90后職場新人特點

　　個性化的90后進入職場究竟什么樣，90后職場新人又有什么特點。以下學習啦小編整理了90后職場新人特點以供大家參考。

　　90后職場新人特點：

　　不適應環(huán)境 我要跳槽

　　90后小偉畢業(yè)后從沒實實在在地做過一份工作。“換過3次工作，卻總覺得沒意思。”小偉說，這三份工作都是父親幫他聯(lián)系的。“第一份工作是銷售，我性格內(nèi)向不愿意應酬，覺得那一套不適合自己。”后來，他又從事了網(wǎng)絡維護工作，純技術類的活兒，不用去應酬。一個月后，他又提出辭職，理由是：“太累人了!整天要加班，我活著到底是為了生活還是為了加班?干脆炒了老板的魷魚。”第三次辭職的理由更離譜：“新公司的企業(yè)氛圍不行，同事都沒生活情趣，主管又死板，我覺得這種環(huán)境太差。”

　　診斷

　　膽大心活是90后的新特點，他們沒有70后那種在一個工作單位待一輩子的想法，對就業(yè)的期待就是“薪酬高”、“心情愉悅”，只要發(fā)現(xiàn)更中意的工作，或是在工作單位里不開心，就會“愛憎分明”地立即離開原有崗位，他們沒有心理負擔，認為跳槽、換工作是天經(jīng)地義的事，企業(yè)無法用“忠誠度”一類的道德教條來約束他們。這些差異一方面和時代變化有關，另一方面也和家庭教育觀念的變遷有關，通常90后的家長是60后，他們在對孩子的教育中更強調(diào)“自我”意識。

　　支招

　　向左走：若想成長為職場的中流砥柱，90后要有意識地克服自身心態(tài)浮躁、對事物缺乏足夠耐心與興趣的缺點。調(diào)整自己的就業(yè)心態(tài)，不要好高騖遠。如果每個職位都淺嘗輒止，那樣不僅永遠學不到東西，也無法積累相關的工作經(jīng)驗。把心先靜下來，從基礎工作做起，再通過自身努力去實現(xiàn)更遠的職場目標。

　　向右走：去年有一家招聘企業(yè)對90后做了職業(yè)規(guī)劃調(diào)查，結果顯示，他們追求的是“快樂工作”，企業(yè)與員工之間形成的“工作契約”正逐漸演變?yōu)?ldquo;心理契約”。他們注重自我感受，行事往往帶有濃厚的感情色彩，所以企業(yè)應該注重對其“情緒”的調(diào)動，讓其在工作中獲得成就感。

　　與上司沖突 我受不了

　　90后小文剛到新單位，因為聰明好學很受領導賞識，領導心想，一定要好好培養(yǎng)她。一天，領導讓小文去寫字樓的另外一層訂水，并告知訂水公司直接把水送到地下車庫，司機要馬上把水運到會場。事情并不復雜，小文很快就到訂水公司訂了水，還跟他們壓低了價錢，然后和上司一起到地下車庫等水，可十分鐘過去了，水還沒送來，打訂水電話沒人接聽。領導讓小文再溝通確認一下，小文打通電話才知道，原來送水工把水送到樓下，沒見到人，又把水送到公司的寫字間了。小文馬上表示：“我上樓去取，幾箱水，我能拿下來。”聽了小文的話，領導就有點兒生氣，生氣的原因是小文并沒有認識到自己的問題，她錯在溝通不暢。于是，領導說：“搬水這樣的事不需要你來做，你應該把事情溝通安排好。”“我已經(jīng)說清楚了，而且我還講了價，我也承認錯了，并且打算自己搬這些水，這還不行嗎?”“你還是沒弄清楚，你錯在不專業(yè)，水不用你搬……”后面的事情更讓人驚愕，小文回到公司，竟然在衛(wèi)生間里突然暈倒了，醒來后就開始大哭不止，本來非常器重她的領導也不知如何是好了，都是好心教她，怎么會這樣呢?

