給同事的一封信滿分范文作文
和同事共事這么久，有一些話，很想跟同事說一說，怎么寫一封信給他呢？下面學習啦小編整理了給同事的一封信，歡迎閱讀。
給同事的一封信篇一
諸位同仁：
公司正式運營，已經(jīng)一年有余，若加上我們進入公司儲備的時間，則已近一年半，在和大家相處的五百余個日日夜夜里，有一些話，很想跟大家說一說，當然，這不是一次工作布置，并不適合在開會的時候去說，也不能占用大家培訓的時間來交流，所以在臨近2016春節(jié)之前，在中國人傳統(tǒng)觀念中的年末歲初，我想用這樣一種方式來跟大家談談，既聊工作，也聊生活，你可以把這篇文字看成普通的信件，或當做雜文來讀亦無不可，無論你怎樣去看，希望字里行間傳遞出的意緒可以給各位一些啟迪。我是個比較重視團隊文化的人，我相信文化所帶來的推動力和向心力遠遠比制度、標準更為強健，我們身處一個團隊，當然希望有一種力量，在平穩(wěn)的時候，把我們緊緊的聚在一起，在困難的時候，將我們牢牢的攥進心里，而這種力量，不是簡單的薪酬可以直接提供的，物質(zhì)交換終究有枯竭或不對等的時候，團隊文化則能讓這種力量生生不息，我們都在團隊里汲取氧分，同時也需要為團隊培育土壤。
我進入公司的時間比各位都要長，推而遠之，說進入這個行業(yè)的時間也比各位要早亦不為過，這個行業(yè)的演變與遷徙，或多或少，我也是一個見證者。我們部門內(nèi)有很多年輕的同事，透過你們的面龐，我時時能看見自己，這話絕不夸張，人上了30，思想會走入一個拐點，年輕二字會讓自己誠惶誠恐，“未來”、“以后”、“成熟”等等以前離你好遠的詞語，已近在咫尺，觸手可及，甚至稍不留意，“未來”就會變成“過去”，而現(xiàn)在，我有時會想到年輕時的自己，當我看到剛?cè)胄谢蜻€不夠成熟的兄弟妹妹在工作中行動生疏，磕磕碰碰的時候，有意無意中，我會在記憶中翻尋一些片段去印證，當年的自己是不是也同樣如此，答案當然是肯定的，沒有人是天生的能工巧匠，任何的積累都是用時間和努力交換得來，人的一生總是在玩一場零和游戲，問題只有一個，你想用你擁有的什么去交換你想得到的?
我跟部門內(nèi)好幾位同事交流的時候，都提到一件事，“記住你選擇加入這個團隊，你要的是什么，不要因為這樣那樣的干擾，偏離你的方向”，我相信跟我交流的當事人都能記得這句話，只不過我在說這句話的時候，一般都是有人忘了這點或糾纏于其他小節(jié)，我知道我們每個人都有不同的背景，當初選擇這個行業(yè)，有滿懷憧憬的，有躊躇滿志的，可能也有不得已的和且行且看的，無論你懷有何種情懷，現(xiàn)實通常不會一帆風順，知識與技能的提升往往來自于枯燥的學習和簡單的重復，沒有比這更能打擊滿腔熱情的事了，可就在同樣的條件下，有的人一日千里，突飛猛進，很幸運，我們團隊里就有這樣的人，同時很不幸，團隊里也存在背面狀態(tài)的人，這的確是讓人耿耿于懷的現(xiàn)實，職業(yè)圈說到底也是一個生態(tài)圈，不斷有新鮮力量進入圈里，逐漸成熟，最后離開，這是一個不間斷的循壞，就像一個不斷在轉(zhuǎn)動的圓環(huán)，當你在這個圓環(huán)中駐足停留，虛擲光陰的時候，這個循環(huán)并不會停止轉(zhuǎn)動，你要設(shè)法不被它留在原地，有一條成語“見賢思齊“，我們的團隊里”賢“是一定存在的，至于怎樣”思齊“，則完全取決于自己。
如果你認真去找，其實學習中也有很多樂趣，我做技師時曾在車間檢查一臺無法啟動的車直到凌晨而渾然不覺，雖然那臺車的故障當天并沒有解決，可我不會覺得所花的時間被浪費，在問題面前，腦中有一個可能解決的方法，馬上去驗證，如果錯了，重新想一個方法，再去驗證，這真的是一個讓人興奮的過程，也許所有的方法都不能奏效，但不可忽略的是所有的檢查和嘗試都是在助跑，直到起跳線前你奮力一躍，誰能說助跑是無用的?做技術(shù)或做服務工作，勢必面臨很多類似的情景，你所做的事沒有任何結(jié)果，你所付出的努力最后證明是錯的，可你絕不能以此去否定你采取的行動，更不能在未開始之前就憑感覺去否定將要去做的事，成功是一本厚厚的書，你必須一頁一頁的翻開，方可細細品味其中的酸澀甘苦。
最后，要談一談責任，前面說過，我們團隊里每一個人的加入可能都有各自不同的理由，但這并不要緊，世界之所以斑斕，是因為有不可勝數(shù)的色彩，歷史之所以壯闊，是因為有層出不盡的英雄，所以，你從哪里來，從來都不是命題，你是團隊的一員，你的脈息和團隊混為一體，你所做的一切，決定整個團隊最后輸出的結(jié)果。責任是什么?責任是你在奮進中層層剝離開雜念與拖延，責任是你在困難面前決不妥協(xié)的執(zhí)念與倔強，責任是你在協(xié)助他人時的熱情與包容，責任是你在和同事們相處時的溫仁與胸懷，如果這一切你不能完全理解，可能是因為你還太年輕，沒有關(guān)系，這也是你必經(jīng)的一個過程，那么此時，你至少要做到尊重前輩，尊重規(guī)則，法家的代表人物韓非子曾寫道“抱法處世則治，背法去勢則亂“，簡而言之，就是說沒有規(guī)矩，不成方圓，先哲的智慧從很深很深的歷史中劃空而來，字字珠璣，聲聲震耳，終有一天，你走到我這般年紀，再回頭審視自己，在這個不停轉(zhuǎn)動的職業(yè)圈里，你帶走什么，留下何物?同時你也該記得，在你曾走過的路上，有這樣一群人留下過深深的痕跡，如此，便足矣!
