黨支部帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿
黨支部帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿
干事創(chuàng)業(yè)，需要大批沖鋒陷陣、敢于亮劍、勇于改革、無私忘我的擔當者。旗幟鮮明地支持、保護擔當者，營造敢于擔當?shù)膹恼h(huán)境，是各級黨委政府的責任擔當。下面是學習啦小編為大家整理了黨支部帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿，歡迎大家閱讀。
黨支部帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿篇1
清正廉潔，是一名黨員干部安身立命的前提。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。領導干部手中掌握一定的權力，承受許多的考驗，只有一身正氣，才能鍛造能擔當?shù)淖黠L，抵抗很多誘惑，樹立正確的權力觀;才能正確運用手中的權力，心存敬畏，敬畏人民、敬畏歷史、敬畏權力、敬畏法紀，不拿原則做交易，不以權力謀私利;才能保持內心寧靜，不為名利所累，不為物欲所動，不為浮華所惑，不為私情所擾，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。
市委準確地給自私自利、無法擔當作為的干部“畫了像”：遇到問題不是想自己如何去做，而是先考慮對自己是否有利，有利的爭著干，沒利的往外推，面對嚴格的紀律約束，覺得晉升空間小、福利少待遇差，斤斤計較蠅頭小利，工作熱情減退甚至撂挑子的;推進工作，對上級報喜不報憂，對群眾訴求推諉扯皮，出了事情強調客觀不找主觀，想著法子撇清關系、推脫責任的;作風漂浮、好大喜功，不認真調查研究、科學論證，脫離實際盲目決策，造成重大損失，或者搞“形象工程”、“政績工程”的;不會在陽光透明的情況下工作，缺乏應對媒體和群眾監(jiān)督的能力，擔心被“炒作”、出亂子，不會引導外部監(jiān)督的正方向，特別是不知道如何掌握服務經(jīng)濟、服務企業(yè)的“分寸”，從而干脆“斷絕來往”的;上班遲到早退，擅離職守，工作時間從事與工作無關事項的;離崗外出未按照規(guī)定履行請假報告制度、無正當理由長時間失去聯(lián)系，導致上級布置的工作無法傳達到位或者發(fā)生突發(fā)性事件的。
從根本上說，有上述種種表現(xiàn)的干部已經(jīng)失去了為官的底線。“打鐵還需自身硬”。領導干部能夠擔當，必須守住守好三條底線。首先，要堅持公私分明。強調：“衡量黨性強弱的根本尺子是公、私二字。作為黨的干部，就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私。”領導干部要牢固樹立一心為公的情懷，時刻牢記自己的身份是公仆，職責是公務，維護的是公益，凡事秉持公心，堅決擯棄私心，不計較個人名利得失。其次，要嚴守黨紀國法，心中高懸法律的明鏡，手中緊握法律的戒尺，善于運用法治思維和法治方式履行職責，爭做尊法學法守法用法的模范。尤其是在人財物的管理上，在項目審批、土地開發(fā)、工程建設等關鍵問題上，決不能視制度為無物、視程序為兒戲，更不能搞違規(guī)操作、徇私枉法。最后，要保持清正廉潔。自覺加強黨性鍛煉，堅決抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕，始終保持健康向上的精神追求。
只有干凈做事、一身正氣，領導干部才能挺直腰桿、敢抓敢管，才有擔當?shù)牡讱?。自覺加強黨性修養(yǎng)，按照黨的先進性和純潔性的要求，嚴格執(zhí)行廉潔從政的各項規(guī)定，貫徹中央 “八項規(guī)定”、“六項禁令”，防微杜漸、警鐘長鳴，守住清白，真正鍛造能擔當?shù)淖黠L。當然，在工作中，越是那些堅持原則、勇于擔當、有能力、不怕得罪人、比較有個性的干部，考察時越容易出現(xiàn)認識不盡一致的情況。市委書記孫愛軍指出，在這種情況下，市委將堅持全面、歷史、辯證地看待干部，為他們說公道話，為他們干事創(chuàng)業(yè)撐腰壯膽，決不求全責備。也請大家相信，組織上絕不會因為一個干部敢抓敢管、開拓創(chuàng)新、得罪了一些人、丟了一些票，就不提拔重用。請大家放心，對因工作敢于擔當、觸動他人利益而引發(fā)信訪舉報的，組織上一定會及時核實情況、澄清事實，保護大家工作的積極性;對因工作堅持原則受到誣告誹謗的，要依紀依法追究誣告者的責任，努力營造擔當可貴、擔當光榮的社會氛圍。
