會(huì)計(jì)職場(chǎng)心得體會(huì)范文
做好職場(chǎng)心得體會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)生涯發(fā)展有很重要的意義，下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的會(huì)計(jì)職場(chǎng)心得體會(huì)范文，希望對(duì)你有用。
會(huì)計(jì)職場(chǎng)心得體會(huì)范文(一)
春節(jié)過后，馬上就要面臨畢業(yè)了，財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生就要忙著找工作了，如何在人才濟(jì)濟(jì)的人潮中脫穎而出？如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的會(huì)計(jì)職場(chǎng)中謀就一份自己喜歡的工作？
很久以前，在南方工作和上學(xué)的朋友就勸我離開北方，南方的機(jī)會(huì)多，會(huì)有出路，雖然他們極力的鼓勵(lì)，卻對(duì)自己沒有什么信心，恐怕沒有根基，困難重重，到頭來還要依賴他們生活，主要還是專業(yè)太廣泛了，四年下來除了空洞的理論，發(fā)現(xiàn)并沒有學(xué)到實(shí)際的什么本領(lǐng)，臨了都不知道自己能做什么。室友們捷報(bào)頻傳，同班的同學(xué)也相繼有了歸屬，我卻還在這里猶豫著要不要走南方，要找什么樣的工作。
聽說人才市場(chǎng)這周有次大型的人才交流會(huì)，我決心先去嘗試一下。
人才市場(chǎng)里的人還真多，摩肩接踵，我這樣的小個(gè)子，只能站在人群的外面，好象是局外人。招聘的公司也很多，滿滿的列了很多我從來不熟悉的工作名稱，看看要求基本都是一年或幾年經(jīng)驗(yàn)。我拼命的擠上去，得到的答案是不要應(yīng)屆生，不禁又生氣又膽怯。經(jīng)驗(yàn)真的就那么重要嗎？難道大學(xué)四年辛苦學(xué)習(xí)只得到這樣的一句結(jié)果嗎，心內(nèi)有萬千的不甘。再次看到一家公司招聘一個(gè)文員職位要求懂會(huì)計(jì)，我只懂一點(diǎn)點(diǎn)，想能行嗎？這時(shí)自己也不敢說了，可是總要試試自己究竟有沒有那么糟糕，我斷然決定收起那個(gè)厚厚的簡(jiǎn)歷，對(duì)那個(gè)人說我對(duì)這個(gè)職位感興趣，能否給我機(jī)會(huì)試試。這一次破例的沒有遭到拒絕，而是盯著我看了幾秒，問我肯不肯吃苦，說大學(xué)生出來的都太嬌氣，要喊累的。雖然也猶豫，還是果斷的答應(yīng)了下來。問我懂不懂電腦，不假思索的說懂，可是只有自己才知道打字速度奇慢無比。
我就這樣得到了我的第一次面試機(jī)會(huì)，沒有再繼續(xù)走，詳細(xì)的記錄了公司的所有信息，重新要了一張求職申請(qǐng)，填寫了一張，當(dāng)然里面虛構(gòu)了一些成分，比如自己的能力和財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)等。還有對(duì)文員的工作有多了解，天知道，那些工作見也沒見過?，F(xiàn)在想起也好笑?；氐綄W(xué)校趕緊找同學(xué)和老師狠狠的補(bǔ)了一課，心理還是沒底，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)我只學(xué)了一點(diǎn)點(diǎn)呀，到底考問的是不是這些呢？好象是一場(chǎng)大考來臨了，而我仍舊沒有多大的準(zhǔn)備，從來沒有過這樣的感受。后來想想左右不過是一場(chǎng)經(jīng)歷而已，碰壁就碰壁，就當(dāng)是實(shí)習(xí)啦。這是一個(gè)汽車維修服務(wù)公司，也兼營(yíng)一些汽車配件，一個(gè)在鬧市的7層小樓，下面一層是車間和管理辦公室，二層是老總辦公室和會(huì)客室，三樓是員工宿舍，總體條件還不錯(cuò)。和我同時(shí)面試的還有兩個(gè)女孩，談話中知道他們一個(gè)是會(huì)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆生一個(gè)是有了一年經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)，忽然就沒了留下來的勇氣，想逃跑，不爭(zhēng)氣的慌亂起來。
