2017年領導干部兩學一做自我批評發(fā)言稿
2017年領導干部兩學一做自我批評發(fā)言稿
在長期實踐中，我們黨培育的批評和自我批評作風，與理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾一道成為黨必須始終堅持的三大優(yōu)良作風。學習啦小編為你分享了2017年領導干部兩學一做自我批評發(fā)言稿，希望能夠幫到你。
2017年領導干部兩學一做自我批評發(fā)言稿篇1
開展“兩學一做”學習教育活動并開好黨支部專題組織生活會，是學習教育的關鍵環(huán)節(jié)。組織生活會開的質量如何，是學習教育活動是否深入扎實的一個重要標志。所以，一定要深刻認識組織生活會的作用，用好批評與自我批評這一有力武器，提高組織生活會質量，促進“兩學一做”取得實效。
在召開組織生活會前，要認真學習黨章黨規(guī)及系列講話精神并結合自身實際情況自我剖析，準確查擺問題，與同志間相互交流談心，廣泛征求意見，促進團結，求得共識，找準關鍵問題的所在，高標準、嚴要求的寫好分析材料，充分做好組織生活會的各項準備工作，對組織生活會上各個環(huán)節(jié)做到心中有數(shù)。
開好民主生活會，關鍵是要認真開展批評與自我批評。
開展批評與自我批評是我們黨抵御各種不良思想侵蝕、糾正自身錯誤、維護黨的紀律、始終保持黨的先進性的重要法寶。
對待批評時，要認真聽取，虛心接受，有則改之，無則加勉，實事求是地站在黨性和黨的原則的立場上深刻反思，不能避重就輕、推諉責任。要弄清問題的原由，從錯誤中汲取教訓，及時改正，化被動為主動，變不利因素為有利因素，使問題朝著積極的方向發(fā)展。批評別人時，是提醒和指出他人的缺點和錯誤，提出改進意見，目的是幫助同志。因此，態(tài)度要誠懇，說話要有依據(jù)，做到客觀公正。要注意批評的方式方法，和風細雨式的批評好接受，而疾風驟雨式的批評就讓人難以接受;要讓接受批評的同志認識到錯誤的危害性，既不能傷其自尊，又不破壞組織生活會的氣氛;要讓接受批評的同志欣然接受，增進雙方的信任感。不能讓批評建議變成的批斗審查，也不能做老好人。認為大家平時低頭不見抬頭見，很多工作是要大家?guī)兔Φ?，因此在批評他人的時候，礙于情面不敢也不愿說出對方明顯的缺點和不足，即使點到的也是一些無關痛癢的小問題、小毛病。結果表面上是批評實則上是夸獎一團和氣，沒有達到批評和促動的目的。
自我批評，是對自身缺點和錯誤進行剖析，目的是自警、自勵。因此，解剖自己時，態(tài)度要誠懇，要多從主觀上深挖根源，切實觸及思想和靈魂。結合“兩學一做”學習教育，檢討自己的學習和工作，語言要清晰明確，敢于自我揭露錯誤。不能有歧義的匯報思想，以便達到更好的效果;不能淺嘗輒止，膚淺的薄弱剖析問題;不能用看似洋洋萬言，實則空洞無物的材料應付了事。要切中要害、點出突出問題。否則，這樣就導致了走過場，沒有實際意義。
“兩學一做”學習教育活動作為黨的作風建設一個核心內(nèi)容，其基礎是開好“兩學一做”學習教育活動組織生活會。因此要用好批評與自我批評這一武器，抵制“四風”，嚴格踐行三嚴三實，努力提升個人品德，切實把服務群眾工作落到實處，做一名合格黨員。
2017年領導干部兩學一做自我批評發(fā)言稿篇2
按照“兩學一做”學習教育要求，認真召開民主生活會是黨員學習的必要環(huán)節(jié)。民主生活會作為黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容，是保持黨的先進性和純潔性的一大法寶，也是發(fā)揚黨內(nèi)民主、加強黨內(nèi)監(jiān)督、依靠領導班子自身力量解決矛盾和問題的重要方式。因此，開展民主生活會不是走走過場、做做樣子，而是要把民主生活會開成黨員查找問題、剖析問題、解決問題，提高黨性意識、提高服務意識、提高進步意識的大會，真正發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
