人事行政經(jīng)理2021個人求職簡歷
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人事行政經(jīng)理個人簡歷1
姓名：_____出生年月：1982-2
性別：男身高：175
婚姻狀況：已婚籍貫：甘肅隴南
政治面貌：其它目前所在地：上溪鎮(zhèn)
求職意向
期望職位：行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理助理
職位類型：全職工作地點：浙江省
工資待遇：5000住房要求：面議
工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗：8年
20__-10至20__-7好采頭箱包有限公司行政部行政、人事經(jīng)理
公司各項管理制度的起草和落實、執(zhí)行。組織全體管理人員學習、提高管理業(yè)務水平，組織督導車間班組晨會的落實，組織公司全體員工月底召開員工大會，人事檔案的完善、建立與存檔管理，人力資源“六大模塊”的學習與試行實施。全體員工的勞動合同簽訂與解除管理，外來人員暫住證的辦理與審驗，工傷保險的辦理，公司車輛的使用管理，食堂的衛(wèi)生、伙食的管理，外勤聯(lián)絡工作，政府部門的來訪接待與工作上的協(xié)助和落實。辦公室職員的考勤監(jiān)督與管理，員工電子考勤的執(zhí)行監(jiān)督與管理，生產(chǎn)車間消防安全責任制的落實，生產(chǎn)車間特殊崗位的“員工三級教育與崗位培訓”生產(chǎn)車間《5S現(xiàn)場管理》試行。公司的后勤保障與安全保衛(wèi)工作的落實。公司保安部門的工作職責與公司廠門口的管理制度。
人事行政經(jīng)理個人簡歷2
基本信息
姓名：靳__性別：男
婚姻狀況：未婚民族：漢
戶籍：湖南年齡：30
現(xiàn)所在地：四川身高：179
聯(lián)系電話：135___27758
求職意向
希望崗位：人事行政經(jīng)理
工作年限：7年職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議
工作經(jīng)歷
__年3月—至今__有限公司，擔任銷售主管。主要工作是：
1、負責管理餐飲銷售團隊，負責酒店和餐廳部分的銷售。
2、負責制定渠道銷售策略和獎勵計劃。
3、負責確定和發(fā)展渠道合作伙伴。
4、負責定期舉辦產(chǎn)品交流。
5、負責監(jiān)控渠道合作伙伴的業(yè)績。
__年3月—__年7月__有限公司，擔任銷售代表。主要工作是：
1、負責公司品種在醫(yī)院的推廣和銷售，完成公司的目標任務量。
2、負責與醫(yī)院合同的談判、簽訂及執(zhí)行，并為其提供售后服務。
3、負責臨床上的推廣與應用。
4、負責維護醫(yī)院中上層關系，管理臨床代表的工作。
5、負責醫(yī)院的對賬、結算、回款。
__年3月—__年7月__有限公司，擔任品控員。主要工作是：
1、負責原輔料來料檢驗。
2、負責成品半成品原物料微生物檢測。
3、負責生產(chǎn)現(xiàn)場過程質量控制，成品抽驗。
4、負責產(chǎn)品質量投訴跟蹤及回復。
教育背景
畢業(yè)院校：西南農(nóng)業(yè)大學
學歷：本科
畢業(yè)日期：20__-07
專業(yè)：食品科學與工程
語言能力
英語水平：優(yōu)秀
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：一般
本人畢業(yè)于食品工程專業(yè)。熟悉食品原料和食品添加劑等基本特性、使用方法。從事食品類銷售和管理工作多年，其中酒水銷售管理多年，熟悉渠道系統(tǒng)的批發(fā)商和銷售模式，工作勤奮，認真，務實，具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和應變能力。豐富的創(chuàng)造力和嚴謹?shù)目蒲袘B(tài)度，責任心強，具有團隊合作精神，良好的工作溝通能力。思維敏捷，能發(fā)現(xiàn)問題的實質，對問題進行準確定位，找出最有效的解決辦法。
人事行政經(jīng)理個人簡歷3
姓名：_____出生年月：1985-7
性別：男身高：172
婚姻狀況：已婚籍貫：江西九江
政治面貌：群眾目前所在地：義烏機場路
求職意向
期望職位：人事行政經(jīng)理
職位類型：全職工作地點：義烏市
工資待遇：面議住房要求：面議
工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗：5年
工作經(jīng)歷：
時間：20__-2至20__-7
公司：義烏創(chuàng)佳文具有限公司
部門：人事行政部
職位：人事經(jīng)理
教育背景
學歷：大專畢業(yè)院校：九江職業(yè)大學
所學專業(yè)：行政管理畢業(yè)時間：20__-1
第一外語：英語水平：熟練
計算機能力：熟練其它能力：
所獲證書：
教育培訓經(jīng)歷：
20__.9——20__.1九江職業(yè)大學
自我評價
自我評價：
熟知人事及行政的工作流程，能建立企業(yè)的培訓系統(tǒng)以及細致的人事考核體系，能從一個企業(yè)的基本5S向7S系統(tǒng)延伸。
能快速的建立起一套適合企業(yè)的規(guī)章制度并能更好的實施。
對后勤保障方面有一套自己的方法，并接受過日本專門的人事工作培訓以及總經(jīng)理助理工作培訓。能將企業(yè)文化融入公司的培訓系統(tǒng)并主持過多次的員工培訓《包括崗前培訓，員工的職業(yè)規(guī)劃培訓，工作細節(jié)培訓，以及員工關系處理培訓》曾多次參與工廠的驗廠方面的工作，以及對政府，客戶接待工作。