　　診斷

　　現(xiàn)在HR在對新員工進行入職培訓時，都會提到情商、智商和逆商，其實，90后的情商和智商普遍高于70后、80后，但他們的逆商往往成為他們進入職場后顯現(xiàn)的短板。逆商，顧名思義，指一個人的挫折忍受力，或是面對逆境時的處理能力。在職場，新員工最近距離的學習榜樣就是上司，你要明白上司的期望是下屬成長的最佳通道，上司對你嚴厲代表對你有期望。

　　支招

　　向左走：如果你希望自己能夠在職場中有所成就，那么就像上司一樣工作，看看上司的工作態(tài)度;模仿上司的工作模式和說辭，了解他們有哪些工作方法，學習上司的工作思路……把這些融入自己的習慣和行動中，不知不覺你就會發(fā)生改變。

　　向右走：90后職場新人都是獨生子女，他們有點兒嬌氣，有點兒任性。這就要求管理者在公司充當“家長”的角色，多與90后員工溝通、交流，尤其要注意及時、直接地把對他們工作的意見反饋給他們。同時，上司也要多承擔一些責任，更智慧地使用一些方法，幫助90后在職場中迅速成長。

　　被老員工支使 我憑什么

　　作為初入職場的90后新人，媛媛很迷茫，其實她的工作表現(xiàn)一直都挺出色，但因為人際關系不良，經(jīng)常讓她覺得沮喪。第一次辭職，她說，一些老員工總是巧妙地把活兒推給她，她當時一腔怒火，馬上爆發(fā)，“該我做的我做，不該我做的，我堅決不能做。”然后，提出辭職。“別以為我是新人，你們就可以欺負我。”通過領導“動之以情，曉之以理”的勸導，她留了下來，而且在之后的工作中，她也吸取了上次的經(jīng)驗，開始檢討自己，并且學會了忍讓，但因為沒有把握好尺度，誰推來的活兒都干，好脾氣雖然換來了好人緣，卻讓她時常覺得自己特別委屈，于是，她再次提出辭職，“不能為了工作，就任人宰割吧!”

　　診斷

　　不會正確拒絕別人已經(jīng)成為很多90后職場新人的小麻煩，他們要不就態(tài)度強硬地表示自己的立場，捍衛(wèi)自己的權益，要不就一味地忍讓，其實任何人幫助別人都是有限度的，尤其是在工作中，大家所做的事情相差不大，沒有你，別人一樣可以完成任務。拒絕是一種量力而行的表現(xiàn)，也有利于讓老員工反思和檢視自己的行為，但你要注意拒絕的技巧。

　　支招

　　向左走：三杯水，一杯冷水，一杯熱水，還有一杯溫水。先將手放在冷水中，再放到溫水中，你會感到溫水很熱;但是如果你先將手放在熱水中，再放到溫水中，就會感到溫水很涼。同一杯溫水，溫度并沒有發(fā)生變化，卻怎么出現(xiàn)了兩種不同的感覺呢?這種奇妙的現(xiàn)象就是“冷熱水效應”。在職場上說不，要善于運用“冷熱水效應”。首先，和顏悅色地說出拒絕的理由，禮貌的同時，要有果斷的態(tài)度，而且千萬別說“對不起”，只說“我對此實在沒辦法”就足夠了。

　　向右走：90后追求人格的尊重和自我實現(xiàn)，特別講求公平管理和信息透明。企業(yè)在管理90后職場新人時，切忌令他們覺得“這個要求只是針對我一個人的，這個要求只是針對新人的”，企業(yè)應注意對老員工這方面的引導。

　　瑣碎工作我不想干

　　在廣告公司工作了6個月的小黃推開了經(jīng)理辦公室的門。“領導，我明明應聘的是文案設計工作，可你看現(xiàn)在，我都來半年了，每天卻在重復著一些無關緊要的工作，打電話、打水、整理材料、抄寫文件……這些活兒，有初中文化的人就能干，要我一個大學畢業(yè)生干嗎呀。這簡直是在浪費人才，我到底什么時候才能熬出頭啊?”