奇怪的是我們?nèi)齻€(gè)人一起被叫進(jìn)了經(jīng)理室，心想這下可完蛋了，我吹牛吹得那么厲害，還不露餡兒！給我們面試的是一男一女，男的坐在正中央，穿著并不希奇，可是那個(gè)女的就有一點(diǎn)傲慢，那身不菲的穿著也給她添了不少身價(jià)。男經(jīng)理簡(jiǎn)單的介紹了一下公司的狀況和這個(gè)職位的工作范圍，原來是個(gè)出納兼文員的工作，并非是全部會(huì)計(jì)。頓時(shí)寬松下來。
女經(jīng)理開始提問：“會(huì)計(jì)要做什么工作？”
現(xiàn)在想來似乎是個(gè)很白癡的問題，可是我卻有點(diǎn)茫然，也搶不上話。
那個(gè)應(yīng)屆生會(huì)計(jì)回答：“記帳”
另外一個(gè)說：“做憑證，登記各種帳本，登記的帳本有總帳明細(xì)帳，還有審核各種票據(jù)。”
“你們覺得做會(huì)計(jì)最主要的素質(zhì)是什么？”
一個(gè)回答有責(zé)任感，一個(gè)回答是細(xì)心，要帳帳相符。
幾個(gè)回合下來，我只是偶爾插一句，唉，把這個(gè)當(dāng)作是一個(gè)課堂也好，看看人家面試是怎么應(yīng)對(duì)的，這是課堂上永遠(yuǎn)也學(xué)不到的東西。那兩個(gè)經(jīng)理沒有看過我一眼，他們的目光越來越多的轉(zhuǎn)移到了那個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)身上，做過的和沒有做過的人是不一樣，她的表述似乎更為清晰和直接一些。最后女經(jīng)理問：“如果來到公司，你們預(yù)備如何開展工作？”
“我們的很多檔案需要整理，你們覺得整理檔案怎樣更便于查找？”
他們分別表述了一番：“整理帳務(wù)。把帳理得清楚有一些”和“先整理檔案，……”
具體的細(xì)節(jié)老實(shí)講已經(jīng)記不起來了，總之是兩個(gè)人說的都不錯(cuò)，但是相比之下還是有經(jīng)驗(yàn)的女孩好些。有些郁悶。
我并不知道檔案和帳本是什么樣子，所以就說：“我需要先了解公司的情況，因?yàn)槲也⒉皇煜す镜墓ぷ鳎偸且袀€(gè)適應(yīng)的過程，我也沒有做過正規(guī)公司的會(huì)計(jì)，只是實(shí)習(xí)過，所以要先熟悉公司的整體狀況后再去想辦法?，F(xiàn)在說也只是紙上談兵用不到點(diǎn)子上。我相信工作是做出來的，不是說出來的。
再說，剛才兩位經(jīng)理所說，這里的會(huì)計(jì)工作不是很多，文員的職務(wù)，我想這大概也要熟悉一段時(shí)間才行，在這個(gè)層面來講，我們的起點(diǎn)都是相同的，我相信我會(huì)摸索得快一些。“現(xiàn)在想來急中生智說了這樣一番話，只是為了搪塞自己的不懂而已并不是自己真的那樣認(rèn)為。
臨走了，他們告訴我們回去等通知，不禁加了一句：“最遲什么時(shí)間可以得到通知？”林經(jīng)理說：“今天晚上！”
走出來長(zhǎng)吁一口氣，幾個(gè)人沒有打招呼就各自散去。
一直到晚上也沒有電話打來，肯定是沒戲啦，雖然明知道是很自然的事情，可是第一次的挫敗還是令我有點(diǎn)郁郁寡歡，悶悶不樂。
獨(dú)自躺在床上細(xì)細(xì)回味整個(gè)過程：
1、本來是想找翻譯或編輯一類的工作，大學(xué)四年所有的精力都投入到學(xué)習(xí)英語準(zhǔn)備去外貿(mào)公司，沒想到人才市場(chǎng)里，六級(jí)證書的人都比比皆是，幾個(gè)國際貿(mào)易崗位根本輪不到我申請(qǐng)就滿了。除了這個(gè)我還能做什么呢？在大學(xué)的時(shí)候真應(yīng)該多做準(zhǔn)備，多考幾個(gè)證書出來。
2、一直想要做自己有把握的事情，可是冒冒然的去面試確實(shí)是一件全無把握的事情，雖然有一點(diǎn)準(zhǔn)備，卻發(fā)現(xiàn)所學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠自己所用?？荚嚦煽?jī)雖然是優(yōu)，到用時(shí)卻派不上什么用場(chǎng)，全是紙上談兵。吹牛吹的自己都沒了底氣，所以只好少說話，生怕露餡，沒想到并不是那么難的課程，搞的自己反而被動(dòng)，看來沒有圓謊的本領(lǐng)時(shí)還是少說謊為妙。
3、一直崇尚與世無爭(zhēng)的恬淡生活，但明顯社會(huì)上不允許這樣子，連飯碗都搶不到：對(duì)于就業(yè)和前程再次感到茫然。
