職場新人靠什么脫穎而出？

　　生活中無非就是工作、情感、學習等問題，而工作在我們的生活中，是非常重要的。很多人在職場中都會出現(xiàn)一些心理困擾，影響了一個人的健康心理發(fā)展。

　　今天學習啦小編要與大家分享的就是：職場新人初入職場靠什么脫穎而出？

　　答案就是：
積極的態(tài)度、認真、努力、專業(yè)技能。

　　中國職業(yè)生涯發(fā)展協(xié)會(CCDA)調(diào)查了500多個在職人士，問他們一個問題：“為了讓你在職場新人中脫穎而出，你覺得下面哪三項最為關鍵?”然后這些人需要在如“時間管理”“人際溝通”“積極的職業(yè)態(tài)度”“找到自己的天賦”等清單中，選擇最重要的幾項。

　　結(jié)果顯示職場新人(0-3年占51.2%)認為最重要的三項：“專業(yè)知識與技能”，“擁有核心的硬技能”和“認可的行業(yè)與職位”，這在職場老人榜中分列第2，第6和第5。

　　而職場老人(3年以上，占47.8%)最看重的：“積極的職業(yè)態(tài)度”“專業(yè)知識和技能”以及“良好的職業(yè)習慣”，分別在新人榜中排名：第8，第1和第10。

　　職場新人把職業(yè)的成功歸功于擁有強大的知識技能和能力儲備，以及定位(認可的行業(yè)與職位)。

　　而職場過來人則認為，除了知識與技能之外，“職業(yè)的積極態(tài)度”以及“好的職業(yè)習慣”，才是職業(yè)發(fā)展的關鍵。而“準確的職業(yè)定位”或者“認可的行業(yè)和職業(yè)”在他們看來都并非重點。

　　為什么職場新人和老人對于成功的因素認知差別那么大?

　　剛畢業(yè)的新人，很容易把職場當成大學生生涯的延續(xù)，能力要高、專業(yè)要好、知識要過硬。而過來人則明白，大學和職場是完全不同的兩個領域，應心態(tài)歸零，從頭開始學習。面臨一個全新的環(huán)境，積極心態(tài)和重新培養(yǎng)好的習慣至關重要。

　　大學知識保鮮期短，畢業(yè)當天，被淘汰的就已近40%。剩下的60%中，真正在工作中間能用的不足20%。專業(yè)優(yōu)勢大概只能支持你3-6個月，而學歷(碩士，博士)優(yōu)勢只會在職場中間保持1-3年。而其他所有的成功技能，都在進入職場之后才能學到。

　　職場新人往往過度看重行業(yè)與專業(yè)對口。而職場老人很清醒，所有的適合自己的工作定位都是干出來、爭取出來的，即使暫時沒有找到，保持積極的態(tài)度，積累自己的能力，總有一天可以憑實力進入。職場頭三年，不靠定位精準，而是適者生存。

職場新人靠什么脫穎而出？

　　另外，職場新老人對于“找到并發(fā)揮自己的天賦”一項的評價差距最大。顯然，新人期待通過識別和發(fā)揮天賦在職場中達到成功，其實他們期待的是不費力的獲勝。他們不知道，發(fā)揮并讓世界承認你的天賦，所付出的努力遠遠大于僅僅做好自己的職業(yè)。而老人們則更加冷靜：頭三年的職業(yè)生涯中，只要態(tài)度好，慢慢養(yǎng)成好習慣和專業(yè)技能足矣。

　　認真就能及格，努力就有80分，技能和好習慣能讓你拿90分，最后從90-100分才是天賦之爭。以大部分人的努力程度，完全沒有到拼天賦的程度。

　　如何讓不合群的自己贏得好人緣

　　1.與同事相處，襟懷坦白，誠實正直，嚴于律己，寬以待人，對同事要一視同仁，平等對待。不要趨炎附勢，阿諛奉承，盛氣凌人，這是原則。

　　2.樂于從老同事那里吸取經(jīng)驗，對新同事提供善意的幫助，做事動機要純，行得端，坐得正，有意見最好直接向上司陳述。

　　3.用自己的性別優(yōu)勢關心異性同事。在生活上、工作上、學習上互相關心、愛護和幫助，于公于私都是有利的。

　　4.不要計較眼前的利益，要放眼將來，同時通過樂觀和幽默使自己變得受歡迎。

　　只要真誠地從這幾個方面去努力，做個讓人喜歡的好同事，即使你不和那些虛偽的人一樣阿諛奉承，一樣可以得到一份好人緣。只要我們?yōu)槿苏?，用心并努力，融入集體生活并不難。

　　正直的人在職場中一樣可以保持自己的正直，因為任何時候，這個社會都不能缺少這樣的人。也許很多事情看上去已經(jīng)背離了我們的初衷，但是只要堅持自己的原則，同時找到一個適合的方法，正直的人才是最終的勝利者。