賓館致員工的一封信
賓館致員工的一封信
賓館有著長遠的規(guī)劃，和美好的發(fā)展藍圖。員工們發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為賓館的發(fā)展而努力奮斗。下面學習啦小編整理了賓館致員工一封信，歡迎閱讀。
賓館致員工一封信篇一
員工：
我們歡迎你們來到XX酒店工作，XX酒店自成立以來，得到了廣大員工的支持和社會的認同，并能在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，這與廣大員工的共同努力是分不開的。XX酒店感謝你們!
XX酒店自九月九日開業(yè)至今，在我們的員工隊伍中出現(xiàn)了這樣和那樣的問題,特別在洗衣房內(nèi)部出現(xiàn)了嚴重的違紀問題,滋事的、排擠新員工的現(xiàn)象屢次發(fā)生，對此，我們必須嚴肅處理，今后再發(fā)生同類現(xiàn)象的問題。
應該說，上述的事情發(fā)生在我們中間是十分不應該的。因為我們這個群體是中年人居多，思想觀念、道德觀念、是非觀念都很成熟，認識問題也比較深刻，誰是誰非也有鮮明的認識。那么為什么還存在問題呢?這就是我們中間個別人思想不健康，把“家庭婦女”的狹隘意識帶到了工作中來，從而影響了整體集體的風氣。譬如說：“嘮閑嗑、傳閑話、東家長、西家短”等，為了保護自己的工作，不是用工作技能和工作質(zhì)量競爭，而是以排擠新人手段來維持自己的現(xiàn)狀，這種風氣嚴重損害了企業(yè)利益，必須鏟除。
人到中年萬事忙。這是社會現(xiàn)象。首先人到中年都承擔著贍養(yǎng)老人，撫養(yǎng)和教育子女的雙重擔。家庭責任和義務是一生中最繁忙的時期，況且身體健康問題在這個時期也逐漸暴露出來。其次國家的改革進程也逐漸深入，下崗失業(yè)和再就業(yè)，國企并軌，越來越使這些人如雪上加霜。應該說這個時期的中年人是承受著經(jīng)濟和精神上的雙重壓力。
由于社會經(jīng)濟發(fā)展不平衡，安置再就業(yè)工作在我市是一個十艱巨的工作，困難重重，可以說是“僧多粥少”。政府已安排不了，全靠社會和企業(yè)來解決。大多企業(yè)都愿用一些有現(xiàn)代意識和有文化素質(zhì)的年輕人，而像我們XX酒店這樣的企業(yè)關(guān)心照顧下崗失業(yè)人員和優(yōu)先安置下崗女工的并不多。因此你們應該珍惜這來之不易的工作，更珍惜XX酒店老板對你們這份的關(guān)愛。所以，酒店向你們提出如下要求：
要認真學習《怎樣做一個自動自發(fā)對企業(yè)忠誠的人》，必須遵守公司頒布的《考勤制度》，人人都要學習《員工手冊》，領(lǐng)會其內(nèi)涵，按要求去做。另一方面在工作閑暇時間，把說閑話的時間用在學習和交流心得體會上。
“閑談莫論人非”要杜絕過去“家庭婦女”的遺風，你們是有知識有文化的新一代人，不是過去沒文化、缺修養(yǎng)的家庭婦女.因此這種不良的遺風不能由我們來繼承,我們應該拋棄它,有句俗話“女人愛扯老婆舌”實際這是對過去無知婦女傳閑話一種挖苦和污蔑,這樣的惡習我們不能繼承.
珍惜工作,珍愛XX酒店,必須踏實工作.中國婦女的傳統(tǒng)美德是“吃苦耐勞”希望你們能發(fā)揚光大這種精神，用勤奮的工作態(tài)度和踏實的工作精神，樹立起新一代婦女的嶄新形象和下崗女工奮發(fā)自強的嶄新風貌。
你們都是為人之母，誰不望子成龍，誰不盼女成鳳，應把良好的教育帶給子女，不能把自身的弱點影響給子女,給子女樹立良好的榜樣.否則我們將留下莫大的遺憾.
遵守酒店的各項規(guī)章制度,講究團結(jié)友愛,互相幫助.在員工中樹立良好的形象,帶個好頭,贏得廣大員工的尊重.最后,希望你們能在XX酒店安心工作,吸取別人的教訓,樹立和養(yǎng)成團結(jié)互助的良好工作作風,為人,為已,為XX酒店多做貢獻.
