工作感悟好文章
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每個人的工作不同，工作久了，有經(jīng)驗，對自己的工作多少都會有一些看法和感悟。下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的工作感悟好文章，希望大家喜歡。
工作感悟好文章篇1
----用心工作尋找快樂，享受幸福生活
有人說：“人的一生有健康身體是幸福，快樂生活是健康重要保障。”我說：“人的一生要想幸福，就要開心對待每天每件事，才能保證有健康身體，這叫知足者長樂”。
當(dāng)我們從二十歲參加工作到六十歲退休，走過人生旅途中最美好的青年、中年時光時;我們會感到人生過的如此之快，轉(zhuǎn)眼間來到了暮余之年。當(dāng)我們?yōu)槟橙诉^早逝去為之晚惜時;我們會感到人生中最大幸福是擁有健康身體。當(dāng)我們相聚一起回憶工作往事，講述昨天發(fā)生的工作事情時;仿佛我們又回到了那個快樂工作年代，想起了我們經(jīng)歷每一件重大事情。這時，我們會感到無比興奮，會共同舉杯，慶祝我們已經(jīng)走過的人生旅途。因為我們有健康身體，所以我們能夠回憶過去、找到幸福人生。
我們一生為社會創(chuàng)造了許多財富，它是我們在工作中認(rèn)真對待每件事情和用心工作的回報，也是我們用心工作在工作中尋找快樂，收獲的巨大幸福。雷峰說過“對待工作要像一顆永不生銹螺絲釘，干一行、愛一行、鉆一行”。工作中要有“螺絲釘精神”，要培養(yǎng)工作興趣，學(xué)會享受工作過程，學(xué)會積累知識，學(xué)會把握創(chuàng)新，提高自身技能。喚醒人的自我意識，使人的創(chuàng)造力、生命感、價值感得到體現(xiàn)，這樣就會快樂并且知足，就會帶給我們一個健康身體和一生幸福。試想每天所做工作對你沒有絲毫快樂，沒有一點(diǎn)滿足感，對工作有喋喋不休地不滿，牢騷滿腹地抱怨，會把所有事情做的一團(tuán)糟，是失敗的先兆，更不會使我們得到快樂。相反，會使工作情緒低落，差錯頻頻，工作得不到認(rèn)可，甚至造成身體傷害，因此，不要不情愿地工作。不情愿，就一定沒熱情，沒激情，沒動力，就不會用心……那么，自然，在工作時，你就不會窮盡智力。做不窮盡智力的工作，就是浪費(fèi)生命。
人有一種能力叫潛能，它像一粒種子能發(fā)揮人的超常遐想，只要我們努力在知識的宇宙中探索尋求，挖掘出自身潛能，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力，對待工作一絲不茍。積極地面對自己人生，就會開始察覺自己，理解自己，接受自己，再去激勵自己，發(fā)展自己，從而活出最好的自己。使我們的人生----活得有價值、有意義，讓我們?yōu)槊魈煊忻篮玫幕貞?，用心去做好今天每一件事情，去享受工作帶給我們的一生快樂和幸福。
工作感悟好文章篇2
如果你剛畢業(yè)，每個月只有700元，你怎么辦?
你也許會抱怨，工資少得都不好意思對家人說，上班也打不起精神。你努力節(jié)省開支，不敢多和朋友出去，不敢有旅行的計劃。你在生活，但沒有質(zhì)量。你總會很糾結(jié)：我到底該不該辭職呢?
我的朋友小柯，他就曾經(jīng)拿過700元錢一個月的工資。他簽的是家合資公司，但員工試用期工資少得可憐。班上的另一個同學(xué)臨簽協(xié)議時，放棄了。他說，工資太低了，超出了接受底線。但是，小柯卻簽了。
單位沒有宿舍，小柯在附近租了學(xué)生宿舍。這樣，一個月只需要一百多元的房租。他辦了張公交月卡，每天早上擠公交上班，幸虧單位解決伙食，所以小柯平時吃飯還不怎么花錢。好多同學(xué)的單位工資福利都不錯，過得逍遙快活。只有小柯，起得比雞早，干得比牛多，但每月到手的只有700元。我們?nèi)タ此嫠?。可是小柯笑笑，并不覺得難為情。
小柯每個月都會補(bǔ)充兩本專業(yè)書。趁著早上上班之前的一點(diǎn)兒時間翻上幾頁。等公交的時候，他總是抱著本小日漢詞典念念有詞。他說，只是覺得多學(xué)門外語總不是什么壞事。他不吸煙，偶爾和我們在一起時喝點(diǎn)兒酒。用我們的話說，是大好青年。
三個月后，小柯結(jié)束了試用期，但工資仍沒有多少。一年后，小柯終于有了真正的初級技術(shù)職位。此時，公司一項國家級項目進(jìn)入研發(fā)階段，而負(fù)責(zé)單位正是小柯所在的研發(fā)部。那時，小柯已啃完了一大摞厚厚的行業(yè)專業(yè)書，能將四十多篇日語課文倒背如流。
兩年來，小柯一直工作勤勤懇懇，沒有請過一次病假、事假。他曾向上司提起過工資的問題，但沒有得到重視，幾次不了了之。他并沒有把情緒帶到工作中，仍然認(rèn)認(rèn)真真完成每一件事。當(dāng)小柯向公司遞交了辭呈時，很多人都很意外，用同事的話說，他最不像要走的人。
但是小柯執(zhí)意要走?；蛟S在這時候，公司才真正意識到他的價值，就拿那項國家級項目來說，作為新人的小柯，卻出色地獨(dú)立完成了所有的程序調(diào)試，為項目完成立下了汗馬功勞。老總找他談話，以加工資和升職極力挽留他。他去意已決，并不是因為錢而離開，他大三以后就沒向家里要過一分錢。他想證明自己，而事實上他也做到了，只是他的公司看到這一點(diǎn)時已太晚了。我們問小柯，會抱怨嗎?他笑著說，不。每一個成功的公司都必定有它優(yōu)質(zhì)的內(nèi)核，我能有幸在這個公司里和一群最優(yōu)秀的人一起工作，我很感激。
