工作勵志哲理文章
工作勵志哲理文章
工作上總是會遇到一些無法預料的阻礙，不用擔心，只要勵志總能解決問題，下面就是學習啦小編給大家整理的工作勵志哲理文章，希望大家喜歡。
工作勵志哲理文章：聰明的人很多，靠譜的人太少
文/丹尼爾先生
現(xiàn)代社會，聰明的人很多，但靠譜的人太少。論聰明，其實大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的區(qū)間，除了極個別智商比較高的人。是否聰明更多時候是從一個人對新鮮事物的接受程度和處理能力上反應出來。
無論中西方，在社會上，一個人的能力很重要，可是有一樣東西比能力更重要，那就是人品，是對一個人是否靠譜的基本判斷。
事實上，在中國教育出來的孩子，都普遍比較聰明，因為社會關系復雜，人際關系也復雜。除了正常的學業(yè)以外，出了校園進入職場，還要處理各種復雜的事務，久而久之，在大染缸里久了，就自然變得更“聰明”了。
從普遍現(xiàn)象來看，聰明的人能力都還不錯，但不一定都靠譜，也就是人品不一定都有保證?？孔V的人也并非都不聰明，也有能力很不錯的人。聰明和靠譜或者說能力和人品是一對翅膀，缺一只都飛不高、更飛不遠。
往往很多時候，大家喜歡聰明人，當屬正常。在生活中也時常保持聯(lián)系，但不見得都會愿意和聰明人做知心的朋友，反而會愿意和人品好，靠譜的人成為知心的朋友。聰明人隱藏的東西太多，變數(shù)太大，你不知道他/她內(nèi)心真實的想法，即便知道也不能/不會拆穿(大家智商其實相差不大，千萬不要自以為聰明)，而且有時還要防著點，確實很累。
由于新創(chuàng)一個項目的原因，所以招人是一件非常頭疼的事情，我們前后招了兩位不同類型的人A和C，從中作了充分的比較，事實證明還是人品居首位，能力可以慢慢培養(yǎng)?，F(xiàn)在的人大部分都是眼高手低，好高騖遠。
但往往忘了很多時候，能做大事的都是從解決小事開始的，大公司也是從小公司慢慢做起來的，你也是從一個小嬰孩慢慢長大成人的。沒有什么事情就是直接現(xiàn)成的，除了自己具備那樣的能力和實力，可以勝任一個你希望的職位，但這一切都是經(jīng)過必要時間的鍛煉。冰凍三尺也并非一日之寒。
半年前，在面完A和B的時候(兩位都是女生)，我大概就花了10分鐘時間做了決定要A。A原來在一家公司做會計，想換工作，對新媒體、互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)領域完全不懂，年紀30+，已結婚，育有一小孩，不會開車。B，大學剛畢業(yè)，年紀20+，未婚，對新鮮事物看似很擅長，會開車。
我要A的原因很簡單，雖然她年紀30+，已結婚，還有一個孩子，并非擅長新興行業(yè)?？雌饋碛悬c弱勢，但這恰恰是女生在職場中能長期穩(wěn)定的一個重要因素，她一定會相對更有責任心，因為她至少有家庭責任感。這些對一個公司來說是很重要的考慮因素，因為培養(yǎng)一個人實在不容易(后面招了一位90后女生，人也非常好，結果剛培養(yǎng)好，說回去要結婚了，完全理解，但很無奈)。
A還能做公司會計，這項絕對加分，不會開車，就讓她學車(技能都是可以學的)。新業(yè)務不熟，也可以學，事實證明她也是個聰明的人，兩個月時間，全部學會上手，效率比我還高，做的效果比我還好。給她一個任務，不會讓你操心，并且處理的妥妥的。
我錄用她還有一個很重要的因素，是因為她還有信仰(這并非錄用人的標準，但一定大加分，也不是所有的公司有相同的看法)。這個因素在往后的工作過程中就很明顯的體現(xiàn)出來。
