給干部一封信

　　寫信不僅能培養(yǎng)學(xué)生語言的連貫性,而且還可以培養(yǎng)學(xué)生良好的情感,如對離別的小伙伴、親人、老師的思念之情。給干部一封信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了給干部一封信范文，供您參考!

　　給干部一封信范文一

　　全國基層領(lǐng)導(dǎo)：

　　你們好!

　　在寫此信時，我心情很 平靜。也無任何奢望，更無任何偏激、非要去指著誰。

　　由于自己的不平凡經(jīng)歷，對社會有太多的感慨。也寄寓了對基層領(lǐng)導(dǎo)太多的希望，希望你們能辦好事、為群眾辦實事，少推諉，少扯皮，更少制造事端····

　　有些麻煩事，有個別基層領(lǐng)導(dǎo)確實處理不了。也不怪你們，畢竟一個人的能力有大小。但不能隱瞞不報，不能不協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理。你們擔(dān)心把事情捅到上級哪里，會懷疑你的能力、會增加上級對你的看法。其實，事實恰恰相反：如今最高當(dāng)局重視國內(nèi)問題，對干部作風(fēng)有所關(guān)注。底層人民對糾紛的迫切要求解決，有了動力，會想方設(shè)法層層上告，甚至通過網(wǎng)絡(luò)達(dá)到目的。

　　一旦上級發(fā)現(xiàn)這些，甚至有人舉報到他們哪里，引起他們重視。你們照樣沒面子，甚至看法更重，懷疑你們的能力更深。而且，你們還得協(xié)助他們解決，這下你們可由主動變成了被動。甚至獎金沒啦，更嚴(yán)重的只怕工作都會丟啦。

　　基層糾紛、矛盾、各種問題是傷腦筋， 但是不解決也不行。越拖越嚴(yán)重，俞拖俞大，甚至?xí)硐喈?dāng)大的后果。影響到一個家庭或幾個家庭，甚至局部社會。網(wǎng)絡(luò)的炒作會提高到整個社會、民族。到那時解決的壓力更大、風(fēng)險更重、更受人關(guān)注。

　　就拿近段時間出現(xiàn)的蝦事件，派出所不處理，結(jié)果網(wǎng)絡(luò)一炒，出名啦，派出所也沒面子啦。

　　希望基層領(lǐng)導(dǎo)能清醒、清醒，紙是永遠(yuǎn)包不住火的，問題不解決也是永遠(yuǎn)壓不住的。只有積極面對，不去逃避，才是上策。

　　給干部一封信范文二

　　基層公務(wù)員同志們：

　　看到有《基層公務(wù)員自曝工資清單：每月2643元無福利》的報道和幾萬條網(wǎng)友的留言，真的是感觸頗深。公務(wù)員工資，一直是輿論熱點話題。公務(wù)員工資是高了還是低了?從目前媒體的報道和公務(wù)員的“自述”來看確實不高，當(dāng)然哪些“害群之馬”的貪官除外。面對現(xiàn)狀，公務(wù)員同志不妨看一下2006年出臺的《公務(wù)員法》，其中提出：“國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。”

　　基層公務(wù)員自曝工資清單：每月2643元無福利

　　人民網(wǎng)網(wǎng)民“鼓臺山”在強國論壇發(fā)帖《公務(wù)員收入之真相》，講述了他和女兒兩代公務(wù)員的收入情況。作為一名基層公務(wù)員，他表示“我們這些普通公務(wù)員不求發(fā)財，不求特權(quán)，只希望通過自己的合法工資收入就能過上有體面有尊嚴(yán)的生活”。

　　筆者作為一名工作三十年的公務(wù)員，我想說說普通公務(wù)員的真實的生存狀況。本人八十年代初從農(nóng)村考上大學(xué)，當(dāng)時高考錄取率不到4%，能考上學(xué)校可謂鳳毛麟角。1985年畢業(yè)之后分配在湖南中部一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)上了“國家干部”。三十年來工作勤奮上進，工作單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到區(qū)(當(dāng)時縣與鄉(xiāng)中間的一個層級，后來“撤區(qū)并鄉(xiāng)”了)到縣機關(guān)，然后到市級機關(guān)工作，30歲的時候當(dāng)了副科長，成了機關(guān)近100人中最年輕的副科長，36歲當(dāng)了科長，當(dāng)時也是機關(guān)最年輕的科長。在同時代同起點的同事看來我還算是佼佼者。正如《上海觀察》刊發(fā)的《公務(wù)員隊伍開始動蕩了嗎?》一文所說的，一輩子的副處及以下職務(wù)，是市(州、旗)機關(guān)大多數(shù)公務(wù)員的歸宿。我所在的是行政執(zhí)法機關(guān)，公務(wù)員多，處級職數(shù)少，所以干到正科就到了天花板，科長當(dāng)了十二年，快五十年歲至今還是科長。湖南省從很多年前就實行了財政工資統(tǒng)發(fā)，每月財政將工資加上津補貼一同打到每個公務(wù)員的工資存折上，我現(xiàn)在是2643.68元。這就是一個工作三十年還算優(yōu)秀上進的公務(wù)員的每月收入，那些與我一同參加工作至今還在縣市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的同事，還不到這個數(shù)。

　　這么一個工資收入水平，不在公務(wù)員隊伍中的人或許都不會相信，他們認(rèn)為一定還有其他福利。事實上，湖南省早在2006年實行公務(wù)員工資改革時，省紀(jì)委等部門下發(fā)文件，明確公務(wù)員除享受國家規(guī)定的工資和津補貼外，各單位不得發(fā)放或者變相發(fā)放任何福利。過去我所在的單位過節(jié)的時候還能發(fā)個幾百元的過節(jié)福利，從前兩年開始，就一刀切，真正干干凈凈了。

　　這么一個工資收入水平，在本地，正好和請個保姆的工資相當(dāng)。因為我兩個親戚因為家有老人或者小孩，前不久都在家政公司請了保姆，每月的工資就在2200至2600元。可是，保姆的工資是包吃住以后的純粹收入。

　　基層的公務(wù)員水平如此，中央國家機關(guān)的公務(wù)員工資水平又如何呢?

