職場提升法則有哪些
職場提升法則有哪些
職場中有好多需要我們提升的，掌握了技巧能讓我們的工作效率與人際關(guān)系得到提升。下面是學習啦小編為大家?guī)淼穆殘鎏嵘▌t，相信對你會有幫助的。
職場提升法則
一，積累業(yè)務資本
業(yè)務資本這個包含了兩個方面，第一個方面是在職場中，你的技術(shù)非常牛，在職場里你是頂尖的，你處于領(lǐng)先地位，你能解決別人解決不了的技術(shù)難題，沒有你這個技術(shù)就玩不轉(zhuǎn)，所以你的上級會求著你，第二個方面就是你熟悉整個業(yè)務的運作，清楚的知道整個業(yè)務運行的流程，了解市場行情，精通技術(shù)參數(shù)，清楚的知道整個流程的優(yōu)缺點，成為專家型人才。要想滿足這兩個條件，你就必須在很多單位做過，這有這樣你才能深入的了解其中的門道，我們經(jīng)常說隔行如隔山，造成這樣的隔閡，其中重要的原因就是沒有了解其中的門道，所以在職場要想快速的提升價值，你就必須從這兩個方面下功夫，多看、多問、多練、從業(yè)務技術(shù)好的人身上學習，不斷的積累自己的業(yè)務資本，形成自己的優(yōu)勢，因為站在別人的肩膀上你才能站的更高。
二、積累人脈資本
很多人對人脈可能有一點誤解，認為認識的人多就是人脈，其實并不是這樣，人脈是有人少人愿意幫你，這個才叫人脈，人都是現(xiàn)實的，不能給自己帶來利益，肯定不會幫你，只有在你技術(shù)、業(yè)務都非常厲害的情況下，別人從你的身上看到了利益，能從你的身上創(chuàng)造利潤，別人才會投資你，這就是為什么我把業(yè)務資本放在第一位的原因，因為只有你的技術(shù)和業(yè)務很好，別人才相信你，換句話說只有你技術(shù)好，別人才肯給你機會，要不然別人是不會給你機會的，人脈包含兩個方面，第一是愿意幫助你的人脈，也就是說這些人對你的成長很有好處，他們愿意在關(guān)鍵時刻助你一臂之力，另外一個方面就是人才資本，也就是說在你的身邊有很多人才，他們都是你的朋友，有什么問題你可以提議時間解決問題。
三，積累市場資本
教科書里市場資本可能更多的用在市場經(jīng)濟領(lǐng)域，這里說的市場資本就是在整個大環(huán)境中，你要從每個單位中學習到他最獨特的方式，或者是他最優(yōu)秀的地方，當然我們也可以理解成為你要積累這個行業(yè)的市場客戶資源，把單位的資源變成你個人的資源，把單位的優(yōu)秀轉(zhuǎn)化成為你個人的優(yōu)秀，要知道人的價值都是通過市場來衡量的，你積累了多少市場資本，你就能站到多高的起點上，所以在一個公司你不能在積累到價值后，你應該立馬轉(zhuǎn)換另一家公司，通過這種市場價值的交流，你的資本就會越來越厚，你的起點也就會越來越高，這就需要我們在跳槽的時候，一定要選準點，只有點選好了，你才真正的發(fā)揮價值，你要保證每一次跳槽都能有一個更好的起點，有一個更好的發(fā)展。
我們目前的這個社會都很浮躁，并且很現(xiàn)實，如果說你想通過努力來提升自我的價值是沒有前途的，因為當你努力時，別人已經(jīng)用投機取巧的方式走在了你的前面，要知道機會是不等人的，這次機會錯過了，下一次就會就不在來，錯過了說不定就是永別。
提高職場人氣的小技巧
秘訣1：邀同事一起用午餐或晚餐
你得不時地花些時間和同事在一起，以此來表示你很在乎他們在工作中的存在，而且你也有很好的團隊合作精神。通常來說，在工作場合中，同事間的交流往往受到工作時限等的限制。因此，一起去吃午餐或者晚餐是個非常好的交流的機會，在這種相對輕松的氛圍下，你們也可以放松緊繃的神經(jīng)，說些輕松的事情，加深同事之間的了解，從而改善關(guān)系。
秘訣2：送同事小禮物的創(chuàng)意
把同事的生日以及對他們來說最為重要的紀念日記錄下來。如果你有為他們買一份生日禮物的想法，那么就可以動手準備了。收到禮物的同事一定會非常感動，會永遠記住你對他的體貼之心。你也可以適當培養(yǎng)一下與“非同事”之間的關(guān)系。比如你知道某個同事跳槽了，那么可以準備個小禮物祝賀他。那么也許在將來，當他那里有個很好的工作機會的時候，他就會想起你，因為你的體貼周到說不定會讓他覺得你非常適合這份工作。
秘訣3：離職的時候給每個人寫一封告別信
