致高管家屬一封信

致高管家屬一封信

　　在當(dāng)今電子媒介蓬勃發(fā)展的時代下,手寫書信逐漸走向邊緣。然而書信不僅僅是一種傳播媒介的象征,更是一種歷史文化現(xiàn)象。致高管家屬一封信要怎么寫呢？下面學(xué)習(xí)啦小編整理了致高管家屬一封信范文，供您參考!

　　致高管家屬一封信范文一

　　親愛的女兒：

　　不久，你就要畢業(yè)、走上工作崗位了。這是一個漫長歲月，將近四十年的職業(yè)生涯。作為父輩、一個經(jīng)歷了多年職業(yè)生涯的“過來人”，說幾句“老生常談”，對你今后的職業(yè)生涯應(yīng)該有所幫助。

　　工作以后，你要學(xué)會與人和睦相處并建立良好的人際關(guān)系。

　　在學(xué)生時代，除了老師外，周圍的人，基本上都跟你是同齡人，而在工作崗位，你將遇到更多的比你年齡大的前輩或長輩;在學(xué)校里，你和同學(xué)們都是平等的，就算有老師、有班干部等差異，但比起工作中面對的“客戶”及上司來說，學(xué)校里的地位差距，基本上是微乎其微。

　　禮儀是人際關(guān)系的“潤滑油”，你一定要好好掌握。比方說，與人見面要主動打招呼;進(jìn)門、上電梯要注意禮讓別人;長輩或者上司找你談話時，要站起來表示尊敬;接打電話時，要等對方掛電話后自己再放下電話，等等。千萬不要小看這些瑣碎的“小事”，你在這些地方的表現(xiàn)，將在很大程度上給人一個深刻的印象。

　　有些事情與其說是禮儀，倒不如說是素質(zhì)。比方說，用完工具要把它放回原處;復(fù)印機(jī)的紙用光了你要主動把它補(bǔ)充好;不要去破壞工作環(huán)境，相反的如果看到工作環(huán)境比較零亂，要主動收拾，而別計較是誰弄亂的。我知道對于你們這些獨生子女來說，做到這些是很困難的，但是，再困難也要學(xué)會這樣做，因為這就是工作。

　　你要學(xué)會聽、問。上司給你布置工作時要認(rèn)真聽，并做筆記。之后最好把重點復(fù)述一遍。離開時問一句：您還有什么要囑咐的嗎?對其他同事要謙虛，即便自己已經(jīng)懂了，如果人家還再教你，也要認(rèn)真聽講。記住每一個教過你知識、經(jīng)驗、技能的人，當(dāng)別人表揚(yáng)你做得好時，要告訴他們是跟誰學(xué)的。

　　不要去打聽、議論別人的隱私。跟同事說話時不要正對著人家的電腦屏幕，除非人家主動跟你說，或者讓你看。遠(yuǎn)離是非之地、遠(yuǎn)離牢騷滿腹的議論，因為它無異于你的成長，反而使你喪失信心。要主動接近那些積極向上、心態(tài)良好的同事，以他們?yōu)榘駱?，這樣你進(jìn)步的速度就會加快。

　　要主動做別人不愿意做的事情，比如，整理辦公室，做會議記錄、維護(hù)客戶聯(lián)絡(luò)表等。努力記住跟你打交道人的姓名。就算沒事兒，也別忘記打個招呼或發(fā)郵件問候一下。久而久之，他們也會同樣記住你，并在你需要的時候幫助你。工作中有良好的人際關(guān)系，不僅可以使你如虎添翼，還將使你人生的三分之一保持愉快。

　　工作之后，你將得到工作報酬，這是跟你以往任何時期最大的不同。過去，你一直是依附父母的收入，維持你的生活、學(xué)習(xí)和成長。今后你通過自己的工作報酬，維持你的生活，開拓美好的人生。為此，你要學(xué)會熱愛工作、珍惜工作，學(xué)會工作。

　　別小看任何工作!因為“沒有普通的工作，只有普通的員工”。即便是簡單計算，久而久之你就可以把單純的數(shù)字連成線、構(gòu)成面，最終看出走向、趨勢。同時，任何工作都是可以改善和創(chuàng)新的。比方說，更短時間、更少的代價(費(fèi)用)、更高的質(zhì)量、更美的效果。

　　你要認(rèn)真對待工作。你的工作結(jié)果，將反映你的性格和素質(zhì)。在做一件工作時，你不僅要聽取上司的指示，還需要考慮工作結(jié)果受益者的感受。雖然永遠(yuǎn)不可能達(dá)到完美，但你只有不斷地追求它，你才能得到客戶和上司的賞識。

