服裝在社交中的作用

　　人靠衣裝，服裝在職場中有著重要的地位，代表公司的整體形象，可以讓你的交際更勝一籌。春秋時代的齊桓公喜歡穿紫色的衣服，結(jié)果大臣們都爭先恐后把自己打扮成紫羅蘭出場，一時朝野江湖俱以紫色為尚。這可以理解，普天之下莫非王土，你不和天子保持一致，那不止是審美問題，更是前途問題。
　　時至今天，大多數(shù)人終于可以想穿什么就穿什么了，民間流行色卻還時不時受到一些鏡頭人物的影響。英國女王今天出席白金漢宮晚宴時佩戴的頭飾，明天可能就催生米蘭時裝周的復(fù)古格調(diào)風(fēng)潮；美國第一夫人米歇爾奧巴馬女士招搖過市的大褲衩，盡管受到了一些所謂時裝界潮人的指指點點，沒準(zhǔn)兒回頭就讓熱褲銷售商數(shù)錢時發(fā)現(xiàn)口水要多用點。
　　這些跟風(fēng)的背后，隱藏著一個詞語：“影響力”。大到世界，小到公司，似乎總是有人用自己的衣著引領(lǐng)著范圍不等之內(nèi)的喜好。然而對現(xiàn)代職場人來說，穿了和國家領(lǐng)導(dǎo)人顏色不一樣的衣服沒事，可你要是忽略了公司領(lǐng)導(dǎo)對衣著風(fēng)格的態(tài)度，卻有可能遇到情況。
　　有位友人，所在公司老總是軍人出身，著裝喜歡端正嚴(yán)肅，可初涉職場的他偏偏上班第一天就休閑打扮，結(jié)果老總和他的首次溝通就包含了對服裝審美的交流，明確告訴他這般著裝與公司風(fēng)格不符。后來盡管他確實有所改變，但是領(lǐng)導(dǎo)的第一印象，卻很難有質(zhì)的改變。就連公司中層也早早給他冠以不夠嚴(yán)肅的定義，幾年下來往往是批評有余，擢升無望。
　　等到這哥們憤而離開再換一個工作時吸取教訓(xùn)，基本上全天候西裝出鏡，即便是夏天也堅持每天都穿著正裝短袖上班，于是新的領(lǐng)導(dǎo)對他態(tài)度端正的肯定印象也從公司同事的小道言論中流傳開來，再后來領(lǐng)導(dǎo)約見客戶的時候，他陪同的機會也多于和他實力相當(dāng)?shù)侵b不如他正式的同事，即便別人隨后也開始穿的一樣正式，但是給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象的第一個人永遠(yuǎn)是他，他的事業(yè)自然也峰回路轉(zhuǎn)。
　　一次飯后他坦言，當(dāng)初讓他扔掉學(xué)生時期穿慣了的休閑裝大頭鞋，披上直線條的西服和硌腳的皮鞋，真是極不適應(yīng)，但是和后來在公司里遭遇的那些不爽比較起來，這幾乎可以忽略不計。“穿西服哪怕你穿得不舒服也沒人說你不對，可若是由著自己的性子來穿，等到你知道不對的時候，就不止是不舒服那么點事了。”
　　著裝也許并不能代表一個人能力的高低，但你卻多了一個樹立形象的渠道。衣著折射出的精氣神往往代表著一種積極向上的態(tài)度，而某種程度上，態(tài)度決定一切。
　　隨著最后一撥80后陸續(xù)進(jìn)入職場，如何讓追求個性的年輕人脫下習(xí)慣了的五顏六色，穿上千人一面的西服革履，也許需要一些說服的理由，可在殘酷的江湖里，生存，還需要理由么？