當你離職或者跳槽的時候，也許你還非常想和曾經(jīng)的同事們繼續(xù)保持友誼，那么這封告別信就可以幫上你大忙了。告別信上要加上你的電子信箱、手機號碼、QQ號碼、MSN地址等等信息，以便大家能夠及時找到你。另外，別忘了在熟悉了新公司的環(huán)境之后時不時找上幾個前同事出來聚一聚，別讓好不容易建立的同事之誼變得淡了。
秘訣4：不是所有的同事都很糟糕
最需要記住的事情是，你要知道，不是所有的同事都很糟糕。其實，你的絕大部分同事都是非常適合成為朋友的，只要你愿意。要清楚地了解一個同事，不能只靠辦公室里流傳的各種閑言碎語，你得又自己的判斷。給他們一些機會，讓他們自己被你了解，你會發(fā)現(xiàn)，原來那些曾經(jīng)讓你覺得討厭的人其實完全可以做你的朋友。
職場“菜鳥”提升法則
“勤”字當頭
說起“勤”字，似乎已是老生常談，但就是這個字，讓很多職場新人獲得了上司的好感。相信沒有多少老板會喜歡懶散的下屬。如果你不夠聰明，不夠有學識，又不夠有口才的話，那么就手腳利索點，勤勤懇懇多做點事吧。
小琳在市區(qū)一家私營企業(yè)里做文員。3年前，她剛大學畢業(yè)，心氣挺高，總覺得在一個小公司里做收入不高的文員，非屈她。于是，老板分給她的任務，她都拖拖拉拉馬虎完成。剛開始，老板還很器重她，總讓她翻譯一些重要的資料，可是出了幾次問題之后，老板有些生氣了，把小琳叫到了辦公室里，毫不客氣地批評了一頓。挨批的小琳回家后，哭著把事情講給了父母聽。父母覺得老板批評的話很有道理，也督促小琳手腳勤快點，懶散馬虎的員工即使到了大公司，也一樣要挨批。
小琳躲在自己的房間里，反省了好長時間。慢慢地，她克服了懶惰的毛病，提前到辦公室里打掃衛(wèi)生，主動做好自己的工作，同事請了假，她也會替別人值班。老板重新建立起了對她的信任，前不久，還提拔她為總經(jīng)理助理，工資也漲了不少。“勤奮”，是小琳得以晉升的秘訣。
閉上嘴巴
很多職場“菜鳥”常常犯一個毛病，就是口無遮攔亂說話。碰到不合心意的事，就到處抱怨;看到別人的秘密，就四處宣揚;遇到得意的情形，就夸夸其談。其實，他們說這些話的時候，大多數(shù)情況都是有口無心的，沒想過要得罪誰?沒想過結(jié)果會不會難堪? 職場“菜鳥”們初入社會，難免要毛毛躁躁，犯些小錯。
小志，是一名公務員。他雖然工作已有4年，但在剛工作的第一年里，他吃了不少苦頭，不是因為他不勤奮，而是因為他那張嘴。小志特愛調(diào)侃，人也很幽默，辦公室里有他，總會氣氛活躍，笑聲不斷?？尚≈疽灿幸粋€毛病，那就是喜歡揭別人的短。他們隔壁辦公室有位同事，三十出頭就禿頂了，小志常常忍不住拿人家的頭發(fā)開玩笑。同事們都被小志逗樂了，小志也覺得自己妙語連珠，可是那位禿頂?shù)耐聟s非常難堪，后來，竟然不再和小志說話了。慢慢地，小志因為口無遮攔，還得罪了同辦公室的人。這讓小志頗為郁悶，認真反思之后，他試著管好自己的嘴巴。經(jīng)過一段時間的努力，小志在碰壁之后，學會了尊重別人，同時慢慢爭取回了別人對他的尊重。
低下頭來
好高騖遠，大概是很多職場“菜鳥”碰到的問題。的確，在大學里，學了那么多理論知識，學子們在想象未來職業(yè)的時候，多少都摻雜了一些美麗的幻想。所以，進入工作崗位了，一心想在工作中大展宏圖的新人們，很難低下頭來，腳踏實地做事。行走在天空中的職場菜鳥們，趕快清醒一下吧，看清腳下的土地，才能安全著陸，避免受傷。
寧寧，在市區(qū)一家保險公司上班。身為重點大學畢業(yè)生，寧寧很輕松地就進入了保險公司。她的職位是辦公室文員，可老總讓她先做半年業(yè)務，了解和適應一下環(huán)境。一開始寧寧跟著一名老員工出去銷售保險，可時間一久，老總就讓她一個人單干，這讓寧寧壓力很大。她一想到自己堂堂一個大學生，跟那些沒什么學歷的人一樣跑保險，就委屈得想流淚。但倔強的寧寧最終低下了頭，踏踏實實地干起了業(yè)務。經(jīng)過半年的鍛煉，她覺得自己的業(yè)務能力和交際能力都得到了提高，做起辦公室文員的工作時，能夠游刃有余，老總非常欣賞她。在理想和現(xiàn)實的落差中，寧寧學會了低下頭來，腳踏實地多做事。這是她能夠得以進步的法則之一。
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