個(gè)人職業(yè)定位

個(gè)人職業(yè)定位

　　大家都攢著一股勁，都想要找一份好工作，然而很多學(xué)生都有著相同的問題——我究竟適合做什么?這也是我們一直以來被問到的最多問題。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下個(gè)人職業(yè)定位的文章，歡迎閱讀。

　　個(gè)人職業(yè)定位篇1

　　大家都攢著一股勁，都想要找一份好工作，然而很多學(xué)生都有著相同的問題——我究竟適合做什么?這也是我們一直以來被問到的最多問題。

　　這個(gè)問題說白了就是給自己一個(gè)明確的定位，真真正正的認(rèn)識(shí)自己。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，大學(xué)生中清楚地認(rèn)識(shí)自己將來自己的第一份工作的學(xué)生不足10%，然而這不足10%的同學(xué)中89%都能找到自己最滿意的工作。而那些沒有很好的定位的同學(xué)中，對(duì)自己的第一份工作滿意的只占17%。由此可見，如果能夠盡早認(rèn)清自己，能夠針對(duì)自己的目標(biāo)，很早就做了相應(yīng)的準(zhǔn)備，無論是專業(yè)知識(shí)還是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，完全是為了自己將來的工作而努力的。這樣，我們就能有的放矢了。

　　然而，更多的同學(xué)在大學(xué)期間幾乎沒有花時(shí)間去想過自己的個(gè)人定位，更何談為自己的目標(biāo)去做針對(duì)性的準(zhǔn)備呢?當(dāng)升入大四，求職壓力已迫在眉睫，這時(shí)才會(huì)意識(shí)到這個(gè)問題。而大家的通常解決方法就是向其他人征求意見，希望別人能簡(jiǎn)單直接的告訴你適合做什么工作。這也是特訓(xùn)營學(xué)員經(jīng)常會(huì)問到的問題。特訓(xùn)營高級(jí)咨詢師楊老師曾經(jīng)說過：“個(gè)人職業(yè)定位是只能由個(gè)人完成的，任何給你明確方向指導(dǎo)的人都是不負(fù)責(zé)任的。”試想一下，如果一個(gè)人的職業(yè)生涯只是因?yàn)槟承?quán)威的意見就被確定了，而這個(gè)權(quán)威人士又真的了解你多少呢?

　　下面為大家介紹通常使用的個(gè)人定位方法。

　　一、個(gè)人挖掘。

　　顧名思義，深入探究自己在校期間的各種能力表現(xiàn)和興趣愛好，這也是求職準(zhǔn)備的第一步。

　　1.能力表現(xiàn)包括：專業(yè)知識(shí)成績(jī)、科研經(jīng)歷、各類學(xué)科競(jìng)賽經(jīng)歷、實(shí)習(xí)兼職經(jīng)歷、學(xué)生活動(dòng)經(jīng)歷等幾個(gè)方面。

　　2.興趣愛好包括：個(gè)人喜愛的活動(dòng)、個(gè)人擅長(zhǎng)的活動(dòng)、個(gè)人性格優(yōu)缺點(diǎn)。

　　其中，除個(gè)人性格優(yōu)缺點(diǎn)之外，都可以很容易的想清楚，但有一點(diǎn)需要注意，一定要考慮全面，要把這些項(xiàng)目逐一列出，并具體分析自己在其中運(yùn)用了哪些能力，哪些自己做的是成功的，哪些是不成功的，哪些地方還有待改進(jìn)。對(duì)于個(gè)人性格優(yōu)缺點(diǎn)，首先要自己考慮，依然是逐一列出，優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)分別考慮;然后再找身邊的朋友家人，讓他們給你做評(píng)價(jià)。后者是最重要的，一定要認(rèn)真對(duì)待。當(dāng)你把外人給你的評(píng)價(jià)和自己的分析結(jié)果綜合考慮后，你就知道自己的性格概況如何了。

　　當(dāng)你完成了第一步，你今后的一切求職準(zhǔn)備都會(huì)基于這個(gè)基礎(chǔ)出發(fā)，其重要性是第一位的，所以務(wù)必認(rèn)真仔細(xì)的完成。