“XX酒店是我家、人人都愛他”這句話能變成我們的實際行動。
張廣范
3-10
賓館致員工一封信篇二
尊敬的各位同事大家好：
和諧的同事關(guān)系與良好的交流溝通，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ).為建立我酒店同事伙伴之間相互信任、共同進步的工作氛圍，我們本著“以人為本、團結(jié)協(xié)作、文明高雅”先做人后做事對自己的行為負責，始終堅持團結(jié)互助、盡善盡美、優(yōu)質(zhì)服務、精益求精、努力拼搏、共同發(fā)展的基本原則。以服務企業(yè)，服務員工為宗旨建立一個具有高效率的工作團隊，為及時了解酒店管理工作的得失，并不斷改進。酒店特設(shè)立總經(jīng)理信箱，敬請全體員工多提寶貴意見。
1、如果你對酒店的發(fā)展、管理等方面有自己的看法和觀點，不論是大問題還是小細節(jié)，酒店都希望得到你的建議;
2、當你對酒店的經(jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)管理者有違反酒店各項規(guī)定的行為的現(xiàn)象，酒店希望得到你的及時匯報與投訴;
3、當你認為你個人的利益受到不應有的侵犯，當你對工作的滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面需要提供幫助，以及你在工作中有無法解決的障礙，請不要猶豫，酒店愿與各位保持良好溝通;
4、總經(jīng)理信箱將于每月開啟三次(5號、15號、25號開啟)，總經(jīng)理會及時給與反饋意見。對提出的利于酒店提高經(jīng)營管理水平、服務質(zhì)量的意見和建議，一經(jīng)采納，酒店將給予一定的獎勵;對提出的可行的改革措施并帶來實際經(jīng)濟效益的，酒店將根據(jù)經(jīng)濟效益給予獎勵。
我們來自四面八方都希望人生的價值、理想得到體現(xiàn)，生存和發(fā)展是大家共同關(guān)注的話題。讓我們齊心協(xié)力、迎難而上共同創(chuàng)造美好明天。在此我代表錢江國際大酒店衷心的感謝大家對我們的支持!
謝謝你們!恭祝親愛的同事和你們的家人身體健康!工作順利!
總經(jīng)理
XXX
XXXX.X.X
賓館致員工一封信篇三
親愛的 ：
你好!
首先，我代表東恒盛國際大酒店及前廳部對你的到來表示最熱烈的歡迎。
東恒盛國際大酒店是一家2009年9月份正式開業(yè)，2010年11月份掛牌的吳江市區(qū)首家五星級酒店，其歐陸的裝飾風格，豪華的經(jīng)營環(huán)境，相信隨著你的熟悉，今后會給你帶來美好的印象。
前廳部擁有員工26人左右，分前臺、禮賓、大堂副理、商務中心四個班組，工作人員平均年齡25歲。這個年輕、散發(fā)著朝氣與活力的團隊，一定會成為你今后的良師益友，帶領(lǐng)你共同進步。
東恒盛大酒店是一個努力追求經(jīng)濟效益、社會效益，蓬勃向上的公司，我們追求的目標就是公司利益和員工利益的最大化。你的選擇已經(jīng)使你擁有了一個自身發(fā)展的良好平臺。我知道你的到來絕不僅僅是謀求一個飯碗，更是希望謀求學習和成才的空間，所以，酒店合理的薪酬制度，健全的各種組織，穩(wěn)定繳納的保險，詳盡細致的工作流程，分門別類的培訓手段，會迅速滿足你對企業(yè)的需求，也能迅速提高你的工作能力。
酒店有著長遠的規(guī)劃，和美好的發(fā)展藍圖。作為一名新員工，你的到來會跟我們其他人一樣，樹立一個與公司目標相一
致的人生目標，并且圍繞這個大方向不斷努力。認真對待手中的每一件工作，從做好每一件小事做起，我們會系統(tǒng)的分析、幫助你踏踏實實、一點一滴的去做，因為只有鍥而不舍，腳踏實地，將來回頭檢視自己，你會發(fā)現(xiàn)自己原來已經(jīng)收獲很多，能力，經(jīng)驗，領(lǐng)導的器重，員工的擁護，以及你應得到的福利待遇。
你所融入的這個集體，都是年青人，懷著不同的夢想和看法，與公司，社會的磨合，在這個過程中，你偶爾也會聽到一些與公司發(fā)展背道而馳的聲音，希望你學會“去粗取精，去偽存真”，只有這樣，你才能修煉自己成為一個尊重客觀、懂得分辨、兼聽則明、志趣向上的高素質(zhì)員工。
前廳部是酒店的“窗口”，反映酒店的整體服務質(zhì)量。前廳部是每一位客人抵達、離開酒店的必經(jīng)之地，是酒店對客服務的開始和最終完成的場所，也是客人形成對酒店的第一印象和最后印象之處;前廳部是整個酒店服務工作的核心，是酒店信息中心和對客服務協(xié)調(diào)中心，即為“總問詢處”。
“心有多大，舞臺就有多大”!東恒盛這個生機勃勃的平臺，要靠你用“心”經(jīng)營，才能提供給每個人長袖善舞的機會，才能充分實現(xiàn)我們“用心，一切皆有可能”的酒店宗旨，未來我們才可能并肩奮斗，面對一切發(fā)展道路上的機遇挑戰(zhàn)，風雨坎坷!
最后，再一次歡迎你加入這個企業(yè)。相信你的到來，會使前廳部變得更優(yōu)秀，更有活力。我們將在互相理解、相互尊重，共同信任的基礎(chǔ)上，一起成長。
開心工作、快樂生活!
前廳部：蔡瑾
年 月 日
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