說到底，一身正氣是有擔當有作為的前提，是為官者的起點!舍此，一切無從談起。
黨支部帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿篇2
敢于擔當，是指對事業(yè)的擔當，對歷史的負責，體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、浩然正氣和昂揚銳氣，反映著領導干部強烈的事業(yè)心和責任感。
當前，文化建設面臨著前所未有的發(fā)展機遇，一是地位發(fā)生了變化，文化建設已成為“五位一體”的重要組成部分;二是職能發(fā)生了變化，從管具體向管宏觀轉變，從管部門向管社會轉變;三是任務發(fā)生了變化，從過去單純的文化事業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)向文化創(chuàng)意、文化貿易、文化會展、文化賽事等擴大，這就迫切要求文化戰(zhàn)線的領導干部增強擔當意識，切實擔負起文化大省和華夏文明傳承創(chuàng)新區(qū)建設的神圣使命。同時，我們也應當清醒地看到，我省文化戰(zhàn)線的領導干部，有不少人存在不愿擔當、不敢擔當?shù)膯栴}。面對這些問題，如何強化擔當精神，已成為文化戰(zhàn)線干部隊伍建設的一個緊迫課題。
敢于擔當不是領導干部掛在嘴邊自我標榜的一句空洞口號，而是埋藏在靈魂深處的一種潛在責任，更是敬重事業(yè)的一種自覺行為。為官不為是官之恥辱，為官有為才是官之本分。作為文化戰(zhàn)線的領導干部，當前的首要任務就是把擔當精神融入文化改革發(fā)展的火熱實踐之中，做大祖業(yè)、做活事業(yè)、做強產(chǎn)業(yè)，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起人民和歷史檢驗的業(yè)績。具體講，就要做到三個強化。
強化學習，解決能力不足的問題。學習是積累知識、提升能力的重要途徑，也是敢于擔當?shù)挠辛χ?。一個人的成長史，其實就是一個人的閱讀史。在大力倡導“全民閱讀”、建設學習型社會的今天，每一位領導干部要把學習作為一種追求、一種常態(tài)，融入日常生活之中。一是要學習理論，把系統(tǒng)掌握馬克思主義基本理論作為看家本領，切實加強對中國特色社會主義理論體系的學習，加強對系列重要講話精神的學習，深刻領會精神實質和豐富內涵，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信。二是要學習業(yè)務，每一位文化戰(zhàn)線的領導干部，一定要學習黨的文藝方針政策，學習在文藝工作座談會上的重要講話精神，學習中央和省委關于文化建設的一系列決策部署，不斷提高駕馭文化工作的水平。三是學習相關知識，緊跟文化工作發(fā)展步伐，注重加強現(xiàn)代科技、信息傳播、公共文化、法律法規(guī)等新知識的學習，豐富知識儲備，完善知識結構，及時掌握工作前沿的最新動態(tài)，努力提高自己的綜合素質和工作水平。
強化責任，解決工作不實的問題。責任是賦予每個領導干部不可推卸的權利和義務，履職盡責是維護社會和諧、推動社會發(fā)展進步的必然要求。應當看到，責任缺失已成為文化戰(zhàn)線領導干部當下一個突出的問題。面對文化改革發(fā)展繁重的任務，文化戰(zhàn)線的廣大領導干部一定要牢固樹立“責任重于泰山”的思想，把精力和情感傾注在事業(yè)和崗位上，以強烈的責任意識，愛崗敬業(yè)、恪盡職守，顧全大局、無私奉獻，淡泊名利、追求完美，在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，在遇到艱巨任務時，要挺身而出、主動承擔;在碰到難題時，要知難而進、迎難而上;在出現(xiàn)問題時，要主動負起責任，積極穩(wěn)妥解決，絕不回避問題、上交矛盾，切實做到擔責不誤、臨艱不卻、履險不懼、受屈不計，真正做到守土有責、守土負責、守土盡責。
