大學(xué)生人生規(guī)劃范文2000字以上

大學(xué)生人生規(guī)劃范文2000字以上

　　職業(yè)生涯規(guī)劃會讓大學(xué)生的人生職業(yè)生涯更有意義。下面是由學(xué)習(xí)啦小編整理而成的大學(xué)生人生職業(yè)生涯規(guī)劃范文，謝謝你的閱讀。

　　大學(xué)生人生職業(yè)生涯規(guī)劃范文(一)

　　一、決策前分析

　　根據(jù)我對旅游管理出路的理解，大致有以下方向：

　　無論是任何方向，如果想發(fā)展的好，前提是能說一口流利的英語!

　　旅行社(導(dǎo)游，計調(diào)，銷售等)、酒店(銷售總監(jiān)，大堂副理等)、旅游國際機場航空公司(航空機票定位員，空中小姐等)、旅游局(公務(wù)員)--------要考公務(wù)員、旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)(研究,設(shè)計人員)--------壓力大、度假村、會展(策劃師，銷售等)、油輪公司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問--------好方向之二，但對經(jīng)驗和學(xué)歷要求非常高、旅游財會--------好方向之三，需要考CPA

　　根據(jù)我的性格特點，我大致傾向與酒店管理。

　　二、我的性格特點

　　一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我?guī)缀鯊牟粸樽约旱奈磥磉^于擔(dān)憂，總是覺得就業(yè)距離自己太遙遠，如今，我已是一個即將步入大二的學(xué)生，看到前輩們辛苦的求職經(jīng)歷后，我才知道，未來并非自己想象中的那么一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。通過仔細的自我分析，我發(fā)現(xiàn)自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責(zé)任心強，喜歡探索與創(chuàng)新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優(yōu)點，所以我的人際關(guān)系良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。

　　三、解決性格缺陷

　　我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發(fā)揚自己的優(yōu)勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點，我發(fā)現(xiàn)以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現(xiàn)在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來!但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學(xué)監(jiān)督與配合。

　　四、選擇該就業(yè)方向的理由

　　2002年統(tǒng)計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15%,全國星級飯店共實現(xiàn)營業(yè)收入為914.43億元,全員勞動生產(chǎn)率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應(yīng)求。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經(jīng)營管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)管理等人才;二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時度假飯店網(wǎng)絡(luò)管理、飯店資本運營等人才;三是在未來社會競爭需要的創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。

　　五、職業(yè)生涯規(guī)劃SWOT分析法

　　內(nèi)部

　　環(huán)境

　　因素

　　優(yōu)勢因素(S)

　　弱勢因素(W)

　　1.樂觀向上，熱情大方

　　2.善于與人溝通

　　3.創(chuàng)新意識強

　　4.吃苦耐勞

　　5.英語溝通能力較強

　　6愿意從基層干起

　　7.求職能力較強

　　1.恒心不夠

　　2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力有待提高

　　3.身體素質(zhì)較差

　　外部

　　環(huán)境

　　因素

　　機會因素(O)

　　威脅因素(T)

　　1.所學(xué)專業(yè)很好與所感興趣的職業(yè)對口

　　2.在博物館擔(dān)任解說員有利于了解旅游業(yè)

　　3.身處北京，機會大

　　1.同地區(qū)競爭力強(北大，清華等)

　　2.還有眾多職業(yè)學(xué)校的人競爭此行業(yè)，他們要求普遍比大學(xué)生低

　　3.研究生擴招后以及研究生學(xué)年兩年制改革后對本科生就業(yè)形成沖擊

　　但是通過研究市場情況，我發(fā)現(xiàn)以下問題

　　許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧愿吸收高中生,而不愿要大學(xué)生。對此業(yè)界與學(xué)界各執(zhí)一詞，我認為有下列原因需引起注意:

　　第一、中國現(xiàn)行高校招生制度仍然以分數(shù)為基礎(chǔ),學(xué)生對學(xué)校及專業(yè)的選擇仍有較大的盲目性,因此出現(xiàn)專業(yè)與意愿之背離。

　　第二、目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學(xué)生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學(xué)生與職高等學(xué)生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學(xué)生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。

　　第三、目前我國飯店已進入成熟階段,提升機會相對較少,且現(xiàn)有的中層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學(xué)生更感到提升無望;

　　第四、由于大學(xué)生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優(yōu)勢,更使飯店產(chǎn)生大學(xué)生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學(xué)生對飯店工作環(huán)境的不認同感;

　　第五、由于中國現(xiàn)行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標”,客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。

　　為了克服這些問題，我覺得首要任務(wù)還是努力培養(yǎng)自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現(xiàn)，要培養(yǎng)愿意從基層干起的精神，再是要時時關(guān)心與本專業(yè)有關(guān)的形勢動態(tài)，遇到事情要努力培養(yǎng)自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點來彌補自己的不足。

　　六、行動計劃

　　1、每天堅持鍛煉身體至少1小時;

　　2、每天堅持聯(lián)系英語口語至少1小時;

　　3、大二下學(xué)期通過英語4級考試并爭取拿高分;

　　4、每年爭取保持成績優(yōu)秀并拿到獎學(xué)金;

　　5、大三通過英語6級考試并爭取那高分;

　　6、在離開博物館時至少拿到4星志愿者證;

　　7、平常要不斷了解時事，尤其是了解旅游動態(tài)，并及時對事情作出分析;

　　8、計劃大三就到與專業(yè)相關(guān)單位實習(xí)，向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí)，練習(xí)求職簡歷;

　　9、畢業(yè)之后即可找到一份相關(guān)工作。工作后繼續(xù)考研深造。

　　大學(xué)生人生職業(yè)生涯規(guī)劃范文(二)