有一次，在發(fā)工資的時候，多發(fā)了她一個數(shù)目，她馬上留言說，是不是發(fā)錯了，數(shù)額給多了。我說，就按這個數(shù)目來。還有一次，我安排她順手協(xié)助朋友要發(fā)的文稿進行編輯和排版，朋友非?？蜌庵苯拥陌l(fā)了個紅包給她，她被嚇到了，把紅包發(fā)回去，但我朋友沒有接。結果她和我說，“紅包還是先放你那，然后你還給你朋友。”我說，“沒關系，紅包你收著，就當做獎勵。應該的。”她回了一句，“很不好意思啊。”
雖然這些數(shù)目都不大，但這一些小事就能判斷一個人的人品，我相信如此誠實的品格是基于她堅定的信仰，在這些細節(jié)處理上，越發(fā)看到她的靠譜，后面慢慢的將其他的事情一點點交給她。她依舊能處理的很好能力就在一件件小事上鍛煉出來了，當具備別人沒有的能力的時候，自然就具備競爭力了。
反觀C，男生，90后，應屆畢業(yè)生，沒有相關行業(yè)背景(也是跨行業(yè))，雖愿意學習新東西，但心比較浮躁，屬于眼高手低，好高騖遠的那一種。很多時候，交給他的任務都很快的處理好，但質(zhì)量很不好。沒有用心在他的工作任務上，就想快點了事，沉不住氣，不夠踏實，盡想一些高格調(diào)的事務和高逼格的生活方式(想想沒什么錯，但心思花錯地方了)。
雖然社會的節(jié)奏很快，但做事要踏實，把事做好是前提，快并不是目標。剛開始慢一點沒關系，后面熟練了自然會快了，熟能生巧就是這么來的。很多次出現(xiàn)這個情況后，我找他也深度談了多次。
最后一次也向他說了，如果覺得不合適，可以去其他地方看看(因為我們工作的氛圍很輕松，看過我們招聘廣告的人都知道)，如果對方不要你，或者你也不適應新公司，可以重新回來。因為我們試圖給年輕人更多機會，來矯正他們新入職場的一些錯誤態(tài)度和價值觀。都是過來人，希望新人在職業(yè)道路上也都能順利，至少和自己的人生規(guī)劃能做好良好的銜接。
現(xiàn)在的年輕人真的是心太急了，如今社會的主導地位，基本還掌握在50、60、70后的長輩們手中，包括各種資源關系等等。他們是我們的叔叔、伯伯們。試想當你自己成為了別人的叔叔、伯伯的時候，再笨的人，到了那個歲數(shù)，自然也同樣會擁有相應的社會資源和關系。
年輕人應當要先把當前該做的事情做好了，而且盡量要做漂亮了，至少有一兩個自己能拿得出手的案例可講。我有一個好友，沒有正經(jīng)讀過大學，但是憑著自己的興趣和堅持，有機會和別人一起編寫了一本行業(yè)書籍(內(nèi)刊)，就憑著這個就進入了國際知名公關公司，隨后很快做到中高層，之后就做自己的事情了。這就是一個非常勵志的故事。
職場和校園不同，是需要產(chǎn)生效益的，校園中學到的知識很多時候并不能直接轉化成生產(chǎn)力。所以不能一開始就帶著高傲的姿態(tài)，對進入職場沒有任何好處。你的PAY 和你的產(chǎn)生的效益不對等，或者你的競爭力不夠的時候，就要有危機意識。
如何提高你的職業(yè)技能是新人最要緊的事情，而不是一心想著多漲工資。你的能力到位了，自然薪水也會上來，你為公司創(chuàng)造業(yè)績，沒有哪位BOSS不喜歡，除非BOSS沒有眼光或不厚道。如果出現(xiàn)那種情況，你可以大膽和BOSS開誠布公，在沒有得到合適的待遇時，可以選擇另謀高就(因為并不是所有的BOSS都講人性化)。
惟愿年輕的朋友們，知道踏實做事，靠譜做人的真實積極意義。要堅信，在不久的將來，內(nèi)心所散發(fā)的踏實靠譜感，歲月和伯樂都不會虧待你們。
在平常的生活中，情感的世界里，
同樣聰明的人多，靠譜的人太少。
工作勵志哲理文章：沒有一種工作是不委屈的
最近有剛畢業(yè)的小孩子問我，說令姐你能不能告訴我，剛進職場的時候，遇上工作上的難處了怎么辦?還有就是從校園過渡到職業(yè)，人的心態(tài)該怎么調(diào)整?另外就是，剛剛開始工作的時候收入不高，該怎么解決生存的問題?
