阿里巴巴為什么會成功
阿里巴巴是由馬云在1999年一手創(chuàng)立企業(yè)對企業(yè)的網(wǎng)上貿(mào)易市場平臺。為什么阿里巴巴會成功呢?以下就是學(xué)習(xí)啦小編做的整理，希望對你們有用。
阿里巴巴的介紹
阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司(簡稱：阿里巴巴集團)是由曾擔(dān)任英語教師的馬云為首的18人，于1999年在中國杭州創(chuàng)立。阿里巴巴集團經(jīng)營多項業(yè)務(wù)，也從關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)和服務(wù)中取得經(jīng)營商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)上的支援。業(yè)務(wù)和關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)包括：淘寶網(wǎng)、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里云、螞蟻金服、菜鳥網(wǎng)絡(luò)等。2015年7月，阿里巴巴與聯(lián)合利華成為戰(zhàn)略合作伙伴;8月3日，新浪、阿里巴巴宣布與美國NBA籃球巨星科比-布萊恩特達成合作，共同打造電商平臺+媒體+行業(yè)精英的三方協(xié)同新模式;9月9日，阿里巴巴成立阿里體育集團;11月6日，阿里巴巴與優(yōu)酷土豆宣布，雙方已達成最終的收購協(xié)議;12月，阿里巴巴以20.6億港元收購南華早報集團。2016年3月10日，中石油、阿里巴巴、螞蟻金服簽約合作“互聯(lián)網(wǎng)+”。
阿里巴巴成功的原因
阿里巴巴的成功已近乎神話，盡管馬云正用國際化的標準要求己和阿里巴巴，沒有絲毫的滿足。對中國的互聯(lián)網(wǎng)而言，創(chuàng)業(yè)不到5年的阿里巴巴，能擁有今天的業(yè)績和影響力，一定有他值得研究、挖掘、探求的深刻內(nèi)涵和獨到理由。
而在阿里巴巴眾多的成功要素中，我們認為阿里巴巴演繹的夢幻團隊，尤其值得聚焦。太多的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)家無法打造一個合適的團隊，導(dǎo)致自己的事業(yè)遭遇瓶頸;面對這些遭遇瓶頸的案例，雖然我們可以找到十分完備的有關(guān)團隊的理論來療傷，可以在許多仁人學(xué)者的論述里感嘆省悟，可以在不斷的學(xué)習(xí)模仿中離真理越來越近，但，一旦事情真的臨頭，大多數(shù)人卻還是茫然如無本之木，空余扼腕嘆息的份。阿里巴巴夢幻團隊給我們的啟示，可以讓我們警醒并檢討自己，直面團隊問題，激發(fā)方案靈感，從此無須尋找任何理由來搪塞自己，蒙騙自己，讓矛頭直指問題核心并找到解決方案。
阿里巴巴告訴我們：建立團隊的前提條件必須具備清晰的戰(zhàn)略。
戰(zhàn)略的重要對一個企業(yè)而言，從來沒有人敢忽視。建立一個有效強健的團隊也必須把清晰的戰(zhàn)略當成前提條件，實在意味深長。阿里巴巴認為，沒有清晰的戰(zhàn)略，便沒有明確的方向，沒有明確方向的團隊，充其量不過烏合之眾。品味一下阿里巴巴崇尚的唐僧團隊，就很有見地，長期來被人們譏笑看不起的“人妖不識”的唐僧，按照戰(zhàn)略優(yōu)先的法則衡量，居然成了很稱職的領(lǐng)導(dǎo)，為什么?因為西天取經(jīng)是他明確并矢志堅持的方向。因為取經(jīng)的緣故，整部《西游記》才得以成立，孫悟空、豬八戒、沙和尚的性格才分明且有價值并互相取長補短成了優(yōu)良團隊的架構(gòu)。