　　二、ICP調(diào)研。

　　ICP即是Industry(行業(yè))、Company(公司)、Position(職位)。

　　1.Industry。包括行業(yè)發(fā)展前景，是朝陽行業(yè)、成熟行業(yè)還是夕陽行業(yè)。這將很大程度上決定這個(gè)行業(yè)將來的人員需求量及發(fā)展空間。另外還要考慮國家的政策，了解時(shí)下國家重點(diǎn)投資的行業(yè)。也可以通過像特訓(xùn)營這樣的行業(yè)導(dǎo)航課程迅速對(duì)熱門行業(yè)進(jìn)行深入了解。

　　2.Company。通常我們談到的無非是外企和國企。當(dāng)我們分析一個(gè)公司時(shí)，可以利用SWOT分析方法，這個(gè)一定要考慮全面。而對(duì)于我們可考慮的企業(yè)，可以參考世界500強(qiáng)和中國500強(qiáng)。當(dāng)你瀏覽過這些公司之后，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)在我們身邊，還有很多我們從未關(guān)注過的公司和行業(yè)，雖然很牛但很低調(diào)，很容易被人忽略，但也存在著更多的機(jī)會(huì)。另外企業(yè)文化氛圍也是不能忽略的考慮要素。

　　3.Position。通過招聘網(wǎng)站上發(fā)布的職位信息，可以對(duì)某個(gè)職位有一個(gè)框架性的了解。但這畢竟是官方的統(tǒng)一描述，對(duì)于職位更具體的工作卻不能了解到。通常我們可以去向朋友、家人了解某一職位的具體工作內(nèi)容，更直接的可以去陌生拜訪一些公司的職員，一般都能了解到很細(xì)節(jié)的內(nèi)容。

　　特訓(xùn)營的學(xué)員在經(jīng)過ICP系統(tǒng)調(diào)查后，都會(huì)對(duì)目前招聘的各類職位有一個(gè)清晰客觀的認(rèn)識(shí)。相信各位同學(xué)在經(jīng)過這樣的調(diào)查后，也同樣會(huì)有很深入的了解。

　　三、職業(yè)match。

　　當(dāng)你完成了個(gè)人挖掘和ICP調(diào)查后，你就能清楚的知道自己的優(yōu)劣勢(shì)、各種職位工作內(nèi)容等問題了。你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己比較擅長(zhǎng)做的一些工作內(nèi)容，以及哪些公司職位是你非常感興趣的。此時(shí)，很高興的告訴你，你已經(jīng)成功給自己的職業(yè)進(jìn)行了定位。也許有人會(huì)說，我并沒有確定自己究竟做什么工作啊。其實(shí)在你不知不覺中，你已經(jīng)確定了你的目標(biāo)方向了，這些正是那些你擅長(zhǎng)的和你感興趣的工作。任何人的目標(biāo)職位都不能100%滿足個(gè)人喜好的，有些是需要我們個(gè)人去適應(yīng)這個(gè)公司職位的。當(dāng)你確定了自己的方向，接下來就是執(zhí)行力的問題了，猶猶豫豫永遠(yuǎn)只會(huì)在原地打轉(zhuǎn)，并不能讓你前進(jìn)半步。

　　曾經(jīng)有一位特訓(xùn)營的學(xué)員問：“我現(xiàn)在已經(jīng)大四了，做這么復(fù)雜的工作的會(huì)不會(huì)耽誤很多找工作的時(shí)間啊?”其實(shí)，做這樣的工作就是求職的過程之一，你的所有調(diào)研工作都能隨時(shí)在你的求職發(fā)揮作用。個(gè)人分析就是你寫簡(jiǎn)歷的資本，ICP調(diào)研就是你去應(yīng)聘時(shí)與HR的談資與自我展現(xiàn)的機(jī)會(huì)。當(dāng)你做完這一切時(shí)，你不僅會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)為自己確定了職業(yè)定位，而你也在不知不覺之間變身為了求職達(dá)人。

　　希望大家都能夠調(diào)整好心態(tài)，少走彎路，提高效率，拿到自己最滿意的offer!

　　個(gè)人職業(yè)定位篇2

　　職業(yè)定位是個(gè)人職業(yè)規(guī)劃中重要的一環(huán)，那么職業(yè)定位怎么寫?首先你必須了解什么是職業(yè)定位。根據(jù)百度文庫定義，職業(yè)定位的含義分為兩層：一、確定自己你是誰，你適合做什么工作;二、告訴別人你是誰，你擅長(zhǎng)做什么工作。

　　因此，在寫職業(yè)定位的時(shí)候，我們就必須先來了解“自己”!

