你想做什么工作？

　　假如職業(yè)規(guī)劃師說你不適合做會(huì)計(jì)，盡管你是學(xué)會(huì)計(jì)的，并不是說你一點(diǎn)都不具備做會(huì)計(jì)的能力。其實(shí)你可能已具備了一定的做會(huì)計(jì)的能力，假如你去做，也不是說一定會(huì)做不來。但是問題在于：你想要做什么工作？

　　“你想要做什么工作?這個(gè)看似簡單的問題，卻讓不少工作多年的人回答不上來。

　　有位學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的研究生，目前在報(bào)社工作，比較受重用，薪水也不錯(cuò)，但他近期一直在考慮換個(gè)工作，他說雖然這份工作不錯(cuò)，但是比起同學(xué)來，還是不行，掙的不如同學(xué)多，專業(yè)上不如同學(xué)發(fā)展快，他擔(dān)心這樣下去自己會(huì)在很多方面落后于自己的同學(xué)?？赡壳暗墓ぷ饔肿屗茈y舍棄：穩(wěn)定、信息量大、領(lǐng)導(dǎo)重視、人際關(guān)系協(xié)調(diào)，等等。他說他想了很長時(shí)間，發(fā)現(xiàn)自己竟然不知道自己到底想要什么。

　　現(xiàn)代社會(huì)，人們在選擇職業(yè)時(shí)，考慮的因素越來越多，需求也越來越復(fù)雜：求名、求利、求穩(wěn)定、求刺激。專業(yè)特長、工作環(huán)境、發(fā)展前途等都同時(shí)進(jìn)入了選擇的重點(diǎn)，人們希望在工作中一切都得到滿足。于是，不少人既想做這個(gè)工作、又想做那個(gè)工作，總是“這山望著那山高”。“跳槽”多次，進(jìn)展不大，卻失去了不少發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　其實(shí)，從剛出校門起，你就需要制定一份階段性的或長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷提醒自己、鼓勵(lì)自己，避免自己迷失方向。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的內(nèi)容主要包括5個(gè)方面：確定職業(yè)目標(biāo);確定成功標(biāo)準(zhǔn);制定職業(yè)發(fā)展通路計(jì)劃;明確需要進(jìn)行的培訓(xùn)和準(zhǔn)備;列出大概的時(shí)間安排。

　　制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃具體應(yīng)該怎么做?我們以一個(gè)工作3年以上的人為例，可以按如下步驟進(jìn)行：

　　一、自我分析

　　分析什么?

　　第一、我是誰?

　　思考你所扮演的各種角色與你的特征，如兒子、科長、兄長、父親等，能力如何，個(gè)性是什么樣的。盡量多的寫出各種答案，你將會(huì)清楚你承擔(dān)的責(zé)任、角色和性格。想想哪些是暫時(shí)的，哪些是永久的，哪些是應(yīng)該保留的，哪些必須拋棄或改正?？梢缘綄I(yè)機(jī)構(gòu)接受心理測試，幫助自己進(jìn)行分析。

　　第二、我在哪里?

　　首先用幾分鐘思考你的一生，從搖籃到墳?zāi)?，畫一個(gè)圖，畫出過去也畫出未來仔細(xì)考慮它將成為什么樣子然后在上面標(biāo)上“”表示你所在的位置。

　　第三、我將是什么樣子?

　　在職業(yè)生涯中，我將完成什么事?有哪些成就?仔細(xì)思考，然后寫在紙上?；氐窖矍埃伎寄愕穆殬I(yè)夢想。想一想你希望在工作中得到的特定東西。

　　二、自我診斷

　　診斷目前存在的問題，主要包括三個(gè)方面：

　　第一、診斷問題發(fā)生的領(lǐng)域，是家庭問題、自我問題、還是工作問題;或是其中兩者或三者的共同作用?

　　第二、診斷問題的難度。是否學(xué)習(xí)新技能?是否需要全神貫注?是否需要個(gè)人改變態(tài)度與價(jià)值觀。

　　第三、診斷自己與組織的相互配合情況。自己是否做出貢獻(xiàn)，是否學(xué)會(huì)在組織內(nèi)部適合自己的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮專長，和其他組織人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作怎樣，組織對(duì)自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃是否沖突等。

　　三、制定職業(yè)發(fā)展通路計(jì)劃

　　把職業(yè)生涯中的重要方面，如發(fā)展、調(diào)動(dòng)、晉升等結(jié)合在一起，它的第一個(gè)步驟是確定組織內(nèi)部的職業(yè)生涯通路。職業(yè)生涯通路實(shí)際上包括一個(gè)個(gè)職業(yè)階梯，個(gè)人由低至高拾階而上。如財(cái)務(wù)分析員-主管會(huì)計(jì)-財(cái)務(wù)部主任-公司財(cái)務(wù)副總裁;可以按著職業(yè)生涯通路來安排個(gè)人的工作變動(dòng)，從而訓(xùn)練與發(fā)展擔(dān)任各級(jí)職務(wù)和從事不同職業(yè)的廣泛能力。

　　職業(yè)生涯通路計(jì)劃應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

　　(1)描述各種流動(dòng)的可能性。

　　(2)反映工作內(nèi)容、組織需要的變化

　　(3)詳細(xì)說明職業(yè)生涯通路的每一職位的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能和知識(shí)。

　　四、明確需要做的培訓(xùn)和準(zhǔn)備

　　列一個(gè)目錄：在你職業(yè)生涯與生活中，什么你做得好?什么做得不好?你還需要什么?是需要學(xué)習(xí)，需要擴(kuò)大權(quán)力?需要增加經(jīng)驗(yàn)?再想一下，怎樣應(yīng)用你的培訓(xùn)成果?你擁有什么資源?那么，你現(xiàn)在應(yīng)該停止做什么?開始干什么?培訓(xùn)和準(zhǔn)備的時(shí)間如何安排?

　　五、求詢

　　可以同朋友、同事或?qū)I(yè)咨詢?nèi)藛T探討或研究，特別是和伴侶交談意見，詢問一些諸如怎樣找到更適合自己的職業(yè)發(fā)展途徑，如何應(yīng)付目前的問題;如何同上級(jí)打交道，怎樣兼顧家庭與工作等。

　　六、總結(jié)并把自己的規(guī)劃寫出來

　　確定自己的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，確定自己何時(shí)內(nèi)部發(fā)展何時(shí)重新選擇，發(fā)展通路是怎樣的。