老實(shí)人在職場如何生存精選
老實(shí)人在職場如何生存精選
老實(shí)人是大家較為歡迎的人群之一，但在職場，你如果太過于老實(shí)，是會(huì)被欺負(fù)的，那你知道老實(shí)人在職場該怎么生存嗎？下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的老實(shí)人在職場生存技巧，以供大家參考借鑒。
老實(shí)人在職場的生存技巧
第一，不要做曲高和寡的“君子”。職場中最忌諱的就是那一句“燕雀安知鴻鴿之志？”就算你的志向是做上董事長的位置，也不要向別人表達(dá)出來。做一個(gè)“流俗”的女人，才能夠讓你在職場中更加快樂、更加順利。每個(gè)人都是天生的群居動(dòng)物，渴望和大家一起說說笑笑，渴望和大家一起共同完成一件事，是每個(gè)女人的希望。人與人之間的交往，就是相互妥協(xié)、相互遷就的過程，所以不要總是表現(xiàn)出一副特立獨(dú)行的樣子，一副傲慢、不屑與別人為伍的樣子。這樣的女人會(huì)招來最多的嫉妒和對(duì)手，平易近人的女人更受歡迎。
第二，善用招光養(yǎng)晦之術(shù)掩人耳目。尤其在復(fù)雜的形式和人事中，要善于隱藏鋒芒，養(yǎng)精蓄銳，等待時(shí)機(jī)，使對(duì)手放松警惕，最終“一鳴驚人”。當(dāng)你還不具備實(shí)力時(shí)，請(qǐng)把你過剩的才華藏起來!女人何不利用自己的性別優(yōu)勢，向別人“示弱”呢？既能為自己的成功爭取一些時(shí)間，又能避免一些無謂的爭執(zhí)。
第三，不要做個(gè)“大嘴婆”。說話要小心，既不要亂講別人的私事，也不要暴露自己的隱私。看到是非的時(shí)候，更耍三緘其口，不到關(guān)鍵時(shí)刻絕不亂發(fā)言。辦公室就是一個(gè)縮小的社會(huì)，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做得差一些，在職場上，這不是很大的罪過。但是，不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場大忌。管住嘴巴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說人好話時(shí)就別說壞話。
再者，不要以為你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，只要你不是一個(gè)人自言自語，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你和任何人說話時(shí)，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對(duì)不能說，可說可不說的也要閉嘴。前輩教我們的講話秘訣就是：“沒把握的話，謹(jǐn)慎地說;傷害人的話，不能說;別人的事，能不說就不說。”
第四，生人勿近，熟人勿擾。對(duì)待那些職場新手要加強(qiáng)戒備，不要“自來熟”;對(duì)待那些熟悉的人也要保持一定的距離，不要讓人情擾亂了你的工作秩序引起人際糾紛。職場上沒有不變的對(duì)手，也沒有不變的朋友，大家都是因?yàn)樽非罄娑谕粋€(gè)辦公室中的，如果有了利益沖突，就難免傷及感情，越是親密的人就會(huì)傷得越深。保持一定的距離反而會(huì)使自己沒有顧忌地加入競爭。
第五，網(wǎng)開一面，息事寧人。人非圣賢，孰能元過？用寬大的態(tài)度對(duì)待犯錯(cuò)誤的人，給他一條出路，這樣會(huì)減少很多麻煩，也會(huì)對(duì)你的人際關(guān)系起到很好的作用。反而，那些得理不饒人的女人更容易得罪人。寬容別人，你就多了一個(gè)朋友，給別人留一條路，就給自己打開了一扇方便之門。凡事要善于大事化小小事化無，不要把簡單的事變復(fù)雜，那只能是自找麻煩。
第六，一定要有缺點(diǎn)。職場上最聰明的人不是那些事事都滴水不泥的人，恰恰是那些有缺點(diǎn)的人。在職場，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)完美而毫無缺點(diǎn)的人，會(huì)遭人嫉恨，會(huì)被人敬而遠(yuǎn)之。所以，聰明人會(huì)故意暴露一些缺點(diǎn)，尤其是無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可以致命，不能是你真正的短處。“有缺點(diǎn)，沒把柄”才是職場做人做事的最高境界。
職場老實(shí)人的說話技巧
要說“但是”，而要說“而且”
試想你很贊成一位同事的想法，你可能會(huì)說：“這個(gè)想法很好，但是你必須……”本來說話字字千金 伶牙俐齒的你，這樣子一說，這種認(rèn)可就大打折扣了。你完全可以說出一個(gè)比較具體的希望來表達(dá)你的贊賞和建議，比如說：“我覺得這個(gè)建議很好，而且，如果在這里再稍微改動(dòng)一下的話，也許會(huì)更好……”
