照樣規(guī)范，工資照樣發(fā)的很高，機會照樣很好。關(guān)鍵是，選擇時取決于你自身掌握了什么資源。換句話說，任何一個畢業(yè)生在選擇大公司還是小公司的問題上，要著眼于自己掌握了什么資源。了解自己是什么樣的資源儲備、狀態(tài)、性格，是你找對工作的必要條件。找工作關(guān)鍵是要結(jié)合自己和核心能力和興趣，有了興能而在該行業(yè)上積累了技術(shù)與經(jīng)驗，就會越干越好。提升空間很大，有了競爭力，工資也會越來越高。若對某行業(yè)不感興趣，那么你的提升空間就小。另外，剛工作.更多要考慮當(dāng)下這份工作對你以后的職業(yè)生涯能增加怎樣的分量。所以面對不同企業(yè)，你要著重考慮這是不是你想從事的行業(yè)(方向)、能不能學(xué)到核心的東西(竟?fàn)幖寄?。

　　7 我是一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我想知道剛畢業(yè)究竟是適合到國企應(yīng)聘還是到私企應(yīng)聘?

　　對于這一問題，個人覺得沒有明確的判斷，我們不妨利用實習(xí)的機會去自我體驗一不?？紤]清楚自己想進什么樣的行業(yè)，從事怎樣的職業(yè)，在這個行業(yè)中哪些公司占據(jù)領(lǐng)軍地位，實習(xí)中我們不妨找這樣的公司去體驗職場生活，相信會令你有準確的判斷，不會人云亦云

　　大學(xué)生求職問題(三)

　　弱點1

　　缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃

　　很多學(xué)生大學(xué)四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇。

　　IBM全球企業(yè)咨詢服務(wù)部大中華區(qū)人力資源合伙人顧女士表示，藍色之路去年給130多名學(xué)生提供了實習(xí)的機會。通過實習(xí)，哪個學(xué)生能做管理者，哪個學(xué)生合適搞技術(shù)，哪個學(xué)生有商業(yè)洞察力，然而學(xué)生很不清楚這些。所以，今年IBMGBS啟動藍色接力棒活動，來自北大、清華、聯(lián)合大學(xué)等院校30名學(xué)生，這些人面臨著職業(yè)的選擇以及個人發(fā)展的考慮，讓他們看看咨詢服務(wù)到底是什么，看看以后是否適合這個專業(yè)。為他們的職業(yè)規(guī)劃做準備。

　　來自中華英才網(wǎng)最新的職位指數(shù)表明，咨詢服務(wù)業(yè)對人才的需求一直保持在職位需求的前三位。但是IBM全球企業(yè)咨詢服務(wù)部合伙人、應(yīng)用管理服務(wù)中國區(qū)負責(zé)人陳文提醒，由于現(xiàn)在市場環(huán)境，商業(yè)環(huán)境是一個變化非常急劇的關(guān)系，今天熱門的技能到明天可能就變得冷門了。所以就業(yè)時，不能抱著非好行業(yè)不去的想法。

　　專家把脈：IBM全球企業(yè)咨詢服務(wù)部大中華區(qū)合伙人、服務(wù)領(lǐng)域總經(jīng)理趙麗芳表示，把一個畢業(yè)生培養(yǎng)成咨詢顧問至少需要花3至5年。而一個合格的咨詢顧問，要有咨詢業(yè)務(wù)的基本技能，這涵蓋怎樣做演講、研討會、面試等。另外，咨詢師必須永遠要比客戶多懂一些，哪怕是一點點，不然的話你就不能成為咨詢師，還要有對環(huán)境的認識，關(guān)心自己長期在市場上的價值，要跟著市場要求提高自己的價值。

　　弱點2

　　缺乏基本職業(yè)精神

　　職場人應(yīng)該學(xué)習(xí)雷鋒，這是《職場》雜志一周年發(fā)出的號召，其負責(zé)人表示，在今天看來，雷鋒是一個規(guī)劃人生、自我激勵并取得事業(yè)成功的完美典范。所以雷鋒值得現(xiàn)在職場人學(xué)習(xí)，在做好本職工作的同時，不斷提升自己，為事業(yè)的成功奠定基礎(chǔ)。而雷鋒之所以能取得事業(yè)的成功，一個核心的原因在于他在每一個自己的崗位上，都使用最職業(yè)的精神奉獻著。