這一刻，我看見朋友圈里有人發(fā)了一條狀態(tài)，說十年后你回頭看今天這一刻，自己所遭遇的一切，那都不叫事，真的。
然后我給他回復說，哪里需要十年?一年的光景，就足夠讓你感覺千山萬水物是人非了。
最近跟一些老同學聊天，說起剛進職場第一年的感覺，想著那個時候自己去餐廳吃飯也得先看看菜單的價位到底是個什么水平，有個男生說自己那一年連續(xù)一個月都在樓下的快餐店點一份麻婆豆腐，這樣可以既下飯又省錢。
或許你以為我要說的是一個逆襲的故事，可是我要說的這個狀態(tài)是，這個男生如今依舊不是花錢大手大腳的人，他已經(jīng)積攢了幾年的工作經(jīng)驗跟人脈，如今遇上了很好的投資人開始自己創(chuàng)業(yè)了，只是如今的他每次請我們吃飯的時候，已經(jīng)不是需要像當年那樣斤斤計較菜價的那男孩了，也就是說，他心里不慌了。
回到前面那個剛畢業(yè)的小孩問我的問題，我本來一開始的回答是想告訴他，說你得熬，熬過去就好了，用我閨蜜的話來說，只要你沒死掉，那就一定能過上好的生活。我還想用尼采那一句“那些沒有消滅你的東西，會使你變得更強壯”來安慰這個小孩。
但是想了一會，我就刪掉了這剛打出來的一排字，然后我敲出了另外幾個字回復他：沒有一種工作是不委屈的。
這句話不是我說的，是很多年前我看《藝術人生》里有一期采訪了我最喜歡的奶茶劉若英，朱軍問她，為什么你總能給人一種溫和淡定、不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候，你不會很氣急敗壞嗎?劉若英的回答就是，那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。
很多人都知道，劉若英在出道前曾經(jīng)是她師父，就是著名音樂人陳升的助理。劉若英在唱片公司里幾乎什么都要做，甚至要洗廁所，她跟另外一個助理兩人一周洗廁所的分工是一三五和二四六，這另一個助理的名字叫金城武。
往事回憶的意義在于，總是會讓人記住的是美好那一部分，至于其中的艱難，也總會被歲月所弱化。這也是我跟很多長輩請教他們過去經(jīng)歷的時候，他們對于那些過往的苦與難，大多時候都是一笑而過，因為他們自己也不知道是怎么過來的了。
所以回到如今現(xiàn)實中的問題，作為一個非職場新鮮人，我能想起來的這三四年的工作感受也是美好多于不快樂的部分。但是這個過程中，我自己感悟到的一件事情就是，我以前總以為熬過這一段時光就會好起來了，這種觀點有可能是錯誤的。
一是沒有人能給出一個答案，所謂好起來的生活是什么樣的?二是這個熬過去的日子里，很多時候只是我們當下覺得困難重重，殊不知其實你所經(jīng)歷的，也正是大部分人正在經(jīng)歷的一切，當然那些極端個別的案例，我不想拿來論證這個事情。
剛進職場的時候，我們要學習基本的職場規(guī)則，要盡快熟悉自己工作崗位上的必要技能。我敢說我們大學里學的那些東西，基本上到了工作環(huán)境的時候，九成是用不上的。這個時候，一個人的學習能力跟領悟力就是最大的競爭力。當然除此之外，更多的是我們心態(tài)上的調(diào)節(jié)。這件事情小到我該不該跟隔壁的同事打一聲招呼，大到比如直系領導給我安排的事情跟公司的流程規(guī)則有沖突，這個時候我該怎么辦?