　　在應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生中，很多求職者都不明確什么是職業(yè)定位，為何要做個(gè)人職業(yè)定位，對(duì)此小編提醒，所謂“方向不對(duì)，努力白費(fèi)”，沒有職業(yè)定位和事業(yè)方向，如同在大海中沒有方向的船只，即使你行駛的再快，跑錯(cuò)了方向，只會(huì)離你的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)，永遠(yuǎn)也到達(dá)不了目的地，所以你必須在求職前，就先做好職業(yè)定位。

　　如何進(jìn)行職業(yè)定位?結(jié)合徐州招聘信息以及自己的專業(yè)(所學(xué)特長(zhǎng))，特點(diǎn)(內(nèi)向穩(wěn)重或活潑外向)，應(yīng)聘的職業(yè)有哪些?你與這些職業(yè)的要求有多大差距...等等，同時(shí)提醒，職業(yè)定位也要參考目前的就業(yè)形勢(shì)，看看你所選擇的定位，是不是與個(gè)人的職業(yè)發(fā)展相符。

　　接下來，職業(yè)定位怎么寫?就是告訴招聘官，你的定位到底是什么了!

　　根據(jù)職業(yè)方向定位報(bào)告，可以分為：技術(shù)型、管理型、創(chuàng)造型、自由獨(dú)立型、全面型，結(jié)合“擇己所愛、擇己所長(zhǎng) 擇市所需”的原則，具體的表述你的職業(yè)定位，如：

　　職業(yè)目標(biāo)：英語翻譯

　　職業(yè)發(fā)展策略：參加口譯等級(jí)考試，為就業(yè)打基礎(chǔ)。

　　職業(yè)發(fā)展路徑：從翻譯公司做起，從事基本的翻譯工作積累經(jīng)驗(yàn)和資源，逐漸向口譯，甚至同傳轉(zhuǎn)化。

　　不管是求職面試還是個(gè)人職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，都離不開對(duì)職業(yè)定位的明確，因此建議職場(chǎng)人仔細(xì)想想自己的想要發(fā)展的領(lǐng)域是什么，自己能做什么，想做什么，這樣職業(yè)定位怎么寫才會(huì)迎刃而解，同時(shí)也避免了盲目求職導(dǎo)致的跳槽轉(zhuǎn)行事件。

　　個(gè)人職業(yè)定位篇3

　　1.明確自身優(yōu)勢(shì)

　　首先是明確自己的能力大小，給自己打打分，看看自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，這就需要進(jìn)行自我分析。通過對(duì)自己的分析，旨在深入了解自身，根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)選擇、推斷未來可能的工作方向與機(jī)會(huì)，從而徹底解決"我能干什?quot;的問題。只有從自身實(shí)際出發(fā)、順應(yīng)社會(huì)潮流，有的放矢，才能馬到成功。要知道個(gè)體是不同的、有差異的，我們就是要找出自己與眾不同的地方并發(fā)揚(yáng)光大。定位，就是給自己亮出一個(gè)獨(dú)特的招牌，讓自己的才華更好地為招聘單位所識(shí);對(duì)自己的認(rèn)識(shí)分析一定要全面、客觀、深刻，絕不回避缺點(diǎn)和短處。你的優(yōu)勢(shì)，即你所擁有的能力與潛力所在：

　　(1)我學(xué)習(xí)了什么?在學(xué)期間，我從學(xué)習(xí)的專業(yè)中獲取些什么收益;參加過什么社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，提高和升華了哪方面知識(shí)。專業(yè)也許在未來的工作中并不起多大作用，但在一定程度上決定自身的職業(yè)方向，因而盡自己最大努力學(xué)好專業(yè)課程是生涯規(guī)劃的前提條件之一。不可否認(rèn)知識(shí)在人生歷程中的重要作用，特別是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)日益受到重視的今天會(huì)得到滿意的結(jié)果。

