用人單位如何篩選簡歷

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　　相信大部分人對個人簡歷的作用都有一定的了解，在編寫個人簡歷之前，需要了解招聘的信息，還需要了解關(guān)于個人簡歷篩選方式的信息，如此才能有針對的寫出高質(zhì)量的個人簡歷。那么，在簡歷的篩選上，HR一般具有怎樣的特點(diǎn)呢?

　　一者，懷疑的態(tài)度

　　用人單位的HR在篩選簡歷的時候都會帶有懷疑的態(tài)度，首先懷疑的就是你的能力，其次就是個人簡歷中信息真實(shí)性。相比較來說在個人簡歷方面，HR的經(jīng)驗(yàn)更多，所于看過的個人簡歷也非常多，求中有很多含有水分的個人簡歷都是造成懷疑態(tài)度的因素。那么，在編寫個人簡歷的時候尤其要注意保持個人簡歷的真實(shí)性，從而才能讓個人簡歷更加具有說服力。

　　二者，時間緊張、迅速瀏覽

　　用人單位在篩選個人簡歷上，大多數(shù)都是由HR先來審核，而HR在審核上所需要瀏覽的個人簡歷非常多。那么時間上也就很緊張，因此由HR來篩選簡歷的話，一般都會十幾秒看一份。在這種快速的瀏覽下，要個人簡歷要寫的簡潔，并且有重要的關(guān)鍵詞，可以抓住HR的眼睛。

　　三者，在篩選個人簡歷的時候會進(jìn)行對比

　　個人簡歷是篩選的方式來選拔人才，一般來說在招聘上所需要人才是有限的，但是來應(yīng)聘的人是無限的。在眾多人才中，用人單位會擇優(yōu)而選，那么在篩選個人簡歷的時候，就會將個人才的個人簡歷來進(jìn)行對比。誰寫的好，誰的優(yōu)勢更大，則被錄取的可能性就更大。于是個人簡歷在編寫個人簡歷的時候，也需要注意突出自身的優(yōu)勢。