　　另外，別太計較收入或職位的高低。對你來說，積累工作經(jīng)驗和技能是今后幾年最重要的事情。不要拒絕“額外”的工作，因為這些額外工作可以拓寬你的職業(yè)領(lǐng)域;也不要害怕挑戰(zhàn)性工作，正是這些“挑戰(zhàn)”，才構(gòu)成了你職業(yè)生涯的“階梯”。當(dāng)你的本領(lǐng)已經(jīng)到了脫穎而出的地步，收入和職位自然會被提升。

　　還有，養(yǎng)成“守時”、“守信”、“講原則”的習(xí)慣，將使你終生受益。做不到的事情就不要輕易地答應(yīng)。如果答應(yīng)了，無論如何都要做到。“講原則”就是守法、公私分明。不要做違法的事情，如果有人打著維護(hù)公司利益的旗號，讓你做違法的事情，你最好想辦法讓他拿出書面指示。不要貪公家的小便宜。就算很多人都這樣做，也不要同流合污。貪小便宜的人，目光短淺、意志薄弱，注定做不了大事。久而久之，就會養(yǎng)成投機(jī)取巧、好逸惡勞、不思進(jìn)取進(jìn)而喪失人格，最終要“吃大虧”。

　　關(guān)于職業(yè)生涯的必要技能

　　有些技能可以跟師傅或從書籍中學(xué)到。但是，像“關(guān)心、體貼”，“聯(lián)想、構(gòu)思”等意識和習(xí)慣，只能靠自己的悟性和實踐來掌握。所以，你要學(xué)會反省、靜心思考，學(xué)會站在他人的立場檢討自己的言行;同時，要做到更寬的聯(lián)想，更縝密的構(gòu)思，不僅需要增加見識、擴(kuò)展思路，更要解放思想。因此，要學(xué)會自我否定、超越“傳統(tǒng)”，批判地接受現(xiàn)實的一切。要能聽取各種不同的聲音和見解，并努力地理解他們?yōu)槭裁磿心欠N思想。學(xué)會用具體、形象的東西，來理解和解釋抽象和虛擬的東西，對提高構(gòu)思水平很有幫助。

　　要努力掌握、精通一門外語。因為掌握一門外語等于打開了一個新世界。不過要記住，外語只是工具，重要的還是擴(kuò)展思路，提高思維水平。

　　電腦、網(wǎng)絡(luò)將成為今后工作的必要工具。要學(xué)會利用電腦、網(wǎng)絡(luò)，并經(jīng)常更新這方面的知識。對于其他數(shù)碼相關(guān)技術(shù)，比方說、攝影和視頻表現(xiàn)技術(shù)，也是需要留意，因為這也是未來的表達(dá)方式。雖然未來的工作發(fā)展機(jī)會，更多地產(chǎn)生于虛擬社會。但也不要癡迷于電腦和網(wǎng)絡(luò)、不能自拔。要能進(jìn)得去出得來，否則，將使你成為高科技的奴隸。適當(dāng)?shù)囟嘧咦?、看看大自然和人文生活，有助于你的陶冶身心、拓寬心胸?/p>

　　注意鍛煉身體，最好能喜歡上一種能夠使你出汗的體育運(yùn)動。因為體育運(yùn)動不僅能健身，還能釋放壓力、凈化心靈。

　　最后，你要學(xué)會自我更新。過去學(xué)習(xí)有老師教你，而今后你將自己學(xué)習(xí)應(yīng)對所有變化。雖然說“開卷有益”，但還要少看雜志、多看書，別忘了你的理想。自覺地學(xué)習(xí)、借助前人的經(jīng)驗和別人的智慧，擴(kuò)展自己、提升自己，對你今后的職業(yè)生涯大有好處。

　　致高管家屬一封信范文二

　　孩子：

　　我不知道你是不是喜歡現(xiàn)在這種考試制度，不過如果你說喜歡，我還真不信。其實，我就不喜歡。爸爸上小學(xué)時是在2000個孩子當(dāng)中通過面試、筆試考進(jìn)去的，屬于優(yōu)秀學(xué)校里的中等生，后來爸爸上了區(qū)里最好的初中。在初中我仍然是中等生，就這么晃著晃著，等到中考時就差了那么幾分，結(jié)果沒能升入到這個中學(xué)的高中，而是去了區(qū)里排名第二的學(xué)校。

　　為此，爸爸每天早上就得擠公共汽車，但明明自己就住在區(qū)里最好中學(xué)的圍墻外;中午還要帶一個大飯盒，最倒霉是高三的時候同時帶一個飯盒兩個菜盒，因為還要把晚飯帶上;更糟糕的是一開學(xué)，看得出班級里的同學(xué)幾乎都相互認(rèn)識，因為他們都是在學(xué)校附近一起上的幼兒園、小學(xué)和初中，現(xiàn)在又成了高中同學(xué)。而我則不同，我周圍很少有見過的初中和小學(xué)同學(xué)。

