領導干部個人簡歷范文3篇
簡歷是領導干部求職者個人資歷、能力以及個人形象的書面表述,下面是學習啦小編為大家?guī)淼念I導干部個人簡歷范文，相信對你會有幫助的。
領導干部個人簡歷范文(一)
姓 名： 趙先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-荊州 年 齡： 27
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-佛山
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-制造課長
工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-車間經(jīng)理/主管
尋求職位： 生產(chǎn)經(jīng)理/主管、 采購、 供應商管理
教育經(jīng)歷
2001-09 ～ 2004-07 襄樊職業(yè)技術學校 工商管理 大專
1999-09 ～ 2001-07 松滋市經(jīng)濟管理干部學校 電工/電子 中專
培訓經(jīng)歷
2012-03 ～ 2012-04 集團內(nèi)訓 一線主管日常管理 畢業(yè)證
2011-05 ～ 2011-07 美的革新學校 精益班組管理
2010-12 ～ 2010-12 廣州博韜咨詢 精益生產(chǎn) 管理骨干班結(jié)業(yè)
2010-07 ～ 2010-10 美的IE學院 IE七大手法，八大浪費，QC新舊七大手法 畢業(yè)證
**公司 (2011-11 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡設備
擔任職位： 生產(chǎn)主管 崗位類別： 制造課長
工作描述： 主要職責：
(1) 對本部門現(xiàn)有資源進行計劃、跟蹤、協(xié)調(diào)、管控。
(2) 協(xié)調(diào)部門內(nèi)部以及部門與部門之間的關系，確保生產(chǎn)計劃能保質(zhì)保量完成。
(3) 按計劃與有關技術文件組織生產(chǎn)。
(4) 組織，協(xié)調(diào)，控制本部門班組人員達成物流計劃部下達的生產(chǎn)任務。
(5) 重點關注生產(chǎn)質(zhì)量改善，及時反饋生產(chǎn)過程中的問題點到相關部門，并跟進處理。
(6) 協(xié)助跟進物料上線使用情況并處理制程、物料問題。
(7) 控制生產(chǎn)內(nèi)部物料損耗，在可控條件下降低生產(chǎn)成本。
(8) 加強生產(chǎn)組織管理、現(xiàn)場管理、工序管理、5S管理，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
(9) 負責直接下屬人員的業(yè)績考評和業(yè)務指導，對下屬人員的工作技能給予培訓提升。
(11) 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保生產(chǎn)任務的順利完成。
(12) 員工崗位調(diào)整和薪資調(diào)整的申報，請假、調(diào)休、離職的審批。
(13) 負責制定部門文件，優(yōu)化現(xiàn)有的生產(chǎn)流程，改善不合理的生產(chǎn)工序。
次要職責：
(1) 指導、規(guī)劃班組的生產(chǎn)活動，協(xié)調(diào)班組之間的關系。
(2) 部門辦公用品、工裝夾具、輔材和生產(chǎn)耗材的申購審批。
(3) 完成班組長績效考核，制定并對班組長績效進行考核，并對部門內(nèi)部人員包括基層與員工定期培訓。
(4) 按時完成生產(chǎn)周報，月報。
(5) 組織生產(chǎn)有關人員針對生產(chǎn)事故進行分析討論，提出可行措施。
離職原因： 在職
**公司 (2010-04 ～ 2011-11)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 生產(chǎn)主管(作業(yè)長) 崗位類別： 車間經(jīng)理/主管
工作描述： 1.了解產(chǎn)品工藝，掌握產(chǎn)品的工序工時定額。配合IE完成新產(chǎn)品的工序工時定額申報。
2、組織車間人員全面完成車間下達的各項技術經(jīng)濟指標和生產(chǎn)任務，領導團結(jié)工段成員不斷向高質(zhì)、低消耗、高效率的目標進取，負責生產(chǎn)過程中異常情況處理及對策實施。
