成功從優(yōu)秀員工做起觀后感_觀成功從優(yōu)秀員工做起有感

成功從優(yōu)秀員工做起觀后感_觀成功從優(yōu)秀員工做起有感

　　《成功，從優(yōu)秀員工做起》讓大家明白怎樣做好一名優(yōu)秀的員工，看完《成功，從優(yōu)秀員工做起》大家都有怎樣的感受呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于《成功從優(yōu)秀員工做起》觀后感，給大家作為參考，歡迎閱讀!

　　成功從優(yōu)秀員工做起觀后感篇一

　　通過對《成功從優(yōu)秀員工做起》的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我個人覺得受益頗多。以下就談?wù)剰谋敬螌W(xué)習(xí)中得來的一些心得體會。

　　首先通過學(xué)習(xí)，我對“成功”這個詞有了新的認(rèn)識，歸根揭底我認(rèn)為成功，就是你完成了你為自己所設(shè)定的某個目標(biāo)。而并非狹義的定義為擁有花園別墅、擁有很多鈔票……才叫成功。下面我就此談?wù)勅绾巫霾拍苋ネ瓿勺约核O(shè)定的目標(biāo)，也就是如何去獲得成功，也可以說是心得體會吧，我把它大概分為以下幾條：

　　一、端正態(tài)度，嚴(yán)格要求(長期性，誠信敬業(yè)，積極學(xué)習(xí)，寬容的心態(tài))

　　每個員工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：態(tài)度。“態(tài)度決定一切”，一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達(dá)到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當(dāng)中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達(dá)到要求，也可通過不懈的努力學(xué)習(xí)對自身能力加以提高。這里需要強(qiáng)調(diào)一點，一個人能力的提高，需要一個漫長的過程和大量工作經(jīng)驗的積累。你想要被公司提拔，想成為某個行業(yè)的贏家，就得首先成為某個行業(yè)的專家，而只有你清楚透徹地了解了某個行業(yè)，才有可能成為專家。打個比方，A公司薪水1000元，你呆了兩年都沒能得到的提升，而B公司愿意出1300元請你就職，這時候你再到B公司干兩年還是無法得到提升，于是又到了C公司……?；蛟S你離開一家公司的時侯正是上司考察，決定是否將你升職的時候，就差那么一點毅力與堅持便與升職失之交臂。在這里我建議大家入行時就必須給自己擬一個規(guī)劃，一個長遠(yuǎn)的規(guī)劃，至少要在這個企業(yè)呆上五年，如果到那個時候仍然沒能被提升，至少你將這個企業(yè)(行業(yè))的方方面面全部學(xué)透了，也就是說你已成為這個行業(yè)的專家，這樣你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所學(xué)習(xí)到的知識。

　　另一方面是學(xué)習(xí)，一個沒有學(xué)習(xí)能力的人就沒有了競爭能力，沒有競爭能力就沒有了生存能力。只有不斷地學(xué)習(xí)，擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導(dǎo)、影響身邊的人，能用好的學(xué)習(xí)態(tài)度感染身邊的每個人。每個人都還應(yīng)該學(xué)會發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點并加以學(xué)習(xí)。同時，人無完人，也應(yīng)該學(xué)會包容別人的缺點并以此作為對自己的提醒。一個人如果只看到別人的缺點，那么他也就少了一個提升自己的重要途徑。如果你在工作和生活中總是抱著以下的心態(tài)：“事情過得去就行了，我以為……，現(xiàn)在的工作生活還行，反正東家不打打西家，……”，那么就永遠(yuǎn)也談不上優(yōu)秀與成功。

　　二、負(fù)責(zé)任，不可以找任何借口推卸

　　努力提升自己雖然能力不是決定薪資水平的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但卻是決定你薪資水平的重要標(biāo)準(zhǔn);薪資要增加，能力就得提升。而發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題就是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。我們只有勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。我們要明白“吃虧是福”。使我痛苦的，必讓我進(jìn)步，必讓我成長。

