做一個有價值的員工心得4篇_做最有價值的好員工心得體會

　　有的員工對公 司的貢獻更多,價值就越大,而有的員工對公司的貢獻雖然少,但是 也同樣具有價值。如何做一個有價值的好員工呢?本文是學(xué)習(xí)啦小編整理的做一個有價值的員工心得，僅供參考。

　　做一個有價值的員工心得1

　　最近，普光項目部黨支部開展“做個有價值的好員工”學(xué)習(xí)活動。旨在提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)團隊精神和正確的工作態(tài)度，增強團隊凝聚力。觀看視頻后我感觸頗深，作為普光項目部的一員，我要從思想上、業(yè)務(wù)上、和個人素質(zhì)上不斷提高自己，在工作中努力實現(xiàn)自身價值，成為對普光項目部有用的人。古代鐵匠師傅選繼承人的故事(師傅遺言告訴徒弟：燒紅的鐵不要用手去摸)告訴我們：當你決定做一個有用的人才的時候，并將這一理念付諸實踐，最終必將成為最有用的好員工。這是我從艾莫老師的講座中所領(lǐng)悟到的思想，也是走向成功最大的秘訣。

　　一、良好的心態(tài)

　　要想成為最有用的人不在于你擁有了多少技術(shù)，而在于你擁有什么樣的態(tài)度。心態(tài)，是我們對待客觀事物的心理態(tài)度，心態(tài)對我們的思維、選擇、言行都具有導(dǎo)向和支配作用。積極、健康、進取和充滿關(guān)愛的心態(tài)是陽光心態(tài)。1、歸零的心態(tài)：身懷謙卑之心，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心，這是一個員工應(yīng)該具備的基本態(tài)度。盡管我以前做過很多其他工作，談不上成就，畢竟有一些工作經(jīng)驗。既然來到了普光項目部，一切從零開始，每天早晨先把辦公室衛(wèi)生打掃好，給自己一個好的心情，同時給大家一個好的環(huán)境，然后開始一天的工作。也許有人會說打掃衛(wèi)生這樣的小事情不值得一提，吳維庫老師說：事情無大小，如果能堅持做好也不是件容易的事情。2、積極的心態(tài)：人會有倦怠的時候，會有歇息的時候，會有勞累的時候，要想成為一名有價值的員工，無論處于什么狀態(tài)，都要有積極的心態(tài)，只有積極的心態(tài)才會改變現(xiàn)狀。首先要改變態(tài)度，角度不同，我們所看到的景象不同。同樣的事物，同樣的情境，從不同的角度看，結(jié)果截然不同，“橫看成嶺側(cè)成峰”。所以，如果我們改變不了事情，就改變對這個事情的態(tài)度，轉(zhuǎn)變審視它的角度，結(jié)局會大不相同。其次要學(xué)會接受，如果發(fā)生了摔碎鐲子、咖啡杯等無可挽回的事時，當我們面對失敗和不幸時，要學(xué)會接受它，適應(yīng)它。 3、感恩的心態(tài)： 我們只有懷著感恩的心態(tài)，才能化解彼此的誤會;我們只有懷著感恩的心態(tài)，才能化解彼此的傷害;我們只有懷著感恩的心態(tài)，才能化解上下級之間的關(guān)系;我們只有帶著感恩的心態(tài)，才能真正地把我們的服務(wù)提供給挑剔的客戶;我們只有帶著感恩的心態(tài)，才能真正地做一名有價值有用的員工。普光項目部這里有非常好的待遇;這里有鍛煉成長的機會;這里還可以受到別人的尊重。所以今天非常感謝信息中心和各位領(lǐng)導(dǎo)給我提供在普光工作這樣一個機會，我永遠向你們感恩，把這種感恩化作綿綿不絕的動力投入到工作中，把每一項任務(wù)看作是自己的天職，盡最大努力做到最好。4、包容的心態(tài)：當彼此包容的時候，問題才會變得越來越小，當不能包容的時候，問題就會變得越來越大。只有互相包容，才會形成一個價值鏈。

　　二、完善的人品

　　人品在為企業(yè)服務(wù)當中非常重要，人品在企業(yè)當中有他獨特的內(nèi)涵。忠誠是企業(yè)當中非常好的一個人品特征，認錯是人品當中最閃光的一點，是員工的第一品質(zhì)，因為這叫自知之明。認錯的時候一定要謙卑，一定要肯于說出對不起領(lǐng)導(dǎo)我錯了，我辜負了您對我的期望，認錯是成長的開始。

