面試時反問面試官問題

　　為了適應新的就業(yè)形勢需要,有必要加強對求職人員的求職技巧訓練與指導。那關(guān)于面試時可反問面試官的問題有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的面試時反問面試官的一些問題，希望對你有幫助。

　　可反問面試官的10個問題

　　1.貴公司對這項職務的工作內(nèi)容和期望目標為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

　　2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?

　　3.貴公司的升遷管道如何?

　　4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會?

　　5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何?

　　6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會?

　　7.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?

　　8.貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?

　　9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

　　10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?

　　至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

　　看過“面試時反問面試官問題”的人還看了：

1.面試常見問題及解決方法

2.求職面試的七大面試“刁難”問題

3.關(guān)于hr的面試提問技巧

4.提高面試成功機率三大法則

5.面試時影響成功率的忌語