申請加班費(fèi)的申請書怎么寫范文
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申請加班費(fèi)的申請書
公司領(lǐng)導(dǎo)：
為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際狀況，推薦從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時光和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。。
以上請示妥否，請批示。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
《勞動法》對于加班有哪些規(guī)定
《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動法》第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班。
解讀：
1、工作時間：勞動者正常工作時間為每天工作八小時，每周四十小時。
2、休息權(quán)：勞動者每周至少休息一天、每天延長工作時間不得超過三小時，都是法律賦予勞動者的休息權(quán)。用人單位至少應(yīng)保障勞動者每周至少一次連續(xù)24小時的休息。
3、加班的流程控制：加班首先體現(xiàn)用人單位的意志，用人單位有提出加班建議與審核批準(zhǔn)加班的權(quán)利，在取得工會和勞動者的同意后，可安排加班。勞動者可以主動提出延長工作時間，在取得工會和用人單位批準(zhǔn)后，可加班。
4、特殊情況下，用人單位可以單方面決定延長工作時間而無需和員工及工會協(xié)商。對于緊急情況時(勞動法第四十一條)拒絕加班的，用人單位可以以“不服從正常的工作安排”為由，對員工進(jìn)行處罰。
實(shí)操建議：
1、工作時間：如有需求，用人單位可以員工實(shí)施六天工作制，只要保證一周總的工作時間不超過四十小時，員工每周至少休息一天即可。
2、加班制度：用人單位應(yīng)用合法的程序通過書面方式制定合法的加班制度。相關(guān)的內(nèi)容包括：制定完善的考勤制度、制定詳細(xì)的加班申請和審批制度、制定適用于用人單位實(shí)際情況的工時制度、制定合理的考勤卡管理制度等。
3、如何控制加班：避免形成加班文化、合理分配員工工作、提高員工的工作效率、增加員工的數(shù)量都是控制加班的主動手段。嚴(yán)格加班申請和批準(zhǔn)流程是效果最好的辦法，如將加班的審批權(quán)交給管理層，會最大限度地減少加班。將加班作為對管理者的績效考核指標(biāo)(加班時數(shù)和績效成反比)，也是非常好的控制手段。
4、和工會協(xié)商：用人單位的加班經(jīng)常是突然發(fā)生的，如每次都要與工會協(xié)商，流程將會極為復(fù)雜?？蓪⒓影鄦蔚陌l(fā)放工作交給工會人員，在空白的加班單上蓋工會的章。實(shí)踐中這一點(diǎn)很少發(fā)生爭議。
5、用人單位可制定緊急情況處理預(yù)案，定義勞動法第四十一條內(nèi)容。
每天加班不能超過多少小時
員工加班有時間限制。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。
加班時間限制注意什么
但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。