崗位調(diào)動感悟隨筆：離開舒適區(qū)

　　編者按：工作的舒適區(qū)意味著安逸，也隱藏著危險。選擇安逸就意味著被淘汰，所以面對崗位調(diào)動，你要當作是一場新的挑戰(zhàn)。

　　在工作了不到一年的時間里，我已經(jīng)歷過三次崗位調(diào)動。因為最近公司的內(nèi)外部形勢發(fā)生很大變化，導致大量的人員調(diào)動或甚至流失，作為儲備力量的我即將面臨著第四次崗位調(diào)動。讓我感到驚訝的是，我內(nèi)心竟然對崗位調(diào)動存在一絲的抗拒與恐懼。經(jīng)過我的思考和分析，唯一的可能導致我抗拒與恐懼的，就是我要離開舒適區(qū)了。離開，我認為這是一件好事。

　　關于舒適區(qū)(comfort zone)的話題近幾年相當火熱，人人都談舒適區(qū)。所謂舒適區(qū)，全稱心理舒適區(qū)，指的是一個人所表現(xiàn)的心理狀態(tài)和習慣性的行為模式，人會在這種狀態(tài)或模式中感到舒適。如果你有對舒適區(qū)有所了解，你就會知道每個人的舒適區(qū)都不一樣，只要你認為舒適的模式或狀態(tài)，都是舒適區(qū)。舒適區(qū)，不存在所謂的好與壞，對與錯，只有大和小的區(qū)別。

　　溫水煮青蛙，是大家耳熟能詳?shù)墓适?。而我，現(xiàn)在就是溫水里的青蛙。在基層學習的將近四個多月的時間里，從陌生到熟悉，從一無所知到融會貫通，我已習慣了目前的工作，但是我深知由于崗位的特性，導致我每天有大量的我認為毫無疑義浪費時間的重復性工作。這些工作極大地打消我的積極性和工作熱情，我迫不及待想尋找更有意思的工作，重新燃起我斗志的熊熊烈火。然而當真正有機會來臨時，我竟然有點抗拒與恐懼。我一定是待在舒適區(qū)太久了，再也沒有把它擴大過，這是一個非常危險的狀態(tài)。該把握機會了，我如是對自己說。

　　舒適區(qū)意味著安全，也隱藏著危險。離開舒適區(qū)有兩種情況，一種是主動離開，一種是被動離開。主客觀因素必有其一是占主導地位。對于有著明確目標不斷上進的積極人士，基本屬于第一種情況，然而也受限于個人和環(huán)境的特殊性, 屬于少數(shù)。絕大多數(shù)屬于后者，被動離開舒適區(qū)，盡管讓人難受，卻未見得是壞事。離開舒適區(qū)會讓人失去安全感，卻會讓人更專注于手上的工作，以盡快建立安全感，構(gòu)建自己的避風港。換一個角度看離開，也未嘗不是一種回歸。

　　在奮斗的年紀就不應該選擇安逸，選擇安逸就意味著被淘汰。其實我重新反思了一下自己，還不算完全待在舒適區(qū)里，在工作之余我也嘗試寫文章表達自己的觀點，看書看推文增加自己的知識儲備，空余時間攝影修圖，通過各種渠道了解行業(yè)最新動態(tài)，跨界學習等等，然而這還是遠遠不夠的，還要堅持，還要更多。如果你認為你無法自覺地離開現(xiàn)有的舒適區(qū)，我只能說，人都是要逼的。我來分享一些讓自己被迫離開舒適區(qū)的方法：

　　1、朋友圈和朋友。很多人通過發(fā)朋友圈以示決心，讓眾多微信好友進行監(jiān)督，每日打卡的方式，來激勵自己達成某一個目標。例如減肥，例如健身。這不失為一個好方法。然而有人即使發(fā)朋友圈，長期喊口號，卻不去執(zhí)行，這也會讓好友們對你的監(jiān)督失去積極性。

　　2、上司。如果你有自己的想法和目標，卻害怕離開舒適區(qū)，去實施新方案會犯錯，那就把這個想法告訴你的上司，讓領導成為你的壓力源吧。如果領導否定你的方案，這招可能會失效。反之，你就不得不離開舒適區(qū)，做你想做又不想做的事情了。

　　3、錢。昨天Emily跟我說她健身三天打魚兩天曬網(wǎng)，堅持不下去。我就跟她講，要是你花錢去健身俱樂部，你就能堅持了。如果還是不能堅持，那只能說錢花的不夠多。再舉個不恰當?shù)睦?，總丟手機的人，就買個蘋果吧。這么貴的手機還不長點心，那只有一種可能，你是土豪。

　　生命不息，折騰不止。

作者：Drifter
公眾號：迷失的一代

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