如何面試事業(yè)單位
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事業(yè)單位面試真題中比較令人望而生畏的當(dāng)屬兩難型、壓力型和負(fù)面型的命題,面對(duì)材料中反映的一些敏感的、棘手的、矛盾的、負(fù)面的問題,諸多考生感覺無從下手或者無法自圓其說,或者生怕站錯(cuò)立場(chǎng)而嚴(yán)重失分。在遇到此類問題時(shí),運(yùn)用陽光思維就能迎刃而解。陽光思維是面試中的一個(gè)制勝法寶,它可以幫助考生打開思路,沿著正確的思路越過層層障礙,順利前行。那么,何謂“陽光思維”,如何運(yùn)用“陽光思維”呢?
陽光給人的感覺是溫暖、希望、美好的,是一種正面的、積極向上的力量。顧名思義,“陽光思維”是一種積極的、自信的、樂觀的、愉快的、寬容的思考問題和解決問題的思維模式。譬如,對(duì)前途總是充滿希望,對(duì)群眾總是充滿信心,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)同事總是充滿信任,對(duì)事業(yè)總有遠(yuǎn)大抱負(fù),待人處世總是心胸豁達(dá)、心情愉快。簡(jiǎn)言之,對(duì)待面試命題中的各類問題,要多從正面的角度去認(rèn)識(shí),用積極向上的態(tài)度去處理。在面試中引入“陽光思維”的概念,能幫助考生走出思維的困境和陰霾,引導(dǎo)考生的觀點(diǎn)不偏離主流價(jià)值觀。考生要學(xué)會(huì)用健康向上的價(jià)值觀、符合道德標(biāo)準(zhǔn)的尺度來判斷面試命題。近年來,面試中“陽光思維”的重要程度愈來愈高,下面來看一些命題。
舉例一:近年來,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,各個(gè)領(lǐng)域、各種形式的****層出不窮,國(guó)家每年查處的廳級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)以百計(jì),但****依然保持高發(fā)勢(shì)頭,對(duì)這個(gè)問題你怎么看?
遇到這種類型的命題,要辯證思維,切忌以偏概全、言辭偏激,要會(huì)運(yùn)用陽光思維,從消極轉(zhuǎn)向積極,把社會(huì)現(xiàn)象中積極的一面展現(xiàn)出來,看清社會(huì)的主流,體現(xiàn)出作為一個(gè)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的政治大局意識(shí)和正確的價(jià)值傾向性。答題思路可以這樣構(gòu)造:當(dāng)前正處于經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的時(shí)期,****的頻發(fā)有一定的客觀必然性,但社會(huì)的主流是好的,大多數(shù)公職人員是清正廉潔、勤政為民的,****只是個(gè)別現(xiàn)象。我們應(yīng)當(dāng)對(duì)國(guó)家、政府、公職人員保持信心,一如既往地支持我們宏偉的中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)。我們要牢固構(gòu)筑防腐體系,完善法律法規(guī),堵塞體制漏洞,健全監(jiān)督機(jī)制,讓老百姓都來當(dāng)監(jiān)督員,使****失去滋生的土壤。
舉例二:當(dāng)今社會(huì)出現(xiàn)了落水者無人救,跌倒老人無人扶,遭碾壓女童無人管等等一系列無視生命的負(fù)面事件,有人感慨社會(huì)道德嚴(yán)重滑坡,有人生怕做好事遭誣陷,你怎么看?
這屬于綜合分析之社會(huì)現(xiàn)象類的題型,遇到這一類負(fù)面型題型,考生不能過于偏激,不要帶著憤青的感情色彩,一味地去譴責(zé)社會(huì)道德滑坡。作為公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)本著全面、客觀、公正的態(tài)度,進(jìn)行理性思考,分析這種現(xiàn)象存在的客觀原因,運(yùn)用陽光思維,懷著一種包容的心態(tài),善于把不好的一面轉(zhuǎn)化為社會(huì)道德風(fēng)尚積極向上的一面,倡導(dǎo)營(yíng)造友愛、互助、和諧的社會(huì)氛圍。這道題的答題要點(diǎn)可以歸納為:(1)這些忽視****、不尊重生命的現(xiàn)象在社會(huì)現(xiàn)實(shí)中的的確確存在,有著深層次的客觀原因,但社會(huì)道德主流價(jià)值觀是好的;(2)從抓精神文明建設(shè)入手,加強(qiáng)社會(huì)公德和美德教育;(3)通過宣傳教育,加強(qiáng)人們對(duì)各類型受害者進(jìn)行救助的技術(shù)指導(dǎo),以及加強(qiáng)見義勇為者防誣陷的自我保護(hù)意識(shí);(4)建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)見義勇為者,懲戒誣陷見義勇為者的行為,營(yíng)造良好的社會(huì)道德風(fēng)尚。
舉例三:領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾全盤否決了你提出的工作方案,但你認(rèn)為你的方案是正確的,那么你會(huì)怎么辦?
