副處級競職演講稿3篇(2)

副處級競職演講稿3篇

　　通過近五年的財會工作,使我深深的體會到,我們從事財務工作的同志,政策水平要高,原則性要強,工作要一絲不茍, 辦事效率要高,工作作風要嚴謹,為人要真誠,服務要全心,只有這樣,才能 把好財務關,當好管家人。

　　三、如果競聘成功，我能擔任計財科副科長職位，我將對今后的工作有以下六點設想：

　　1、進一步加強政治理論和業(yè)務知識的學習，不斷提高政治素質、業(yè)務能力和政策理論水平。將政策的嚴肅性與財務工作的靈活性有機地融合在一起，做到具體問題，具體分析，具體解決。

　　2、在具體財務管理工作中,主動積極配合科長,微觀上繼續(xù)實行預算管理、嚴格”一支筆”分級審簽制度，搞好會計核算、加大往來款項的清收，強化資產(chǎn)管理。做好財會檔案的收歸、整理、存檔工作。組織好財務人員的培訓、繼續(xù)教育及年檢工作。

　　宏觀上進一步完善內部牽制制度，做到錢、物、賬相分離;建立健全內控監(jiān)督機制，加大對基建資金、專項資金及二級單位財務收支的監(jiān)管力度;進一步修定、完善財務會計制度;促進財務管理工作 邁上一個新臺階.

　　3、配合科長開展會計電算化工作，逐步替代手工作賬，實現(xiàn)財務數(shù)據(jù)電算化,財務分析信息化。

　　4、進一步端正工作作風，做到：堅持原則不偏位、主動工作不越位、服務基層不欠位、團結同志不空位。

　　5、進一步提高服務意識，切實做好“四員”。即：政策法規(guī)的宣傳員、資金使用的監(jiān)督員、財務管理的執(zhí)行員、為民辦事的服務員。

　　6、在做好本職工作的同時，積極協(xié)助科長做好全面工作，以發(fā)展我處水利經(jīng)濟為己任，努力爭取上級領導的支持，全力為處黨委當好參謀，為基層排憂解難，實現(xiàn)財務效益最大化,為田關的經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。

　　最后，我要說的是：不論我競聘能否成功，我都要勤勤懇懇做事、踏踏實實 做人。領導的信任、同志們的愛護和支持將是我在任何崗位上 體現(xiàn)自身價值的根本保證。如果我有幸成為計財科副科長，我定會履行自己的職責，讓處黨委放心，讓職工滿意，我真誠地接受處黨委的挑選，希望各位領導，各位評委，各位同志們支持我!

　　謝謝大家!

　　副處級競職演講稿篇2

　　首先，感謝分局領導給我們創(chuàng)造了一個公平競爭上崗的平臺，感謝同事們，朋友們給我一個借著這個平臺與大家溝通交流的機會。我演講的題目是：勝固可喜，寵辱不驚看花開

　　敗亦無悔，去留無意隨云卷今年是我的而立之年，常言道：三十而立，在充滿生機與活力的新時代，在競爭激烈、挑戰(zhàn)與機遇并存的今天，捫心自問，我能立什么?我深思過，迷惘過，也無奈過。古人講：天生我材必有用。適奉這次難得的競崗機會，我本著鍛煉、提高的目的走上前臺，展示自我，希望靠能力為自己的而立之年留下點什么……站在大家面前有點瘦弱的我，穩(wěn)重而不死板，激進而不張揚，溫和而不懦弱,正直而不固執(zhí)。雖然我沒有輝煌的過去，但是我能把握好現(xiàn)在和將來。

　　我競爭的崗位是：三科副科長。三科工作是一項在探索中完善的工作，既沒有現(xiàn)成的路子，也沒有成熟的經(jīng)驗，在實踐中具有很大的探索性。作為三科副科長，不僅需要豐富的稅收專業(yè)知識，更要有勇于開拓、敢于創(chuàng)新的精神。我深知自己資歷尚淺，能力有待在實踐中提高。但作為一名青年干部，我愿意響應分局號召，站出來接受分局領導及廣大干部的挑選。

　　下面我就三科今后的工作談幾點看法，供大家探討，以期拋磚引玉。

　　一、以人性化管理為前提，增強科內干部凝聚力，提高科內干部業(yè)務水平，創(chuàng)國稅干部新形象。

　　1、以人文關懷促進科內干部關系的進一步融洽?，F(xiàn)在待遇變高了，工作環(huán)境變好了，我們干部缺少什么，我覺得是真正意義上的人文關懷。青年人的煩惱，中年人的憂慮，要從他們的工作情緒中去了解情況，與他們共同分擔并提供力所能及的幫助。耐心細致的對科內同事無微不致的人文關懷，促進科內人與人之間關系的不斷改善。以人為本、以情組隊，通過互學、互幫、互促，增進友誼，加強團結，進一步增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　2、掌握現(xiàn)代技能、更新知識結構、熟悉崗位業(yè)務。隨著我國稅收法制化進程將進一步加快，稅收政策也將面臨一系列調整變化，加上稅收征管模式轉變帶來的新要求，因此要求我們必須盡快適應這一轉變，未雨綢繆。從實際出發(fā)，分清輕重緩急，開展多種形式的專項學習和培訓，在工作中學習，在學習中工作，從而適應時代的要求和經(jīng)濟發(fā)展的需要。