強化吃苦，解決精神懈怠的問題。勇于吃苦是敢于擔當?shù)耐庠诒憩F(xiàn)，看一個人有沒有擔當精神，主要看他的吃苦精神。常言道：“不經(jīng)一番寒霜苦，哪得紅梅放清香”。孟子也說過：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”?！抖Y記》中還有一句名言：“人一能之，己百之;人十能之，己千之。果能此道矣，雖愚必明，雖柔必強。”可見，吃苦耐勞是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是每個成功人士取得輝煌業(yè)績的重要法寶。在市場經(jīng)濟的大潮中，領導干部要抵得住誘惑，穩(wěn)得住陣腳，耐得住寂寞，吃得下清苦，多一些付出、少一點應酬，多一些辛勞、少一些喧囂，多一些思考、少一些浮躁，把心思聚焦到工作中，把精力融入勞動中。人世間的美好夢想，只有通過吃苦才能實現(xiàn)，生命里的一切輝煌，只有通過吃苦才能筑就。越是美好的未來，越需要我們付出艱辛的努力。
總之，敢于擔當是一種覺悟，是一種境界，是一種膽識，是一種追求。敢于擔當，既要擔得起權力，又要擔得起責任;既要擔得起當下，又要擔得起未來;既要擔得起成績，又要擔得起失誤，讓擔當真正成為領導干部做人謀事的自覺行動。
黨支部帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿篇3
在全國組織工作會議上強調：堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。敢于擔當，是我們黨先進、優(yōu)秀的重要體現(xiàn)和重要保證，是一種必備的履職能力，一種無私的政治品格，一種過硬的工作作風。作為黨員干部特別是領導干部，為了黨和人民的事業(yè)，要在職責和使命面前敢想、敢做、敢當，不斷增強敢于擔當?shù)挠職猓嵘矣趽數(shù)哪芰?，彰顯敢于擔當?shù)男貞?、夯實敢于擔當?shù)牡讱猓伦鳇h性最強的干部，時代的“勁草”、“真金”。
強化責任意識，增強敢于擔當?shù)挠職?。責任和擔當是領導干部講黨性的根本要求。黨性，永遠由責任來承載，由擔當來體現(xiàn)。溫家寶同志曾說過：“事不避難、敢于擔當。”領導干部“講黨性、重品行、作表率”，最重要的就是要把盡職盡責、敢于擔當作為一切工作的基本要求。責任心強不強，是決定我們的工作能否完成好的重要因素，是衡量干部作風是否優(yōu)良的重要標準，是檢驗干部是否稱職的試金石，也是能否成就事業(yè)、推動發(fā)展的重要保證。作為黨員干部，任何時候都要忠誠黨和人民的事業(yè)，都要有強烈的責任心，忠實履行自己的職責，這是最基本的要求。工作中，我們都有這樣的體會，只要盡心盡責，再復雜的問題也能迎刃而解;漠視責任，再簡單的工作也可能出現(xiàn)差錯。一名優(yōu)秀的領導干部，必須保持昂揚向上的精神狀態(tài)，牢固樹立祖國和人民利益高于一切的觀念，敢做敢為，對于應該做的事頂著壓力也要干，對于應負的責任迎著風險也要干好，為黨擔當、為國擔當、為民擔當。只有這樣，才能更好體現(xiàn)“以人為本、執(zhí)政為民”的理念，彰顯“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的執(zhí)政要求。
