單位年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)

時(shí)間：2024-02-05 08:17:12 倩儀20由分享

通過(guò)年終獎(jiǎng)能讓自己的壓力小一些，也能讓一家人愉快的過(guò)一個(gè)年，所以這個(gè)年終獎(jiǎng)對(duì)于有些家庭來(lái)說(shuō)那是解決目前經(jīng)濟(jì)囧境的最好的獎(jiǎng)勵(lì)。下面小編給大家?guī)?lái)單位年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書(shū)，更多年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書(shū)可點(diǎn)擊“年終獎(jiǎng)申請(qǐng)”查看。

單位年終獎(jiǎng)申請(qǐng)書(shū)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

2__年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬(wàn)元。完成銷(xiāo)售收入484.30萬(wàn)元，比20__年28.5%。完成利潤(rùn)30.06萬(wàn)元，其中9-12月份完成銷(xiāo)售額241.73萬(wàn)元。完成利潤(rùn)33.025萬(wàn)元，是我公司完成各項(xiàng)指標(biāo)最好的一年。

目前我公司的情況是在冊(cè)人數(shù)45人，到12月底累計(jì)實(shí)發(fā)工資429654.05元，全員人均實(shí)發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預(yù)留工資總額累計(jì)達(dá)195580.95元?？梢钥闯鲇杏谖夜绢A(yù)留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。

根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提高員工積極性的實(shí)際出發(fā)，經(jīng)我公司內(nèi)部議報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)從預(yù)留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎(jiǎng)總額發(fā)放。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：申請(qǐng)書(shū)模板

__年__月__日

用人單位是否必須要支付年終獎(jiǎng)

法律法規(guī)并沒(méi)有規(guī)定用人單位必須要支付勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)。這是由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定，或是在本單位的規(guī)章制度中依據(jù)單位的自身經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的適用于個(gè)體勞動(dòng)者，規(guī)章制度中規(guī)定的適用于全體或部分勞動(dòng)者。

年終獎(jiǎng)的法律性質(zhì)

如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度對(duì)于年終獎(jiǎng)的性質(zhì)有明確界定，那么按約定或規(guī)定執(zhí)行。在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度對(duì)于年終獎(jiǎng)的性質(zhì)沒(méi)有明確界定的情形下，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(三)獎(jiǎng)金;”

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋第二條規(guī)定：“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍：(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等?！?/p>

從以上規(guī)定可以看出，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的范圍，獎(jiǎng)金是工資的一部分，工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，也即年終獎(jiǎng)的法律性質(zhì)是勞動(dòng)報(bào)酬。

年終獎(jiǎng)由誰(shuí)說(shuō)了算

由于勞動(dòng)法對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有硬性規(guī)定，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間和發(fā)放條件通常都取決于用人單位和勞動(dòng)者是否有書(shū)面約定。如果沒(méi)有任何約定，即使曾經(jīng)發(fā)放年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者離職后主張的也通常得不到支持。如果雙方有明確的約定，可以按照約定來(lái)發(fā)放。實(shí)踐中，更多的爭(zhēng)議源于年終獎(jiǎng)約定不明或者年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間不明確等情況。

如企業(yè)在合同中約定年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者符合年終獎(jiǎng)發(fā)放條件，但雙方未約定具體發(fā)放時(shí)間的，此時(shí)可以參考往年實(shí)際履行的年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間來(lái)確認(rèn)，用人單位不得以未約定時(shí)間而故意拖延支付j如企業(yè)約定根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)，則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)離職員工不屬于年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍的舉證責(zé)任，如勞動(dòng)者存在較低的出勤率、績(jī)效表現(xiàn)不佳等行為。另外，企業(yè)在有事先規(guī)定的情形下不得單方撤銷(xiāo)年終獎(jiǎng)或者在已經(jīng)支付年終獎(jiǎng)的情況下要求員工退回。當(dāng)然因?yàn)楣ぷ魇д`錯(cuò)發(fā)或多發(fā)的，錯(cuò)發(fā)或多發(fā)的部分構(gòu)成勞動(dòng)者的不當(dāng)?shù)美萌藛挝豢梢运骰亍?/p>