繼續(xù)求職，繼續(xù)碰壁，繼續(xù)反省，不過心情已經(jīng)漸漸平靜了。
到了第四天，忽然接到一個(gè)電話，說是xx汽車修理服務(wù)公司，讓我第二天去上班，突如其來的意外令我格外驚喜，“耶！”不由得跳了起來。
小結(jié)：優(yōu)秀的人是不愁在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，可是并不是所有優(yōu)秀的競(jìng)爭(zhēng)者在任何情況下都能勝出。尤其是面試求職中，一個(gè)公司最后選定的不見得是所有競(jìng)選者最優(yōu)秀的人，更多的時(shí)候她會(huì)選擇最適合的人，被否定也不見得你不行，很可能只是因?yàn)槟悴贿m合這家公司。所以，保持一顆平常心最重要。
有一個(gè)準(zhǔn)確的定位或者可以少走很多彎路，至少可以少做一些無用功。
會(huì)計(jì)職場(chǎng)心得體會(huì)范文(二)
一步一個(gè)腳印財(cái)務(wù)工作是需要腳踏實(shí)地的，一步登天的可能性極小。從剛開始工作到財(cái)務(wù)總監(jiān)，必須經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的積累，不斷地進(jìn)取。因此，要想在財(cái)務(wù)工作上有所發(fā)展，必須踏踏實(shí)實(shí)地做好手頭現(xiàn)有的每一件事情，萬不可急于求成。同時(shí)要制定好長(zhǎng)期目標(biāo)，為自己的職業(yè)發(fā)展指明方向。做人也得如此，三天打魚，兩天曬網(wǎng)，眼高手低，是辦不成什么大事的。務(wù)實(shí)在每個(gè)地方都挺實(shí)用。
忌諱：一味埋頭苦干，沒有任何目標(biāo)，也是不行的。
知錯(cuò)就改
財(cái)務(wù)工作很煩瑣，不可能不出錯(cuò)。出錯(cuò)不要緊，要緊的是在知道錯(cuò)了以后要盡可能補(bǔ)救，并勇于承擔(dān)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤、總結(jié)教訓(xùn)，預(yù)防錯(cuò)誤再次發(fā)生。人生幾十年，也不可能不犯錯(cuò)。人非圣賢，孰能無過，只是君子做人，當(dāng)敢做敢為，知錯(cuò)即改，為時(shí)不晚。知錯(cuò)不改，或是隱瞞錯(cuò)誤，甚至將錯(cuò)誤推到他人身上，則是大不善。
忌諱：同樣的錯(cuò)誤，一而再，再而三地重復(fù)出現(xiàn)，就有問題了。
謹(jǐn)慎小心
財(cái)務(wù)工作在任何一個(gè)公司、一個(gè)集體內(nèi)都起到至關(guān)重要的作用。在財(cái)務(wù)工作中，尤其是有些報(bào)表中(如資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表)，相差一分都是不允許的。所以，從事財(cái)務(wù)工作，必須加倍小心，慎之又慎。一件事情做完后，必須再仔細(xì)檢查審核一番，力求萬無一失，方能保證財(cái)務(wù)工作的順利和完整。做人亦是如此，君子當(dāng)三思而后行。害人之心萬不可有，但防人之心也不可無。
忌諱：謹(jǐn)慎不等于不自信。只是在完成任務(wù)的同時(shí)，當(dāng)消除雜念，全神貫注。如果對(duì)自己的能力喪失信心，即使再謹(jǐn)慎，也有可能漏洞百出。
好學(xué)好問
財(cái)務(wù)知識(shí)永遠(yuǎn)也學(xué)不完，做到再高的職位，也依然存在很多不懂的地方。在工作的時(shí)候，要多問，多練，多總結(jié)，只有這樣，才會(huì)不斷地提高業(yè)務(wù)處理能力?？鬃诱f，三人行，必有我?guī)熝?！任何一個(gè)人，總有他自己的優(yōu)點(diǎn)。只要是優(yōu)點(diǎn)，我們就要學(xué)習(xí)。取彼之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短。
忌諱：分不清好壞，一概學(xué)之。
目標(biāo)長(zhǎng)遠(yuǎn)
財(cái)務(wù)不是簡(jiǎn)單的打打算盤記記賬，它含蓋了非常廣的內(nèi)容。包括帳務(wù)處理、稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)分析、成本監(jiān)控、企業(yè)理財(cái)、財(cái)務(wù)預(yù)算、進(jìn)出口貿(mào)易等等。要做好財(cái)務(wù)，制定自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，順著這個(gè)方向，一路堅(jiān)定地走下去，就一定會(huì)成功。人生也不能沒有目標(biāo)，失去了目標(biāo)，就如同一具行尸走肉，毫無意義。
