簽了勞動(dòng)合同直接離職會(huì)怎樣

簽了勞動(dòng)合同直接離職人視為擅自離職，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，超過(guò)一定期限按照無(wú)故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發(fā)出書面解除合同的通知，以避免勞動(dòng)糾紛。

簽了勞動(dòng)合同直接離職會(huì)怎樣

對(duì)用人單位的影響

勞動(dòng)者不辦離職就直接走人這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)勞動(dòng)者的影響

即便是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不辦離職，用人單位以你沒有按照公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)造成單位經(jīng)濟(jì)損失為由，你就有可能拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

實(shí)習(xí)生需要辦理離職嗎

在實(shí)習(xí)期內(nèi)要是離職的話，辦理手續(xù)也是跟一般職工離職辦理手續(xù)是一樣的。大部分實(shí)習(xí)生都是初入社會(huì)，不懂處理離職很正常，但是千萬(wàn)不要不辭而別，也不用因?yàn)檗o職而感到尷尬，工作其實(shí)就是老板付錢買你的勞動(dòng)，雙方都有選擇權(quán)利，不必感到不好意思。

如果已經(jīng)想清楚，真的想離職，建議看看下面的流程：

1、寫辭職信，一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。

2、關(guān)鍵還是跟主管談。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果主管挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，并堅(jiān)持自己的初衷。

3、離職征得主管同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗，直到有人來(lái)接替你。

4、決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，比如由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出;另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

簽了勞動(dòng)合同被辭退了有補(bǔ)償嗎

法律分析：勞務(wù)合同辭退一般都會(huì)有補(bǔ)償?shù)?，要是用人單位沒有合法的理由辭退勞動(dòng)者的話是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者的，一般都是按照勞動(dòng)者的入職時(shí)間而支付，勞動(dòng)者入職滿一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則按照勞動(dòng)者一個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，入職滿六個(gè)月不滿一年的則按照一年來(lái)計(jì)算。但是用人單位是因?yàn)閯趧?dòng)者在工作上有過(guò)錯(cuò)而辭退勞動(dòng)者的話，勞動(dòng)者則不會(huì)有補(bǔ)償金。