開展民主生活會，是深化“兩學一做”學習教育的重要途徑，要始終緊扣“兩學一做”學習內(nèi)容來謀劃設計、組織實施，確保民主生活會取得實效。因此，筆者認為要做到以下幾點：
一是廣泛征求黨員群眾意見。通過召開座談會、干部約談、個別訪談等談心談話方式，廣泛征求黨員群眾意見。黨組織書記要帶頭開展交流，總結一年來所在支部開展的學習情況，與黨員群眾真誠交流、溝通思想，達成共識;領導干部要與黨員群眾深入交心談心，用心聽取黨員群眾的意見建議，查找存在的問題，及時整改。
二是深入開展黨性分析。黨員干部要圍繞征集來的意見，對照“七查擺七強化”進行黨性分析，認真查擺思想、作風、紀律、態(tài)度等方面存在的問題，列舉出具體表現(xiàn)。同時，要結合征集來的意見和自我的黨性分析，按照“問題準、措施細、材料實”的要求撰寫民主生活會自我檢查材料，材料要緊密聯(lián)系個人實際，真正把自己擺進去，深入剖析根源、認清問題實質，提出切實可行的改進方法。
三是切實開展批評和自我批評。開展批評和自我批評時要敢于從世界觀、人生觀和價值觀深處揭短掀丑，亮私戳痛，自我批評時不避重就輕、避大取小、輕描淡寫;相互批評時要實事求是，不走過場、做做樣子，要針對自身的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)提出整改意見。
四是組織黨員開展民主評議。以黨支部為單位召開全體黨員會議，對照黨員標準，對黨員進行評議。黨支部要綜合民主評議情況和黨員日常表現(xiàn)，確定評議等次，以此來鞭策黨員改進提高。
五是引導黨員立足崗位作貢獻。引導黨員重點落實聯(lián)系服務群眾、落實黨員示范崗、落實黨員亮明身份等制度，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的工作作風。堅持黨員走在前作表率，黨員要帶頭學、帶頭講、帶頭做，要嚴格執(zhí)行組織生活制度。把以“兩學一做”為主題的民主生活會開成高質量、高標準、嚴要求的大會，同時也是把民主生活會開成黨員進步的大會，從而真正發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
2017年領導干部兩學一做自我批評發(fā)言稿篇3
批評與自我批評是毛澤東為首的中國共產(chǎn)黨人革命建設中實踐經(jīng)驗經(jīng)驗的基礎上形成和發(fā)展起來的，作為我黨的優(yōu)良作風，批評與自我批評有著豐富內(nèi)容。
批評和自我批評是我黨組織生活的一項重要內(nèi)容，是進行思想斗爭的有力武器，也是維護團結、增進團結的有效方式。在當前情況下，部分基層黨組織及黨員對批評和自我批評這一有力武器用之甚少，不能充分發(fā)揮其應有的作用。筆者結合基層工作實際，就當前在開展批評和自我批評中存在的問題及原因進行淺要論述和分析。
一、當前在開展批評與自我批評中存在的問題
(一)自我批評泛泛而論，沒有重點。有的黨員在進行自我批評的時候，泛泛而談，天馬行空，只說一些雞毛蒜皮的小事情、小問題，撿幾個同志們普遍存在的問題輕描淡寫的說一下，不敢也不愿意揭露自己存在的深層次問題，沒有多少針對性。有的黨員在進行自我批評的時候，雖然認識到了自己存在的突出問題，但說完問題之后，卻要為自己找一些客觀原因掩飾一番，意在說明自己存在問題是有原因的、是應該的甚至是理所當然的。這樣的自我批評抓不住自己問題的重點，不敢、不愿正視自己存在的問題，甚至為自己存在的問題找客觀、找理由，把自我批評變成了自我辯解、自我維護，這種行為說到底是不謙虛、不誠懇的表現(xiàn)。
(二)批評同志蜻蜓點水，不觸本質。很多黨員在開展批評與自我批評的過程中，自我批評多少還能說出一些問題，但同志間相互批評的時候，大都緘口不言，沉默無語。有些黨員，甚至都不清楚別的同志存在什么問題，即便發(fā)言，也是蜻蜓點水、浮光掠影，說一些無關痛癢的話，蒙混過關，觸及不到問題的本質，達不到應有的批評效果。