你有沒有發(fā)現(xiàn)，這個時候你就像一個黑暗中獨自摸索的孩子，沒有家人，沒有老師，沒有師兄師姐可以問。周圍一群陌生人漫無表情地穿梭于辦公室里的走廊過道上，就像電影里的快鏡頭，你身后的景象千變?nèi)f化飛速流轉，你自己一個人孤獨地停留在原地。
我自己本身是個慢熱的人，加上性格內(nèi)向，所以職場第一年里，我的狀態(tài)就是很恍惚的。這種狀態(tài)就是，我自己會經(jīng)常在座位上邊干活邊發(fā)呆，這時候，周圍的同事或者領導喊我的時候，我總是會很久才反應過來，然后“哦”一聲。這個時候，領導已經(jīng)走遠了，我趕緊向身邊的同事求助，問剛領導說了個什么事情，接下來趕緊各種處理。但是因為同事很多時候傳達得不夠準確，很多細節(jié)問題沒有交代清楚，我不能去問領導，因為我剛剛回答的態(tài)度是我已經(jīng)知道該怎么做這件事情了，于是我就懵里懵懂地把事情做完，結果想也知道，肯定是各種退回來反復修改的。
也是因為這樣，很長一段時間內(nèi)，我差點得了抑郁癥。因為覺得自己怎么做都不對，方案交上去，領導沒有回話，PPT演示完了，同事們的表情就是沒有表情，做分享會的時候想把氣氛弄得活潑一點，但是不知道怎么把握一個度……就是這種沒有人給你反饋的狀態(tài)，讓我覺得自己是被冷落了。
幾年后，我自己才慢慢摸索明白一點，作為一個職場新人，別人都是在靜悄悄中觀察你的所作所為的。你沒有多少經(jīng)驗談資，所以他們看到的只是你的個性表現(xiàn)跟基本的職業(yè)態(tài)度。而你表現(xiàn)出彩的那部分，即使他們欣賞你，但是也不會表現(xiàn)出極其熱情歡喜的樣子。他們不是你的父母，也不是恩師，他們沒有必要鼓勵你。當然從另一面來說，他們也不會因為你做的不對而用力批評你。這種不悲不喜的狀態(tài)，或者就是所謂的職業(yè)成熟人吧。
所以，就是因為這種看似不被認可的狀態(tài)，你會感覺自己一直做得不好，而且也不知道怎么才是對的。還有就是，要只是坐在座位上干活也就算了，很多時候你是需要跟各種同事打交道的，他們沒有好壞之分，他們只有跟你的磁場合與不合的感知。于是，你覺得有時候很小的事情溝通起來很是吃力，哪怕就是申請個印章，哪怕就是填一個流程審批表，一步步關卡讓你覺得就像冒險游戲一樣。只是這一場游戲里，沒有刺激好玩的那一部分，只剩下闖關的寸步難行了。
也是幾年后我才明白這一點，那些你看上去吃力的部分，其實恰好就是維持職場有序進行的準則所在。正是這些你當年看起來死板麻煩、密密麻麻的種種規(guī)章制度，才是一個新鮮職業(yè)人學習到東西最快的教材。因為這些準則都是一年年完善補充過來的，你熟悉得越多，適應得越快，你的焦慮感就更減少得多一些。
很久以前，我一直也都告訴自己，說熬過了這一段時間就好了。但是我慢慢發(fā)現(xiàn)，“熬”這個字已經(jīng)不能帶給我力量了。我漸漸意識到，當我職業(yè)上開始有積累，我期待自己可以管理一個團隊、接一個好的項目，這個過程中，必然就涉及到很多我以前沒有接觸過的部分，比如如何架構團隊任務，比如說如何跟其他部門的同事打交道，比如說要預估項目能否按時完成的風險。這些種種比起以前那些剛進職場的小委屈，不知道要復雜多少。
而我也開始知道，那個坐在我對面辦公室里的領導，他每天需要考慮整個部門的協(xié)調(diào)狀況。那個每天早出晚歸的CEO，他需要跟投資人說服各種前景跟趨勢，他還需要面對各種錯綜的媒體關系外加各種其他跟我國有關部門的打交道。
我身邊最近多了很多出來創(chuàng)業(yè)的朋友，以前我覺得這是一件很牛的事情，但是時間長了，我也開始辯證地看待這些事情。那些有想法有思路有策略的創(chuàng)業(yè)者，大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善，而另一部分人，純粹就是為了那一句所謂的“再也不在公司里干得比狗還累了”就跑出來了，結果自己組建團隊的時候發(fā)現(xiàn)，不是幾百個難處，而是沒有終點的難處。因為你早上醒來的第一件事情，已經(jīng)不光是要養(yǎng)活你自己，而且還有你手下的一批人。