強化學習意識，提升敢于擔當?shù)哪芰Α斝枰職?，更需要能力，而能力來自學習。博學之人常常在發(fā)表自己的意見看法時一針見血，善思之人?？偨Y經(jīng)驗教訓，才練就看問題鞭辟入里，解決問題全面縝密的品質。在中央黨校建校80周年慶祝大會暨2013年春季學期開學典禮上講話強調，“領導干部應該把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式”。作為領導干部，面對“本領恐慌”，知識、能力、素質與時代要求還不相適應的嚴峻現(xiàn)實，一定要增強學習的緊迫感，強化活到老、學到老的思想，以的敬畏態(tài)度加強學習，堅持學習、學習、再學習，堅持實踐、實踐、再實踐，把學習當成一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，帶著濃厚的感情學，帶著執(zhí)著的信念學，帶著實踐的要求學，主動來一場“學習的革命”，不斷提高應對時代競爭、工作挑戰(zhàn)和敢于擔當?shù)哪芰?。要在加強理論知識學習的同時，著重掌握科學的世界觀和方法論，在實踐中運用馬克思主義的立場、觀點和方法來觀察事物、分析問題，提高工作的科學化水平;要堅持轉變作風，堅持走群眾路線，深入基層、問計群眾，不斷向基層干部群眾學習，完善工作思路、措施和方法;要把精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，把心思用在無私奉獻上，不斷打造過硬的綜合素質，錘煉敢于擔當?shù)哪芰Γ嵐ぷ?、埋頭苦干，不怕吃苦、不尚空談，以擔當?shù)谋绢I、擔當?shù)淖黠L擔負起推動工作科學發(fā)展的重任。
強化奉獻意識，彰顯敢于擔當?shù)男貞?。為人民服務是黨的根本宗旨，也是各級政府的根本宗旨;是黨員干部履行職責應盡的義務，也是奉獻精神的直接體現(xiàn)。自古以來，奉獻精神都被視為居官從政應具備的美德，都是敢于擔當?shù)捏w現(xiàn)。指出：“擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業(yè)。”作為黨員干部特別是領導干部，必須時刻牢記肩負的神圣使命和責任，提醒自己端正心態(tài)，珍視信任、不負重托，腳踏實地、勤勉工作，無怨無悔、甘為人梯，在困難和危險面前能挺身而出、身先士卒，在榮譽和利益面前會低調處之、先人后己，在失誤和挫折面前不貪功諉過、敷衍塞責，做到敢擔當、能負重、有作為。大無大有的周一生淡泊名利，一心為公，為黨的事業(yè)鞠躬盡瘁，為中華民族的崛起奉獻終身,他的無私精神一直感召著我們。幸福不會從天而降，夢想不會自動成真。作為黨員干部，要在實現(xiàn)中華民族偉大復興“中國夢”的征程中發(fā)揚艱苦奮斗、真抓實干、甘于奉獻的精神，用勤勞和智慧謀干事、多干事、干成事，把人民群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標作出應有貢獻。
強化敬畏意識，夯實敢于擔當?shù)牡讱狻o私才能無畏，無為才敢擔當。在廣東考察工作時的講話指出：“大量事實證明，一個地方的工作，成在干部作風，敗也在干部作風;一個地方的事業(yè)，興在干部作風，衰也在干部作風。”領導干部只有干干凈凈辦事才能堂堂正正做人，才能硬起手腕管理讓人服氣，才能帶動本地本單位本部門工作方式的改進、工作作風的轉變，才能糾正老爺作風、衙門習氣，才能改變門難進、臉難看、事難辦現(xiàn)象和杜絕吃拿卡要，才能提高工作效率、服務水平，才能提高政府公信力、執(zhí)行力。作為黨員干部特別是領導干部，要嚴把廉潔關，時刻繃緊廉政防線，帶頭落實中央八項規(guī)定，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，做到不貪不占、兩袖清風，自覺接受組織、群眾和社會的監(jiān)督;要嚴把作風關，堅持原則、公道正派，嚴格按照政策辦事，堅決抵制說情之風、關系之風、跑要之風，做到自重、自省、自警、自勵，敢于向違紀違法行為亮劍，敢于為因堅持原則得罪人的干部撐腰;要嚴把行為關，模范執(zhí)行黨的紀律和各項規(guī)章制度，執(zhí)行黨員干部行為規(guī)范，自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕，防止拜金主義、享樂主義和極端個人主義，做到始終保持高尚的精神追求，切實肩負起組織的信任、群眾的期盼。
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