　　(2)我曾經(jīng)做過什么。即自己已有的人生經(jīng)歷和體驗(yàn)，如在學(xué)期間擔(dān)當(dāng)?shù)膶W(xué)生干部，曾經(jīng)為某知名組織工作過等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，取得的成就及經(jīng)驗(yàn)的積累，獲得過的獎(jiǎng)勵(lì)等。經(jīng)歷是個(gè)人最寶貴的財(cái)富，往往從側(cè)面可以反映出一個(gè)人的素質(zhì)、潛力狀況，因而備受招聘組織的關(guān)注，同時(shí)這也是自我簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)所在和重要組成部分，絕對(duì)忽視不得。對(duì)一應(yīng)聘者來說，經(jīng)歷往往比知識(shí)更為重要，因?yàn)樵S多事情只有經(jīng)歷過，才可能有深刻體會(huì)。判斷一個(gè)說牟拍埽?揮性謔導(dǎo)?氖焙蠆嘔嵴嬲?⑾制涑ごτ氬蛔恪?

　　(3)我最成功的是什么。我做過很多事情，但最成功的是什么?為何成功的，是偶然還是必然?是否自己能力所為?通過對(duì)最成功事例的分析，可以發(fā)現(xiàn)自我優(yōu)越的一面，譬如堅(jiān)強(qiáng)、果斷、智慧超群，以此作為個(gè)人深層次挖掘的動(dòng)力之源和魅力閃光點(diǎn)，形成職業(yè)規(guī)劃的有力支撐;尋找職業(yè)方向，往往是要從自己的優(yōu)勢(shì)出發(fā)，以己之長(zhǎng)立足社會(huì);

　　2.發(fā)現(xiàn)自己的不足

　　(1)性格的弱點(diǎn)。人無法避免與生俱來的弱點(diǎn)，必須正視，并盡量減少其對(duì)自己的影響。譬如，一個(gè)獨(dú)立性強(qiáng)的人會(huì)很難與他人默契合作。而一個(gè)優(yōu)柔寡斷的人絕對(duì)難以擔(dān)當(dāng)組織管理者的重任?？突f?quot;人性的弱點(diǎn)并不可怕，關(guān)鍵要有正確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真對(duì)待，盡量尋找彌補(bǔ)、克服的方法，使自我趨于完善。"因此要注意安下心來，多跟別人好好聊聊，尤其是與自己相熟的如父母、同學(xué)、朋友等交談?？纯磩e人眼中的你是什么樣子，與你的預(yù)想是否一致，找出其中的偏差，這將有助于自我提高。

　　(2)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷中所欠缺的方面。"人無完人，金無足赤"，由于自我經(jīng)歷的不同，環(huán)境的局限，每個(gè)人都無法避免一些經(jīng)驗(yàn)上的欠缺，特別是面對(duì)招聘單位紛紛打出數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)條件的時(shí)候。有欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有認(rèn)識(shí)到或認(rèn)識(shí)到而一味地不懂裝懂。正確的態(tài)度是：認(rèn)真對(duì)待，善于發(fā)現(xiàn)，并努力克服和提高。

　　3.進(jìn)行社會(huì)分析

　　(1)社會(huì)分析。社會(huì)在進(jìn)步，在變革，作為即將出入社會(huì)的大學(xué)生們，應(yīng)該善于把握社會(huì)發(fā)展脈搏。這就需要做社會(huì)大環(huán)境的分析：當(dāng)前社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì);社會(huì)熱點(diǎn)職業(yè)門類分布及需求狀況;所學(xué)專業(yè)在社會(huì)上的需求形勢(shì);自己所選擇職業(yè)在目前與未來社會(huì)中的地位情況;社會(huì)發(fā)展對(duì)自身發(fā)展的影響;自己所選擇的單位在未來行業(yè)發(fā)展中的變化情況，在本行業(yè)中的地位、市場(chǎng)占有及發(fā)展趨勢(shì)等;對(duì)這些社會(huì)發(fā)展大趨勢(shì)問題的認(rèn)識(shí)，有助于自我把握職業(yè)社會(huì)需求、使自己的職業(yè)選擇緊跟時(shí)代腳步。

　　(2)組織分析。這應(yīng)是個(gè)人著重分析的部分，組織將是你實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)的舞臺(tái)，西方關(guān)于職業(yè)生涯發(fā)展有句名言"你選擇了一個(gè)組織，就是選擇了一種生活"。特別是現(xiàn)代組織越來越強(qiáng)調(diào)組織文化的建設(shè)，對(duì)員工的適應(yīng)生存能力要求越來越高，因而應(yīng)對(duì)你將寄身其中的組織的各個(gè)方面做詳細(xì)了解：在知己知彼的基礎(chǔ)上，只有兩者之間擁有較多的共同點(diǎn)，才是個(gè)人融入組織的最佳選擇。