　　三、用心做事，追求做到最好——主人翁精神

　　很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升;給我多少薪水我就做多少工作……假設(shè)你現(xiàn)在是老板，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現(xiàn)(工作態(tài)度)是否良好。如果每個人都只求完成任務(wù)地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考;那么這個企業(yè)將停止進(jìn)步、停止發(fā)展。只有每個人都把自己的工作當(dāng)成自己的事業(yè)而不是把自己定義為“打工者”，并且永遠(yuǎn)比別人多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　四、團(tuán)隊精神——團(tuán)隊第一

　　到底什么才是團(tuán)隊呢?團(tuán)隊就是一個整體。打個簡單的比方，如果你一個人沒有把事情做好，別人肯定會說你所在的XX部門沒有把事情做好;一個人沒有完成任務(wù)，必將影響整個部門的工作進(jìn)度，你所在的這個部門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現(xiàn)。這就是我們所說的團(tuán)隊。只有團(tuán)隊有發(fā)展，才能體現(xiàn)你自身的價值!一個人的價值體現(xiàn)在你做了什么，成績?nèi)绾?

　　“成為優(yōu)秀員工是成功的根本”?？此坪唵蔚膸讞l道理，其實卻是一個優(yōu)秀員工的成功所在，只有成為了優(yōu)秀員工才能成為優(yōu)秀的主管、經(jīng)理，基至企業(yè)家。所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習(xí)慣，一個人的習(xí)慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運(yùn)(人生)!!

　　以上就是我在本此學(xué)習(xí)中的心得，我會時刻牢記在心，腳踏實地，爭取早日邁向成功。

　　成功從優(yōu)秀員工做起觀后感篇二

　　這是一個激勵人的演講，這位老師講的觀點很好，很受用，但也非?，F(xiàn)實。我就只記錄下最讓我撼動，也做得不好的。剛開始就是一個現(xiàn)實的觀點，工作是為了生存還是為了發(fā)展。這兩者的選擇不同，你對待工作的方式和態(tài)度也會很不一樣。求生存就只需每天做著領(lǐng)導(dǎo)交代的事情。重復(fù)，簡單，而又乏味。但同時你也會獲得一個對于你來說的好處，那句是你可以偷懶，不用那么累。工作可以為了完成任務(wù)而做，做完就可以偷偷菜，瀏覽一下網(wǎng)頁，逛逛淘寶，充分做好下班的準(zhǔn)備。周末所有的時間都是你的，不用為晉升而去學(xué)習(xí)、煩惱。當(dāng)然你的工資也很低，只能滿足你的基本消費(fèi)。不過追求生存不就是這樣嗎。若是你追求發(fā)展，你要做的事情就很多。你要想著怎樣把領(lǐng)導(dǎo)交給你的事情做得更好，怎樣做才能公司帶來最大的利益，怎樣好好利用上班的八個小時。除上班八小時外，你還要利用休息時間給自己‘充電’，讓在能力上有所提高。這樣才是你要的發(fā)展。我一直把工作當(dāng)成是求發(fā)展而不是求生存，只是在看這個演講之前，沒有分析的這么透徹。我所理解的求發(fā)展就是，不斷學(xué)習(xí)提高自己能力，抓住機(jī)遇，做最有生產(chǎn)力的事情。

　　光是明白自己工作是為了生存還是發(fā)展是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要明白‘心態(tài)與能力’這一觀點。這一觀點有四種分解：一、心態(tài)好，能力好---精品;二、心態(tài)好，能力不好---半成品;三、心態(tài)不好，能力不好---廢品;四、心態(tài)不好，能力好---毒品。這其中最容易的是‘毒品’變‘精品’，其次是‘半成品’。當(dāng)然誰都希望自己是精品，我也希望自己是精品，不愿意自己是‘廢品’或者‘毒品’。但是現(xiàn)在的我，還需要加工、磨練，在心態(tài)和能力上都要有所提高，讓自己向自己設(shè)定的‘精品’目標(biāo)奮斗。

