求職者常犯的錯誤
求職者常犯的錯誤
在職場上就要保持收集信息的習慣。下面是學習啦小編為你整理的求職者常犯的錯誤，希望你喜歡。
求職者常犯的錯誤
1.沒有花足夠的時間準備求職信
在這個互聯(lián)網(wǎng)信息時代，簡潔明了是最優(yōu)秀的品質。但是界定求職信是簡潔明了，還是單調乏味有時就在一線之間。“90%的求職者用同樣的求職信發(fā)給不同的公司，無重點重復他們簡歷上的內容，” Tom Gimbel，LaSalle網(wǎng)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官，同時他又是公司工作人員和公司招聘者，他指出求職信是招聘者閱讀的第一個關于求職者信息的文件，是求職者第一個形象的建立，這要求求職信務必脫穎而出。” Gimbel說，求職者應該利用公司的網(wǎng)站來及時搜索正在發(fā)生的事情，尋找是否有涉及自己的職業(yè)和影相求職信方向的內容。
2. 定制簡歷內容沒有明確指向
當你為了尋找一份工作的時候，每周寄出成堆的個人簡歷以及期待對方回復都是合情合理的行為，至少這樣代表著你并不是只是簡單的群發(fā)郵件。Alexandra Levit提出，對于商業(yè)和工作顧問以及職業(yè)顧問委員會的成員來說，在篩選求職者信息的過程中的最棘手的事情就是求職信中的資料內容與公司職位標準要求不符合。事實上，基于職業(yè)咨詢委員會的工作人員的意見來看，67%的招聘經(jīng)理認為他們不需要為了某個求職者特別安排工作崗位。這要求求職者在求職信中需要表明與工作職位要求相符的內容。
3. 面試之前沒有提前做好準備功課
此時你接到了通知你去面試的電話，你大概會急著思考如何做才是對的，該如何表現(xiàn)自己了解公司的文化，以及面試當天見到招聘人員時的穿著表現(xiàn)該是怎樣的。一個應聘者通常犯的錯誤也許就是在面試之前缺乏對公司的了解，沒有做好提前的準備功課。這一點由通用電氣公司的Steven Canale提出，他負責全球招聘和人才派遣服務。Canale強調來面試的求職者應該“充分了解公司的歷史，現(xiàn)狀和未來”。
4. 過度關注網(wǎng)絡求職信息
在這個充斥著LinkedIn，facebook和Twitter的時代，在互聯(lián)網(wǎng)上建立網(wǎng)絡聯(lián)系是一件非常容易的事情，但這些好用的網(wǎng)站不應該是求職者用來尋找工作的唯一渠道。“從我的經(jīng)驗中發(fā)現(xiàn)，人們更愿意幫助那些他們曾經(jīng)見過面的人，Paul McDonald 和 副執(zhí)行總監(jiān)Robert Half 這樣說。“離開你的電腦去參加專業(yè)協(xié)會的活動、志愿者計劃、你的校友活動甚至更多的地方去面對面認識更多的專業(yè)人才。”
5. 關注了過多的公司和招聘信息
你想要有盡可能多的關注公司信息，但盲目的關注太多公司信息或是招聘廣告會造成信息量過大，這樣的壓力使求職者倍感孤獨無援，浪費求職的寶貴時間。針對這種情況，Gimbel提議求職者應該把關注重點放在其中五家公司上，去關注那些真的感興趣的工作。“召集之前的員工和現(xiàn)在公司的員工一起，或者使用公司網(wǎng)站來會見求職者，以這種交流機會為契機來把求職者的智慧用于了解公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略和商業(yè)實戰(zhàn)。” 根據(jù)Gimbel的觀點，這些不僅會增加求職者對公司的了解，同時也會給求職者一個得到被公司關注的機會。
6. 沒有為面試做充足的準備
面試對于求職者來說通常是令人緊張的，這是許多求職者的內心感受。在面對令人緊張的面試的時候，求職者應該做好充分的準備。一次準備充分的面試還會幫助你在面對下一次時擁有更多的信心。Canale建議求職者在面試之前應該先確認自己的強項是什么，在哪方面有待提高以及個人興趣愛好是什么。Canale還說，求職者應該具備“洞察力” ，敏銳的得知公司的需要，這些信息不是在公司網(wǎng)站上找到的。最后，求職者應該有正確的態(tài)度。 自信并且謙虛。 “目光接觸是很重要的。 是信心的標志。”
7. 展示你的責任心而不只是過去的成就
無論是在個人履歷上還是面試過程中，很多求職者都誤認為招聘經(jīng)理不會關注于他們在之前職位中角色和具體任務，招聘經(jīng)理想聽到的無非只是求職者曾經(jīng)的輝煌成果。“事實在于用人不在乎你到底有過什么輝煌的成就，他們想知道的是你事情對你日后工作的積極影響，”Levit說：“你可以使用任何的統(tǒng)計方法來羅列之前的成就，但你更應該能回答‘為什么你之前所在的公司會因為你的存在而有更好的收益?’。”“例如，求職者在面試一個銷售人員的職位，與其侃侃而談之前負責某某區(qū)域特別成功，倒不如說這個地區(qū)在我的帶領下，銷售額提升了10%.
8. 沒有充分利用簡歷上的有限空間
有一點需要求職者明白的是，你的簡歷是用來向用人公司推銷自己的。“求職者必須要確保簡歷是簡單明了并且容易閱讀的。不要浪費簡歷上寶貴而有限的空間，不要添加太多關于曾經(jīng)當志愿者的工作經(jīng)歷或羅列過多業(yè)余個人愛好。”，Levit提到。同時求職者也不應該在簡歷中把想要應聘的職位范圍描述的過于局限，因為那將會把求職者推到一個相當局限的位置，公司也不會給求職者太多選擇。求職者應該充分利用簡歷上的有限空間，展現(xiàn)盡可能多的通用技能，展示自己可以適應不同的職位需要。
9. 眼光只限于關注職業(yè)起薪
在面試結束的時候，招聘經(jīng)理大多會問求職者是否有問題想問。如果你關注的問題是工資或福利，這可能會對這次面試是否成功有一定的負面影響。即使你可以這樣問，McDonald仍然建議應聘者不要表現(xiàn)的僅關注于薪酬和福利。從面試的整體角度來看，這不僅僅是一次面試，求職者應該多多關注公司是否為員工的職業(yè)生涯提供更好的發(fā)展機會。求職者應該在權衡各種因素之后再做最后的決定。”
10. 不能充分利用機會與公司商討工資待遇
當求職者得到工作，現(xiàn)在是時候可以坐下來談談工資了。求職者不應該要求的過多，也不應該放棄自己應該得到的利益。在措手不及的與公司商討以后的工資待遇之前，McDonald建議求職者應該事先了解同樣職位的薪酬情況，同時保持良好的心態(tài)。 “你也許不會馬上就拿到最理想的薪水，但是可以和招聘經(jīng)理討論一下其他員工福利，例如休假時間或工作靈活性方面的內容。”
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