不要再說“老實(shí)說”
公司開會(huì)的時(shí)候會(huì)對(duì)各種建議進(jìn)行討論。于是你對(duì)一名同事說：“老實(shí)說，我覺得……”在別人看來，你好像在特別強(qiáng)調(diào)你的誠意。你當(dāng)然是非常有誠意的，可是干嗎還要特別強(qiáng)調(diào)一下呢？所以你最好說：“我覺得，我們應(yīng)該……”
不要說“首先”，而要說“已經(jīng)”
你要向老板匯報(bào)一項(xiàng)工程的進(jìn)展情況。你跟老板講道：“我必須得首先熟悉一下這項(xiàng)工作。”想想看吧，這樣的話可能會(huì)使老板(包括你自己)覺得，你還有很多事需要做，卻絕不會(huì)覺得你已經(jīng)做完了一些事情。這樣的講話態(tài)度會(huì)給人一種很悲觀的感覺，而絕不是樂觀。所以建議你最好是這樣說：“是的，我已經(jīng)相當(dāng)熟悉這項(xiàng)工作了。”
不要說“僅僅”
在一次通力攻關(guān)會(huì)上你提出了一條建議，你是這樣說的：“這僅僅是我的一個(gè)建議。”請(qǐng)注意，這樣說是絕對(duì)不可以的!因?yàn)檫@樣一來，你的想法、功勞包括你自己的價(jià)值都會(huì)大大貶值。本來是很利于合作和團(tuán)體意識(shí)的一個(gè)主意，反而讓同事們只感覺到你的自信心不夠。最好這樣說：“這就是我的建議。”
職場老實(shí)人必須知道的23條潛規(guī)則
1、待人以誠，但誠是有目標(biāo)和尺度的。
老實(shí)人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，也必須也自己的尺度。而對(duì)人誠心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場的‘爛好人’，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
2、理想很重要，但比理想更重要的事利益。
職場是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢，一切活動(dòng)的基礎(chǔ)都是利益。只看重理想，而不明白利益的重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
3、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質(zhì)。
職場中一些的人名字叫‘偽善’。他們表面是公義，心里卻是生意，清楚職場的本質(zhì)是利益。我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其被偽善的人害死，不如學(xué)會(huì)偽善。
4、工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你。
在職場里，我們做的是工作，但相處的卻是人。所以工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。
5、別人對(duì)你越壞，你要對(duì)人越好。
好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌€(gè)性溫和，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人絕對(duì)不能得罪，你得罪他們，必得十倍惡果。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是他對(duì)你壞，你對(duì)他好。
6、規(guī)劃要長遠(yuǎn)，拿錢要及時(shí)。
職場生涯，必須要有遠(yuǎn)見，因?yàn)橐?guī)劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡快拿到，只有落袋為安才是你的錢。要記住，人生是你的，可以長遠(yuǎn)規(guī)劃，而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。
7、得罪人是有成本的。
在職場上，得罪人是有成本的。你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐你。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠地報(bào)復(fù)你。
8、在好上司手下做能臣，在壞上司下做奸臣。
能夠分清上司的好壞，明白上司的需求，在好上司手下做能臣，在壞上司下做奸臣，這才是職場的最高境界。
9、你喜歡誰并不重要，重要是誰對(duì)你有用。
