關(guān)于銀行求職面試技巧(2)
關(guān)于銀行求職面試技巧
3. 性格角度。
作為一位銀行職員，應(yīng)具備謙虛謹(jǐn)慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔(dān)責(zé)任、耐心熱情等性格特點(diǎn)。所以求職者在介紹自己的性格特點(diǎn)時(shí)，應(yīng)該突出這幾項(xiàng)，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。
【銀行面試常見誤區(qū)】
根據(jù)歷年的資料來(lái)看，工商銀行、交通銀行等銀行面試偏好以半結(jié)構(gòu)化與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式對(duì)考生進(jìn)行考察，而在這個(gè)過程中，很多考生備考面試時(shí)誤區(qū)重重，現(xiàn)總結(jié)如下：
半結(jié)構(gòu)化常見誤區(qū)：
1.自我介紹過于求全。以往考生在作自我介紹時(shí)會(huì)羅列出許許多多個(gè)人性格、愛好、能力、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)、個(gè)人經(jīng)歷以及人生信條等。殊不知如此介紹內(nèi)容過多，無(wú)法突出重點(diǎn)，不能有針對(duì)性的突出職業(yè)匹配性，所以很難贏得考官的青睞。面試時(shí)應(yīng)該著力突出重點(diǎn)，做到有情節(jié)、有數(shù)據(jù)。
2.編造虛假的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。很多考生實(shí)質(zhì)上并沒有接觸過銀行相關(guān)工作，為了能刻意展現(xiàn)自己與崗位的能力匹配性，則鋌而走險(xiǎn)，編造虛假事例。如此一來(lái)，在面試過程中，在面臨如“簡(jiǎn)單描述一下實(shí)習(xí)經(jīng)過”、“過程中你擔(dān)任什么職務(wù)”、“有無(wú)遇到困難、如何解決”等一系列追問，則會(huì)驚慌失措、語(yǔ)無(wú)倫次、原形畢露，留給考官一個(gè)不誠(chéng)信的印象。
3.過于實(shí)話實(shí)說(shuō)。有時(shí)考官會(huì)問“是否報(bào)考其他銀行”、“有無(wú)面試經(jīng)驗(yàn)”等現(xiàn)實(shí)性問題，有的考生會(huì)直接作答“面試過很多銀行，但面試環(huán)節(jié)都沒有過”或者是“還想報(bào)考其他銀行”，諸如此類的話語(yǔ)會(huì)讓你與理想職位失之交臂。在考場(chǎng)中，要時(shí)刻謹(jǐn)記：假話不能說(shuō)，真話不全說(shuō)。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)常見誤區(qū)：
1.討論前自行安排小組人員角色。如“各位組員大家好，下面讓我來(lái)為大家做記時(shí)員吧”，之后全程討論，從未提醒過時(shí)間。這是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中最常見的誤區(qū)，所謂的領(lǐng)導(dǎo)者、意見貢獻(xiàn)者、協(xié)調(diào)者、總結(jié)著、破冰者，并不是考生自己界定的身份，而是通過無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，看你所起到的作用，由考官界定進(jìn)行評(píng)分的。
2.破冰者習(xí)慣制定討論規(guī)則。考生都有急于充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的心態(tài)，所以在自由討論環(huán)節(jié)，往往會(huì)充當(dāng)破冰者，制定討論規(guī)則。規(guī)定整個(gè)討論每一個(gè)小的環(huán)節(jié)所需時(shí)間，或者涉及排序類題目時(shí)規(guī)定分類標(biāo)準(zhǔn)。這樣做，往往會(huì)被他人反對(duì)，起不到推動(dòng)作用。應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變，注意引領(lǐng)大家討論，而不是強(qiáng)制約束。
3.盲目堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)。大部分考生在這方面會(huì)有錯(cuò)誤理解，認(rèn)為自己的觀點(diǎn)一定要堅(jiān)持到最后，一旦妥協(xié)，會(huì)讓考官認(rèn)為自己說(shuō)服能力有限。此想法錯(cuò)誤至極，在銀行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中，考官要選出的不是固執(zhí)己見的人，而是懂得團(tuán)結(jié)協(xié)作，有大局意識(shí)，敢于為團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)與付出的人。所以必要情況下，要為了促成小組達(dá)成一致意見而放棄自己的觀點(diǎn)。
4.刻意推掉總結(jié)陳詞的機(jī)會(huì)。在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論過程中，會(huì)涉及推選代表針對(duì)討論結(jié)果，作總結(jié)陳詞。這個(gè)過程中，會(huì)有人推薦其中一名組員做代表，如果被推薦，因擔(dān)心自己出現(xiàn)失誤而回絕掉這個(gè)機(jī)會(huì)進(jìn)而推給他人，則會(huì)讓考官對(duì)他的印象大打折扣，給你標(biāo)注一個(gè)“能力不足”的標(biāo)簽。因此建議大家，討論時(shí)也應(yīng)適當(dāng)做好記錄，有備無(wú)患。
【銀行面試注意事項(xiàng)】
1.忌過長(zhǎng)的自我介紹。
有些應(yīng)試者面試自我介紹時(shí)口若懸河，對(duì)自己進(jìn)行大篇的夸耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實(shí)，面試自我介紹應(yīng)該抓住重點(diǎn)，主要突出自己在銀行這方面的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)歷即可，不需要長(zhǎng)篇大論。
2.忌過于自信。
在面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問應(yīng)試者對(duì)今后工作的計(jì)劃等類似的問題，有的應(yīng)試者為了讓面試官了解自己遠(yuǎn)大的抱負(fù)，將計(jì)劃訂得過高，如：我希望能夠在兩年內(nèi)，成為銀行的主管。有遠(yuǎn)大志向固然是好的，但切勿過于自信。
3.忌不注重禮節(jié)。
無(wú)論面試前后，禮節(jié)的注重都是十分重要的，有的應(yīng)試者面試開始時(shí)很有禮貌，但是面試結(jié)束后，認(rèn)為自己毫無(wú)希望而對(duì)面試官冷臉相向，甚至摔門而出，這些都是不可取的。無(wú)論結(jié)果如何，注重禮節(jié)都是最基本的要求。
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