忌諱：制定的目標(biāo)不和實(shí)際，或者太高太空。長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)要靠一個(gè)個(gè)短期目標(biāo)構(gòu)成，一點(diǎn)一滴的積累。
搜集信息
財(cái)務(wù)涉及的知識(shí)非常廣泛，包括稅法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度、經(jīng)濟(jì)法等等，這些法律法規(guī)在不斷地變化;財(cái)務(wù)涉及的交際范圍也很廣闊，在內(nèi)和每一個(gè)部門都要合作，在外要和稅務(wù)機(jī)關(guān)、工商管理、海關(guān)、外匯局、勞保機(jī)構(gòu)、銀行等機(jī)關(guān)團(tuán)體打交道。因此，大量的信息是財(cái)務(wù)工作的保障。除了財(cái)務(wù)相關(guān)的知識(shí)外，還必須了解時(shí)政要聞，經(jīng)濟(jì)政策和國際形式等等。個(gè)人的生活空間也不能封閉，我們總是會(huì)看到那些信息來源廣泛、信息傳播迅速的人辦事會(huì)更加順利，而信息封閉的人則效率要慢得多，道理就在其中。
忌諱：傳言和流言蜚語不要輕易相信，任何信息都必須有合法合理的依據(jù)，道聽途說的信息是無價(jià)值的。
后記：人生當(dāng)言必行，行必果！當(dāng)豪情萬丈，激情昂然！當(dāng)包羅萬象，頂天立地！
會(huì)計(jì)職場(chǎng)心得體會(huì)范文(三)
雄心勃勃的財(cái)會(huì)人員通常希望在他們眼中的大公司里開始財(cái)會(huì)職業(yè)生涯。一家知名的跨國公司會(huì)提供不錯(cuò)的報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及一份穩(wěn)定的職業(yè)和無限的發(fā)展機(jī)會(huì)。毫無疑問，大公司能夠提供更多的機(jī)遇，但是公司越大，個(gè)人在其中擔(dān)任的角色就越小。盡管公司鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)取，承擔(dān)更多的責(zé)任，但除非達(dá)到一定級(jí)別，否則普通員工鍛煉各種技能的機(jī)會(huì)實(shí)際上并不多。
盡管看上去為大公司工作是非常好的機(jī)遇，但是職務(wù)的過分細(xì)分并不能滿足那些有長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的人，尤其是那些準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)的人。相比之下，在中小企業(yè)，工作內(nèi)容涉及的范圍更廣。由于公司沒有設(shè)立專門處理某一類事務(wù)的部門，財(cái)會(huì)人員必須自行解決財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)等各種問題。在這樣的企業(yè)環(huán)境中，需要他們有多方面的技能，能夠獨(dú)立解決問題。從雇主的角度看，中小企業(yè)的初級(jí)員工與經(jīng)理之間的差距相對(duì)較小，因?yàn)槌跫?jí)員工同樣需要完成形式多樣的任務(wù)，處理問題的能力比大公司中同級(jí)別的員工要高些。
經(jīng)驗(yàn)更重要
很多人都有這樣一種觀念，中小企業(yè)只招聘有經(jīng)驗(yàn)的員工，因?yàn)樗麄冃枰聠T工能馬上出成績(jī)，況且中小企業(yè)的培訓(xùn)預(yù)算非常有限。事實(shí)是否真的如此呢？捷克的一家小企業(yè)首席代表科坦認(rèn)為：“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)于高級(jí)員工來說是必不可少的，但對(duì)于初級(jí)員工或是畢業(yè)生而言，積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和快速的領(lǐng)悟力也可以彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的不足。盡管我們希望招聘到最理想的人選，但是也非常重視發(fā)掘有潛力的員工，并且鼓勵(lì)他們通過向高級(jí)員工學(xué)習(xí)來獲取經(jīng)驗(yàn)。”