　　美國傷殘退伍軍人找工作的故事告訴我們，工作中每一天都有藍色花瓶的測試，在我們想做最有價值的員工過程當中，每一次都可能充滿了挑戰(zhàn)坎坷和挫折。5月21日，X科長安排信息項目部錄制達洲電視臺分公司領(lǐng)導(dǎo)專訪節(jié)目，我把這個工作要求傳達給了X經(jīng)理，但X經(jīng)理說沒有設(shè)備無法完成，只有電視臺才可以錄制。我又將這個結(jié)果反饋給X科長，X科長說不管用什么方法，只要不違法，讓XX項目部完成。當時我也有點蒙了，兩邊都沒辦法在協(xié)調(diào)了，生日祝福http://www。251com。cn 看來只有我自己想辦法完成了，好在剛剛X經(jīng)理的話提醒了我，電視臺可以錄制。我就自己聯(lián)系了電視臺的朋友請他們幫忙錄制，朋友爽快的答應(yīng)了。事情到這本該結(jié)束了，可是午飯后朋友打來電話說沒錄上，因為給的電臺地址是錯誤的。我暈!電臺和時間都是分別問過X科長后找黨群的X科長確認過的。電臺的朋友聽出了我焦急的聲音，告訴我也許晚上還有重播。趕緊給X科長和X經(jīng)理匯報了這個情況，他們同時又想辦法確定了播放的電臺和時間，晚上重播的時候終于完成了這次電視節(jié)目錄制工作。聽了艾莫老師講的藍色花瓶的測試，對我啟發(fā)很深，領(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果，而我們是過程存在的價值。

　　三、適合的性格

　　員工的性格可以分為四類：1、活潑型：既是活躍型，說完了再想，以說為主。2、完善型：經(jīng)常想好了再說，具有嚴密的邏輯思維，對數(shù)據(jù)具有極其敏感性，以想為主。3、能力型：積極喜歡做，以做為主。4、平和型：喜歡看，喜歡觀察，喜歡協(xié)調(diào)不同的人際關(guān)系。

　　2008年有幸參加了中石化管理干部學(xué)院組織的《培訓(xùn)者的培訓(xùn)》，開課前孫愈團隊的老師對大家進行了一次性格測試，我的性格是活潑型的，X主任、XX同事的性格是完善性型。根據(jù)測試結(jié)果老師對所有學(xué)員進行了分組，當時大家也不知道為什么這樣分組，后來老師告訴我們，一個團隊最完美的組合是各種性格的人都得有。學(xué)習(xí)使我了解了自己，學(xué)習(xí)在我解了別人的同時也讓別人了解了我，這幾年工作中我們一直都配合的很好，很默契。四種性格對一個組織，對一個公司都有貢獻，都可以成為有用之人，關(guān)鍵在于四種性格如何配合如何理解。一群由獅子率領(lǐng)的綿羊隊伍能夠打敗一群由綿羊率領(lǐng)的獅子隊伍，事實上沒有完美的個人只有完美的團隊，在今天這個時代，孤軍奮戰(zhàn)的時代已經(jīng)結(jié)束，最重要的團隊合作!

　　四、敬業(yè)

　　敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神，那就是熱愛你的工作，當你一個人，熱愛自己工作的時候，你才能發(fā)揮自己的潛能，才會發(fā)揮你的價值;敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神，那就是當別人不愿意做，不肯做懶得做的時候，你能把普通的一件事情做得最好;敬業(yè)就是這樣一種精神，不用別人監(jiān)督你如何去做，也不用老板看著你去做，而是你主動地去創(chuàng)造價值，完成這份工作;敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神，把企業(yè)把工作當成自己的生命，為人處事要給別人留后路，但是做事業(yè)的時候，絕對不能給自己留后路，當你決一死戰(zhàn)的時候，你才能珍惜，當你珍惜的時候才能敬業(yè)，當你敬業(yè)的時候，你才能塑造你的價值。如果你只愿意干你分內(nèi)的工作，你永遠無法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，當你愿意多干一點超出你分內(nèi)的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進一步建立起你的良好聲譽。獵人帶狗打兔子的故事，告訴我們做事不能光盡力而為，要全力以赴，一定要努力。用肩扛，用頭頂，用生命的力量，托起超過負荷的東西才叫做努力。成功的捷徑就是不動聲色地提拔自己，奉自己的意志為最高主宰，而留給他人的卻是甘陪末座的謙讓景象。

　　五、專業(yè)