你喜歡的人，通常是比你職位低，比你還不思進(jìn)取的人。而你討厭的人，通常是你的上司，逼迫著你干活的人。喜好從來都不是職場中判斷人的標(biāo)準(zhǔn)，只有利益才是你選擇職場伙伴的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
10、老板對(duì)你講的道理，永遠(yuǎn)都是對(duì)他有利的。
勞資雙方的利益是對(duì)立的，老板的利益就代表著你會(huì)失去什么。不是永遠(yuǎn)不停老板的，而是要獨(dú)立思考，知道哪一句對(duì)自己有利，哪一句對(duì)自己有害。
11、上司不會(huì)適應(yīng)你，只有你去適應(yīng)上司。
在職場中，你權(quán)利有多大，就又多重要。一個(gè)毫無權(quán)利的人像大海中的魚，只有魚適應(yīng)海洋，沒有海洋適應(yīng)魚的。你想要生存，就這樣適應(yīng)上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。
12、做事要藏拙，做人要露怯。
職場成功者是什么樣的？他們看起來是不是并不怎么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像隨時(shí)都可以被超越？可做事情時(shí)，這些人又面面俱到，幾乎不露破綻，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做多好，而是看你能‘活’多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)，讓人不防備，做事要處處小心，不被人抓把柄。
13、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，卻把實(shí)際好處藏在自己口袋里，被夸就意味著你少了晉升的機(jī)會(huì)。
14、埋頭苦干打天下，只會(huì)碰一鼻子灰。
職場是做人的地方。在職場中，人際關(guān)系重于工作能力，做人的要求要大于做事的要求。
15、越是好人升的越慢，而人品壞的人升的快，所以別得罪他們。
人品壞的人，通常是阿諛奉承的小人，對(duì)著上司拍馬屁，幫上司干私活多余公事，所以他們通常是上司優(yōu)先推薦的對(duì)象。但他們做的每一件事，都能夠另自己有好處，使他們得到升職加薪的機(jī)會(huì)，這樣的人別招惹。
16、在職場上，沒有誰完全靠真本事吃飯。
職場里的每個(gè)人的身上都有自己的屬性。有的人背景硬靠山足，有的人會(huì)阿諛奉承，有的人知道怎樣維護(hù)上司的利益。在幕后，很多人都會(huì)小花招，而正是這些你看不到的東西，成為他們制勝的法寶。
17、沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。
所有認(rèn)為職場不合理的人，都是失敗者，因?yàn)橐磺卸际切膽B(tài)的問題。失敗者不能適應(yīng)職場，所以把責(zé)任推卸給外部。而成功者抓住每一次機(jī)會(huì)，努力的適應(yīng)職場，讓自己游刃有余。
18、順境要給自己留后路，逆境反爾要沖鋒向上。
職場潛伏著是平時(shí)說話謹(jǐn)慎、順境給自己留后路，關(guān)鍵時(shí)候潑辣敢干、什么都不怕的人。雖然只是前后順序之差，結(jié)果卻有天壤之別。
19、上司要說給你的不一定會(huì)給你，要給你的不說也會(huì)給你。
上司說話不算數(shù)，是職場中最常見的現(xiàn)象。上司說了給你的，往往兌現(xiàn)不了，因?yàn)閷?duì)他們而言，‘說過的’就是等于‘做過了’。這種‘說’，往往代表著‘不兌現(xiàn)’。
20、公司利益并不代表你的利益。
公司利益，其實(shí)就是老板的私人利益。你應(yīng)該有自己的職場利益，把老板的利益當(dāng)做自己的利益，這是職場里最大的忽悠。
21、身處一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境不是你的錯(cuò)，但怨天尤人是你的錯(cuò)。
怨天尤人能讓一個(gè)人脫離失敗嗎？它只會(huì)讓你在挫折里越陷越深。把責(zé)任都?xì)w咎在自己身上，反思總結(jié)出辦法，這才是小人物職場生存的出路。
22、職場上沒有平白無故的好人。
職場的殘酷在于，我們自己不能做濫好人，也不能相信職場中有平白無故的好人。因?yàn)槊恳粋€(gè)人都是為了利益而來，所有人都是圍繞著利益打轉(zhuǎn)。任何天上掉下來的餡餅，都是有毒的。
23、上司的理想永遠(yuǎn)和你無關(guān)，所以要有自己的計(jì)劃。
上司通常會(huì)用理想綁定的方式老控制下屬，把他個(gè)人的思想轉(zhuǎn)換成集體理想，讓所有的人為同一個(gè)目標(biāo)奮斗。上司的理想到底是不是你的理想，必須要站在自己的立場上思考。
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