不求有功，但求無過，“為官不為”錯在哪里？

不求有功，但求無過，“為官不為”錯在哪里？

　　從表象上看，這些官員是“平庸主義”、“好好先生”，奉行所謂的“不求有功，但求無過”。

　　不求有功，但求無過，“為官不為”錯在哪里?

　　在第二批黨的群眾路線教育實踐活動推進會上，中共中央政治局、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長劉云山說，遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”。

　　自從中央出臺多種規(guī)定約束官員之后，“為官不易”的感嘆就不時出現。規(guī)矩多了，官不那么好當了，就影響了官員的積極性，于是“為官不易”的衍生品就出現了——“為官不為”。“為官不易”不能“為官不為”，這句話切中了為官之道的重點，也給執(zhí)政為民的父母官們一個警示。

　　近年來，出現了很多碌碌無為、得過且過、無所作為的“太平官”，他們在思想上存在著畏難情緒，害怕犯錯誤、擔風險，從而導致開展工作時裹足不前，甚至缺乏直面問題和解決問題的責任意識。就像東莞市長袁寶成在中央電視臺開腔談掃黃時說“沒想到東莞涉黃這么厲害。”因為不愿想，所以沒想到;因為沒有好好了解、沒有深入調查，所以民眾都知道的事情，他卻被蒙在鼓里。

　　為官不為錯在缺乏擔當意識。遵守規(guī)矩的人我們大都喜歡，但是真要把他放在領導干部的崗位上，這樣的優(yōu)點不是特別耀眼，作為帶頭人、領路者，領導干部的責任不僅關乎個人，更關乎一個地方的發(fā)展、一方百姓的福祉。雖然我們需要的是一個務實肯干的帶頭人，但是這個帶頭人更重要的要有一種勇于開拓的精神，敢于創(chuàng)新的勇氣、帶領群眾致富的決心、身先士卒的擔當責任，而不是一味的老好人。

　　當前，要反對一種傾向，即以“為官不易”為由，為“為官不為”尋找借口。從表象上看，這些官員是“平庸主義”、“好好先生”，奉行所謂的“不求有功，但求無過”;從本質上講，是缺少敢于擔當、敢于犧牲的奉獻精神，暴露了他們狹隘的人生觀價值觀。