3、掌握本工段生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量要求,工藝流程,機床設備等情況。
4、在技術上指導本工段成員的生產(chǎn)操作,提高本工段成員的技能與品質(zhì)意識。
5、教育、督促本工段成員嚴格執(zhí)行工藝紀律,及時制止、糾正違反工藝紀律現(xiàn)象,加強工序過程控制。6、樹立強烈的問題意識,善于發(fā)現(xiàn)問題,提出問題和解決問題，組織本工段成員開展現(xiàn)場改革、增產(chǎn)節(jié)約活動。
7、加強現(xiàn)場管理，負責協(xié)助現(xiàn)場改善組執(zhí)行監(jiān)督“5S”工作及生產(chǎn)車間現(xiàn)場安全管理的實施。
8、嚴格按照車間要求對班組長、生產(chǎn)計劃、工藝員日常工作開展提供指導，并逐步提升班組管理能力，團結(jié)向上，員工流失率的控制。
9、對外部門相關生產(chǎn)工作的溝通與跟進。
離職原因： 工廠搬遷
**公司 (2008-10 ～ 2010-04)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 能源、礦產(chǎn)
擔任職位： 生產(chǎn)組長 崗位類別： 組長/拉長
工作描述： 1.參加每天的生產(chǎn)例會,進行看板式管理,積極檢討分析及改善影響生產(chǎn)的各項工作。
2.提升生產(chǎn)拉線UPPH,UPPM,以PDCA管理為基本，對生產(chǎn)管理現(xiàn)場進行不斷的精益生產(chǎn)化。
3.能獨立對生產(chǎn)制程中的不良進行分析，確立最優(yōu)良的改進模式。
4.以制造產(chǎn)品手動化,不斷轉(zhuǎn)變提升成自動化生產(chǎn)為目標。
離職原因： 繼續(xù)發(fā)展
**公司 (2005-03 ～ 2008-09)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡設備
擔任職位： 生產(chǎn)線長/倉庫備料副主管 崗位類別： 資材助理
工作描述： 1.負責生產(chǎn)管理產(chǎn)能調(diào)配，培養(yǎng)和加強生產(chǎn)車間與其他部門的組織協(xié)調(diào)能力。
2.在泓淋集團工作期間受上級領導委托參與公司集團公司ISO9001:2000和ISO14001:2004體系培訓及2007.9月份的ERP系統(tǒng)使用，受上級一致好評。
3.嚴格按照生產(chǎn)指令和有關文件的要求對各工序的工藝.參數(shù).記錄.物料平衡.批號.衛(wèi)生.生產(chǎn)次序.狀態(tài)標示等進行管理和檢查。
4.負責車間執(zhí)行ISO***質(zhì)量和環(huán)境體系的管理要求，配合車間的生產(chǎn)工藝.設備.生產(chǎn)環(huán)境等的驗證工作。
離職原因： 工廠搬遷
項目經(jīng)驗
物流部裝一對一生產(chǎn) (2011-04 ～ 2011-08)
擔任職位： 組長
項目描述： 1.對現(xiàn)有資源進行整合。
2.減少轉(zhuǎn)產(chǎn)時間，提高效率。
3.專線專產(chǎn)，產(chǎn)品實現(xiàn)單件一個流。
4.物料分裝配送，減小員工疲勞度。
5.物料目視化，流動輪子化。
6.實現(xiàn)現(xiàn)場美觀，明朗。
責任描述： 1.負責各項工作的原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
2.負責分配項目組員的實施工作并跟進結(jié)果。
3.負責主要制作相對的工裝夾具，并納入使用。
4.整理改善效果成績。
5.發(fā)文進行流程化及繼續(xù)提升。
技能專長
專業(yè)職稱： 中級/四級
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 能熟練運用工廠ERP系統(tǒng),EMMS系統(tǒng),內(nèi)部GROUP系統(tǒng)，SPC系統(tǒng)和簡單辦公軟件。
技能專長： 1.有近八年的工廠生產(chǎn)管理經(jīng)驗，能獨立對制程中的不良進行分析和改善，不斷組織改善項目進行優(yōu)化。
2.有良好的團隊協(xié)作精神,熟悉CTQ.CTS等.
語言能力
普通話： 一般 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 真誠向制造生產(chǎn)管理.品質(zhì)管理和計劃采購發(fā)展，以自身工作經(jīng)驗和不斷的努力為公司作全部付出!