　　你把自己的工作定位成職業(yè)還是事業(yè)。這一觀點，或許很多人在為自己設(shè)定目標(biāo)的時候有思考過這樣的問題。把工作定位成職業(yè)，就是為別人打工，為別人工作;遇到問題，轉(zhuǎn)移問題。把工作定位成事業(yè)，就是為自己打工，自己是自己的老板;遇到問題，解決問題。以前我就把工作當(dāng)成職業(yè)，所以每天都是說我為誰誰工作。從來沒想過把工作當(dāng)成事業(yè)會給自己帶來多大的益處。把自己的工作當(dāng)成事業(yè)才能全力以赴，才能站在領(lǐng)導(dǎo)、公司的角度思考問題，才會收獲更多。

　　能力與收入對等。不管是哪個行業(yè)，哪個職位或許都有人抱怨過，自己工資太低，老板太吝嗇。老板又會想公司的員工怎么能力都那么低，還整天抱怨工資低。不管做哪種工作，在那個行業(yè)，都應(yīng)該做出成績讓領(lǐng)導(dǎo)相信你有能力，而不是嘴上說說你有能力就行，一切都要以事實說話。只要你做出成績，就能得到你所預(yù)期的工資。

　　所有最好的都是為自己準(zhǔn)備的。這一觀點剛開始我不明白。為什么所有好的都是為自己準(zhǔn)備的呢?既然這樣，那我為什么不是千萬富翁呢?為什么不能做我自己喜歡的呢?老師舉例讓我明白，這一觀點就是要用樂觀的心態(tài)去面對你每天所經(jīng)歷的事情，用一句我常用的話：‘上帝是公平的，關(guān)閉了你這扇窗，會為你打開另一扇門’。

　　發(fā)現(xiàn)問題，抱怨問題;發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，抓住機(jī)會。這個觀點說出了我的真實寫照。以前總是發(fā)現(xiàn)問題，抱怨問題。不會想辦法去解決?？傉J(rèn)為這些問題是麻煩，領(lǐng)導(dǎo)讓我去解決我才會解決?，F(xiàn)在我正在努力學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，抓住機(jī)會。只有這樣我才能成長，才能學(xué)到更多知識。

　　感恩。感謝你所處的惡劣環(huán)境，因為它讓你學(xué)會忍讓和寬容;感謝讓你受委屈的人，因為他讓你學(xué)會了堅強(qiáng);感謝會批評你的領(lǐng)導(dǎo)，因為他正在培養(yǎng)你，在教你經(jīng)驗;感謝你的父母，他們培養(yǎng)了你，養(yǎng)育了你…

　　在整個演講過程中，要教會我們的就是用一種好的心態(tài)去工作。要認(rèn)可你所做的工作，認(rèn)可你的公司。用積極地心態(tài)去思考問題。發(fā)現(xiàn)問題要解決問題，抓住機(jī)會。只要想到，立即行動。要想成功，就要努力學(xué)習(xí)，比別人多付出一點點。時間就是效率，用同等的時間，做不同等的事情。

　　成功從優(yōu)秀員工做起觀后感篇三

　　5月31日公司組織我們觀看由周嶸主講的成功—從優(yōu)秀員工做起的培訓(xùn)。整個培訓(xùn)共講述了八個觀點，但是其中關(guān)于時間觀點和積極觀點對我的感觸比較深。