　　本人的小孩2010年某重點大學(xué)英語專業(yè)畢業(yè)，工作三年之后，去年通過國考幸運地進入某部委成為一名令人羨慕的中央機關(guān)公務(wù)員。據(jù)統(tǒng)計，這兩年國考參加人數(shù)逾150萬，而錄入到部委機關(guān)的不到1500人，名副其實的千里挑一。她在這個部委的外事部門工作，工作壓力大，晚上加班是常事，幾乎沒有正常下過班，有時我問她工作忙不忙，她說她只有忙和很忙兩種狀態(tài);工作要求高，必須在外事活動中兼任翻譯，到機關(guān)不久就出國參加了一次大型的國際會議?？墒撬墓べY呢?也許沒人相信，她現(xiàn)在每月的工資竟是2790元，外加住房補貼每月800元(至今還沒發(fā)，據(jù)說是一年發(fā)一次)。除此之外，沒有福利，也沒有宿舍!她和一同學(xué)合租了兩居室五十多平的房子，每月每人平攤房租2300元。也就是說，她現(xiàn)在的工資交了房租后剩下不到500元。這么一個工資水平，在偉大的首都，剛好可以維持基本生存，至于買房，以她這樣的工資和我們這樣的公務(wù)員家庭，想都不敢想。她有時抱怨工資太低，我只好安慰說，你在這么重要的部門，代表了國家形象，每件事都關(guān)乎國家利益，不能在乎錢多錢少，錢不夠還有父母這個“堅強后盾”。她有時開玩笑說，她現(xiàn)在是為了父母的面子在工作。

　　《公務(wù)員法》規(guī)定：國家實行工資調(diào)查制度

　　據(jù)人民網(wǎng)報道，目前，我國約有700多萬公務(wù)員。建立一個科學(xué)合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個人福祉，更關(guān)系到國家的治理體系與成效。其實，《公務(wù)員法》關(guān)于公務(wù)員工資的調(diào)整有著詳細(xì)的規(guī)定。

　　《公務(wù)員法》第十二章工資福利保險

　　第七十三條 公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

　　公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則。

　　國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。

　　第七十四條 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

　　公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

　　公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。

　　公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

　　公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。

　　第七十五條 公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。

　　國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

　　第七十六條公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

　　公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。

　　第七十七條國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。

　　公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

　　第七十八條任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

　　第七十九條公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。

　　給干部一封信范文三

　　尊敬的××縣長：

　　您好!

　　目前，有少數(shù)干部特別是個別科局級主要領(lǐng)導(dǎo)，樂于居功自傲，不善學(xué)習(xí)，不求上進，損害了干部形象。責(zé)任不到位，工作不落實，廉政建設(shè)和反腐敗工作“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的

　　原則沒有得到很好貫徹。理想信念和宗旨意識淡薄，廉潔自律做得不好，工作不負(fù)責(zé)任，疏于管理，甚至失職瀆職。

　　今年，我們已全面實施“十五”計劃和西部大開發(fā)戰(zhàn)略，需要營造一個良好的社會環(huán)境。如何以西部大開發(fā)為契機，實施好“十五”計劃，要做的工作很多。根據(jù)我縣的實際，我認(rèn)為要做好以下工作，為縣委、縣政府分憂。一是加大二是積極推進財政制度改革，強化資金監(jiān)管。今年要按照市政府的要求，逐步把所有收入與支出列入預(yù)算管理，通過實行部門預(yù)算，促進部門財務(wù)管理，提高資金使用透明度和理財水平，增強財務(wù)監(jiān)管力度，進一步規(guī)范政府和部門行為。三是進一步深化政府機關(guān)人事制度改革。四是切實抓好經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境整治工作，促進改革開放和經(jīng)濟發(fā)展。近年來，縣委、縣政府制定出臺的一些加快經(jīng)濟發(fā)展的重大政策措施，有的沒有得到很好落實，沒有發(fā)揮應(yīng)有作用，一個很重要的原因，就是有些部門和有的領(lǐng)導(dǎo)干部。對上級的部署和決策，采取實用主義態(tài)度，合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，或者消極抵制，敷衍應(yīng)會，推誘扯皮。這種“中梗阻”現(xiàn)象，直接導(dǎo)致政令不暢。因此我主賬要樹立經(jīng)濟建設(shè)的大局觀念，規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平，做到嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法，為促進經(jīng)濟發(fā)展提供有力的法治保障。

　　我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年，現(xiàn)任縣財政局副局長一職，當(dāng)過鄉(xiāng)黨委書記，對財政工作熟悉，對財政局內(nèi)部的事務(wù)也了如指掌，這幾年分管行財工作取得的成績有目共睹。捫心自問，我有高度的責(zé)任心，我始終認(rèn)為實干出政績，我也完全自信我能信任財政局長的職位。請縣委、縣政府，考驗我。我保證決不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，不辜縣長你的栽培。

　　致禮!