(三)批評士兵黨員多，批評干部黨員少。在開展同志間的相互批評時存在的傾向性問題是，對士兵黨員的批評，能夠指出其存在的問題、錯誤和不足，但是涉及到對干部黨員的批評時，就會出現(xiàn)雙重標準，不愿觸及干部黨員存在的問題或者只涉及一些普遍存在的、面上的問題。使同志之間的相互批評變成了士兵黨員之間的相互批評和對士兵黨員的批評，好像干部黨員不存在問題、沒有問題一樣。
二、存在問題的原因
綜合分析，在開展批評和自我批評的過程中，存在以上問題的原因主要有以下兩個方面。一方面是思想認識不到位。部分黨員認為開展批評與自我批評是在走形式、走過場，不會有什么實質效果，也不會起到任何作用。很多同志沒有認識到開展批評與自我批評是黨組織生活的重要內(nèi)容，是黨內(nèi)民主的重要形式和表現(xiàn)，是增進黨內(nèi)團結的重要方式。部分黨員的身份意識、黨性意識不強，不能以一名真正的黨員的身份參與其中，不能從真正的黨員的視角看待和對待批評與自我批評，認識不到批評與自我批評正是增進團結、提高改進自己、幫助別人進步的有效方式。另一方面是思想上有顧慮。有些同志之所以不敢、不愿批評別人，一個重要的原因就是思想上有顧慮，怕得罪人，影響自己日后工作的開展。認為批評別人是得罪人的事情，同志們平時都在一起工作生活，真正的批評別人會被認為不講情面，因此，都抱著老好人的思想，恪守中庸之道，誰都不愿指出別人的問題和不足，不愿得罪人，不愿幫助別人進步，也不愿意改變自己。
三、解決問題的對策
批評和自我批評應當根據(jù)工作的需要經(jīng)常開展，由各支部根據(jù)自己的實際情況靈活掌握，而不必拘泥于只在召開民主生活會時才開展。各級黨組織和廣大黨員都應該充分利用批評和自我批評這一銳利的思想武器，掃除存在于我們身上的各種政治塵埃，做到自身凈、自身硬，使自己和組織經(jīng)得起各種風險和風浪的考驗。
一要立足于公"敢"批評。作為黨員，要切實認識到開展批評與自我批評是為了更好的促進工作，解決問題，達到團結--批評--團結的效果，增進同志們之間相互信任的需要。要認識到批評和自我批評是同志們之間相互幫助、共同提高的好機會，而不是與人過不去，找別人難堪的人身攻擊和故意刁難。作為一名黨員，要著眼大局、立足于公，本著對自己負責、對同志負責、對工作負責、對組織負責的態(tài)度，不僅要直面自己存在的問題和不足，還要勇于幫助同志認識到自身存在的問題和不足，在提高自己的同時，也使自己的同志得到幫助和提高，通過開誠布公的批評和自我批評，達到共同促進、共同提高的目的。
二要客觀公正"真"批評。在開展批評與自我批評的過程中，只要我們出于公心，不帶個人私怨，以提醒、幫助同志，更好的做好工作為出發(fā)點，實事求是、客觀公正的開展批評和自我批評，就會得到同志們的理解和體諒。只要我們客觀公正的提出批評，就不需要有太多的顧慮，就可以直言不諱的開誠布公，把問題說到實處和明處，當面指出而不是背后議論，真正做到會上說而不是會后說，并杜絕會上不說、會后亂說的現(xiàn)象。坦誠對待自己的同志，不文過飾非，不委曲求全，不背后中傷。
三要對象內(nèi)容"全"批評。批評不但要客觀公正，還應該做到全面和廣泛，主要是做到兩個全面。第一，批評的對象要全面。批評不能只是圍繞士兵黨員進行，還要圍繞干部黨員進行，甚至應該更多的圍繞干部黨員開展批評。第二，批評的內(nèi)容要全面。不論是批評還是自我批評不能只圍繞著一兩個方面進行，全面廣泛的開展批評和自我批評，就要從作風、紀律、思想、學習、工作、生活等各個方面著手，圍繞德、能、勤、績、廉等各項內(nèi)容進行。
四要聞過則改"求"批評。對于同志們針對自己的問題提出的批評意見，要誠懇的接受，不應該存在抵觸情緒和心理，要認識到同志們的批評是對自己真誠的、無私的幫助，而不是和自己過不去，找自己的麻煩。要認識到同志們的批評對自己的成長進步是不可或缺的，是求之不得的珍貴的苦口良藥。對于同志們的批評意見要欣然接受，有則改之、無則加勉，做到聞過則喜、聞過則改，敞開心扉，真心實意的歡迎和接受同志們的批評。
猜你喜歡：