　　我覺得時間觀點和積極觀點兩者是相輔相成的。首先說到時間的觀點，時間就是金錢，時間就是生命，時間就是效率這些話大家都知道，但是真正按照這些話來做的人是少之又少了。剛上班的時候只會覺得時間不夠用，抓緊一切時間來工作和學(xué)習(xí)。但是現(xiàn)在不知從什么時候開始就變得好像在得過且過一樣，很久以前就想要把自己英語水平提高卻一直沒有付諸過行動。老師在講時間觀點的時候讓我想到了在汶川地震中失去生命的人們，我有這么多的時間卻不去珍惜，他們卻永遠(yuǎn)沒有時間去做他們想要做的事情了。所以以后我一定要珍惜時間，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，這樣才能得到提高，不會被社會淘汰!再來說到積極觀點，中間講到很重要的一點就是心態(tài)問題。做為一個銷售人員來講心態(tài)尤為重要，在工作中經(jīng)常會遇到各種壓力與困難，需要能夠很快的調(diào)整自己的心態(tài)。同一件事情用不同的角度看，看到的結(jié)果是不一樣的，所以想要作為一名優(yōu)秀的銷售人員就一定要具備良好的心態(tài)。首先要有自信樂觀的心態(tài)，以前在什么事情還沒有出發(fā)之前，就會認(rèn)為自己是不可能辦到的，是因為在心里已經(jīng)有了產(chǎn)品不好、市場不好等諸多因素了。通過這次培訓(xùn)讓我知道不要去抱怨什么，而應(yīng)該是去解決問題，相信自己一定能夠做好，然后滿懷信心投入到工作中去!然后就是主動積極心態(tài)也我們不可缺少的。機(jī)會只會親睞那些有準(zhǔn)備的人，主動積極地人往往比別人發(fā)現(xiàn)得更多!在以后工作中間要我也要懂得如何去創(chuàng)造產(chǎn)品的賣點，如何去挖掘市場的需求，心中時刻保持著一種主動積極地心態(tài)!其實還有很多心態(tài)也是我們銷售人員要具備的，比如學(xué)習(xí)進(jìn)取的心態(tài)，感恩的心態(tài)，堅持不懈地心態(tài)，敬業(yè)的心態(tài)等等。

　　時代在變，一切在變，我們在這無窮無盡的變中，會迎來一個又一個的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，只有在有限的時間內(nèi)積極進(jìn)取，我們才會離成功更近一步!

　　成功從優(yōu)秀員工做起觀后感篇四

　　2016年1月16日，作為電機(jī)西安分公司的一名員工，我有幸被選，去參加于大成老師的《成功從優(yōu)秀員工做起》的培訓(xùn)，經(jīng)過這為時一天的培訓(xùn)，我覺得自己收獲了很多，也成長了很多。接下來，我把它寫出來，也希望大家能夠跟我一樣，從中取得收獲。 首先：時刻保持危機(jī)感。有人曾經(jīng)說過：21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。處于現(xiàn)在科技迅速發(fā)展的今天，很多人得過且過，認(rèn)為找一份工作安逸就是幸福，只是止步于現(xiàn)在，享受當(dāng)下的安逸，卻忽略了年輕人身上本該有的拼勁。90后，20多歲的我們，正是青春年少，正是為社會貢獻(xiàn)自我的時候，只有心存危機(jī)感，才能激發(fā)我們心底最大的潛能，促使我們不斷進(jìn)步，敷衍滿足，只會被社會淘汰。

　　其次：責(zé)任的承擔(dān)就是能力的提升，俗話說：欲戴皇冠，必承其重。之前，做員工的時候，我只是做好自己，按時上班按時下班，可是現(xiàn)在，作為一名小班長，事情多了起來，也繁瑣了起來，有時難免感到疲憊，可也是正因為這許許多多的瑣事，才鍛煉了現(xiàn)在的能力，才會有自己現(xiàn)在一步步的成長。所以，承擔(dān)別人承擔(dān)不了的責(zé)任，才會有別人比不了的成長。我明白未來的路會很長，也會很艱辛，但我已做好準(zhǔn)備，我相信，每一次問題的解決都是我走向成功的墊腳石。

　　最后：有團(tuán)結(jié)才有成功。于老師說過，公平的是買賣，不公平的是合作。好比我們?nèi)コ匈I水，用等量的錢換等量的物品這是交易，可是要把這瓶水拿起來，就需要五個手指的合作，雖然5個手指的用力不同，但是，缺少其中一個，就會感到吃力，這就是我們所說的要有犧牲精神的團(tuán)結(jié)。萬人拾柴火焰高，所以在班組里，也同樣是這個道理，只有大家團(tuán)結(jié)合作起來，不去計較個人的犧牲和所得，這個班組才會越來越好，這個團(tuán)隊才叫做團(tuán)隊。

　　聽了很多，學(xué)習(xí)了很多，也收獲了很多。所以，我很感謝公司給了我這次成長的機(jī)會，我相信，我定不負(fù)所望，有這些哲理做座右銘，我一定會走的更遠(yuǎn)。

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