　　開始，我非常不適應(yīng)，總是想早點擺脫這個環(huán)境，學(xué)習(xí)成績直線下降，第一個期末考了全班倒數(shù)第二。當(dāng)時你爺爺奶奶并沒有說我什么，但是我覺得很難面對這個成績。

　　后來，我發(fā)現(xiàn)了幾個現(xiàn)實：

　　第一，我不可能擺脫這個環(huán)境，沒有誰有本事把我轉(zhuǎn)到區(qū)里最好的那所學(xué)校，而且即便是爺爺奶奶有這個本事，我在現(xiàn)在這個學(xué)?？剂税嗉壍箶?shù)第二，那么到了最好的學(xué)?？赡芫蜁堑箶?shù)第一，在這個戰(zhàn)場沒有打贏，去一個最有挑戰(zhàn)性的戰(zhàn)場就會贏么?

　　第二，我改變不了這個環(huán)境，不可能讓自己的家搬到學(xué)校附近去，客觀點說，當(dāng)時我也不喜歡那個學(xué)校的位置;同時我也不可能讓同學(xué)們像對待一起上過小學(xué)、初中的同學(xué)一樣對待我。

　　第三，在這個班級當(dāng)中其實沒人CARE你的感受，因為除了你自己以外，根本沒有幾個人看得見你，你既不是全年級第一，也不是突出的帥哥、美女，更不是體育健將。

　　按照這個狀況，根據(jù)我想要讓自己實現(xiàn)高中生活學(xué)習(xí)得更開心一點的愿望，爸爸總結(jié)了第一個規(guī)則：

　　規(guī)則一：有時你無法決定自己在哪個平臺上，但是你可以決定自己在現(xiàn)有的平臺上的態(tài)度和因此產(chǎn)生的做事方式。

　　于是，我開始把所有想要擺脫環(huán)境的不切實際的想法甩開。我利用坐車的時間背單詞，我發(fā)現(xiàn)這個是把坐車時間利用起來的性價比最高的方式，因此還可以把前一天晚上背單詞的時間轉(zhuǎn)化為早睡一會兒;我利用課間時間，努力跟不熟悉的同班同學(xué)搭話，結(jié)果其中有幾個成為了我不錯的朋友，甚至有一個將來還成為了我大學(xué)同系和對門寢室的朋友。我開始集中精力學(xué)習(xí)了，開始與周圍有一個融洽的關(guān)系了。爸爸畢業(yè)時在班級排在第5名，年級16名，雖然沒有什么值得吹的，但是對比班級倒數(shù)第二而言，我盡力而為了。

　　我在這個過程中發(fā)現(xiàn)了另外兩個規(guī)則：

　　規(guī)則二：當(dāng)你拒絕融入環(huán)境時，環(huán)境一定也不會接納你;當(dāng)你主動融入環(huán)境時，會發(fā)現(xiàn)原來環(huán)境沒有想象的那么糟糕。

　　規(guī)則三：對于任何事情(無論好事、壞事)你有三個態(tài)度，第一是拒絕，第二是被動，第三是主動。如果你拒絕了，那么你也會被拒絕;如果你被動了，另外一方也會是被動;如果你主動了，整個世界都會應(yīng)和你，結(jié)果你和你的周邊都受益。

　　在明白這第三個規(guī)則之前，我一直以為有老師不喜歡我，后來發(fā)現(xiàn)是我先拒絕了他(她)，因為我從來都沒有表現(xiàn)出過喜歡他們，他們在面對幾十個學(xué)生需要關(guān)注時，為什么要格外表現(xiàn)出喜歡我呢?其實沒有誰特別喜歡或不喜歡我，更確切地說沒有人那么關(guān)心我，他們只會回應(yīng)我對他們的態(tài)度，我主動了，就控制了局面，控制住了那些我希望他們喜歡我、幫助我的人。

　　當(dāng)我開始認(rèn)真學(xué)習(xí)時，突然發(fā)現(xiàn)了一個原來自己沒有注意到的問題：就是學(xué)習(xí)和考試是兩回事!一般而言，大家口中所說的學(xué)習(xí)好，其實是指考試成績好，但是其實學(xué)習(xí)好的含義應(yīng)該比考試好更加廣泛。

　　當(dāng)你步入工作崗位，真正工作時其實是每天都在考試，考專業(yè)知識、應(yīng)變能力、管理知識、溝通能力、思維方式、工作經(jīng)驗、學(xué)習(xí)能力(注意不是面對考卷的能力)等等。工作當(dāng)中也會面對一些卷面考試，但是一個機(jī)構(gòu)真的不是僅僅通過你的考試成績來判定是否錄用你，或者給你加薪提職的，好的學(xué)習(xí)態(tài)度與方法將在你人生幾十年當(dāng)中起到關(guān)鍵作用。

