成功的求職簡歷范文
成功的求職簡歷范文
簡歷通常是畢業(yè)生們進入理想的行業(yè)工作或進入國外大學深造的第一塊敲門磚,一份好的簡歷能幫助你得到你想要的職位,雖然它不一定起決定性的作用,但當你找準了方向、用對了勁兒的時候,那似乎一直緊閉的大門就會友好地向你敞開。以下是學習啦小編為大家整理的關于成功的求職簡歷范文，給大家作為參考，歡迎閱讀!
成功的求職簡歷范文篇1：
| 個人簡歷 | ||||
| · 基本信息 | ||||
| 姓 名: | 張林 | 性 別: | 男 | |
| 年 齡: | 21 | 居 住 地: | 南昌 | |
| 聯(lián)系電話: | E-Mail: | 22222@vool.cn | ||
| 工作年限 | 1年 | 技術證書: | 國家勞動部高級軟件工程師 | |
| · 求職意向 | ||||
| 工作崗位 | 工作性質 | 期望月薪 | 希望行業(yè) | |
| .NET軟件工程師 | 全職 | 面議 | IT行業(yè) | |
| · 教育背景 | ||||
| 學校名稱： | 江西廣播電視大學 | |||
| 專 業(yè)： | 計算機信息管理 | 學 歷: | 大專 | |
| · 工作經驗(1年) | ||||
| 工作單位:南昌啟強電子有限公司 工作時間：2007 年7月---2008年5月 擔任程序員 | ||||
| · 部分工作項目 | ||||
| 項目名稱：客戶關系管理系統(tǒng) | ||||
| 項目周期：2007/7—2007/11 | ||||
| 軟件環(huán)境：windows2003,.NET Framework2.0 | ||||
| 開發(fā)工具：VS2005 ,SqlServer2005等開發(fā)工具 | ||||
| 功能描述： 1. 系統(tǒng)管理員：系統(tǒng)管理員：管理系統(tǒng)用戶、角色與權限，保證系統(tǒng)正常運行。 2. 銷售主管： 對客戶服務進行分配。 創(chuàng)建銷售機會。 對銷售機會進行指派。 對特定銷售機會制定客戶開發(fā)計劃。 分析客戶貢獻、客戶構成、客戶服務構成和客戶流失數(shù)據(jù)，定期提交客戶管理報告。 3. 客戶經理： 維護負責的客戶信息。 接受客戶服務請求，在系統(tǒng)中創(chuàng)建客戶服務。 處理分派給自己的客戶服務。 對處理的服務進行反饋。 創(chuàng)建銷售機會。 對特定銷售機會制定客戶開發(fā)計劃。 執(zhí)行客戶開發(fā)計劃。 對負責的流失客戶采取“暫緩流失”或“確定流失”的措施。 4. 高管： 審查客戶貢獻數(shù)據(jù)、客戶構成數(shù)據(jù)、客戶服務構成數(shù)據(jù)和客戶流失數(shù)據(jù)。 | ||||
| 技術描述：ASP.NET | ||||
| 責任描述：數(shù)據(jù)庫的設計，接口方法的定義，網頁內容的設計，銷售主管模塊 | ||||
| 項目名稱：企業(yè)宣傳網站 | ||||
| 開發(fā)人數(shù)：3人 | ||||
| 軟件環(huán)境：windows2003，.NET Framework2.0 | ||||
| 開發(fā)工具：VS2005、Access等開發(fā)工具 | ||||
| 功能描述： 1. 首頁： 在首頁顯示本站最新新聞標題和發(fā)布時間。 在首頁顯示商品主要類別。 2. 商品展示： 顯示商品圖片和商品名稱。 商品詳細信息 3. 站內新聞： 顯示新聞列表，新聞內容。 4. 在線聊天： 身份驗證，只有注冊用戶才可以進行聊天。 提供注冊功能，注冊信息保存到數(shù)據(jù)庫中。 登錄成功后，進入聊天室，所有信息不用保存到數(shù)據(jù)庫中。 5. 留言?。?br/> 顯示所有留言。 顯示相關留言標題的內容和所有有關當前留言的回復內容。 提供回復的輸入框：姓名、標題、回復內容。 6. 后臺管理： 系統(tǒng)管理 添加管理員 用戶的管理：查看用戶列表、刪除用戶。 新聞管理 添加新聞。 查看新聞列表。 刪除新聞。 商品管理 添加商品。 查看商品列表。 修改商品列表。 刪除商品列表。 | ||||
| 技術描述: ASP。NET | ||||
| 責任描述：后臺代碼，數(shù)據(jù)庫的連接，首頁模塊 | ||||
| · 個人技能 | ||||