這是一道人際關(guān)系類的題型,考察考生處理與上級(jí)關(guān)系的技巧與能力。這道題的答題要點(diǎn)可以歸納為:(1)要處以公心,冷靜對(duì)待;(2)可能是由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這件事不太了解而存在主觀上的武斷,因而產(chǎn)生誤解。不能片面地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的能力和態(tài)度產(chǎn)生懷疑,而應(yīng)一如既往地支持和配合領(lǐng)導(dǎo)的工作;(3)再全面、客觀地分析自己提出方案的正確性和可行性;(4)如果認(rèn)為自己的方案存在問題,則應(yīng)立即對(duì)方案進(jìn)行修改或調(diào)整,再呈送領(lǐng)導(dǎo)審閱,虛心傾聽領(lǐng)導(dǎo)的意見;(5)如果確認(rèn)自己的方案沒有問題,也要進(jìn)一步去修改完善,選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),用談心、匯報(bào)思想等方式委婉地再次與領(lǐng)導(dǎo)溝通,爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的支持。對(duì)于這道題,首先要擺正心態(tài),領(lǐng)導(dǎo)也是人,金無足赤,人無完人,懂得尊重、寬容、配合領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)優(yōu)秀的下屬應(yīng)該做的,其次與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行積極溝通要講究方法,才能使溝通結(jié)果朝著有利于開展工作的方向發(fā)展,這正是陽光思維的充分體現(xiàn),把不利的、消極的一面轉(zhuǎn)化為有利的、積極的一面。
一個(gè)素質(zhì)過硬的公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)能夠明辨是非善惡,看清主流方向,把握時(shí)代脈搏,緊跟發(fā)展形勢(shì),堅(jiān)定政治立場(chǎng),樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。公務(wù)員在日常工作中會(huì)遇到各種各樣的問題和挫折,但應(yīng)當(dāng)具有克服逆境的精神和勇氣,將逆境轉(zhuǎn)化為前進(jìn)的動(dòng)力,為官一任,造福一方。因此在面試中選拔公務(wù)員時(shí),往往較為注重考察考生的政治覺悟、判斷能力、心理健康程度等素質(zhì)??忌诨卮鹈嬖囶}時(shí)要體現(xiàn)出堅(jiān)定的政治立場(chǎng),胸中有大局,頭腦中有理論,心中有老百姓,這是陽光思維的答題方式。在平日備考時(shí),考生要積極領(lǐng)會(huì)中央精神、解讀國(guó)家政策、關(guān)注民生熱點(diǎn),提升自身的政治理論素養(yǎng)。在面試考場(chǎng)上答題時(shí),考生要明確自身公務(wù)員角色定位,一定要站在公務(wù)員的角度,運(yùn)用陽光思維,客觀理性地分析存在問題和提出應(yīng)對(duì)措施,體現(xiàn)出一個(gè)公務(wù)員應(yīng)具備的權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的政治情操。但切忌隨意拔高主題,說大話、套話、空話,否則會(huì)給考官造成一種虛華浮夸、矯揉造作的印象,而應(yīng)結(jié)合題目所設(shè)定的環(huán)境和聯(lián)系社會(huì)現(xiàn)實(shí)來組織自己的答案。
陽光思維的核心內(nèi)容可概括為幾句話:少一分指責(zé),多一分反思;少一分悲觀,多一分樂觀;少一分抱怨,多一分感恩;少一分懷疑,多一分信任;少一分空話,多一分行動(dòng)。無論遇到什么樣的命題,運(yùn)用陽光思維都可以迎刃而解,考生要善于把自己最“陽光”的一面展現(xiàn)給考官,從而踏上通往面試殿堂的“陽光大道”。