鼓勵員工積極性的文章
公司企業(yè)不斷激勵員工，才能使員工獲得動力，不斷做好自己，增加公司的利益。人這一生，只有不斷地去突破自我才能登上那似插入云端，直破天際的山頂。下面是學習啦小編精心整理的鼓勵員工工作積極性的文章，希望能夠幫到大家!
鼓勵員工積極性的文章篇【1】：工作，一份責任
人一生到這個世界，必然要工作，為了生存，為了發(fā)展……
每個人心中都有自己美好的目標和偉大的理想，為了實現(xiàn)這一切，就必須付出努力。然而實現(xiàn)夢想的道路是充滿挫折和磋砣的，這是無法避免的現(xiàn)實。抱怨，不滿現(xiàn)實，那是庸人的表現(xiàn);努力，永不放棄，這是智者的態(tài)度。
在事業(yè)的舞臺上，我們是以精彩的表演博得眾人的喝彩和掌聲，還是因蹩腳的表現(xiàn)而被迫退場，決定權在我們自己的手中。工作是一個人脫離平庸，走向卓越的支點。沒有平凡的工作，只有平庸的員工。輕視工作崗位只會讓人生“貶值”。認真做好每一件平凡的工作，就會更快地邁入卓越者的行列。埋怨對自己百害無一利，沒有人會因為喋喋不休的抱怨能獲得獎勵和提升。
對工作我們不要有抵觸、怠慢的心態(tài)，聰明才智可以讓我們把工作做到盡善盡美;不要在怠慢中把聰明才智浪費掉，人一旦被這種思想埋沒了理智，那么在任何單位都是自毀前程，可能很多人認識不到，自己的失業(yè)其實是自己失職的后果，所以今天不努力工作，明天就要努力找工作。
如果你現(xiàn)在選擇了這個公司，這個工作，那么你就應該在其位，盡其責，全身心的投入到工作當中去，應該勇于擔當你的工作，這樣你就會從中獲得無限的快樂。每個人的工作性質不一樣，其責任也不一樣，但當你心中有了這份責任，你就會把你的聰明才華展現(xiàn)出來，也正是有了這份責任，你才能在工作中取得成績，而成績也是領導對你的一種信任和肯定。
不管我們是在努力工作，還是在享受工作帶來的快樂，心里都要堅信：付出終有回報，努力才能收獲。
鼓勵員工積極性的文章篇【2】：最高的情商，就是滿懷感恩去工作
在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好領導，要忠心為他工作;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福;萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝。”
這位父親無疑是睿智的。所有的年輕人都應將這三句話深深地記在心里，始終秉行這個原則做事。
或許每一份工作都無法盡善盡美，但還是要感謝工作環(huán)境，感謝老板，感謝每一次的工作機會，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計較，要積極地將每一次工作任務視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
因為每一份工作都有寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴苛、同事間的競爭等，這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經歷的鍛造。
吉百利大中國區(qū)人力資源總監(jiān)曹淵勇表示，目前一些處在實習期的大學畢業(yè)生，還沒干活就先和老板談條件，或者在新崗位上剛取得一點小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的。“這時，他們應該懂得感謝企業(yè)的培養(yǎng)，而不是計較是否應多拿幾百元錢，應該在自己有業(yè)績的時候，再向企業(yè)提出合理的加薪要求，這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展。”
程序員史蒂文斯在一家軟件公司干了八年，正當他干得得心應手時，公司倒閉了。這時，又恰逢他的第三個兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。
有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯，史蒂文斯信心十足地去應聘了。憑著過硬的專業(yè)知識，他輕松地過了筆試關。兩天后就要參加面試，他對此充滿了信心。
可是面試時，考官提的問題是關于軟件未來發(fā)展方向的，他從來沒考慮過這方面的問題，他被淘汰了。
不過這家公司對軟件產業(yè)的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信：“貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會，我雖然落敗了，但長了很多見識。感謝你們的勞動，謝謝!”這封信經過層層傳閱，后來被送到總裁手中。
三個月后，史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書。原來，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時候自然就想到了他。這家公司就是美國微軟公司。十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業(yè)績成了微軟的副總裁。
在企業(yè)中，知道感恩的人會更受到歡迎。人力資源專家表示，許多知名企業(yè)在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業(yè)知識，而是他們處理問題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。
然而，現(xiàn)在有很多員工可以為一個陌路人點滴的幫助而感激不已，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。他們將這一切視為理所當然，視為純粹的商業(yè)交換關系。
而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道：現(xiàn)在，每當我想起我曾供職的公司，想起我當年的老板休伊特和塔特爾兩先生，內心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奮斗的開端，為我打下了成功的基礎，我永遠對那三年半的經歷感激不已。所以，我從未像有些人那樣抱怨老板說：“我們只不過是奴隸，我們被雇主壓在塵土上，他們卻在美麗的別墅里享樂，高高在上。他們的保險柜里裝滿了黃金，他們所擁有的每一塊錢都是壓榨我們這些誠實的工人得來的。我不知道這些抱怨的人是否想過，是誰給了他們就業(yè)的機會?是誰給了他們建設家庭的可能?是誰讓他們得到了發(fā)展自己的可能?如果他們已經意識到別人對他的壓榨，那為何不一走了之，結束壓榨?工作是一種態(tài)度，決定了我們快樂與否。”
誠然，雇用與被雇用是種契約關系，可在這種契約關系的背后，就不能有感恩的成分嗎?