　　一、大學(xué)畢業(yè)后的十年規(guī)劃(2007—2017年,24至34歲)

　　美好愿望:事業(yè)有成家庭幸福

　　方向:企業(yè)高級管理人員

　　總體目標:獲得碩士\博士學(xué)位,進入某著名外企,成為中高級管理者

　　已進行情況:已讀本科,進入一家外企工作，想繼續(xù)攻讀碩士和博士學(xué)位

　　二、社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析(十年規(guī)劃)

　　1、社會一般環(huán)境

　　中國政治環(huán)境穩(wěn)定，經(jīng)濟環(huán)境優(yōu)越，外企增多，國企走出國門

　　2、管理特殊社會環(huán)境

　　由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚,人才不足，管理落后，因此急需管理人才。因此管理人才市場廣闊,需要迫切要在中國發(fā)展企業(yè)，必須適應(yīng)中國國情,外企進入中國必須本土化,因此既要了解西方管理理論，更要了解中國國情.

　　三、行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析

　　1、行業(yè)分析:

　　本人所在某公司為跨國性會計事務(wù)所.屬管理咨詢類企業(yè)。.由于中國加入WTO,商務(wù)運作逐漸全球化，國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營也逐步與國際慣例接軌,這類企業(yè)在今后必將發(fā)展迅速

　　2、企業(yè)分析

　　某公司是全球四大會計事務(wù)所之一，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層風(fēng)格穩(wěn)健,公司價值觀正確，十年來業(yè)務(wù)不斷擴大，目前在全球很多國家和地區(qū)都有分支機構(gòu)

　　公司2000年進入中國大陸，在廣州設(shè)立分支機構(gòu)。經(jīng)營中穩(wěn)健拓展業(yè)務(wù)同時，重點推行公司運作理念,力求與發(fā)展中的中國企業(yè)共同進步。本人認同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，但公司的事務(wù)性工作太繁忙，無暇顧及自我培訓(xùn),而且提升空間有限，不適合長期發(fā)展，但作為第一份工作，可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營模式，學(xué)習(xí)先進管理方法，是非常難得的.總之，本人在這個公司可以實現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標

　　四、個人分析與角色建議

　　1、個人分析

　　(1)自身現(xiàn)狀:英語水平出眾,能流利溝通，法律專業(yè)扎實，精通經(jīng)濟貿(mào)易常識，具有較強的人際溝通能力;思維敏捷，表達流暢，在大學(xué)期間長期擔(dān)任學(xué)生干部，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，有很強的學(xué)習(xí)愿望和能力。

　　(2)自我測評結(jié)果(略)

　　2、角色建議

　　父親:“要不斷學(xué)習(xí),能力要強”“工作要努力，要在大城市，方面以后一起生活”

　　母親:“工作要上進，婚姻大事要抓緊”

　　老師:“聰明，有上進心,單純，乖巧”,“缺乏社會經(jīng)驗”

　　同學(xué):“有較強的工作能力,”“適合做白領(lǐng)”“人際關(guān)系不錯”

　　五、職業(yè)目標分解與組合

　　職業(yè)總目標:著名外資企業(yè)的高級管理人員

　　1、2007—2010年:

　　成果目標:通過實踐學(xué)習(xí)，總結(jié)出適合當(dāng)代中國國情的企業(yè)管理理論;

　　學(xué)歷目標:攻讀碩士,取得碩士學(xué)位;取得律師從業(yè)資格，通過GRE或其他出國英語考試，提高英語口語能力

　　職務(wù)目標:外企企業(yè)商務(wù)代表

　　能力目標:具備在經(jīng)濟領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎(chǔ)，通過實習(xí)具有一定的實踐經(jīng)驗，接觸了解涉外商務(wù)活動,英語應(yīng)用能力具備權(quán)威資格認證，有一定的科研能力，發(fā)表3篇論文

　　經(jīng)濟目標:在學(xué)校期間，年收入1萬元,商務(wù)助理年薪5萬.

　　2、2007—2013年

　　學(xué)歷目標:通過注冊會計師考試，

　　職務(wù)目標:外資企業(yè)部門經(jīng)理

　　能力目標:熟練處理本職務(wù)工作,工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位，熟悉外資企業(yè)運作及企業(yè)文化,能與公司上層進行無阻礙地溝通

　　經(jīng)濟目標:年薪10萬

　　情感目標:戀愛成功

　　學(xué)習(xí)目標:為攻讀博士學(xué)位做準備，學(xué)習(xí)英語管理專業(yè)等

　　3、2007—2015年

　　學(xué)歷目標:攻讀并取得博士學(xué)位

　　職務(wù)目標:著名外資企業(yè)高級管理人員，大學(xué)外聘講師

　　能力目標:科研能力突出，在國外權(quán)威刊物上發(fā)表論文，形成自己的管理理念,具有很高的演講水平，具備組織\領(lǐng)導(dǎo)一個團隊的能力，與公司決策層有直接暢通的溝通，具備應(yīng)付突發(fā)時間的心理素質(zhì)和能力，有廣泛的社交范圍，在業(yè)屆有一定的知名度.

　　經(jīng)濟目標:年薪25萬

　　家庭目標:生養(yǎng)小孩.與父母親一同生活.

　　六、成功標準

　　個人事務(wù)\職業(yè)生涯和家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展

　　只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有全部實現(xiàn)(特別是個人收入),我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

　　為了家庭而犧牲職業(yè)目標的實現(xiàn)，我認為是可以理解的，在28歲之前一定要有自己的家庭.

　　七、規(guī)劃實施方案

　　差距:1跨國企業(yè)先進的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗，2作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能\創(chuàng)新能力，3快速適應(yīng)能力欠缺、4身體適應(yīng)能力有差距5,社交圈太小

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