工傷鑒定申請書模板
工傷鑒定申請書模板最新
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。下面是小編給大家?guī)淼墓b定申請書模板，希望能幫助到大家!
工傷鑒定申請書模板
申請人：__，性別，__年__月_日出生，民族，籍貫，住__市__街，是__公司職工。
被申請單位：__公司，地址：__法定代表人：__任__職務(wù)聯(lián)系電話：__
請求事項請求勞動部門依法認(rèn)定申請人在__時間受傷為工傷。
事實及理由：申請人是__公司職工，__年__月被招入公司，擔(dān)任__工作，在__年月日上班時間，因為公司發(fā)生__工作事故，致使申請人受到嚴(yán)重傷害。申請人受傷后，在__市__醫(yī)院住院治療，現(xiàn)已治療_個月，花費醫(yī)藥費__元。
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，特申請勞動部門對申請人受傷一事進行調(diào)查核實，并依法認(rèn)定本人此次受傷為工傷。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
工傷鑒定去哪里
工傷傷殘鑒定由勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)，設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)初次鑒定和復(fù)查鑒定，省級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)再次鑒定。
工傷鑒定機構(gòu)的職責(zé)
勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責(zé)范圍各有不同。工傷鑒定機構(gòu)及職責(zé)如下：
1、縣(縣級市)工傷鑒定機構(gòu)勞動鑒定委員會及其職責(zé)范圍：
(1)貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章;
(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;
(3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo);
(4)按有關(guān)規(guī)定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。
2、企業(yè)工傷鑒定機構(gòu)勞動鑒定委員會(小組)及其職責(zé)：
(1)貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關(guān)政策、法規(guī)和規(guī)章;
(2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關(guān)資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;
(3)準(zhǔn)備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作;
(4)協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。
3、省(自治區(qū)、直轄市)級工傷鑒定機構(gòu)勞動鑒定委員會及其職責(zé)范圍：
(1)貫徹落實國家有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;
(2)制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度;
(3)對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo);
(4)處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。
4、地(市)級工傷鑒定機構(gòu)勞動鑒定委員會及其職責(zé)范圍：
(1)貫徹落實上級有關(guān)勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章;
(2)制定本級勞動鑒定的工作制度;
(3)對下級勞動鑒定工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo);
(4)實行地(市)退休費用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批;
(5)處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。
總之，應(yīng)對在哪里進行工傷鑒定是一個復(fù)雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟損失，有效地保障您的合法權(quán)益。
工傷認(rèn)定和工傷鑒定有什么區(qū)別
工傷認(rèn)定，所要解決的問題是職工所受傷害是否是工傷的問題，其認(rèn)定結(jié)論可能是工傷或視同工傷，還有可能不屬于工傷或不視同工傷幾種情形。
據(jù)此，工傷認(rèn)定與工傷鑒定不是同一個概念，不可混為一談。其顯著的區(qū)別在于兩者所要解決的問題根本不同。但是，此兩者又有緊密的聯(lián)系：工傷認(rèn)定是工傷鑒定的前提;工傷認(rèn)定是工傷鑒定的前置程序。只有在經(jīng)工傷認(rèn)定程序并作出職工所受傷害為工傷或者視同工傷的工傷認(rèn)定決定后，才具備啟動工傷鑒定程序其中的一個條件。上述結(jié)論的立法依據(jù)是《工傷保險條例》第22、23條。該條例第23條規(guī)定，“勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！痹摋l規(guī)定，提起勞動能力鑒定須提供“工傷認(rèn)定決定”，可知工傷認(rèn)定是啟動勞動能力鑒定的必要依據(jù)之一。(工傷保險實行屬地原則，工傷認(rèn)定由負(fù)責(zé)該用人單位工傷保險工作的統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)。用人單位參加省級單獨統(tǒng)籌的，向所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
跨地區(qū)施工企業(yè)職工發(fā)生事故傷害提出工傷認(rèn)定申請的，由負(fù)責(zé)該企業(yè)工傷保險管理工作的統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門承擔(dān)工傷認(rèn)定，事故發(fā)生地勞動保障行政部門協(xié)助調(diào)查;也可由企業(yè)所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門委托事故發(fā)生地勞動保障行政部門進行調(diào)查取證工作，認(rèn)定結(jié)論由委托方出具。)而工傷鑒定是啟動勞動能力鑒定之后，為了確定該工傷職工的工傷等級(職業(yè)病等級)，進而確定其勞動能力等級才進行的。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。