其他要求：
自身情況
自我評價： 1.性格開朗，對工作認真負責。專業(yè)知識強，學習能力強。有較強的組織協(xié)調(diào)能力，有較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神。對新環(huán)境適應性強。
2.熟悉ISO9001：2000.ISO14001：2004,TS16949,QC080000體系文件流程。
3.有豐富的生產(chǎn)現(xiàn)場管理.產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控管理經(jīng)驗.熟悉JIT,以及成本管控經(jīng)驗。
領導干部個人簡歷范文(二)
姓 名： xuexila
國 籍： 中國
目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶 籍 地： 廣州 身高體重： 160 cm kg
婚姻狀況： 已婚 年 齡： 30 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：文員/文秘、高級秘書：行政助理/文員、投訴處理/監(jiān)控專員：
工作年限： 8 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：2010-04 ～ ***
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務： 行政主管
工作描述： 行政工作：
主持公司的日常行政工作;
負責組織起草和發(fā)布通知、通告、會議紀要及其他文件;組織公司會議、活動;公司公文、函電、傳真;
負責做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋。
負責組織協(xié)調(diào)公司的全局性工作;
注意調(diào)查研究，主動了解、收集情況和問題，為領導決策時提供參考;
推廣工作：www.966111.net
負責喜爾斯代駕項目的市場推廣與落實。
負責廣東市場的品牌推廣，策劃并組織實施相關的推廣方案，協(xié)助達成銷售目標。
制定市場計劃，并根據(jù)計劃組織落實新產(chǎn)品上市推廣，公關及各類型促銷。
針對不同的對象組織推廣會，發(fā)布及參加展會等。
推廣政策制定，推廣工具及資料的制作和產(chǎn)品引進等相關工作。
成功案例：2010年5月29日，寶馬3系車友會“世界杯”主題活動，我司負責當晚的代駕駛服務?；顒拥攸c：廣州市北京南路in bar NO.88夜總會
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2008-05 ～ 2009-05廣東賓寶服飾有限公司
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務： 行政主管
工作描述： 根據(jù)人員需求情況，提出人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化置;
制訂相關制度與管理流程，完善并規(guī)范各崗位管理; 制定績效考核制度，組織實施績效管理;
制訂公司薪酬、福利體系的戰(zhàn)略定位、制度與流程，立、完善薪酬結(jié)構及員工激勵體系;新員工入職培訓與業(yè)務部門直線培訓協(xié)調(diào);員工轉(zhuǎn)正考核手續(xù);
全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導。員工合同管理，崗位職責編制匯總，年度工作評定開展，考勤休假管理及福利金扣繳明細及計算，員工信息收集管理等)負責公司所有行政事務。提供月度報表匯總，為人力資源部經(jīng)理提供費用參考。
建立后勤采購的供應商源，負責與相關政府及代理機構的日常聯(lián)系，參與建立各分公司的日常行為規(guī)劃與員工手冊，并隨OFFICE的日常運行作相應調(diào)整;司機管理及費用控制管理。
辦公室日常運作及維護，及開業(yè)儀式或相關活動組織排，
包括商務客人來訪的相關安排。
會議召集，會議紀錄整理，公司活動組織及聯(lián)系;會務、住宿及行程安排;
各分公司成立的前期準備工作進行中，包括與律師/公司總部人員就需提交的文件的整理，準備，包括為注冊所需的辦公選址事宜。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2005-02 ～ 2008-07廣州市卓勝商貿(mào)有限公司
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務
擔任職務： 行政主任
工作描述： 建立公司崗位管理體系，制訂相關制度與管理流程，完善并規(guī)范各崗位管理;
根據(jù)公司要求，制定績效考核制度，組織實施績效管理;
制訂公司薪酬、福利體系的戰(zhàn)略定位、制度與流程，建立、完善薪酬結(jié)構及員工激勵體系;
全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導。
* 售后服務維修部的工作：與廠家保持良好的溝通; 作為廠家與公司的溝通橋梁，向廠家及時傳達公司政策信息，搜集各賣場的意見與建議，并向公司匯報;向廠家提供業(yè)務發(fā)展的意見與建議，幫助其業(yè)務的良性與持續(xù)發(fā)展;處理客戶及商場的投訴，給予相應的改進建議或意見。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2004-11 ～ 2005-02前程無憂廣州分公司
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：新聞出版，廣播電視
擔任職務： 兼職客戶服務支持