　　講到這里，不知道你還記不記得規(guī)則一?現(xiàn)在我們重新審視平臺問題，我說的是“有時你無法決定自己在哪個平臺上”。是的，有時無法決定的意思是，有時我們也可以決定自己是在哪個平臺上的。但是能夠決定自己在哪個平臺上的前提是，你在現(xiàn)有這個平臺表現(xiàn)得足夠優(yōu)秀，才能讓自己有信心去開創(chuàng)另外一個平臺，才能讓另外一個平臺的人相信優(yōu)秀是你的一個習(xí)慣。

　　最后，爸爸要告訴你第四個規(guī)則：

　　規(guī)則四：即便是在無法決定自己在哪個平臺上的時候，也是可以通過自己的力量改變平臺。

　　爸爸在新航道，從2004年到現(xiàn)在，我沒有離開過這個平臺，但是這個平臺逐步壯大了，原來你到北京時，只有農(nóng)科院那個校區(qū)，周一到周五教室里幾乎沒有人，我讓你在里面寫作業(yè)，因為空曠把你嚇哭了。但是，現(xiàn)在全國有30幾個城市有我們的分校，十幾個人的機(jī)構(gòu)到現(xiàn)在將近2000多人的機(jī)構(gòu)，爸爸雖然只是一個普通的管理者，但是也貢獻(xiàn)出了自己的那份力量，參與了讓一個機(jī)構(gòu)越來越好的整個過程。

　　所以，你看，這個世界上會有許多你喜歡的東西，你不一定都能夠得到，也會有許多你不喜歡的東西，你又躲避不開，而如果你能夠發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)則，并且很好地利用它們。喜歡的東西就會變得美好，不喜歡的東西就會為你所用。

　　愛你的父親

　　致高管家屬一封信范文三

高管：

　　能否讓公司成長的關(guān)鍵在于你是否具備幫助他人成長的能力。

　　為什么有些公司持續(xù)成長而另外一些則步履蹣跚甚至逐漸消亡?我認(rèn)為這是靈活性的結(jié)果。靈活的公司能夠適應(yīng)新環(huán)境和市場環(huán)境，不夠靈活的公司則在壓力下逐漸碎裂。

　　那么，是什么讓企業(yè)變得靈活?我的答案是：管理層致力于推動個人發(fā)展。下面是我的理由。

　　隨著公司的成長，它必須要改變，只有員工承擔(dān)新的挑戰(zhàn)、擴(kuò)充他們的職責(zé)、培養(yǎng)新的行為、想出新的想法，這一點才能實現(xiàn)。

　　換句話說，只有當(dāng)企業(yè)里的人先成長了，企業(yè)才能夠成長。

　　這就是為什么如此多的老板把更多的時間花在“組織”而不是組織里的個人上的做法會讓我覺得非常奇怪的原因。

　　在設(shè)計完美的組織結(jié)構(gòu)圖和完美的工作職責(zé)描述上的徒勞努力浪費(fèi)了數(shù)以百萬小時計的管理時間。他們試圖創(chuàng)建一個完美的企業(yè)機(jī)器，這種做法真是非常瘋狂，因為機(jī)器不能適應(yīng)!

　　相反，老板應(yīng)該專注于手頭真正的業(yè)務(wù)，也就是提升團(tuán)隊中每個人的能力。順便說一句，我說的并不是每年一次花五分鐘和員工進(jìn)行的薪酬討論。我說的是日常的行為。

　　下面是如何達(dá)成這項使命：

　　1、把你的公司看成一個“社區(qū)”而不是“機(jī)器”。

　　不要再嘗試著把你的公司變成工具，把你的員工變成可更換的齒輪。相反，還你的公司以本來的面目吧：由個人組成的一個社區(qū)，每個人都擁有無限的學(xué)習(xí)和成長的能力。

　　2、少進(jìn)行重組。

　　注重直覺的Bill Campbell主席曾經(jīng)對我說，在他經(jīng)營Claris期間，他在四年的時間里讓公司從一個人增長到了一百個人，整個過程中沒有進(jìn)行一次重組，而只是讓角色和職責(zé)隨著市場的變化而發(fā)展。

　　3、為員工拓展愛好付款。

　　即使在糟糕的經(jīng)濟(jì)形勢下，員工們依然需要超越目前工作職責(zé)的課程和培訓(xùn)的激勵。不然他們?nèi)绾文軌虺砷L并適應(yīng)新的環(huán)境呢?

　　4、致力于你的個人成長。

　　對于企業(yè)家來說，這通常意味放棄控制。讓我們面對現(xiàn)實吧：你無法用管理十個人的方式管理一千個人。事實上，個人成長最重要的形式也許就是學(xué)會放手。