公務(wù)員面試男生應(yīng)該穿什么
公務(wù)員的面試是很嚴(yán)格的，所以在面試的著裝上面也要有所講究。今天小編就給大家聊聊公務(wù)員面試中男生穿衣問(wèn)題，歡迎大家參考。
公務(wù)員面試男生穿著
夏季的話，可以選擇白色短袖襯衫+搭藍(lán)/黑西褲+黑色皮鞋;春、秋、冬季的話，可以選擇白色長(zhǎng)袖襯衫+藍(lán)/灰/黑西裝+單色領(lǐng)帶+黑色皮鞋。
1.襯衫
(1)衣扣：穿西裝打領(lǐng)帶時(shí)襯衫的第一粒紐扣要系好;
(2)袖長(zhǎng)：襯衫的袖口以露出西裝袖口外1.5cm為宜;
(3)下擺：襯衫的下擺要塞到褲子里。
2.領(lǐng)帶
(1)如果不穿西裝外套，就不需要打領(lǐng)帶;
(2)根據(jù)襯衫和西服的顏色挑選顏色，可以是紅色、藍(lán)色、黃色，圖案應(yīng)簡(jiǎn)潔大方。
(3)長(zhǎng)度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。
3.西服
顏色：選擇深色的西服，如灰色、綠色，深藍(lán)色或者黑色;
4.西褲
(1)要有中折線，切忌將西褲褲管挽起;
(2)長(zhǎng)度以前面能蓋住腳背，后邊能遮住1cm的鞋幫為宜。
5.皮鞋和襪子
(1)皮鞋：選擇黑色或咖啡色，皮鞋不應(yīng)有鐵釘。
(2)襪子：選擇褐色、深藍(lán)色或藏青色，不要穿白色襪子。
公務(wù)員面試技巧
一、突破自己、勇于開(kāi)口
面試首要的基礎(chǔ)就是說(shuō)，把自己的觀點(diǎn)在眾多考官面前表達(dá)出來(lái)。中公教育專家在面試模擬中發(fā)現(xiàn)，很多人羞于在眾人面前表達(dá)自我，不敢說(shuō)。所以有這種情況的考生首先一定要心理上克服這一點(diǎn)，逼自己一把，敢于嘗試。其次盡量給自創(chuàng)造說(shuō)的機(jī)會(huì)：在老師、考生、朋友甚至陌生人面前闡述;他人的鼓勵(lì)行之有效的方法。
總之：先放下自己，抱著豁出去的心態(tài)，突破自我，邁開(kāi)第一步。
二、積累素材、增強(qiáng)自信
很多考生不敢說(shuō)，一個(gè)重要原因也是是因?yàn)椴恢勒f(shuō)什么，或積累的素材只言片語(yǔ)，拓展不開(kāi)，或者模棱兩可，又怕說(shuō)錯(cuò)。所考生一定要積累相關(guān)的一些熱點(diǎn)話題，
多看新聞時(shí)政，學(xué)習(xí)一些新聞評(píng)論的書(shū)寫(xiě)技巧，根據(jù)考情積累一些歷史、名人故事、名言名句等，以豐富自己的語(yǔ)言、拓展自己的思維方式、激發(fā)對(duì)社會(huì)事件的認(rèn)知和看法。只有這樣，作答面試題目的時(shí)候才能夠有的說(shuō)，越說(shuō)越自信。
三、掌握技巧、規(guī)避套路
要想在面試中有明確的答題思路、舉一反三，必須熟知面試的歷年真題包括題型、考察特點(diǎn)。掌握面試?yán)碚撝R(shí)，對(duì)每種題型都能形成自己的答題思路。以綜合分析能力的考察為例，綜合分析內(nèi)容考察主要包括時(shí)事政治和哲理，時(shí)政類又細(xì)分為社會(huì)現(xiàn)象和政策理解，不同的題目答題思路和要點(diǎn)是不同的。比如給出一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象的題目：現(xiàn)在玩手機(jī)成為普遍現(xiàn)象，出現(xiàn)了“低頭族”，談?wù)勀銓?duì)這一現(xiàn)象的看法。
首先分析：(1)什么是“低頭族”，它的現(xiàn)狀和背景是什么?(2)此現(xiàn)象產(chǎn)生的影響是什么，也就是有什么積極意義或者消極的危害?(3)如現(xiàn)象是好的，我們就落實(shí)和借鑒;如果是不好的，就找原因提相應(yīng)的對(duì)策。其次是答題：答題過(guò)程則是先提出觀點(diǎn)，再將上面的分析過(guò)程呈現(xiàn)出來(lái)。再比如對(duì)于組織管理類題目，往往要根據(jù)時(shí)間軸順序結(jié)合6大要素(時(shí)間、地點(diǎn)、人物、起因、經(jīng)過(guò)、結(jié)尾)有順序有組織有主次的展開(kāi)。對(duì)于這些理論就需要考生通過(guò)課堂上認(rèn)真學(xué)習(xí)、模擬練習(xí)中不斷總結(jié)。當(dāng)然，我們也不能一味的照搬模板?？忌诳傮w框架學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上還要避免過(guò)度依賴固定模式，形成套路。一定要自然、靈活過(guò)度，有自己的見(jiàn)解和亮點(diǎn)。