　　診斷

　　初入職場的90后，面對瑣碎的基礎性工作，經(jīng)常會產(chǎn)生類似的抱怨。因為企業(yè)里的一個潛規(guī)則往往是：打雜跑腿，沒有任何技術含量的事情，永遠是給沒有工作經(jīng)驗的人準備的。沉不住氣的90后遭遇這種情況，可沒前輩們那么會隱忍，總是忍不住站出來“維權”。盡管這種“自我權益”的保護顯得不合時宜，不夠謙虛，但這也許恰恰是90后身上的閃光點，他們更敢于表達，更具有平等和社會分工意識。

　　支招

　　向左走：企業(yè)管理者往往是通過瑣碎小事來發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的。因此，新員工持之以恒地完成“小事”非常重要，只有做事認真、踏實、有韌性，將來領導才會放心地把“大事”交給你。其實，新員工應該調(diào)整好心態(tài)，先把小事做好，逐步熟悉工作環(huán)境和內(nèi)容，然后在適當?shù)臅r機展現(xiàn)自己，盡快脫穎而出。

　　向右走：就企業(yè)而言，公司應該給新人提供更多的鍛煉機會，讓他們參與并承擔相對復雜的工作內(nèi)容，調(diào)動起他們工作的熱情和積極性。另外，還要跟新員工們解釋清楚，這些看似無意義的小事背后其實暗藏深意。讓他們明白這些瑣碎的事是了解企業(yè)經(jīng)營運作的基礎，沒有基礎工作，以后做復雜的工作也不可能得心應手。90后其實并沒有人們想象中那么任性，不明事理。他們心態(tài)更開放，也愿意認同別人的觀點，但前提是領導不能一味地指派或命令，需要多一點兒耐心，給他們一個合乎情理的解釋。企業(yè)可以多給予他們挑戰(zhàn)性的工作，發(fā)揮其創(chuàng)造力。

　　失戀了 我要請假

　　小許：“經(jīng)理，我失戀了，現(xiàn)在心情不好，沒法上班了，我要請假，調(diào)整自己。”

　　張經(jīng)理：“失戀就請假?理由不充分，不準。”

　　……

　　幾天后，小許又來找經(jīng)理。

　　小許：“經(jīng)理，我必須請一個月假!”

　　張經(jīng)理：“你剛來上班三個月，就請這么長時間的假?”

　　小許：“我最近工作太累了，準備放松放松，要出去旅游，機票都在網(wǎng)上訂好了，就等您簽字了!”

　　張經(jīng)理：“你們這群90后能不能找出個靠譜點兒的請假理由，你到底清不清楚自己的身份，前幾天剛因為失戀要請假，今天又說要去旅游，不給假!”

　　小許：“不管你同不同意，我都必須出去旅游，即使把我栓在這兒，我也沒心思工作。如果你準假，一個月后我回來繼續(xù)干活兒，如果不準，那我現(xiàn)在辭職也無所謂。”

　　診斷

　　如此“生猛”的90后職場新人，看似有點兒離譜兒，但肖丹真就接觸過這樣的例子。因為失戀影響工作，想旅游就請長假，甚至有的員工僅僅因為陰天心情不好就不想來上班，想法太自我了。主要是因為一些90后家庭條件不錯，因此，不珍惜工作機會，不把辭職當回事兒，并且對工作缺乏責任感。

　　支招

　　向左走：每個人在群體中都會扮演一定的角色，就像演員一樣。90后一旦進入職場，就要去了解角色的職責，因為職場對每位員工都有一定的角色期待。在明確自己權利的同時，也要清楚自己該盡的義務。90后身在職場，就不能再把自己當成孩子，任性妄為，不要因為自己一時的情緒化，而魯莽地做出錯誤的選擇，要有危機意識，同時增強自己的責任感。

　　向右走：制度明確的公司更能勝任對90后員工的管理，若想管好90后，一定要做到“有言在先”，將各項約定細致化。例如，在員工手冊里寫明白“公司鼓勵什么”、“公司不提倡什么”、內(nèi)部溝通的注意事項、請假的規(guī)定……這樣可以減少90后新人的無心之失，也會減輕他們對公司現(xiàn)有制度的“破壞性”。