于是，那些他們以為自己曾經(jīng)向往的“自己當老板多自由”的想法，瞬間就沒有了。這個世上哪有什么絕對的自由，不過是腳上戴著拷鏈跳舞的表演者罷了。
我在一個創(chuàng)業(yè)論壇上認識了一個北京的創(chuàng)業(yè)者，他的朋友圈狀態(tài)每天都是一邊給自己打雞血一邊想執(zhí)行方案。有一天夜里，我看見他還在加班，于是我問他一句，你這么辛苦，值得嗎?他的回答是，我一開始就知道，作為一個創(chuàng)業(yè)者，你既要有叱咤風云高瞻遠矚的格局跟視野，你也得有一個能彎下腰當搬運工裝修辦公桌椅，以及種種類似清掃垃圾的農(nóng)民工心態(tài)，否則你就不要來談創(chuàng)業(yè)了。
他還告訴我，無論你是一個創(chuàng)業(yè)者還是職業(yè)人，你會發(fā)現(xiàn)，每個階段都有對應的難題，每個角色都會有對應的難題。這個世界不會因為你是一個打工的，就讓你的苦多一些，也不會等你成為一個老板的時候，你的牛氣就會多一些。那些納斯達克敲鐘背后的重重苦，是媒體包裝出來的幻象里永遠不會寫出來的。
嗯，在我的判斷原則里，他就屬于那一類理智型的創(chuàng)業(yè)者。這種人即使在創(chuàng)業(yè)路上走不下去了，角色換成一個職業(yè)人，他也不會是糟糕到哪里去的人。
我每隔一段時間就會跟我的閨蜜去美容店做按摩，每次到了那樣的場合，其實我有很多的不適應，因為我發(fā)現(xiàn)有些顧客總是對服務員呵斥來呵斥去的，我覺得很是不解。閨蜜跟我解釋說，這是因為他們在自己的工作上各種受氣，很多壓力，來到這里就是為了放松的，覺得自己在這里就是大爺了，于是對服務員稍稍不滿意就各種大聲叫囂了。
說起來，我是個很慫的人，每次去按摩的時候，那些看上去比我年紀還小的姑娘每每問我力度夠不夠，我基本上都會說可以了。當她們小心翼翼地試探能不能跟我聊上天的時候，我總是第一時間想辦法打開話匣子，不讓她們尷尬，無非就是聊聊新聞聊聊老家那些事，這些也都是我愿意說說的。
我跟我的閨蜜說，我們不能像那些顧客一樣態(tài)度這么惡劣，我們就是從職場新人過來的，我們知道每一份工作的難處與不容易，就像我們?nèi)ゲ蛷d吃飯上菜慢了一些，催一催也就算了，沒必要小題大做。我們改變不了別人，但至少我們可以在自己身上把持好基本的禮儀這一關就好。
有一次，一個按摩的姑娘告訴我，說下個月就要回老家不做了，我于是問她為什么，她說自己弟弟去年剛考上大學，需要幫交學費，自己沒什么學歷，只能出來做這一份工作，現(xiàn)在老家的經(jīng)濟好一點了，所以就不想在這里上夜班這么辛苦了。
后來我漸漸發(fā)現(xiàn)，每隔一段時間我去到這一家美容店，按摩的姑娘們都會換一批新的面孔。于是我開始明白，她們跟我一樣，也是慢慢從新人過渡到成熟人，解決了基本的生存問題后，再去尋找更好的出路。于是又一批新人進來，如此循環(huán)。
我一直覺得，這個世上從來就不會有極度逆襲的事情，那些我們所聽到的從屌絲一個翻身變土豪的事情，大部分是因為媒體的夸大化了。在我所認識的人里，那個當年請我們吃飯也要看看菜單價錢的男同學，即使如今已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)了，他也依舊是張弛有度地用好每一分錢;那個我在旅行路上認識的，手上已經(jīng)十幾個項目的投資人大叔，他也需要謙遜耐心地在自己的那個圈子里運營更大的一盤棋局。
沒有誰比誰輕松如意，不過是用著自己的努力，把自己當下這一個難題干掉，不過是在錯誤中積攢經(jīng)驗，讓自己下一次的決定多一點勝算罷了。
這三四年的時光下來，我依舊掙扎在職場中，依舊掙扎在生存線上。我不會告訴自己“過了這一段就好了”，如今我會告訴自己的就是，若人生真需要有這一段路要走，我寧可這些委屈分攤到每一個日日夜夜。這樣哪怕有一天我真的取得了那么一點點成功，也不至于喜出望外得意忘形。因為我知道，這本來就是長時間一段努力順其自然而來的結果罷了。
