工資太低怎么跟公司說

工資太低怎么跟公司說

　　世界上每個辦公室的櫥柜里都放著一大袋錢。這袋錢就是老板打算給那些為公司創(chuàng)造價值的員工的小金庫。你的工作會讓他們樂意拿出這筆錢來給你漲工資，這可是你應(yīng)該得的。 很有可能你的公司沒有這么一袋錢。但是你想要漲工資的時候，就得想象它的確存在。幾乎每個公司都會辦法獎勵優(yōu)秀員工，有時候是金錢獎勵，有時候是以增加權(quán)益的形式，有時候就是換個新座位或者換個大辦公室。那么，工資太低怎么跟公司說呢？本文就是要幫你從老板那里得到一些額外的獎勵。

　　一開始，你得仔細想想自己做的工作。你為公司創(chuàng)造了價值嗎?如果是，你能量化所創(chuàng)造的價值嗎?(如果你是做銷售的，這非常簡單，你只需看自己的業(yè)務(wù)量就可 以了。其它情況下，就看你從上次漲工資后為公司節(jié)約了多少錢。)審視自己的表現(xiàn)時，要和團隊中的其它人比較，如果你不是前幾名，可能就沒有足夠的理由要求 漲工資。接下來要把你的工作和同行業(yè)的人作對比，你的表現(xiàn)是不是比行業(yè)平均水平要好?如果不是，那在要求漲工資之前，你應(yīng)該先表現(xiàn)得更好。

　　現(xiàn)在你已經(jīng)知道自己在公司的價值和在團隊中所處的位置，那就可以開始制造一個請求漲工資的機會了。把數(shù)據(jù)收集起來，要確保能為老板提供數(shù)據(jù)說明你創(chuàng)造的價值。不要拿自己和現(xiàn)有公司里的任何人做比較。你的老板可以接觸到這些數(shù)字，他會知道你在公司里的具體位置。這個階段你只需要找機會搜集一些書面數(shù)據(jù)來證明你非常了解自己創(chuàng)造的價值。 選擇合適的時機“談?wù)劰べY”是關(guān)鍵。商業(yè)中“時機”就是全部。有一些時間是提出漲工資的理想時機。

　　比如;● 剛剛獲得獎勵后。如果公司(如果是所處的行業(yè)就更好)獎勵你以表示認可你的價值，這個勢頭就很好，直接去提出要求。 ● 你剛完成了一宗大生意、幫公司省了一大筆錢或是在項目中起到了至關(guān)重要的作用后，這種情況下你就又可以利用這些好勢頭。 ● 如果你同意承擔額外的職責。如果你要做好幾個人的工作，那么得到更多報酬是完全應(yīng)該的。員工精簡最有可能的結(jié)果是留下來的人會得到更多的報酬。 ● 老板得到獎賞后。如果你老板的事業(yè)到了一個更高的層次，她可能會樂意與你分享這份成就。 ● 當公司宣稱財務(wù)狀況良好之后。如果公司掙的錢更多了，很可能會給那些主要貢獻者一些額外獎勵。 在和老板談?wù)撨@個問題的關(guān)鍵時刻到來時，記得一定要穿戴整潔，保持良好的個人衛(wèi)生。(這聽起來是似乎是多余的，但是沒有比坐在這樣一個人對面更糟糕的事 了：他要求加工資但是聞起來像是睡在垃圾桶里。)當你說明來意后要一定要提供數(shù)據(jù)支持，要表明你創(chuàng)造了多大的價值。還要說明你打算以后如何創(chuàng)造更多的價 值，你要表現(xiàn)的理性而不情緒化，這是關(guān)鍵。對待這件事就要像談生意一樣。 談話結(jié)束后，要給你的老板一定時間來處理這件事。不要每天都纏著他詢問結(jié)果。他可能需要和一些人討論是否該同意你的請求。一個星期或是十天以后，給他發(fā)封郵件問問你的請求是否已經(jīng)有了消息。如果還沒有，就問他大概什么時候能有答復(fù)。 請求加工資時，有一些事情你絕對不能做。 ● 不要說你需要錢的原因。這是很多公司都不會考慮的問題。你的問題不是他們的問題，說個人的經(jīng)濟困難只會使你處于弱勢。 ● 不要要求和公司某個特定的員工報酬一樣。長期來看，拿自己和其它員工比只會讓自己難堪?？梢院拖嗤瑣徫坏钠骄べY比較，也可以和同行業(yè)的平均工資比較，但是不要拿自己和某一個具體的人來比較。 ● 不要威脅說要辭職。如果威脅你的老板，你和他的關(guān)系永遠不會好轉(zhuǎn)。如果你工作做得足夠好，他會知道你有選擇的權(quán)力，你不需要在他面前反復(fù)說這事。 要求增加工資的底線是你確實創(chuàng)造了價值，并值得被額外考慮。強調(diào)你創(chuàng)造價值的方式，用財務(wù)數(shù)據(jù)談?wù)搫?chuàng)造的價值，要把握好談話的時機，盡量理智、高效地達到目標。 記住大多數(shù)企業(yè)都希望獲得盡可能廉價的服務(wù)，這也包括雇員。只有你去要求，才有可能得到更多報酬。