職場(chǎng)同事之間的關(guān)系哲學(xué)

職場(chǎng)同事之間的關(guān)系哲學(xué)

　　社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。

　　今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家探討的就是：職場(chǎng)同事之間的關(guān)系哲學(xué); 具體內(nèi)容如下，希望能幫助到各位!

　　同事之間的影響主要靠“說(shuō)服”，而不是靠你的職權(quán)。但是，“說(shuō)服”的影響是有限的，有時(shí)甚至是非常短暫的，人們?cè)絹?lái)越不容易被說(shuō)服。這就需要你擁有一種持久的影響力。那么，這個(gè)影響力的來(lái)源主要有哪些呢?我想主要有以下三個(gè)方面：

　　1.一個(gè)好上司

　　你在組織中有沒(méi)有影響力，與你背后有誰(shuí)支持你有很大關(guān)系的。很多人并沒(méi)有什么能力，甚至也沒(méi)有什么職務(wù)，但卻有很大的影響力，就是因?yàn)樗澈蟮娜藚柡Α?/p>

　　中國(guó)人看人，不只看你本人，還要看看你的背后站著什么樣的人。如果你的上司有很強(qiáng)的影響力，得到老板的信任，在組織中有很大的話(huà)語(yǔ)權(quán)，那么你就會(huì)無(wú)形中借用了上司的影響力。你在組織中就會(huì)得到一些關(guān)照和支持，辦起事來(lái)就相對(duì)方便一些。即使對(duì)方不給你面子，也要考慮給你上司留有面子。反過(guò)來(lái)，如果上司的影響力很弱，那么你的影響力不僅不會(huì)得到提升，甚至?xí)艿较魅酢?/p>

　　正所謂“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”，你行不行，還要看你的上司行不行。所以，聰明的人會(huì)首先為自己找一個(gè)好“雇主”。并與之建立良好的關(guān)系，關(guān)系不好，甚至相惡也是沒(méi)有用的。

　　2.一個(gè)好位子

　　你在組織中有沒(méi)有影響力，與你在什么部門(mén)什么崗位也有很大的關(guān)系。你的部門(mén)和崗位在組織中處于核心地位，你就會(huì)擁有比他人更大的影響力。

　　在老板身邊的人沒(méi)有什么職權(quán)卻很有影響力，就是因?yàn)榭拷M織的權(quán)力中心。那么，如何判斷組織中的核心部門(mén)和核心崗位呢?有兩個(gè)指標(biāo)很重要，一是看組織歷屆最高負(fù)責(zé)人通常是由哪幾個(gè)部門(mén)產(chǎn)生的;二是組織中哪幾個(gè)部門(mén)的預(yù)算更寬松、收入更高。如果一個(gè)組織的研發(fā)是核心，那么組織的負(fù)責(zé)人通常會(huì)是由研發(fā)部門(mén)產(chǎn)生;如果一個(gè)組織的銷(xiāo)售是核心，那么組織的負(fù)責(zé)人通常會(huì)由銷(xiāo)售部門(mén)產(chǎn)生。而且相應(yīng)的會(huì)得到更多的預(yù)算、支持，和更高的收入。當(dāng)你處于這樣的部門(mén)時(shí)，你相比他人會(huì)更容易獲得晉升，相比他人會(huì)有更多的“曝光率”，也相比他人掌握更多的信息、資源等，你就因此擁有了比其他人更大的影響力。

　　所以，你在組織中處于什么樣的位置很重要，盡量讓自己靠近組織的權(quán)力中心，掌握和控制組織中的的“稀缺資源”，這會(huì)極大地增加你的影響力。

職場(chǎng)同事之間的關(guān)系哲學(xué)

　　3.一個(gè)好履歷

　　有一個(gè)好上司，位居核心部門(mén)，這些都會(huì)極大地增加你的影響力，但僅僅擁有這些還不夠，還有一個(gè)重要的條件是，你自己要有像樣的業(yè)績(jī)。用哈佛商學(xué)院教授約翰。科特的話(huà)說(shuō)就是：“一個(gè)人要利用各種關(guān)系、個(gè)人技能、個(gè)人掌握的信息和財(cái)源為企業(yè)辦一兩件實(shí)事，目的在于為自己留下一份良好的工作履歷，并由此得到晉升。”

　　我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)那些有影響力的人往往是能夠解決企業(yè)難題的人。很多人之所以會(huì)得到老板的賞識(shí)，之所以會(huì)得到同事們的認(rèn)可，就是因?yàn)樗麄冏龀隽藙e人做不出來(lái)的業(yè)績(jī)，為自己謀得了一個(gè)好的名聲，或者說(shuō)是履歷，而“名聲”“履歷”就是一個(gè)人的政治資本和人力資本。

　　你能做什么，能為他人和組織的需要做什么很重要，讓自己盡快地做一件或幾件引人注目的事情，可以極大地提升自己的影響力。

　　所以，人在職場(chǎng)三件事——找個(gè)好上司，謀個(gè)好位子，有個(gè)好履歷。這叫什么?這叫天時(shí)、地利、人和。找個(gè)好上司是天時(shí)，謀個(gè)好位子是地利，有個(gè)好履歷是人和，天時(shí)、地利、人和都占據(jù)了，你還愁什么呢?

　　職場(chǎng)指南：職場(chǎng)快速升職加薪技巧

　　職場(chǎng)上如何升職加薪是每個(gè)人都應(yīng)該思考的問(wèn)題，只有不斷的晉升才能找到更好的路。而絕大多數(shù)的人都會(huì)覺(jué)得，只要努力就有機(jī)會(huì)。下面做職場(chǎng)指南——升職技巧，當(dāng)你的上司上位了，你如何能接任上司的位置。

　　一、關(guān)系網(wǎng)想要升職，良好的人際關(guān)系真的很重要。不要以為只要巴結(jié)上司就能晉升，工作中你大部分時(shí)間還是要和周遭同事相處，因此打好群眾基礎(chǔ)必不可少。有了良好的人際關(guān)系不僅給你的形象加分不少，還能帶來(lái)最新最廣的消息源。

　　二、積極態(tài)度積極的態(tài)度能改變你的做事風(fēng)格和為人處事，真的不要小看這點(diǎn)。當(dāng)你面對(duì)事情的時(shí)候，積極的態(tài)度會(huì)讓上司和團(tuán)隊(duì)都看到不一樣的你，更會(huì)為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)。因此，積極態(tài)度是促進(jìn)你前進(jìn)的動(dòng)力。

　　三、把握機(jī)會(huì)在每次遇到困難和問(wèn)題的時(shí)候，不要選擇逃避，有時(shí)候危機(jī)便是轉(zhuǎn)機(jī)。當(dāng)然，這要在你有良好基礎(chǔ)的前提上去嘗試。另外，對(duì)生活中和職場(chǎng)上每個(gè)小機(jī)會(huì)都要把握，此時(shí)你會(huì)累積很多經(jīng)驗(yàn)豐富自己。