如何提升自己的職場適應能力
職場新人如果想提高自己的職場適應能力?從哪些方面入手會比較好呢?以下是學習啦小編整理的如何提升自己的職場適應能力，供大家參考。
如何提升自己的職場適應能力
一、謙虛和妥協(xié)的心態(tài)
在職場中，需要盡快學會與人合作、溝通;也不宜太張揚，引起大家反感。同時，職場新兵對上司應尊重、磨合，對同事多支持、學習。不管你認為上司和同事有多少缺點，對于剛到企業(yè)的職場新人來說，不如謙虛一點，不要急功近利，多了解企業(yè)的文化和管理風格，多觀察和學習，少說多干，做到謙虛、忍耐、妥協(xié)，虛心請教上司和同事，提高自己的能力，以謀求更好的發(fā)展。
畢業(yè)生初入職場，只有學會改變自己的心態(tài)，才能提高職場適應能力;同時，只有保持積極的心態(tài)，明確努力的目標，采取積極主動的行動，才能造就職業(yè)輝煌。
二、練就樂觀的心態(tài)
古代有一個皇帝作了一個奇怪的夢，醒來對妃子說：“我夢見江河的水都干枯了，山也平塌了，這作何解?”她的妃子說：“不好了，古語說，皇權、天下是舟，百姓是水，水能載舟，亦能覆舟，說的正是皇權與百姓的關系。水干了，船如何行得?山，象征江山與皇權，山都平了，是否皇權將危?”于是，皇上整天苦思冥想，到底問題出在哪?是否有人要反叛，?皇帝憂心忡忡，最后，一病不起。一位大臣來晉見皇上，叩問：“皇上緣何如此憔悴?”皇上告知大臣自己的擔心，只見這位大臣連連道喜：“恭喜陛下，此夢乃大吉之夢也。所謂山平了，正合‘天下太平’之意，江河水干了，真龍就要現(xiàn)身啦，您可是真龍?zhí)熳影?”皇帝一聽，覺得大臣講得更有道理，頓時精神煥發(fā)，病很快就痊愈了，后來專心治理朝政，國家日漸富強。
同一件事，用悲觀、樂觀的心態(tài)去看待，結果截然相反。職場新兵一般從事基層工作，屬于“藍領”階層，與他們想當“灰領”，甚至“白領”的期望和理想有很大的落差，他們認為自己整天都在打雜，碌碌無為，而且誰都可以支使他們，覺得在公司受到了不公平待遇。其實，如果大家都愿意派活給職場新兵，他們就有很多的學習和鍛煉自己的機會，同時，也有了更多的表現(xiàn)自己才華和能力的機會。職場人謹記，當上司很多工作不再派給你，你的擔子越來越輕的時候，這是一個危險的信號，因為“忙”是好事情，當你不忙的時候，公司或部門裁員時首先想到的可能就是你。
三、平凡工作中的激情，壓力下的崛起
吳士宏是如何成功的?在IBM工作的最早日子里，吳士宏扮演的是一個微不足道的角色，沏茶倒水，打掃衛(wèi)生，完全是腦袋以下肢體的勞作。她曾感到非常自卑，連觸摸心目中的高科技象征的傳真機都是一種奢望，但是，她對自己說：有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人，無論是外國人還是香港人。通過不懈的努力，一年后吳士宏獲培訓機會進入銷售部門，因業(yè)績突出不斷晉升，從銷售員直至IBM華南分公司總經(jīng)理。1997年任IBM中國銷售渠道總經(jīng)理。1998年出任微軟(中國)公司的總經(jīng)理，她在微軟的上司說“她和微軟公司那種生生不息的創(chuàng)新拼搏精神，承受壓力的能力以及勇于迎接挑戰(zhàn)的個性有某種深層的契合”。1999年“因個人原因”辭職，在IT業(yè)引起震動。1999年10月出任大型國有企業(yè)TCL集團常務董事、副總裁、TCL信息產(chǎn)業(yè)集團公司總裁，被稱為“打工女皇”。
吳士宏的故事告訴我們，工作無大事、小事之分，都是你的職責所在，吳士宏在平凡的工作中，力求高效、完美，體現(xiàn)服務和奉獻精神，才使得她在IBM公司脫穎而出。吳士宏的精神，曾激勵了許許多多的職場中人，給我們以啟發(fā)：職場中人應努力練就正確的心態(tài)，培養(yǎng)承受壓力的能力。
談到壓力，世界500強企業(yè)富士康公司總裁郭臺銘有一句名言：“當你感到有壓力的時候，說明你的能力不夠。”對待壓力最好的辦法就是盡快熟悉業(yè)務，在工作中摸索竅門，積累經(jīng)驗，積極為職位提升和下一份工作做準備，在平凡、枯燥的工作中，尋找樂趣，努力創(chuàng)新，練就應該具備的職業(yè)技能、核心競爭力，不斷學習、提升自我。如果職場中人在平凡工作中激情不減，表現(xiàn)突出;在壓力下不屈不撓，努力工作，必將披荊斬棘，勇往直前。
四、理性面對工作初期的枯燥、乏味
有一位同學畢業(yè)后，來到一家企業(yè)工作不久，覺得與自己理想中的企業(yè)相差太遠。比如，每天下班前要將當天的工作小結輸入電腦，每天早上有一個早會布置工作等，約束太多,規(guī)矩太多，覺得難以適應。于是，常發(fā)牢騷，工作積極性也不高, 還沒等到她對企業(yè)真正有所認識，就被炒了魷魚?？墒?，當她再次在求職大軍中奔波，沒找到更好的工作時，她心中開始感到有些后悔。