戰(zhàn)略既是團隊成立的前提條件，也是對團隊核心人物的最高要求標準。正是這一點，當創(chuàng)業(yè)之初馬云站在長城上豪言，阿里巴巴要做中國、世界最好的電子商務(wù)網(wǎng)站開始，就為這個良好團隊的形成打下了堅實的基礎(chǔ)。阿里巴巴認為的戰(zhàn)略目標里，嚴格地規(guī)劃著遠景目標和近期目標以及具體切實可行的戰(zhàn)術(shù)方案。所以，當1999年阿里巴巴在互聯(lián)網(wǎng)昏天暗地的熱浪中從北京抽身而隱進人間天堂杭州時，眾多創(chuàng)業(yè)者無一掉隊。許多人可能對此不大在意，因為確定一個豪言壯語的戰(zhàn)略目標也是許多人的長項和強項。然而，正因為如此，馬云及阿里巴巴也會最先嗅到中國互聯(lián)網(wǎng)硝煙中的泡沫味道，進而開展被人稱道的整風(fēng)瘦身等一系列運動，讓阿里巴巴在隨之而到的互聯(lián)網(wǎng)寒冬中，保持并提升了團隊的力量，為隨后的崛起打下了堅實的基礎(chǔ)。
阿里巴巴告訴我們：沒有有效的執(zhí)行力一切都是子虛烏有執(zhí)行是對一個團隊的真正考驗，當然也是衡量一個團隊是否形成的標志。四個唐僧組成團隊去西天取經(jīng)，經(jīng)肯定是取不回的，雖然他們四人都目標明確矢志不渝。仔細探尋阿里巴巴的團隊執(zhí)行力，令人十分驚訝。在四個“O”(首席執(zhí)行官CEO馬云，首席財務(wù)官CFO蔡崇信，首席技術(shù)官CTO吳炯，首席人力官CPO關(guān)明生)的團隊中，各自的長處和特點涇渭分明，甚至在相關(guān)領(lǐng)域都是首屈一指的人物。而這些首屈一指的人物，探索一下他們的履歷就發(fā)現(xiàn)，他們都有著豐富的實踐經(jīng)驗，有著從零開始逐漸成長的職業(yè)生涯，他們的成長成功，最大量地體現(xiàn)了執(zhí)行的魅力和不可或缺。
戰(zhàn)略是明確的方向，執(zhí)行是朝著方向邁進的行動演繹。對于許多朋友而言，也許更喜歡高談闊論方向和戰(zhàn)略，往往忽視了日積月累的繁瑣執(zhí)行。對一個團隊而言，不知疲倦執(zhí)行者的有效互補一定是不可或缺的稀有資源。只有這方面資源的豐富和加入，團隊的力量才有可能顯現(xiàn)。否則不論是四個唐僧還是四個孫悟空，這個團隊的最終崩潰都是極正常的事情。
阿里巴巴的執(zhí)行細則看了讓人瞠目結(jié)舌，不論是對一個客戶 對每個員工，不論是產(chǎn)品服務(wù)還是員工培訓(xùn)計劃，都細化到了可知可見可執(zhí)行可反饋可考核的地步，用副總裁金建杭的話說，有些規(guī)章制度考核標準的執(zhí)行，的確花費了大家都覺得不劃算的時間或費用，但所有的代價在執(zhí)行的重要面前，都變得蒼白而必須屈從。
阿里巴巴告訴我們：沒有自己文化的企業(yè)永遠形不成優(yōu)秀的團隊。
作為一個團隊，對戰(zhàn)略的認同，如同對共同使命的認同，也就是對企業(yè)文化的認可。沒有這種認同作為基礎(chǔ)，團隊只會在一種渙散中風(fēng)雨飄零。文化牽涉的方面很多，一個企業(yè)的文化很容易用一兩句話概括，卻很難細致入微地演繹到企業(yè)的各個層面和細節(jié)之中。
阿里巴巴在互聯(lián)網(wǎng)低谷期間，每人只拿500元薪水。只拿500元薪水是表現(xiàn)形式，只拿500元卻團隊不散，對文化的認同，這里包含著對前景的期許，為長遠利益對眼前利益的舍棄，對企業(yè)的信心，淌流著相同的創(chuàng)業(yè)精神和血液。沒有這種文化的認同，500元不但留不住阿里巴巴團隊里任何人，阿里巴巴里的任何人單純身價也不可能用500元來表現(xiàn)。十分戲劇性的是，500元不但留住了原有的創(chuàng)業(yè)團隊，而且還吸引了年薪百萬美元的以投資人身份出現(xiàn)的蔡崇信，這種聽上去有些玄的情節(jié)真實地出現(xiàn)在阿里巴巴，可見阿里巴巴的文化魅力。