那700元每月的堅持，小柯沒有白費(fèi)，帶著優(yōu)秀的工作履歷和一本一級日語證書，還有公司外籍專家的推薦信，他很快走進(jìn)了頂尖日企的大門?，F(xiàn)在，他已是那家日企研發(fā)部的高級工程師。他曾應(yīng)邀回母校，跟許多學(xué)弟學(xué)妹們座談，像老師，又像兄長，說起當(dāng)年的700元。“每個人成功的道路不同，你們也可以，從7元、70元或者7000元開始，”他微笑著說，“重要的是，你們永遠(yuǎn)不要忘記最初的夢想。”
工作感悟好文章篇3
23歲的李芹珍，是武漢科技學(xué)院藝術(shù)設(shè)計專業(yè)大四學(xué)生，還沒有畢業(yè)，她就被浙江某玻璃制品貿(mào)易公司招去了。
可是當(dāng)她報到時，她發(fā)現(xiàn)老板對她很冷淡，原來董事長并沒有同意招一個專職平面設(shè)計的員工，是總經(jīng)理實在找不到合適的人員，才選中了她。
入職幾天後，一家加拿大公司的貿(mào)易代表來公司考察，兩家公司事先有700萬元的玻璃水杯出口訂單，但沒有最后拍板，因為水杯上沒有任何裝飾色彩和圖案，于是老板嘗試性地把設(shè)計任務(wù)交給了李芹珍。
李芹珍剛一接到這個任務(wù)，她感覺到似乎有千斤重?fù)?dān)壓著自己，真的喘不過氣來。
但李芹珍有股犟勁，什么事都不愿落在人后。為了證明自己，她的犟勁又上來了。她說：“如果和別人一起做事，我一定要比其他人干得好，這樣吃飯也會香一些。”大二時，李芹珍的美術(shù)天賦開始顯現(xiàn)。那時候她給人做裝飾畫，一幅畫掙30塊錢。半年后她在書畫市場看到自己的作品，標(biāo)價已經(jīng)超過了3000元。她直埋怨雇主“黑心”，但她也感覺到了自己的價值，她似乎還得到了一點(diǎn)職場經(jīng)驗，就是關(guān)鍵你要有把“刷子”，是一個“金剛鉆”。
李芹珍于是靜下心來做準(zhǔn)備了，她決定先從外圍入手。她先到公司資料室，看公司創(chuàng)立時的歷史，了解企業(yè)一步一步發(fā)展的經(jīng)歷，看到公司一步一步地發(fā)展，她似乎悟到了公司發(fā)展的原因，公司的企業(yè)文化流進(jìn)了她的血液里。
看累了，她就下車間看每一道生產(chǎn)工序，看工人是如何生產(chǎn)的;又到營銷部，找銷售員了解什么樣的杯子好銷，這個單是如何簽到的;再到開發(fā)部看師傅們設(shè)計。這樣一天過去了，她還是沒有眉目，晚上她依然沉浸在這檔子事里。她上網(wǎng)查看各種杯子的生產(chǎn)歷史、造型、圖案。漸漸地，她仿佛生活在杯子的世界里，晚上睡覺時，她的頭腦中還是杯子。
兩天過去了，她仍然沒有動筆。第三天時，她上網(wǎng)查加拿大當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情、審美趣味、文化藝術(shù)、廣告設(shè)計，搜到的英文網(wǎng)頁，慢慢揣摩，她漸漸有了一點(diǎn)靈感。接著她開始摸索使用電腦設(shè)計軟件，開始了最初的設(shè)計。當(dāng)一些草圖出來后，她又感覺到還欠缺一點(diǎn)什么。
她想自己不能做成完全與當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗一致的樣品，否則，他們?yōu)槭裁床辉诒緡覐S家，而要從中國訂貨?中國是一個文明古國，歷史文化博大精深，中國的文化藝術(shù)最受西方青睞，所以，應(yīng)該融入中國元素，就這樣，她又參考了中國的傳統(tǒng)服飾、徽派建筑特色、奧運(yùn)設(shè)計等，設(shè)計出了一些中西結(jié)合的樣品。
就這樣，那一個星期里，李芹珍每天工作時間至少18個小時，她是全天候都在完成這一件事，累得腳都水腫了，屁股都坐麻了，眼睛都疼了。最后總算從設(shè)計的幾百幅作品中挑選了5款水杯圖案，寄到加拿大后，客戶看到她設(shè)計的樣品非常滿意，最后敲定了700萬元的訂單，之后又追加到了1000萬元。
這次任務(wù)的完成，讓老板對這個小女生刮目相看。決定她可以留用，而且直接把她提升為企劃總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司的設(shè)計工作。老板還告訴她，以后她也可以拿年薪了。
她的很多師姐、師妹都很羨慕她運(yùn)氣好，母校也請她介紹經(jīng)驗，她說，大學(xué)畢業(yè)生剛走上工作崗位，不被人信任是很常見的，這時候最重要的就是自己的心態(tài)。每個人心中都有理想與目標(biāo)，但更重要的是要用成績來證明自己。你要問你能給公司做什么，你能給老板創(chuàng)造多大的利潤。老板是最實在的，公司是靠利潤生存與發(fā)展的，你的價值越大，你的利用價值也越大，你的晉級、加薪機(jī)會也越大，要變你求老板為老板求你。
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