人事行政經(jīng)理個人簡歷4
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍：__ 年 齡： 31
現(xiàn)所在地：__ 身 高： 164cm
希望地區(qū)：__
希望崗位： 行政/人事類-
尋求職位： 人力資源經(jīng)理
待遇要求： ____元/月 可面議
最快到崗： 半個月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
20__-__～ 20__-__ __工程學院 人力資源管理 本科
培訓經(jīng)歷
20__-__ ～ 20__-__ __培訓中心(寶安書城) 人力資源管理師(三級) 人力資源管理師(三級)
工作經(jīng)驗至今6年8月工作經(jīng)驗，曾在1家公司工作
__公司名稱 (20__-__ ～ 至今)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設備、工業(yè)自動化
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、 協(xié)助高級經(jīng)理組織實施公司中層管理人員績效管理。
2、 根據(jù)績效考評結果，提出晉升、降級、調配、淘汰、獎懲等人力資源管理建議。
3、 負責職員招聘工作。
4、 協(xié)助高級經(jīng)理管理公司整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控薪酬福利成本控制情況。
5、 負責人力資源部各項費用控制。
6、 負責人力成本預算及實際人力成本統(tǒng)計。
__公司名稱 (20__-__ ～ 20__-__)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設備、工業(yè)自動化
擔任職位： 薪酬績效主管 崗位類別：
工作描述： 1、 負責在公司范圍內(nèi)從零開始，全面推行績效管理。
2、 協(xié)助建立薪酬體系及福利制度，并指導、監(jiān)控執(zhí)行。
3、 組織實施晉升管理工作和薪酬調整工作。
4、 開展公司內(nèi)外部薪酬調查。
5、 負責公司《職員工手冊》2009版本的改版。
__公司名稱 (20__-__ ～ 20__-__)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設備、工業(yè)自動化
擔任職位： 文秘兼薪資福利專員 崗位類別：
工作描述： 1、 負責公司對內(nèi)、對外文書工作。
2、 負責公司各項人事及行政規(guī)章制度的制定與修改。
3、 組織公司文體工作。
4、 負責公司勞動法律法規(guī)的整理，并為公司勞資關系問題處理提供法律依據(jù)。
5、 兼職新員工入職培訓，熟悉新員工入職培訓工作流程。
6、 負責公司日常薪資管理、晉升管理。
7、 參與新員工招聘工作。
技能專長
專業(yè) 職稱：
計算機水平： 全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能： 能熟練操作Word、E_cel、Powerpoint等辦公軟件，熟悉E_cel函數(shù)。
技能專長： 1、 6年以上人力資源管理經(jīng)驗。
2、 熟練掌握績效管理、薪酬管理、晉升管理、招聘管理、培訓管理、勞動合同管理工作流程。
3、 文字表達能力強，熟悉公文的寫作，熟練掌握人力資源制度制定的`工作流程。
4、 熟練掌握國家及深圳市勞動法律法規(guī)知識，能為企業(yè)的勞資關系問題處理提供參考意見。
5、 有良好的組織能力，有策劃、組織大型文體活動的經(jīng)驗。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 差
英語 水平：
求職意向
發(fā)展方向： 制造業(yè)人事/行政中層管理崗位
其他 要求： 佛山面試 時間要求：星期一
自身情況
自我評價：
本人性格外向，開朗，大方，具有較強的社交能力、組織能力、語言表達能力、文字處理能力。專業(yè)基礎扎實，熟練地掌握了人力資源管理的具體操作和方法。
英語達到六級水平，能熟練進行聽說讀寫。計算機達到國家二級水平，能熟練操作Word、E_cel、Powerpoint等辦公軟件，熟悉E_cel函數(shù)。
人事行政經(jīng)理個人簡歷5
個人信息
姓 名：
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 四川-南充
年 齡： 33
現(xiàn)所在地： 浙江寧波
身 高： 180cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 人事行政總監(jiān)
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 1個月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
2004-02 ～ 2006-10 西北工業(yè)大學 工商管理 大專
1998-09 ～ 2000-06 四川綿陽涪江職工大學 信息管理 大專
1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 機電 中專
培訓經(jīng)歷
2008-04 ～ 2008-05 東莞市勞動局 員工關系管理 員工關系管理證
2007-12 ～ 2007-12 東莞市安全監(jiān)督管理局 安全生產(chǎn) 安全主任證