　　嘉賓孫宏鋼表示，現(xiàn)在的人經(jīng)常換工作，有些人因此認為，我在不同的公司可以表現(xiàn)出不同的樣子，在外企，可能表現(xiàn)得很職業(yè)化，在民企做事就不屑一顧。其實，職業(yè)生涯走到哪里，都是你塑造自己個人職業(yè)品牌的過程。而雷鋒每一次工作的轉(zhuǎn)化都是社會大環(huán)境的需要，同時在不同的崗位上他都在塑造自己的個人職業(yè)品牌。

　　專家把脈：陳文表示，實習(xí)生參與一些重要項目，必須像正式員工一樣要有為客戶保密的責(zé)任和義務(wù)。泄漏商業(yè)機密本身說明你沒有商業(yè)意識。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不管你能為雇主做多少事情，一入場就要為雇主負責(zé)任。

　　弱點3

　　對工作期望值過高

　　記者和一些汽車專業(yè)的學(xué)生打過交道，這些學(xué)生畢業(yè)時，挑選工作很極端。愿意去汽車生產(chǎn)車間的沒有幾個人，愿意去做銷售的，主要是考慮到汽車銷售職位收入豐厚。的確汽車行業(yè)的收入不錯。據(jù)中華英才網(wǎng)最新發(fā)布的汽車行業(yè)薪酬調(diào)查顯示，汽車行業(yè)平均年度總薪酬達到39073元。其中，銷售部門平均年度總薪酬為66862元，汽車行業(yè)生產(chǎn)部門的平均年度總薪酬為29842元，而汽車行業(yè)物流部門的平均年度總薪酬為43464元。

　　但是，相關(guān)專家表示，很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉，難免有時眼高手低，沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，往往陷入相互攀比，致使求職屢屢碰壁。

　　專家把脈：人力資源專家高瑞分析，目前在國內(nèi)，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生及時選擇去汽車行業(yè)，也愿意去奧迪、本田、福特等這些大型合資企業(yè)，而國企很難得到他們的青睞。根據(jù)他們掌握的數(shù)據(jù)，目前國內(nèi)汽車行業(yè)三類人才需求量最大：第一是技術(shù)類人才，例如機械、儀器儀表類以及工廠生產(chǎn)類人才。其次是技工、服務(wù)類、后勤保障類人才;銷售類人才排在了第三位。而車市同質(zhì)化趨勢的顯著，汽車生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)銷商，對市場與銷售方面的優(yōu)秀人才需求日益凸現(xiàn)，那些具有專業(yè)能力、溝通能力的優(yōu)秀銷售復(fù)合人才必不可少。而這些都需要大學(xué)生及時調(diào)節(jié)自己，適應(yīng)企業(yè)用人的需求。

　　弱點4

　　最不會處人際關(guān)系

　　相關(guān)專家還對目前大學(xué)生群體的心理健康狀況表示了擔(dān)憂，因為在和大學(xué)生的交談中，發(fā)現(xiàn)他們普遍存在著人際關(guān)系方面的困難，不能很好地融入社會，難以適應(yīng)職場。這使得他們找工作路途坎坷。

　　在以女大學(xué)生心理、生理健康講座、 女性電影展播等校園系列為主題的金佰利百靈女生文化節(jié)結(jié)束時，主辦方發(fā)布的一項調(diào)查結(jié)果和相關(guān)專家的看法完全一致。這項金佰利調(diào)查結(jié)果表明，目前，讓國內(nèi)大學(xué)生最困惑的問題依次是：人際關(guān)系問題(87%)、戀愛問題(61%)、神經(jīng)癥(46%)、學(xué)習(xí)問題(39%)和情緒問題(39%)。溫州醫(yī)學(xué)院副教授呂一軍認為，人際關(guān)系的不適和困惑是引起心理健康問題的主要原因。

　　他分析，目前大學(xué)生輕度心理問題以強迫癥、偏執(zhí)、人際關(guān)系敏感和敵對居多，分別占20.18%、19.29%、18.27%和18.27%;其次是抑郁和焦慮分別占14.21%和12.69%。中度以上嚴重程度的心理障礙以人際關(guān)系敏感、抑郁和敵對居多，均為4.06%。

　　專家把脈：金佰利人力資源部有關(guān)人士表示，由于目前畢業(yè)的大學(xué)生多為獨生子女，習(xí)慣了長輩圍著自己轉(zhuǎn)，任何時候都希望以自己為中心。這就造成了很多學(xué)生自視不凡的中心感，導(dǎo)致他們?nèi)狈献饕庾R和團隊精神，人際交往和心理承受力相對薄弱，也令他們對工作難以專一。