當然，如果這條路上有人與你同心，那么這份委屈可能會變得少一些淡一些，就像我喜歡的一個大叔昨晚朋友圈里說的那一句，和高人聊天，最大的收獲不是獲得了什么秘訣，而是知道哪些彎路可以避開。
同樣的道理，這些過來人，以及或許我有一丁點資格作為另外一波過來人，我所能告訴你們的就是，沒有一種工作是不委屈的。明白了這一點，或許我們對所謂“會好起來的”期盼不再是一種極致追求、需要馬上呈現(xiàn)物化的東西，或許就是一種潛移默化的進步跟慢慢變好。
畢竟，無論在什么樣的歲數(shù)里，成長這件事情，都是我們靈魂里一輩子的課題。
工作勵志哲理文章：要么“驚艷”，要么經(jīng)驗
文/陳果
我收到過很多封郵件，都是說自己與學歷有關的痛苦。比如，A小姐，因為不是名牌大學畢業(yè)，找工作的時候面臨極大的困難;B先生，因為沒有讀過大學，只能從事繁重的體力勞動，感慨何時是個頭。每次遇到這樣的郵件，我都不知道該怎樣回答，因為無論我怎樣回答，都沒辦法解決他們沒有學歷亦沒有貴人相助，而被劃在標準線之外的事實。
我沒辦法跟他們說，有一個保安，工作之余努力學習，考上了某名牌大學的研究生;也沒辦法跟他們說，有一個保姆阿姨，在給東家煮飯的同時潛心研究菜譜，考上了特級廚師，而東家感動于她的認真，給她投資開了家飯店，最終她憑借過硬的技術成了連鎖店老板;更沒辦法跟他們講，連比爾·蓋茨都是沒有大學文憑的……
這些都是勵志書上的故事。聽的時候熱血沸騰，以為自己就是下一個，第二天熱情降溫，又繼續(xù)陷入生活的愁苦中。
無論我跟他們說什么，都沒辦法立刻解決他們的實際問題。沒有學歷是一個既成事實，也是一時無法改變的。
我有一個朋友，大學只上了一年就因為各種原因退學了。之后，他一直在四線城市晃蕩，做過業(yè)務員，開過影碟店，因為偶然在報紙上讀到一個廣告人寫的文章，就下定決心要去做廣告?？墒撬纳钊ψ永餂]有一個廣告人，怎么辦呢?好在他會上網(wǎng)。他花了很長時間收集了一二線城市知名廣告人的個人資料和郵箱地址;又花了很長時間收集了許多知名廣告公司的資料和作品集，還去琢磨已經(jīng)出街的廣告;最后，又下載了無數(shù)個廣告人的簡歷去研究……最終，他花了很長時間，動手制作了一份非常牛的簡歷，投給了北京幾家知名的廣告公司。
這么多的“很長時間”加起來，距離他決定做廣告人的時間僅僅4個月。因為簡歷做得好，他同時被好幾家廣告公司邀請面試，最終他選定了一家自己最喜歡的公司做文案。
4個月的時間，他成功轉行，并進入了行業(yè)內(nèi)赫赫有名的廣告公司，而他能拿得出手的文憑只有高中學歷。這說明，其實很多時候，公司用人，學歷并不是第一參考因素，如果你“夠驚艷”，公司也會破格錄取。
“驚艷”這種事情需要用心，除了廣告這種需要創(chuàng)意的行業(yè)外，大多數(shù)的行業(yè)并不需要員工太過“驚艷”，只要有足夠的經(jīng)驗就行了。相對一般的工作來說，經(jīng)驗遠遠比學歷重要。
經(jīng)驗這種東西，不是一朝一夕就能得到的，需要大量的時間積累。而這個“大量”是多久呢?有個朋友曾發(fā)起了一個名為“一萬小時”的活動。意思是，任何事情，你用一萬個小時來做，雖然未必能成為專家，但一定會成為熟手。
我們都是普通人，只想求一份能保障溫飽的工作。那么，我們并不需要令人驚艷的才華，小才華就足夠了，而小才華是能后天培養(yǎng)的。無他，唯手熟耳。
很多時候，我們的艱難不在于沒有學歷，而在于能否在一個行當里開個頭。雖說萬事開頭難，但更難的是逼迫自己沉下心去學習和做事情。生命是漫長的，一味嗟嘆自己什么都沒有，只會讓時光蹉跎。正確的態(tài)度是正視自己的個人條件，看自己的能力是否與想做的事情匹配：如果能力足夠，學歷只是錦上添花;如果能力也不行，那就努力積累經(jīng)驗，不斷提高，唯有如此，才能做你想做的事情。
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