寫給董事長的信怎么寫
每個員工進入公司工作，都應該忠于公司，為公司的利益而奮斗，董事長才會喜歡員工，賞識并且提拔員工。下面學習啦小編整理了寫給董事長的信范文，歡迎閱讀。
寫給董事長的信范文篇一
尊敬的董事長：
非常感謝您讓我成為上鼎集團的守護者：我一直在恭喜自己來到了英雄的天堂——上鼎集團，我將在這里成就我英雄的時代，煉就我奮斗的人生;同時也希望我能成為上鼎集團的一位英雄!
人存于天地之間理應有點驚人之舉，我奉行的價值就是：人生就是一個奮斗的過程。沒有奮斗就去死吧!那樣的人生就是行尸走肉;那樣的人——白活!如果我沒有準備好奮斗就請我離開!我只有自強不息，沒有唯唯諾諾;我渴望成為英雄，我拒絕平庸和懦夫!因為我渴望成為上鼎的英雄!
英雄就應有自己的格局。格局是心靈的廣度和深度， 我雖然還是一個幼稚的講師，我有應有的不足和缺陷，我 需要時間，我需要成長，因為我有英雄的胸懷;英雄的格局;英雄的大愛!
英雄就應有自己的志向和理想，并忠貞不移地去奉行 和追求，矢志不移地去實現(xiàn)。沒有信仰、沒有追求的人是蒼白的、是渺小的、是可憐的。我不是渺小可憐的人，我是英雄，我是上鼎集團的守護者。上鼎集團是商海中的一條船，如果我是小偷，那上鼎集團就是一條賊船;如果我是勇敢的水手，那上鼎集團就是一條乘風破浪的戰(zhàn)船!生命的舞臺由自己鑄就，上鼎集團由我打造。上鼎集團請相信我不會像小偷一樣地活著，偷竊自己的時間、偷竊自己的生命、偷竊自己的成就、偷竊行動的成功。
相信我是水手，相信我是英雄，相信我是上鼎集團真正的守護者。我將在這條戰(zhàn)船上戰(zhàn)勝自己、超越自己、成就自己!
尊敬的董事長，今天我要對您說 ，盡管當下培訓行業(yè)諸侯混戰(zhàn)、行業(yè)茫茫、企業(yè)利益熏心、 您的身邊也可能有閑雜之音，但我依然懷有一個堅定而真摯的夢!這個夢深深地根植于我的腦海、我的骨髓、我的靈魂!
我夢想上鼎集團培訓在勢利的商業(yè)之中奮起，卓而不群 ，成為一個偉大的公司!事從教育、傳播知識,讓天下人夢想成就未來!懷有這個夢想的追逐,體現(xiàn)我生命真正的價值!我夢想有一天，在血紅的商海中每一位企業(yè)家不是活在 金錢利益的追逐中，更擁有一顆進取之心，追求真理、探尋 人生價值的真正含義，助更多的人幸福快樂!
我夢想有一天，求職的人們不再是無頭的喪家之犬，夾著那可憐的尾巴，流浪在陌生的街頭;不再是為了求得一職而無奈地奔波!每一個求職者都心懷夢想，不像保姆一樣不得不料理那襁褓中的嬰兒,而像偉大的母親為愛而付出，為那嬰兒的茁壯而堅韌，那才是生命的真正體現(xiàn)!
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寫給董事長的信范文篇二
尊敬的董事長先生：
您好!請允許我這樣的稱呼。今天下午，工資到賬，卡上多了八百多塊錢，是不是搞錯了?我想，您這樣一個細心的人：連地上的一個小紙屑都要彎腰去撿起來，怎么會在工資上出錯呢?想必又是給我加薪了。面對這大愛的舉動，我萬分驚訝、酸楚和不安。目前，公司面臨嚴峻的資金周轉(zhuǎn)困難，近百分之二十的融資成本已經(jīng)壓得企業(yè)舉步維艱，加之本金的到期，我始終整不明白哪有錢來加薪，只有一種解釋，那就是您寧可自己苦苦，也讓別人幸福的博愛胸襟使然。其實，于我而言，所得到的遠大于勞動所創(chuàng)造的值，面對這一次又一次的連續(xù)加薪，實在於心不忍，羞愧難當。
金錢，只有被滿足生活需求才有價值，然而，比金錢更有價值的東西應該是精神層面的滿足，只有這樣才能真正滋潤我的靈魂，培養(yǎng)堅強的信念和正確的人生觀、世界觀和價值觀，才能使我不斷攀登人生的高峰。所以，我慎重的向您表示：在今后的日子里珍惜公司的加薪，因為，目前的收入完全滿足了我生活需求且步入了小康，足矣。家大、人多、口味重，困難、壓力、誰能幫。逢年過節(jié)發(fā)福利，起點高，數(shù)目大已成為常態(tài)，發(fā)晚了，還有人掂記。今年端午發(fā)三千，再過中秋又三千，哪里有錢?少發(fā)一點又何妨?貪欲是人類的天性，然而，過則是走向深淵的必然，來之容易的錢便不會去珍惜，更容易滋生攀比，奢侈之風，不思進取，無心工作，專心經(jīng)營自己的小九九，于已不利，于企業(yè)不利。年過中秋，又到了最后的季節(jié)，離40億銷售計劃還相差太遠，剩下的產(chǎn)品都是難啃的骨頭，在巨大的市場壓力下，我該怎么做，我能做多少，是纏繞我心中的結(jié)。
即使如此，我更希望您在短暫的假期里，切實有效的調(diào)理一下身體，不要操勞過度，畢竟，身體才是事業(yè)的基礎，好好保重啊。也許，這就是我永恒的心聲，感恩、知足、勤奮、務實。祝福您：國慶節(jié)快樂，身體安康!