　　(3)人際關(guān)系分析。個(gè)人處于社會(huì)龐雜環(huán)境中，不可避免地要與各種人打交道，因而分析人際關(guān)系狀況顯得尤為必要。人際關(guān)系分析應(yīng)著眼于以下幾個(gè)方面：個(gè)人職業(yè)發(fā)展過程中將與哪些人交往;其中哪些人將對(duì)自身發(fā)展起重要作用;工作中會(huì)遇到什么樣的上下級(jí)、同事及競(jìng)爭(zhēng)者，對(duì)自己會(huì)有什么影響，如何相處、對(duì)待等等。

　　4.明確選擇方向

　　通過以上自我分析認(rèn)識(shí)，我們要明確自己該選擇什么職業(yè)方向，即解決"我選擇干什么"的問題，這是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。職業(yè)方向直接決定著一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，職業(yè)方向的選擇應(yīng)按照職業(yè)生涯規(guī)劃的四項(xiàng)基本原則，結(jié)合自身實(shí)際來確定，即選擇自己所愛的原則(你必須對(duì)自己選擇的職業(yè)是熱愛的，從內(nèi)心自發(fā)地認(rèn)識(shí)到?quot;干一行，愛一行"。只有熱愛它，才可能全身心地投入，做出一番成績(jī))，擇己所長(zhǎng)的原則(選擇自己所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，才能發(fā)揮自我優(yōu)勢(shì)，注意千萬別當(dāng)職業(yè)的外行)，擇世所需的原則(所選職業(yè)只有為社會(huì)所需要，才有自我發(fā)展的保障)和擇己所利的原則(應(yīng)該本著"利己、利他、利社會(huì)"的原則，選擇對(duì)自己合適、有發(fā)展前景的職業(yè))。

　　職業(yè)生涯目標(biāo)的確定，是個(gè)人理想的具體化和可操作化。是指可預(yù)想到的、有一定實(shí)現(xiàn)可能的最長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。按照馬斯洛的需求層次理論，人一般具有生理需求(基本生活資料需求，包括吃、穿、住、行、用)、安全需求(人身安全、健康保護(hù))、社交需求(社會(huì)歸屬意識(shí)、友誼、愛情)、尊重需求(自尊、榮譽(yù)、地位)、自我實(shí)現(xiàn)需求(自我發(fā)展與實(shí)現(xiàn))五種依次從低層次到高層次的需求。職業(yè)目標(biāo)的選擇并無定式可言，關(guān)鍵是要依據(jù)自身實(shí)際，適合于自身發(fā)展。值得注意的是伴隨現(xiàn)代科技與社會(huì)進(jìn)步，個(gè)人要隨時(shí)注意修訂職業(yè)目標(biāo)，盡量使自己職業(yè)的選擇與社會(huì)的需求相適應(yīng)，一定要跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，適應(yīng)社會(huì)需求，才不至于被淘汰出局。

　　5.規(guī)劃未來

　　(1)職業(yè)通路選擇與自我提升發(fā)展計(jì)劃。根據(jù)職業(yè)方向選擇一個(gè)對(duì)自己有利的職業(yè)和得以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的單位，是每個(gè)人的良好愿望，也是實(shí)現(xiàn)自我的基礎(chǔ)，但這一步的邁出要相當(dāng)慎重。理想的工作單位如西門子公司就特別鼓勵(lì)優(yōu)秀員工根據(jù)自身能力設(shè)定發(fā)展軌跡，一級(jí)一級(jí)地向前發(fā)展。他們認(rèn)為最好的人才?quot;有很好的人生目標(biāo)，不斷激勵(lì)自己"，并提出"員工是企業(yè)內(nèi)的企業(yè)家"的口號(hào)，給員工以充分的決策、施展才華的機(jī)會(huì)，而不是讓他干什么就干什么，管得太死，統(tǒng)得過細(xì)：隨著職業(yè)、職務(wù)的變化，必須制定一個(gè)完善的自我發(fā)展計(jì)劃以備應(yīng)對(duì)：選擇一個(gè)什么樣的組織，預(yù)測(cè)自我在組織內(nèi)的職務(wù)提升步驟，個(gè)人如何從低到高拾階而上;預(yù)測(cè)工作范圍的變化情況，不同工作對(duì)自己的要求及應(yīng)對(duì)措施;如發(fā)展過程中出現(xiàn)偏差(工作不適應(yīng)或解聘)的話，如何改變自己的方向;預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的競(jìng)爭(zhēng)，如何相處與應(yīng)對(duì)，分析自我提高的可靠途徑。比如你想從事銷售工作并想有所作為，你的起步可能是一個(gè)公司的業(yè)務(wù)代表，你可以設(shè)定通路計(jì)劃：從業(yè)務(wù)代表做起，在此基礎(chǔ)上努力，經(jīng)過數(shù)年逐步成為業(yè)務(wù)主管、銷售區(qū)域經(jīng)理、銷售經(jīng)理.最終達(dá)到公司經(jīng)理的理想生涯目標(biāo)。

