競聘演講辭的寫作方法

　　競聘演講辭又叫競聘演講稿，競選演講的目的是為了展示自己、推銷自己,讓昕眾了解自己,從而獲得支持、贏得選票。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家分享競聘演講辭的寫作方法，歡迎閱讀：

　　競選演講稿主要具有以下特點：

　　一是客觀性。競選演講實際上就是展示自己的優(yōu)點,說服群眾、評委投自己的票,是"毛遂自薦"但"展示"必須真實客觀、實事求是。這是競選演講稿的首要特征。

　　二是競爭性。這是競選這一特定的活動方式所決定的。

　　三是推銷性。競選演講是競選者展示自我,推銷自我,是說服他人投自己一票,使自己在競選中勝出。

　　競聘演講辭的特點

　　1.目標(biāo)的明確性

　　一般說來，在競聘演講時，競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應(yīng)聘條件，突出自己的優(yōu)勢，并且這種優(yōu)勢足以完成應(yīng)承擔(dān)的職務(wù)和工作;二要回答"若在其位，如何謀其政".要在有限的答辯時間內(nèi)完成上述工作，演講的總體內(nèi)容應(yīng)始終圍繞一個目標(biāo)——崗位職務(wù)工作進行，做到目標(biāo)明確，語不離宗，不可開口千言，離題萬里.

　　2.內(nèi)容的競爭性

　　競聘演講的全過程，其實是候選人之間就未來推行的施政目標(biāo)，施政構(gòu)想，施政方案進行比較與選擇的過程.競聘除了基本素質(zhì)條件之外，實際上更重要的是施政目標(biāo)與施政措施的競爭.寫作時應(yīng)在此處壓倒對方，只有具備了明確，先進的施政目標(biāo)，且有切實可行的施政措施來保證，才會取得競爭的成功.

　　3.演講的技巧性

　　競聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題.它除了要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強的語言表達能力外，還應(yīng)當(dāng)充分考慮競爭對手，聽眾的心態(tài)，臨場狀況等多種因素，用據(jù)理力爭的方式，巧妙地說明"他不行，我行"，或"他行，我更行".當(dāng)然自我推銷要有藝術(shù)性，切忌為了競爭而貶低對手，所遵循的原則是"唯真唯實，具體可信".

　　競聘演講辭的基本寫法

　　競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象，它的結(jié)構(gòu)就必須靈活多樣，但就其基本內(nèi)容而言，仍可分為以下幾個部分:

　　1.標(biāo)題

　　競聘演講辭的標(biāo)題有三種寫法.一種是文種標(biāo)題法，即只標(biāo)"競聘演講辭";一種是公文標(biāo)題法，由競聘人和文種構(gòu)成或競聘職務(wù)和文種構(gòu)成，如《關(guān)于競聘××公司經(jīng)理的演講》;還有一種是文章標(biāo)題法，可用單行標(biāo)題擬制，也可采用正副標(biāo)題形式，如:《讓收音機制造廠騰飛起來——關(guān)于競聘收音機制造廠廠長的演講》.

　　2.稱謂

　　即對評委或聽眾的稱呼.一般用"各位評委""各位聽眾"即可.

　　3.正文

　　(1)開頭.為制造友善，和諧的氣氛，開篇應(yīng)以"感謝給我這樣的機會讓我參加答辯""懇請評委及與會同志指教"等禮節(jié)性致謝詞導(dǎo)入正題.緊接著闡明自己發(fā)表競聘演講的理由.開頭應(yīng)寫得自然真切，干凈利落.

　　(2)主體.這是全文的重點和核心.應(yīng)圍繞以下幾個方面展開:

　　a.介紹個人簡歷.可分兩個層次:一層簡明介紹競聘者的自然情況，使評委明了競聘者的基本條件;第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯(lián)系的工作經(jīng)歷，資歷作出系統(tǒng)，翔實的說明，便于評審者比較與選擇.

　　b.擺出競聘條件.競聘條件包括政治素質(zhì)，政策水平，管理能力，業(yè)務(wù)能力以及才，學(xué)，膽，識各方面的條件.競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一，應(yīng)該重點強調(diào).但切忌夸夸其談，應(yīng)多用事實說話，"事實勝于雄辯".可以結(jié)合自己前一時期的工作來寫，如自己曾做過什么相關(guān)的工作，效果如何.從中展露出自己的水平，能力，知識和才華.采取引而不發(fā)的辦法，通過這些事實，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結(jié)論.

　　c.提出施政目標(biāo)，施政構(gòu)想，施政方案.這部分是競聘者假設(shè)已被聘任后，對應(yīng)聘崗位所提出的目標(biāo)及實現(xiàn)的具體措施.選招，選聘單位除了看競聘人基本素質(zhì)條件之外，還要考慮競招，競聘的施政目標(biāo)和施政措施.演講者應(yīng)鮮明突出地提出自己的施政目標(biāo)和施政措施.這些目標(biāo)和措施既要適應(yīng)總體形勢，又要體現(xiàn)部門特點.基本目標(biāo)要具有客觀性，明確性和先進性.要定性定量相結(jié)合，能量化的盡量量化，以便評委進行比較，評估.目標(biāo)還應(yīng)圍繞人們對競聘崗位較為關(guān)注的焦點，難點重點提出.基本目標(biāo)必須有切實可行的措施做保證.因此，保證措施十分重要.措施必須針對目標(biāo)來制定，要明確具體，有可操作性，且密切聯(lián)系崗位實際，從崗位工作出發(fā).

　　(3)結(jié)尾.一要寫出自己競聘，競招的決心和信心，請求有關(guān)部門和代表考慮自己的愿望和請求;二要表明自己能官能民的態(tài)度.好的結(jié)尾應(yīng)寫得懇切，有力，意近旨遠，使人閉目能為之長思.