　　我們每個人都有心路歷程，都有體驗，而這個心路歷程往往要經(jīng)過五個階段：第一個階段：要想成為一個有價值的員工，要想做企業(yè)最有用的人，一定要擁有一個夢想;夢想是什么?得到什么并不意味著成為什么樣的人，在夢想階段，有三個層次，要用倒著思考的方法，然后正著去做。然后再想要做什么和怎么做才能達到這一點呢?第二個階段生日祝福http://www。251com。cn ：有一個明確的目標;第三個階段：有一個最有效的計劃;有了夢想之后，有了明確的目標之后，計劃就非常的重要。要想達成目標，實現(xiàn)夢想，就要有一個可行的計劃。第四個階段：持續(xù)地行動;什么叫堅持?堅持就是在你依然看不到目標，在你依然得不到你想要的東西的時候，你依然持續(xù)地努力，才叫做堅持。所以當我們帶著夢想，確認目標，用可行的計劃，然后持續(xù)地行動，最后完成想要做的事情。在這個過程當中，會有障礙，會有挑戰(zhàn)，會有挫折甚至?xí)惺?，而這個過程當中，還有非常重要的第五點，那就是第五個階段：堅定的信念。

　　通過這次學(xué)習(xí)，使我懂得了如何才能做一個最有價值的員工。俗話說活到老，學(xué)到老。要與時俱進，時刻保持一種學(xué)習(xí)進取的狀態(tài)，對于個人來說也是很充實的一件事情。努力學(xué)習(xí)，增強業(yè)務(wù)能力，能得到工作的進步，進而得到工作的提升，由此而帶來心情的愉悅，進入一種良性循環(huán)。

　　做一個有價值的員工心得2

　　在學(xué)習(xí)完董權(quán)教授的員工培訓(xùn)課后對我做為公司一名小小員工的來說深有體會里面講得很經(jīng)典也很精辟。從我對照自己身上來說自己認識到了好多東西，明白了好多道理，其受益匪淺。

　　其中從企業(yè)和員工的關(guān)系來說我記得了2句話;1、企業(yè)對員工來講，是第二個家。2、企業(yè)是員工發(fā)展的平臺。仔細想想確實如此，人的一輩子大企業(yè)待的時間很長，占到三分之一。另外員工個人的價值和愿望很多要通過企業(yè)的發(fā)展來實現(xiàn)，因為這里有大家共同的利益，只有企業(yè)發(fā)展了，才能給我們提供更好的發(fā)展平臺，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。再對照我自己:在前面的一些時間里業(yè)績不是很理想，經(jīng)常會怨天尤人，老是抱怨。沒有真真切切的把公司當成自己的家，沒有從爆本質(zhì)上認識自己和落到實處。

　　其中還有這樣一句話:我可以接受失敗，但是不可以接受放棄。也是我一直堅持的。這正好和我們每天喊的口號;不怕拋棄身邊的每一位伙伴，不放棄的身邊的每一次機會一樣，因為對在駕校來說比較特別;屬于那種不怎么好人，業(yè)績方面沒有什么進展，老師掉在后面，但是我每個月從來沒有放棄，到了月底不管差多少人我都想辦法去完成，那怕最后一秒也有最后一秒的希望和寄托。也正是因為有這種精神的支持是士兵突擊里面的主人公許三多由剛進隊伍的土騾子變?yōu)楹髞淼奶祚R。

　　還有一點也是我們作為服務(wù)行業(yè)后來說最重要的:想叫別人怎么對你，你就怎么對待別人。這句話對我深有感觸。有的時候那怕是學(xué)員的一個小小的忙，對你來說可能是舉手之勞，而對他來說確意義重大，這樣他可能會跟你帶來更大的好處，記得我在這幾天有兩見事令我非常感慨。一就是在一次公交車上，一學(xué)員上了車后發(fā)現(xiàn)沒有硬幣整當很難看時，我主動幫他投了一個，他當時很感謝，主動要了我的電話號碼說給我介紹客戶，我想這總比你發(fā)幾張名片有用吧。二是正當我在發(fā)愁沒有客戶來報名時，突然一身影出現(xiàn)在我面前說到他弟弟要報名，。。俗話說得好滴水之恩卻是涌泉相報。

　　當然了在成為一名有價值的員工不止是這一點點，在董權(quán)教授講課里面說到的與公司工命運，建立良好的忠誠度，樂于承擔更多的責(zé)任，執(zhí)著的追求，心中有成功的目標，很好的執(zhí)行力，關(guān)注細節(jié)還有就是運氣。

　　所以在聽完這堂課后，我們應(yīng)該從現(xiàn)在做起，從小事做起，跟著上面對照自己，真正做一名有價值的員工。

點擊下一頁還有更多優(yōu)秀精彩的做一個有價值的員工心得