四、查漏補(bǔ)缺、揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短
每位考生都要通過(guò)多講多說(shuō)，多練習(xí)，多展示，發(fā)現(xiàn)自己答題優(yōu)缺點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，比如說(shuō)話太快、太慢，說(shuō)話內(nèi)容豐富但是邏輯思維不強(qiáng)，或者邏輯清晰內(nèi)容單薄，語(yǔ)言過(guò)于平緩或強(qiáng)調(diào)太濃等。同時(shí)也要學(xué)會(huì)把自己的優(yōu)勢(shì)擴(kuò)大化，突出長(zhǎng)處，找到亮點(diǎn)。
如何克服呢，比如說(shuō)話過(guò)快，語(yǔ)言平緩可以多朗誦一些文章，注意自己語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)，抑揚(yáng)頓挫，節(jié)奏停頓等。說(shuō)話過(guò)慢，可以給自己規(guī)定時(shí)間增加緊迫感，也可以多讀繞口令，越快越好。
五、內(nèi)外兼修、立場(chǎng)制勝
答題的思路清晰，邏輯明了，語(yǔ)言豐富，觀點(diǎn)獨(dú)到當(dāng)然都很重要，但是考生外在表現(xiàn)出來(lái)的氣場(chǎng)和自信，儀容儀表包括衣著和妝容，透漏出的精氣神，都決定考官對(duì)你的印象和評(píng)價(jià)。所以考生要抓住大局，不露小節(jié)。
公務(wù)員面試千萬(wàn)別說(shuō)的話
TOP10：我有以下幾個(gè)觀點(diǎn)....../我有以下幾點(diǎn)看法......
【上榜理由】這是一句過(guò)渡句，簡(jiǎn)單、直接，題題適用，操作性強(qiáng)，所以在面試答題中被考生頻繁使用。但是，國(guó)考面試5個(gè)題，若每個(gè)考生每題答1遍，5題累計(jì)5遍，一天面試25個(gè)考生，那么考官一天至少聽(tīng)125遍。大家可以換位思考，是不是有種想吐的感覺(jué)!
TOP9：對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們要辯證地看/一分為二的看......
【上榜理由】從客觀來(lái)講，事物總是一分為二的;但若在面試答題中，我們總是人為、機(jī)械的將所有題拆分成兩部分，會(huì)顯得生搬硬套。
TOP8：作為公務(wù)員，我一定會(huì)......
【上榜理由】在結(jié)尾時(shí)，此句高頻出現(xiàn);考生習(xí)慣表承諾來(lái)獲得考官認(rèn)同，但是對(duì)于閱人無(wú)數(shù)的考官而言，這種結(jié)尾多了些套路，少了些真誠(chéng)。
TOP7:我將避免類似的事情再次發(fā)生......
【上榜理由】面試題目中，經(jīng)常會(huì)設(shè)置一些障礙和問(wèn)題，需要考生解決;考生也會(huì)條件反射的吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)避免再范，但是更多的避免都只是說(shuō)說(shuō)而已。
TOP6：我相信......
【上榜理由】這種展望式結(jié)尾，略顯得考生有點(diǎn)青澀和稚嫩。
TOP5：我會(huì)積極跟大家溝通......
【上榜理由】面試情景中，經(jīng)常需要解決一些矛盾。當(dāng)然，這需要溝通;但是，“溝通”兩個(gè)字并不能解決問(wèn)題，我們需要的是溝通的具體方式方法。
TOP4：我先安撫情緒......
【上榜理由】往往碰到群眾矛盾，安撫情緒是大家優(yōu)先想到的，但是里面存在許多假想情況，在實(shí)際工作中并不一定具有操作性。
TOP3：首先，我將做好一個(gè)計(jì)劃......
【上榜理由】這種回答多出現(xiàn)在組織管理題中，考官想知道的是你的計(jì)劃到底是什么，而不是“計(jì)劃”兩個(gè)字。
TOP2：我將向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示......
【上榜理由】面試考察的是考生實(shí)際解決問(wèn)題的能力，而不是領(lǐng)導(dǎo)，事事領(lǐng)導(dǎo)都給解決了，那還要你干什么?
TOP1：感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任......
【上榜理由】如果領(lǐng)導(dǎo)不信任你，那為何將工作交給你?既然領(lǐng)導(dǎo)信任你，你就只需要把事情做好即可，無(wú)需廢話。
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