如何看待微招聘

　　親身體驗

　　近日，南都記者登錄新浪微博，在搜索欄輸入“招聘 中山”幾個關(guān)鍵詞，就出現(xiàn)了幾頁相關(guān)的招聘信息。包括深圳市國美電器有限公司中山分公司招聘營業(yè)員、商場文員、倉管等職位;中山潔瀛服裝有限公司招聘人事前臺文員等。還有中山的人才市場發(fā)布的招聘會信息。此外，微博上還有博友發(fā)布了《面試時的“規(guī)矩”》，大談“面試經(jīng)”，包括基本禮儀、面試前及面試時的注意事項、身體語言等。

　　上個月下旬，中山速見工人才服務(wù)中心在新浪微博上發(fā)布了幾則招聘信息，該工作人員告訴記者，上個月開始使用這種新的方式給招聘企業(yè)發(fā)布招聘信息，很受企業(yè)歡迎，“現(xiàn)在使用微博的人越來越多，微博熱門，這種渠道招聘也能引起求職者的關(guān)注”。據(jù)介紹，該中心目前已經(jīng)通過新浪、網(wǎng)易、搜狐等幾個網(wǎng)站的微博以布過招聘信息。

　　企業(yè)看法

　　中山市日豐電纜制造有限公司管理部經(jīng)理龔五星平時也有上微博的習慣，但他認為，如果微博作為一種企業(yè)招聘方式，他并不看好。首先是有一定的局限性，在上面發(fā)布的信息不全;另一方面，如果招聘企業(yè)的崗位工資水平不高，可能會受到網(wǎng)絡(luò)的攻擊，傳播的“非議”也會很多，很快，對企業(yè)來說可能是一種負面影響。傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站就不同，不是上網(wǎng)的人都可以隨意發(fā)表各種言論。

　　職業(yè)社交網(wǎng)站美麗人生網(wǎng)的負責人表示，充分利用微招聘不僅有助于實現(xiàn)低成本高效率的人才和職位的匹配，而且，微招聘可以更好地發(fā)揮職業(yè)社交網(wǎng)站的品牌影響力。

　　業(yè)內(nèi)看法

　　中山智通人才市場總經(jīng)理饒德軍并不看好微博招聘這種方式，他表示，目前大多數(shù)企業(yè)招聘還是習慣性的通過專業(yè)的招聘會、招聘網(wǎng)等渠道進行，微博招聘可以是一種新的嘗試，但估計對企業(yè)的幫助并不大，上微博的人不多，通過這種方式找工作的人就更少了。對企業(yè)來說這可以是一種補充，但不能成為主流。

　　“微博招聘我還是第一次聽說”，中山市漢普人才派遣服務(wù)有限公司總經(jīng)理宋潤發(fā)表示，在人才派遣領(lǐng)域，具體的招聘項目有一定的區(qū)域局限性，如某工廠要招普工，他們此前是在張家邊工作的，要他們到石岐工作，他們也不會來，也覺得遠，關(guān)鍵一點是他們此前在原來的工作區(qū)域已經(jīng)形成了一定的交往圈子，不愿意離開。因此微博招聘可能不是很適用。但作為一種新興的招聘方式，也是企業(yè)的一種有益補充，起碼是低成本的招聘渠道。