香港CCIF會(huì)計(jì)師事務(wù)所董事馮珆女士表示：“由于中國經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勁發(fā)展態(tài)勢(shì)，市場(chǎng)對(duì)于會(huì)計(jì)師的需求非常大，會(huì)計(jì)師有機(jī)會(huì)選擇提供優(yōu)厚報(bào)酬以及培訓(xùn)機(jī)會(huì)的企業(yè)就職。我們固然需要有經(jīng)驗(yàn)的員工，但在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，也會(huì)聘用畢業(yè)生作為培訓(xùn)生。我們投入大量的精力為員工提供系統(tǒng)的培訓(xùn)，并且在經(jīng)濟(jì)上支持他們參加職業(yè)資格考試。”
對(duì)于大多數(shù)中小企業(yè)來說，工作實(shí)踐就是一種寶貴的學(xué)習(xí)方式。深圳精一印刷公司的財(cái)務(wù)主管李小姐說，“在中小企業(yè)中，我有機(jī)會(huì)獲得第一手的學(xué)習(xí)、實(shí)踐機(jī)會(huì)。雖然小公司的財(cái)務(wù)處理要簡(jiǎn)單一些，但我能夠接觸到所有相關(guān)過程，而不只是處理其中一部分。”
不同的工作理念
在中小企業(yè)，通常有一種家庭的氛圍。初級(jí)員工與高級(jí)員工之間的溝通更加開放，初級(jí)員工也更容易獲得上級(jí)的建議及幫助。當(dāng)然，小企業(yè)的規(guī)章制度通常是由老板制定的，而缺乏系統(tǒng)的章程，這也是有利有弊的。
總的說來，中小企業(yè)的員工責(zé)任感更強(qiáng)，主動(dòng)性更好，這主要是由于企業(yè)規(guī)模小，管理層級(jí)少。在中小企業(yè)，你很可能有機(jī)會(huì)和老板直接對(duì)話，會(huì)被老板創(chuàng)業(yè)的激情所感染。而在大公司，對(duì)于系統(tǒng)和流程的依賴性更強(qiáng)，員工可能永遠(yuǎn)不會(huì)與老板見面。
長(zhǎng)期發(fā)展
一些雇主認(rèn)為，如果要聘用綜合能力較強(qiáng)的會(huì)計(jì)師，更傾向于在中小企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員，因?yàn)樗麄兡苡袡C(jī)會(huì)接觸到財(cái)會(huì)相關(guān)的各方面業(yè)務(wù)。許多在大公司工作的會(huì)計(jì)師，很早就專注于某一方面的工作，這對(duì)于以后的發(fā)展可能是一個(gè)不利因素。
除了要考慮即時(shí)的工作發(fā)展，也要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。中小企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)不會(huì)是一個(gè)障礙呢？不利因素有三點(diǎn)：第一，有限的職業(yè)發(fā)展空間是顯而易見的。第二，盡管工作內(nèi)容較為豐富，但在小企業(yè)工作的職業(yè)不穩(wěn)定性是不得不考慮的。對(duì)于許多中小企業(yè)，喪失一兩個(gè)大客戶對(duì)于企業(yè)的發(fā)展可能是致命的。第三，內(nèi)部培訓(xùn)無法與大公司相比。如果公司根本不提供培訓(xùn)，那對(duì)員工今后的發(fā)展會(huì)造成更大的障礙。
跨國公司還是中小企業(yè)？就職業(yè)選擇本身來說，并沒有唯一的答案，個(gè)人喜好對(duì)于最終的決定起到了關(guān)鍵的作用。但是，就現(xiàn)象看來，大部分財(cái)會(huì)人員會(huì)在職業(yè)生涯的某一階段在中小企業(yè)中工作，那么，不妨把它看作是一段珍貴的職業(yè)經(jīng)歷，從中獲取盡可能多的經(jīng)驗(yàn)。
看過“會(huì)計(jì)職場(chǎng)心得體會(huì)范文”的人還看了：
會(huì)計(jì)職場(chǎng)心得體會(huì)范文