很多新人在進入公司后，用學生的眼光看待企業(yè)，對企業(yè)現(xiàn)狀不滿，接受不了企業(yè)的“規(guī)矩”，沒有耐心去適應企業(yè)。其實，該案例中的早會和每天小結的制度，對職場新兵學習知識和技能，盡快適應企業(yè)具有非常重要的作用。同時，每個企業(yè)都有優(yōu)勢和劣勢，最重要的是學會適應新的環(huán)境，快速融入企業(yè)，在和企業(yè)相互深入了解后，找到自己合適的位置。
職場菜鳥如何快速適應環(huán)境
一、調(diào)整心態(tài)
心態(tài)的調(diào)整對于職場新人來說很重要，從稚氣的校園融入社會，心態(tài)的變化也很關鍵。不要將學校里的一些思維邏輯用到社會上來，那行不通。只有將自己姿態(tài)放低，虛心討教學習，你才能在短時間內(nèi)快速掌握技能和融入角色。
二、結交朋友
在職場上沒有真正的朋友，也沒有絕對的敵人，因此不要樹敵。你應該在短時間內(nèi)快速的認識身邊的同時，將他們的名字和習慣都記下來。如果能參加一些集體聚會，能更好更快速的和他們打成一片。
三、認真工作
在對待工作時，輕務必保持著認真的態(tài)度。只有認真了才會把事情做好，才能讓人對你另眼相待，才能讓你快速晉升。千萬不要投機取巧，這樣是行不通的。工作環(huán)境內(nèi)的任務要及時完成，懂得從不同方向和角度去思考問題，這樣有利于提升你的職場技能。
職場上極為重要的六種能力
考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理，而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。
作為公司或老板，解決問題首先考慮的是如何避免類似問題重復出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，便會成為老板可以信賴的人。
信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。
因為任何成熟的業(yè)務流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓的積累。平時信息掌握充足，待到用時，可以信手拈來，這在任何教科書上是無法找到的，也不是哪個老師能夠傳授的。平時他們可以用獲得的信息做正確方向的工作，公司老板需要時更可以變成心腹智囊，這種人很難不被重用。
超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫，還會迅速總結經(jīng)驗教訓，堅信情況會發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福?；蛏系墼跒槟汴P上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。這種自我安慰調(diào)節(jié)的能力往往建立在對自己認知清晰與絕對的自信。
客觀對待忠誠
從他們身上你會發(fā)現(xiàn)對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己。
因為，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養(yǎng)成，會讓別人感覺到他是一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率是很高的。
職業(yè)精神
他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：
思維方式現(xiàn)代化，擁用先進的管理理念并能將其運用于經(jīng)營實踐中。
言行舉止無私心，在公司的業(yè)務活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應商的質(zhì)量缺陷。因為，只有無私才能無畏。當然他們在公正無私的同時也會講究語言藝術。
待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的。
規(guī)劃能力
無論是自身的職業(yè)生涯，還是組織內(nèi)的晉升發(fā)展，或是生涯平衡，他們都擁有符合自身的科學規(guī)劃。擁有良好的規(guī)劃帶來的是堅定的目標和充足的動力，所以職場上有一些人永遠干勁十足，工作中學習中的任何點滴都能為之所用，為未來鋪路。他們因此更容易獲得長足的進步，更容易獲得別人的認可。
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