| ·熟練ASP.NET技術開發(fā) ·熟悉SQL-Server 2005數(shù)據(jù)庫的設計與操作 ·熟悉Ajax、C#、WinForm開發(fā),CSS+DIV ·了解java、XML、WebService | ||||
| ·自我評價 | ||||
| 本人性格活潑開朗，喜歡聽音樂、看電影、打籃球，有很強的抗壓能力，合作能力強，團隊合作精神強。我會很快的融入公司，和公司一起發(fā)展、壯大。學習新技術的能力強，會很快的適應周圍的環(huán)境，親和能力強。 | ||||
成功的求職簡歷范文篇2：
基本信息
年齡：1972年5月1日工作經驗：十年以上
身高：172cm婚姻狀況：保密
體重：55KG現(xiàn)居城市：廣州
戶籍：廣州性別：男
民族：漢族政治面貌：團員
工作經歷
1998.3--2000.11深圳國旅酒店(國有企業(yè))工作職位：鍋爐工離職原因：公司解體工作描述：工作態(tài)度認真，團結工友，服從領導安排，在工作時能很好的總結經驗，不斷提高自己的作業(yè)水平。
2001.3--2010.5深圳交通局服務中心(國有企業(yè))工作職位：鍋爐工離職原因：公司改變經營方式工作描述：工作態(tài)度認真，團結工友，服從領導安排，在工作時能很好的總結經驗，不斷提高自己的作業(yè)水平。
求職意向
月薪要求：1800-3000元
期望職位：鍋爐工希望
工作地區(qū)：深圳惠州東莞希望
就職行業(yè)：鍋爐工
求職方式：全職兼職均可
職業(yè)狀態(tài)：隨時
工作能力及專長
我自1990年株洲第一中學畢業(yè)。1992-1996年工作于株洲輪胎廠。由于工廠經營狀況不好，1997年來深圳青年職業(yè)培訓班。參加考核拿證。1998-2000年工作于國旅酒店;2001-2010年5月工作于交通局服務中心。性格開朗，為人耿直;工作態(tài)度認真，能團結工友;服從領導安排。在十幾年的實踐工作里也總結了一些經驗。對鍋爐的操作，保養(yǎng)，水質處理，鍋爐房管理和經濟運行方面有了全面的技術。
教育背景
最高學歷：本科畢業(yè)學校：深圳青年職業(yè)培順班所學專業(yè)：鍋爐畢業(yè)日期：未填寫第一外語：英語熟悉方言：
教育培訓經歷
1981.9--1984.6株洲第一中歷史
高中
1997.5--1997.6深圳青年培訓班鍋爐 其它
聯(lián)系方式
固定電話：
手機：
個人主頁：
成功的求職簡歷范文篇3：
7、安全生產
工作成績:
1、任內完成企業(yè)ISO9000程序文件的改版，體系內審。
2、完成企業(yè)內ERP流程再造，軟件培訓，生技部流程編制。
3、完成了化油器實驗流水線引進談判，安裝調試，培訓使用。
4、關鍵崗位員工流失率控制在2.5%。
5、重大安全事故為零
離職原因： 合同期滿
四、公司名稱： 起止年月：1998-02 ～ 2002-05廣州市黃埔區(qū)松下裝備制作珠式會社
公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：機械制造與設備
擔任職務： 生技課長/廠長
工作描述： 工作職責：
1、主持生產課、技術課日常工作
2、生產過程中的質量控制
3、自動轉繞機電控開發(fā)，
4、生產排單、現(xiàn)場5S。
5、生產主輔設備的三級維修保養(yǎng)
6、生產過程中的IE改善
工作成績
1、完成新建廠房投產準備工作，如水、電、氣站、中央空調、電梯、組裝線的安裝;
2、受日方現(xiàn)場5S管理強化訓練并參與作業(yè)指導書的制訂;
3、優(yōu)化裝配線流程，由原22步改進為17步;由順序作業(yè)到平行作業(yè);
4、主持開發(fā)二種型號轉繞機;電控方式由單片機到PLC
5、建立了一支受客戶好評的售后服務團隊
離職原因： 培訓學習
五、公司名稱： 起止年月：1990-09 ～ 1997-12中國第二汽車制造廠(發(fā)動機分廠)
公司性質： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷
擔任職務： 工程師、設備科長、總裝車間主任
工作描述： 工作職責：
1、負責工廠擴建、發(fā)動機生產線的技術改造。
2、維修計劃安排。
3、總裝車間全面管理
工作成績:
1、發(fā)動機總裝生產線及加工中心引進的技術資料準備。就位安裝。
2、制訂發(fā)動機總成2000多個部件的技術標準和編碼。
3、主持EQD6102柴油發(fā)動機總裝線的安裝、就位、調試