很多企業(yè)創(chuàng)建者無法認識到文化的作用，或者以為的確重要卻找不到如何形成建設(shè)的方式方法，或自以為是地形成建設(shè)著，其實只是創(chuàng)建者個人的嗜好和習(xí)慣。當一個企業(yè)如上所述地存活發(fā)展時，留不住人才、團隊渙散等現(xiàn)象的出現(xiàn)，就會變得正常而不可遏制。文化是企業(yè)大廈的軟件，看不見摸不著，無法按圖索驥，也無法照搬照抄克隆。阿里巴巴的經(jīng)驗告訴我們：創(chuàng)建文化的人，一定自己首先是擁有文化的人。這里的文化不是普通意義上的文化，而是對企業(yè)精髓有了深刻了解后，對企業(yè)方向、使命、團隊共識的一種高度認同和演繹。他形成的氛圍只可意會，不可言傳，讓人感動，讓人奮進，有著巨大的張力，有著強烈的吸納精神，平和、寬容、大度卻充滿挑戰(zhàn)、進取、積極的因素。
阿里巴巴告訴我們：只有良好的團隊才可能形成優(yōu)秀的組織結(jié)構(gòu)和能力組織結(jié)構(gòu)和能力同團隊之間其實是一種互為作用的關(guān)系，彼此不可或缺，互為依存，是一種健康的鏈接關(guān)系。在企業(yè)的運行中，不同的運行階段需要不同的團隊來起作用，只有絕對優(yōu)秀的團隊，才可能在企業(yè)的運營中通過自身的不斷調(diào)整，勝任不同階段的使命。更多的團隊在不同的階段就會出現(xiàn)不同的崩潰，像陣痛一樣無法避免。
看看四屆互聯(lián)網(wǎng)“西湖論劍”的照片，幾乎所有的優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)公司團隊都已不復(fù)存在。只有阿里巴巴，五年下來，一如當初，惟一變化的是更自信了，更儒雅了，更成熟了。這種在阿里巴巴看來不經(jīng)意完成的杰作，著實讓我們驚訝頓悟：正是阿里巴巴團隊和組織結(jié)構(gòu)之間的良性互動，使這樣一個年輕的組織煥發(fā)出巨大的能力。一群這樣的互聯(lián)網(wǎng)熱愛者以絕對理想主義的行動和色彩，不但創(chuàng)造了財富神話，而且造就了團隊楷模，創(chuàng)造了獨特的企業(yè)文化，造就一大批特立獨行的新經(jīng)濟寵兒。
優(yōu)秀的組織架構(gòu)在企業(yè)的不同階段，要有不同的調(diào)整。最佳的組織能力要從每一個員工身上體現(xiàn)，在團隊聚集，在全公司爆發(fā)。阿里巴巴認為：幫助客戶和同事成功，才是自己成功的最好體現(xiàn)。一味追求自己成功的人和團隊，一定不會成為優(yōu)秀的團隊，最終也無法達到成功的彼岸。
對阿里巴巴團隊的最終理解，我們認為：沒有稱職優(yōu)秀的團隊核心人物，不可能形成優(yōu)秀的團隊;而沒有優(yōu)秀的團隊，公司不可能具備良好的執(zhí)行力;連執(zhí)行力都沒有的公司，無法形成強有力的企業(yè)文化，更無法形成有效的組織結(jié)構(gòu)和組織能力。這種無法分割的鏈接關(guān)系，這種充滿內(nèi)在邏輯性的依存關(guān)系，既告之了我們團隊的重要，也告訴我們，的確不是每個企業(yè)或每個人都可以輕松地形成擁有一個優(yōu)秀的團隊。
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