正是因為我們有了這次工作機會，才有了生存的物質和實現(xiàn)人生價值的舞臺;我們的聰明才智才有了萌芽的樂土;我們的人生閱歷才得以豐富;我們的能力和才華才有得以施展的機會和空間。所以，為什么不告訴領導，感謝他給你機會呢?
當然，每個人的成功都離不開自己的努力。可無論你的行為是多么的完美和明智，你都不能不對別人心存感激。
想想自己的每次行動，哪一次沒有別人的幫助?正是有了同事的理解和支持，還有平時從他們身上學到的知識，才讓你有了成才和晉升的機會。
安東尼說：“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時時對自己的現(xiàn)狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領袖的責任之一便是謝謝。”
一位由普通職員晉升為總經理的人士這樣說道：“我剛到這家公司時，只是一名沒有任何經驗的普通職員，為什么在短短兩年內就被晉升為總經理?這是因為，我時常懷著一顆感恩的心去工作，我感謝老板給予我的機會，我感謝同事對我的點滴關懷與幫助。’滴水之恩，當涌泉相報’。正是這種感恩心，讓我更加努力工作，我要盡最大的努力來回報這一切，沒想到，生活卻給予我更大的回報。”
滿懷感恩去工作，并不僅僅有利于公司和老板，感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恒的法則。班尼迪克特說：“受人恩惠不是美德，報恩才是。當人擁有感恩之心的時候，美德就產生了。”不要以為工作是平淡乏味的，當你滿懷感恩之心去工作時，你就很容易成為一個品德高尚的人，一個更有親和力和影響力的人，一個有著獨特的個人魅力的人。
你要相信：感恩將為你開啟一扇神奇的力量之門，發(fā)掘出你無窮的潛力，迎接你的也將是更多、更好的工作機會和成功機會。
鼓勵員工積極性的文章篇【3】：努力工作，積極生活
工作是我們生活中不可缺少的一部分，大多數(shù)時間我們都在公司度過，人們說找工作就像談戀愛，找個喜歡的。面對自己選擇的工作，就要用心去做，認真干好工作，有時候也會因外在原因沒有達到預期的效果，但在不斷的學習、努力中、總結中，相信會做的更好。
公司給了我們展示自己的舞臺，一個繼續(xù)深造的機會，自己要全力以赴的工作，提高自己各方面的能力，不要抱怨工作辛苦，太斤斤計較，最終將阻礙了自己發(fā)展。少一些抱怨多一些努力，努力工作也是對自己的一個肯定，對自己的負責。
在激烈的競爭中，處在這個城市里如果你不跑，將會被這個城市遺棄和不容，只能通過自己改變命運，我們要學會從容面對生活，積極面對生活，這樣生活定會如你所愿，如同明早，太陽依舊會如時升起。
給自己設定目標，規(guī)劃人生，心中有了夢想，堅持不懈，相信持續(xù)的付出總有回報，時刻用話語激勵自己(我將成功，因為我決心成功，朝向成功的第一步，從現(xiàn)在開始，我要為我的生活和快樂負責任，我為自己設定目標，我很堅強，而且充滿信心，我要發(fā)展自我和我的生活，什么也阻擋不了我，我樂意看到別人成功，因為我足以激發(fā)我的信心，別人能做到的我也可以，我心懷喜悅的邁出第一步，我相信自己眾將成功，我期盼成功，我一定成功)心中有不滅的信念，成功就從這刻開始。
生活中我們會遇到很多挫折，失敗一次并不是真正的失敗，可以失敗，但決不能放棄，生活中真正堅強的人不是沒有淚水的人，而是含著淚水奔跑的人。用積極的態(tài)度去迎接每一天，努力工作，充實的度過每個春秋，走的路，不后悔;等到，抬頭的那一天，歷盡辛苦的臉龐上，是收獲的微笑。
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