4、建立完善設備管理制度。
5、刷新了總裝線連續(xù)二百天無超過5分鐘設備停臺的記錄。
離職原因： 辭職
教育背景
畢業(yè)院校： 哈爾濱工業(yè)大學
最高學歷： 本科獲得學位: 學士 畢業(yè)日期： 1990-07-01
所學專業(yè)一： 電氣自動化 所學專業(yè)二： 企業(yè)管理
受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號
1986-09 1990-07 哈爾濱工業(yè)大學 電氣自動化 畢業(yè)證 90078
1991-12 1996-06 自學考試 企業(yè)管理專業(yè) 畢業(yè)證
1992-04 1992-08 二汽技校 汽車原理 結業(yè)
1996-01 1996-05 二汽發(fā)動機廠職工技校 TQC\AUTOCAD\PLC編程 結業(yè)
1997-04 1997-06 廣東省能源研究所 真空磁控濺射鍍膜原理 結業(yè)
2000-08 2000-11 廠內培訓 ISO9000000認證 結業(yè)
2002-04 2002-06 日資企業(yè) 5S西格碼\IE改善\QRQC零生產 結業(yè)
2004-12 2005-03 中山大學培訓 MBA課程 結業(yè)
2006-08 2006-12 廠內培訓 ERP\JIT\TQM 畢業(yè)證
語言能力
外語： 英語 良好
其它外語能力： 日語一般
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
自我評價
1、能建立公司目標管理體系，制訂公司總目標并分解為人力資源、生產制造、設備檢修、質量管理、產品檢驗、銷售、產品設計等部門目標及各部門的KPI指標。熟悉員工招聘、培訓。對最優(yōu)化生產和成本控制有獨到見解，多次參加企業(yè)籌建。
2、熟悉日資企業(yè)的5S、QRQC機制、IE工程及改善、TOP工廠布置、TPS生產方式、QCC品管圈、PDCA工作方法、ISO9000質量保證體系、三級設備維修保養(yǎng)、制造成本控制、企業(yè)內物流優(yōu)化等，熟知ISO9000/TS16949認證的相關過程，能主持企業(yè)ISO9000認證及三層次文件的編制，熟悉企業(yè)內ERP的運作。
3、具備團隊協(xié)作精神，能組織、指揮、協(xié)調、監(jiān)督大型團隊的生產活動。工作時間長、經驗豐富、具備多行業(yè)知識，責任心強。
4、專業(yè)知識扎實,對國產設備,日本、德國、意大利等國進口設備的機械傳動、電氣控制方式有較深的認識和實踐。
詳細個人自傳
推動企業(yè)管理升級，如：目標管理，績效考核
能將在日資企業(yè)的工作經驗如5S、IE工程、QCC，TPS生產方式等推廣應用;
知識面廣，經驗豐富，管理思路清晰，有敏銳的洞察力和解決問liuxue86.com題的能力，穩(wěn)重坦誠務實，善于學習與創(chuàng)新，能承受較大的工作壓力;具有優(yōu)秀的組織領導能力和溝通協(xié)調能力，能合理分配利用各項資源;有較強的責任感和使命感，顧全大局，勝任企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，具備高層管理經驗和全局統(tǒng)籌能力;具有正確的人生觀和價值觀。
要求月薪：15000元
求職意向：總經理、生產副總,設備技術副總。
中介、保險勿電勿擾!
成功的求職簡歷寫作方法
一、將“個人簡歷”換成個人姓名
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質紙張打印簡歷
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質紙張打印。
五、用推薦信取代求職信
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫清楚求職意向
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
七、突出對求職有用的興趣特長
無論行政機關還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
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