如何回答公務(wù)員面試的人際關(guān)系題

如何回答公務(wù)員面試的人際關(guān)系題

　　導(dǎo)語：考生要回答好考察人際交往的意識(shí)與技巧的題目，關(guān)鍵是要正確認(rèn)識(shí)和處理人際與工作的關(guān)系，糾正自己的一些錯(cuò)誤理念，形成正確的認(rèn)識(shí)，這樣才能夠向考官展示出良好的人際交往的意識(shí)和技巧，獲得高分!

　　人際交往意識(shí)與技巧是公務(wù)員面試中非常重要的測(cè)評(píng)要素之一，這一測(cè)評(píng)要素直接考查考生是否“會(huì)做人”，相應(yīng)的人際關(guān)系題就成為考生重點(diǎn)突破的題型之一。無論是在實(shí)際工作中，還是在面試答題中，考生都需要學(xué)會(huì)正確處理與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾以及親朋好友之間的關(guān)系。那么，如何才能處理好這些關(guān)系呢?中公教育專家在此對(duì)人際關(guān)系題的特點(diǎn)進(jìn)行剖析，希望能幫助各位考生更加清晰地認(rèn)識(shí)人際與工作的關(guān)系。

　　一、人際關(guān)系處理的目的是為了工作

　　有些考生認(rèn)為人際關(guān)系就是“你好，我好，大家好”，在單位中只要注意跟同事、領(lǐng)導(dǎo)融洽相處，就能處理好人際關(guān)系。其實(shí)這種想法忽略了非常重要的一點(diǎn)，和諧的人際關(guān)系最終目的是為了能高效的工作?？脊僭诿嬖嚹愕臅r(shí)候，考慮的核心問題是你與崗位之間是否匹配，你被錄用后能否勝任工作，而不僅僅關(guān)注你在單位是否能成為“好好先生”。所以各位考生一定要樹立“以工作為重”的理念。例如，“單位提供了一次去外地學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，你和同事各方面的能力相當(dāng)，都符合條件，但名額只有一個(gè)，你會(huì)怎么做?”。在這種情況下，部分考生會(huì)為了與同事保持和諧的人際關(guān)系，把機(jī)會(huì)讓給同事，借此向考官展示自己人際交往中謙讓有禮的風(fēng)度。這種想法顯然沒有真正理解人際關(guān)系處理的目的。中公教育專家提醒各位考生，在工作崗位上需要盡職盡責(zé)完成工作目標(biāo)，并且有意識(shí)地提升自我價(jià)值，通過公平合理的方式，積極主動(dòng)地為自己爭(zhēng)取提升工作技能的機(jī)會(huì)。因?yàn)樵诳脊倏磥恚晃兜刂t讓意味著不懂得把握機(jī)會(huì)，工作中不求上進(jìn)，并且這在實(shí)際工作中，也不利于人際關(guān)系的正確處理，容易走入處處謙讓的怪圈。

　　二、人際矛盾通常與工作相關(guān)

　　面試中的人際關(guān)系一般是與工作相關(guān)的。在工作中，良好的工作能力會(huì)幫助我們建立和諧的人際關(guān)系，從而進(jìn)一步推進(jìn)工作任務(wù)的完成。反過來講，工作做不好，就難以保持較好的人際關(guān)系，尤其是作為剛進(jìn)單位的新人，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來說，一味討好他人或親近他人，難以得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同，只有工作能力強(qiáng)才是得到信任與認(rèn)同的“法寶”。

　　例如，“你新進(jìn)單位，在工作中經(jīng)常出錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)就不安排工作給你了，同事們也議論紛紛，問你怎么辦?”看到題目，或許有些考生就急了，“為什么領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不安排工作了呢?為什么同事們也議論呢?是我和他們沒處理好關(guān)系嗎?”，像“無頭蒼蠅”似的到處碰壁。其實(shí)題目中說得很清楚，題目當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)不信任你，不給你安排工作，同事們對(duì)你議論紛紛，主要就是因?yàn)槟憬?jīng)常出錯(cuò)，工作做得不好，那么，要想解決好這些矛盾，就要提升個(gè)人能力，做好自己的工作，做到了這一點(diǎn)，人際問題也就迎刃而解了。