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XXXX.X.X
給同事的一封信篇二
親愛的文星公司的全體同事們：
感謝上天，在我生命的路上讓我們相遇，因為有了你們公司才有今天的進步，因為有了你們，才讓我變的越來越堅強，因為你們是我事業(yè)上不可缺少的合作伙伴。在這個競爭日益激烈的年代里我們都經(jīng)歷著人生信念與意志最大考驗，這一切我們早已預料。命運也許本該就在這樣跌宕起伏的顛簸與抗爭中前進，我并不懼怕一切風浪，
因為有你們與我并肩，我們只會用成熟并不單薄的身體來抵御一切困難。我相信我和我最可愛的你們，一定能夠拿到我們生命中最想要得到的成果，但永遠不是退縮.。在你任職期間會被要求做許多事情，品牌的訂貨與銷售，庫存商品的管理和銷售團隊業(yè)績的提升，節(jié)假日的促銷和vip的維護等等，你將會擁有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么英明。
然而，有一項重要的職責，也是企業(yè)對你的終極期望，你在任職期間要始終牢牢記在心里并付諸行動，那就是：永遠做非常需要做的事，而不必等待別人來要求你才去做。
我們可能已經(jīng)習慣了散漫，可能已經(jīng)適應了被動等待別人的推動，但依靠一個人的力量終究是有限的，企業(yè)必須通過一套既簡潔明了又行之有效的制度來規(guī)范和促進全體人員的工作行為。
制度其實不是用來管人的，更多的時候它是用來幫助大家養(yǎng)成一個良好的工作習慣。那么對于執(zhí)行者來講，決不能做企業(yè)的老好人，而是要起到監(jiān)督執(zhí)行的作用，因為包庇是對同事最大的侮辱，嚴格才是大愛。
遇到業(yè)績不好時，不抱怨，不消極。把時間花在解決問題上，把胸懷用在團結(jié)同事上，把精力放在維護客戶上。
過完年的這段時間，有人會選擇離開，有人會愿意繼續(xù)留下，當然會有更多新鮮的血液加入，這些都不重要，重要的是：無論在任何地方走的時候都比來的時候更好。愿生命因你我彼此真誠交流而增加深度，用共同拼搏進取而精彩!水滴石穿不是水的力量而是堅持的力量。希望所有的同事拿出我們最最快樂的情緒對待我們可以影響甚至無法逆轉(zhuǎn)的一切，去接受并享受著，我們一定要緊緊的把握住今天的美好，相信大家一定會更加珍惜這份工作和這份來之不易的緣分。讓我們竭盡所能， 把我們的事業(yè)經(jīng)營的更加輝煌，讓你我的人生從此沒有遺憾，讓你的激情像野火般燃燒起來吧，永遠以最飽滿的熱情去面對你的工作，每天信心十足地迎接工作中的挑戰(zhàn)，從不間斷地思考如何才能完成自己的最終目標，讓你的每一天都充滿了陽光，讓自己的工作充滿了更大的價值，在消逝的每一個小時，你都要充滿活力，去追求你光輝燦爛的前程吧!
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XXXX.X.X
給同事的一封信篇三
xx:
其實還是不很適應你的離去，來單位1年多了，沒有太多的交集，可是在眾人眼里，你總是很優(yōu)秀，這不光光是指你的外貌，更多的是因為你的性格，為人處事的態(tài)度和方式，你感情細膩，對人的幫助，總讓人很暖暖的，在專業(yè)方面更不用說，絕對天生搞設(shè)計的料，希望你更上一層樓，在遠行之際，心情七上八下，不是滋味，換過很對工作，離開過很多同事，但今天真的相當惆悵，想一想曾經(jīng)相處的朋友，那熟悉俊朗的臉，這么一閃，估計一輩子就此別了，就此成了一生美好的回憶，傷心呀。
離別之際，送去祝福，祝你無論在哪里，都有你熱愛的工作，你深愛的人，深愛你的人.....
最后是我的囑咐
第一：一人在外，注意身體，注意飲食，注意天氣，注意安全，總而言之，言而總之，照顧好自己，
第二：情感方面我比較擔心，因為你性格內(nèi)向，感情細膩，很害怕你受傷，有委屈就說出來，憋在心里不好受，多和朋友交往，多和家人聯(lián)系
第三：再開朗些，外向些，這樣你的路會更廣，會更好融于生活，當然還是要保持你的個性，還是那么上像，還是那么好人緣，還是男女通殺哈哈.
祝一路順風，有事沒事常聯(lián)系，把你的近況告訴我們，愿在天的父，保佑你，使你擺脫一切憎惡，遠離病痛，使你得償所愿，阿門。
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