促進(jìn)面試成功的原則
促進(jìn)面試成功的原則
如果想找到一份稱心如意的工作,就必須要做好求職前的準(zhǔn)備、求職中的自我推銷和面試中的技巧。那關(guān)于促進(jìn)面試成功的一些原則是什么呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的促進(jìn)面試成功的一些原則，希望對你有幫助。
促使面試成功的原則
1、足夠的簡歷備份。
當(dāng)用人單位是由多個面試官進(jìn)行集體面試的時候，他們未必都把你的簡歷打印了多份，帶多幾份簡歷前往面試，顯示你準(zhǔn)備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來。細(xì)節(jié)決定成敗，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致，給用人單位留下好印象。
2、面試禮儀的充分準(zhǔn)備。
你的穿著需要匹配你應(yīng)聘的職業(yè)特性，這在網(wǎng)上有很多這方面的介紹，這里就不再詳細(xì)闡述，這是心理學(xué)說的“首因效應(yīng)”，也就是常說的第一印象，往往面試官的第一印象在評分中占據(jù)了七成以上的分?jǐn)?shù)，切記。關(guān)于初步印象和最后印象，最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動積極溝通，離開的時候，要表現(xiàn)出自己對該職位的渴望，還有期待下一次溝通的眼神。
3、不要準(zhǔn)時到達(dá)——要提早到!
不管你的主考人多么諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。
4、把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物。
一定要對每一個你接觸的人都要彬彬有禮，因為你碰到的不知道是誰，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
5、留心你自己的身體語言，盡量顯得精力旺盛、有活力，對主考人全神貫注。
用眼神交流，在不言語之中，你要展現(xiàn)出對談話的積極態(tài)度。作為職業(yè)女性，如果能主動和面試官握手，將有意想不到的效果。
6、完整地填妥公司的表格。
很多公司面試前都會要求你填一張表格，你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息，字體也需要端正，不要覺得滿不在乎，否則用人單位也會覺得你對這份工作同樣有可能滿不在乎。
7、緊記每次面試的目的都是獲聘。
清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你的能力，突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談一些你曾經(jīng)做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的關(guān)鍵。
8、展示你勤奮工作及追求團(tuán)體目標(biāo)的能力。
大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
9、將你所有的優(yōu)勢推銷出去。
營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，工作經(jīng)驗，能力和性格優(yōu)點。雇主非常在乎兩點：你的資歷憑證和你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
10、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。
無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當(dāng)時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結(jié)果，一定要有針對性。
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