2006-11 ～ 2007-07 南方科技培訓學院 人力資源管理 職業(yè)經(jīng)理人證書
工作經(jīng)驗至今10年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
___公司名稱 (2010-10 ～ 至今)
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，擬定公司人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃及組織實施。
2、負責公司組織機構設置、崗位設置、崗位職責及定員標準的動態(tài)管理和調整、確定。
3、負責招聘、晉升管理的監(jiān)督、審核與完善工作。
4、負責公司各部門培訓計劃的審核、匯總、報批工作并對執(zhí)行情況跟蹤檢查。
5、負責制定本部門年度預算，完善人員入離調轉相關制度。
6、負責公司員工食堂、宿舍管理制度監(jiān)督、審核與完善工作。
7、協(xié)助處理公司與本部門工作相關的資料申報工作。
8、負責公司與地方各級政府往來溝通，組織配合相關單位、政府對行政后勤工作的審查。
9、負責行政人事部的日常管理。
主要業(yè)績：
1、 行政人員轉正評審機制的導入、中層半年和年度述職考評實施，
2、 車間管理人員內(nèi)部競聘的的引入和實施
3、 增值項目：員工關愛工程的實施
4、 新聘大學生的培養(yǎng)
5、 食堂改善
___公司名稱 (2008-11 ～ 2010-10)
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔任職位： 行政經(jīng)理、總經(jīng)理特助、管理者代表 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 除統(tǒng)籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經(jīng)理特助，規(guī)劃公司的發(fā)展、完善激勵考核機制，推動企業(yè)文化建設。
主要業(yè)績：
1、人事行政部的招聘、培訓、薪資、績效考核制度的建立和實施。
2、推行了公司產(chǎn)值與部門產(chǎn)值掛鉤，部門產(chǎn)值與人員產(chǎn)值掛鉤，同時推行優(yōu)秀員工獎勵制度。
3、梳理公司幾年來的文化，主導推行公司企業(yè)文化建設，為公司做大做強奠定了文化基礎。
4、根據(jù)公司發(fā)展目標,制定了未來三年的中期人力資源戰(zhàn)略方案和實施計劃。
5、本人入職后，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個月之內(nèi)完成80%，兩月內(nèi)完成95%，提高了分公司中高層干部安全理念意識，加強了責任心。實行了安全生產(chǎn)責任制。
離職原因： 獵頭推薦
___公司名稱 (2002-09 ～ 2008-10)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 副主管、主管、副經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 松景集團，香港上市公司，2000余人。
___任人事副主管
___任行政副主管
___任人事行政主管
___任人事行政副經(jīng)理
人員的招聘、培訓、考核、薪資、員工關系、保安、宿舍、飯?zhí)谩踩?、政府關系等事務的統(tǒng)籌協(xié)調。
松景集團主要業(yè)績：
1、針對民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問題，為公司的發(fā)展提供了人力保障。
2、由公司簡單的績效考核，逐步向科學化績效管理實施.
3、調查同行業(yè)的薪酬狀況，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標準的調整，公司都從容應對。
4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關系等多方面進行了協(xié)調處理，在2008年勞動合同法實施之際，公司都輕松應對，可喜的是08年無一例勞動爭議案例。
5、人事行政部人員專業(yè)的素質培養(yǎng)，通過培訓、指導、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業(yè)過硬，素質良好的隊伍。
___公司名稱 (2000-08 ～ 2002-09)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 培訓專員 崗位類別：
工作描述： 新進員工入職培訓、培訓教材編寫、培訓計劃的督導執(zhí)行、有效性評估、需求分析、培訓檔案管理等
離職原因： 尋求更好的發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
個人評價：
1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。
2、具有較強的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調、溝通能力;工作熱情，具有團隊精神。
3、在公司能獨當一面。
4、多年人力資源和行政工作經(jīng)歷。
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