　　(2)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)方案，面對(duì)發(fā)展迅速的信息社會(huì)，僅僅制定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃顯得不太實(shí)際，因而有必要根據(jù)自身實(shí)際及社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，把理想目標(biāo)分解成若干可操作的小目標(biāo)，靈活規(guī)劃自我。一般說來，以5至10年左右的時(shí)間為一規(guī)劃段落為宜：這樣就會(huì)很容易跟隨時(shí)代需要，靈活易變地調(diào)整自我，太長(zhǎng)或太短的規(guī)劃都不利于自身成長(zhǎng)。具體可有兩種方式：一是根據(jù)自己的年齡劃分目標(biāo)，如25-30歲職業(yè)規(guī)劃、2000-2010年職業(yè)規(guī)劃;二是根據(jù)職業(yè)通路中的職位、職務(wù)階段性變化為劃分標(biāo)準(zhǔn)制定不同時(shí)期的努力方向，如5年之內(nèi)向部門經(jīng)理職位沖刺，10年內(nèi)成為主管經(jīng)理。

　　(3)自我肯定與進(jìn)步。清楚的了解自我之后，就要對(duì)癥下藥，無則加勉有則改之。重要的是對(duì)劣勢(shì)的把握、彌補(bǔ)，做到心中有數(shù)。注意分析：①問題產(chǎn)生的原因，是自身素質(zhì)問題、人際關(guān)系問題、還是工作本身的問題?②自我修正的可能性與手段，可通過什么方式、方法，是知識(shí)學(xué)習(xí)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)還是改變職業(yè)方向?如何完善自我，有這樣幾種具體可利用的方法：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。大學(xué)生要在競(jìng)爭(zhēng)中立穩(wěn)腳跟，必須做到善于學(xué)習(xí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)。在學(xué)期間，要針對(duì)自身劣勢(shì)，制定出自我學(xué)習(xí)的具體內(nèi)容、方式、時(shí)間安排，盡量落于實(shí)處便于操作。進(jìn)入工作崗位后，要善于在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，主動(dòng)利用組織開展的相應(yīng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高。二是實(shí)踐鍛煉。在學(xué)期間，主動(dòng)參與學(xué)生活動(dòng)，接觸各色人群，"不恥下問"，對(duì)應(yīng)的鍛煉自己能力欠缺方面。如果可能的話，不妨多看、多聽、多寫，把自己的收獲體會(huì)用文字表達(dá)出來，這對(duì)你的提高幫助更為直接。參加工作以后.更要主動(dòng)在實(shí)踐中鍛煉才干，不斷總結(jié)、不斷提高。三是來自他人的幫助。家庭、同學(xué)、朋友、師長(zhǎng)和專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)都可以成為個(gè)人提高的有力支援，關(guān)鍵要學(xué)會(huì)求得他人幫助。對(duì)自己了解最深的莫過于你周圍最親密的人，多聽聽他們的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)以及對(duì)自己的評(píng)價(jià)，尤其是注意他們對(duì)你的職業(yè)選擇和通路發(fā)展的建議與評(píng)價(jià)。各類專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)在指導(dǎo)個(gè)人認(rèn)識(shí)和選擇職業(yè)方面都有一套比較完整的測(cè)評(píng)手段，可以借助他們加深自我認(rèn)識(shí)，全面了解。