對(duì)工資不滿(mǎn)，什么時(shí)候適合跳槽

對(duì)工資不滿(mǎn)，什么時(shí)候適合跳槽

　　1、有比現(xiàn)在高出一截的待遇及發(fā)展空間。

　　有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)且在行業(yè)內(nèi)有一定名聲的職場(chǎng)人，是獵頭關(guān)注的對(duì)象。如果你對(duì)現(xiàn)在工資收入不滿(mǎn)，又恰巧接到獵頭電話(huà)，有一份比現(xiàn)在收入高一截，發(fā)展空間更好的機(jī)會(huì)，那就果斷跳槽吧。

　　2、公司業(yè)績(jī)下滑、人員變動(dòng)、考核調(diào)整。

　　受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，很多企業(yè)現(xiàn)在都處于效益下滑狀態(tài)。老板本身就已經(jīng)焦頭爛額，怎么可能給你漲工資，增加用工成本呢。與其等著天降餡餅，還不如跳槽來(lái)的果斷干脆。

　　3、公司制度凌亂，朝令夕改。

　　小編身邊的朋友曾有過(guò)這樣的經(jīng)歷，去找領(lǐng)導(dǎo)談加薪后，工資成功每月增加200元。但隨后，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她工作的考核制度卻改了，這也扣錢(qián)，那也扣錢(qián)，扣到最后拿到手的錢(qián)，比沒(méi)去談加薪之前還要少。良好的獎(jiǎng)懲制度，是保證談薪成功后拿到手工資增加的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。如果公司不具備這樣條件的話(huà)，建議各位不要談薪。