工作描述： 協(xié)助銷售主任完成售前及售后服務的輔助性工作，確保錄入各類報表及數(shù)據(jù)的準確性;透過CRM客戶管理系統(tǒng)進行合同執(zhí)行。負責安排客戶的招聘稿件制作、排版及校對。并會對涉及部分的產(chǎn)品咨詢及反饋需求反饋工作。通過電話和郵件的方式，與客戶溝通，協(xié)助對應收帳款進行有效的管理;與相關部門保持良好的溝通，保證工作的順利進行。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2003-01 ～ 2004-10富馨國際·今生有約美容連鎖企業(yè)有限公司
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務
擔任職務： 行政助理
工作描述： 主要工作是協(xié)助各部門處理一切文書打印，并且兼顧生產(chǎn)部的跟單工作，快遞的結(jié)算以及常用公文草擬等日常行政事務。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：1999-08 ～ 2002-02廣東省商辦工業(yè)發(fā)展有限公司
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務
擔任職務： 文員
工作描述： 初期擔任的職位是前臺文員,經(jīng)過一年的工作后被提升為行政文員，主要是負責公司協(xié)調(diào)各部門的正常運作，員工的考勤、文書打印等事務。
離職原因： 公司倒閉
教育背景
畢業(yè)院校： 沈陽工業(yè)大學
最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 2009-03-01
所學專業(yè)： 法律 第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號
2005-03 2009-03 沈陽工業(yè)大學 法學
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 一般 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
能熟練操作OFFICE軟件與CRM客戶管理系統(tǒng)
詳細個人自傳
具有多年的行政管理工作經(jīng)驗。能熟練操作OFFICE軟件與CRM客戶管理系統(tǒng)。熟識勞動法。具備較強的文字處理能力和對內(nèi)、對外協(xié)調(diào)能力和服務意識，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態(tài)度，責任心強，具有敬業(yè)精神。較強的分析、解決問題的能力。
領導干部個人簡歷范文(三)
閆生
三年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年3月3日)
居住地：上海
電 話：133********(手機)
E-mail：yansheng@xuexila.com
最近工作 [ 1年8個月]
公 司：XX公司
行 業(yè)：電子、微電子技術、集成電路
職 位：生產(chǎn)領導
最高學歷
學 歷：本科
?！I(yè)：市場開發(fā)與營銷
學 校：湛江現(xiàn)代科技職業(yè)學院
自我評價
性格開朗，誠實正直，謙和自信，樂于進取、樂于奉獻。善于處理人際關系;勤奮好學，積極上進，有較強的社會適應能力;工作踏實，認真細致，具有強烈的事業(yè)心和工作責任心，具有極佳的團隊合作精神。熟練辦公室操作軟件，熟練互聯(lián)網(wǎng)信息搜索;文字功底扎實，溝通能力強;較強的學習能力和應變能力，能承受工作壓力，較好的服務意識及團隊協(xié)調(diào)能力。
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：電子、微電子技術、集成電路
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：生產(chǎn)領導
工作經(jīng)驗
2012 /7—至今：XX公司[1年8個月]
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術、集成電路
生產(chǎn)部 生產(chǎn)領導
1. 根據(jù)生產(chǎn)計劃安排物料供應及編排崗位人員以保證生產(chǎn)運作暢順;
2. 根據(jù)公司要求，實施質(zhì)量體系及安全體系運作的具體細則和標準，對員工進行培訓及考核;
3. 負責生產(chǎn)車間的現(xiàn)場監(jiān)督、管理及員工的指導工作;
4. 協(xié)助車間生產(chǎn)持續(xù)改善，提高生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)損耗;
5. 完成系統(tǒng)輸入及生產(chǎn)報表的生成;
6. 熟練使用office辦公軟件,完成上級交給的任務;
2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]
所屬行業(yè)： 教育、培訓
秘書部 文員
1、 負責接待來訪人員，引見相關負責人;
2、 負責公司電話轉(zhuǎn)接、文檔復印等工作;
3、 各類文件的收集、整理、裝訂、歸檔等保管工作;
教育經(jīng)歷
2007/9—2011 /6 湛江現(xiàn)代科技職業(yè)學院 市場開發(fā)與營銷 本科
證 書
2009/6 大學英語四級
2008/12 大學英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
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