朱自力寫于小城故事
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寫給董事長的信范文篇三
董事長:
得知董事長開個人信箱，是件大好事，是公司最高領導開始關(guān)注員工內(nèi)部競爭力，提升員工的參與度和發(fā)言權(quán)的重要途徑，也表明了您對公司內(nèi)部管理的整頓決心，作為審計人員，我非常贊同此舉，并希望領導能持之以恒，重視并管理好這個私人信箱，讓員工們暢所欲言，溝通無阻礙。
想寫這封信是緣于近期在公司里沸沸揚揚的特別加給制度，經(jīng)常在飯桌上或散步時零碎的聽到同事們的或抱怨或無奈或不置可否，我未細聽也不想?yún)⑴c此類的談話，我也有自己的想法，尤其是昨天的主管會議加重了我想說話的沖動。說實話，我個人不很看重這些，職業(yè)生涯讓我一直有著這樣的觀點：獎勵是領導給的，可以不給也可以給多給少，沒必要去比，主要在于你的工作是否讓領導認為有其重要性，雙向選擇，如果你認為你的工作重要性大幅超過了獎勵的額度，而領導仍未予以重視，那么沒必要抱怨，也沒必要去爭去搶，你可以選擇離去，爭來的搶來的有什么意義?
目前執(zhí)行的特別加給制度與預想的目的有了很大的偏差，員工微詞頗多。
1、關(guān)于特別加給的分數(shù)問題，主管會議上提出分數(shù)高的問題，并引導員工往75-85的分值上靠，我覺得既然是自評分，那么員工有權(quán)力就自己的工作給自己打分，如果部門主管或領導有看法可以在領導評分中去約束，不能就打分而打分，限定分數(shù)的上限，這樣會約束員工的積極性。
2、審計部的分數(shù)比正常值偏高了一點，被打回但我堅持沒改動，是因為我覺得自律很重要，我認為這個月我的工作完成得好有看得到的成績，我可以給自己高分;可能下個月我的工作沒有看到成效，我肯定會中肯的評價自己，該值多少分就多少分，要充分尊重評分人的打分權(quán)利。
3、而部門主管及公司領導應該用一種明確的指示(公開公正)來進行領導評分，透明的方式來指出工作的不足，做到公開公正，為什么扣分，為什么同部門你值這個分數(shù)，她值那個分數(shù)，應該改進的地方在哪里，讓員工認識到自己的不足之處，并樹立部門學習榜樣，才能真正的調(diào)動員工積極性。
4、有好多部門的成員先打了高分，又在無奈中向平均分值上靠攏，經(jīng)部門主管打回重填，改成78分、79.5分，甚至于84.5分，不敢超出主管會議上說的75-85分的坎，這是無聲的反抗。
5、形而上學的潛意識，還是造就了平均心理，工作不敢做得太好，迷迷糊糊就過去了一天。這都是很危險的信號。
6、這些都是個人的看法。
外資企業(yè)與內(nèi)資企業(yè)的最大區(qū)別，就在于人才的區(qū)別，內(nèi)資企業(yè)沿襲了國營的老路子，講究的是交情和年資，“沒有功勞也有苦勞”比比皆是，外資企業(yè)講究的是破格錄取，明顯的薪資差別化，競爭氛圍十分濃重，每個人都知道只有充分發(fā)揮自己的才能做出實事才會有機會得到高職位、高薪;外企年底也沒那么多的獎項，只有幾個優(yōu)秀團體和幾個優(yōu)秀個人，當上了優(yōu)秀倍覺榮譽，而我們獎項越多含金量越少，到后來成為輪流坐樁照顧情緒的功能了，當上了也不覺臉上有光。
我作為一名工作多年的資深員工，也曾接觸過人力資源的工作內(nèi)容，對如何提高員工主觀能動性，形成競爭力，從換位思考來看給您提的意見是：
1、 合理的薪酬體系、福利制度，對任何獎罰都采取公開公正的處理，讓薪酬逐漸差別化
2、 不拘一格用人才，破格提升，不論資排輩，在崗部門主管也可實施部門成員的認可度調(diào)查，人人都有機會做主管，只要你能力夠
3、 讓員工認為自己的工作是很有意義的、很重要的事情，即便是很簡單的事情
4、 關(guān)注員工的工作、生活，在公司制度范圍內(nèi)解決員工工作、生活上的難題，關(guān)愛換來真心
5、 隨時給予反饋，引導員工的正面情緒和積極性，對工作單調(diào)的崗位可實行崗位輪換制度，可以再度調(diào)整員工的消極心態(tài)，在新的崗位中發(fā)現(xiàn)自己的能力
6、 最重要的：尊重每一位員工，必要時不吝贊美
我無意對人力資源的事情多嘴，只是看到方向偏差了及時提醒一下，以免“被打分”的情況延續(xù)下去，員工積極性提升不了。
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