公務(wù)員的級別劃分具體有哪些

公務(wù)員考試是每年最熱門的考試之一，很多小伙伴對公務(wù)員的級別劃分具體有哪些的問題感興趣。以下是小編為大家準備了盤點公務(wù)員的級別劃分具體有哪些，歡迎參閱。

公務(wù)員的級別劃分具體有哪些

1、國家級正職：一級;

2、國家級副職：二級至四級;

3、省部級正職：四級至八級;

4、省部級副職：六級至十級;

5、廳局級正職：八級至十三級;

6、廳局級副職：十級至十五級;

7、縣處級正職：十二級至十八級;

8、縣處級副職：十四級至二十級;

9、鄉(xiāng)科級正職：十六級至二十二級;

10、鄉(xiāng)科級副職：十七級至二十四級;

11、股所級正職：十八級至二十六級;

12、股所級副職：十九級至二十七級。

二、綜合管理類公務(wù)員與級別的對應(yīng)關(guān)系：

1、巡視員：八級至十三級，相當(dāng)于正廳局級;

2、副巡視員：十級至十五級;

3、調(diào)研員：十二級至十八級，相當(dāng)于正縣處級;

4、副調(diào)研員：十四級至二十級;

5、主任科員：十六級至二十二級，相當(dāng)于正鄉(xiāng)科級;

6、副主任科員：十七級至二十四級;

7、科員：十八級至二十六級，相當(dāng)于正村股級;

8、辦事員：十九級至二十七級。

三、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)，分為十一個層次。

通用職務(wù)名稱由高至低依次為：一級總監(jiān)、二級總監(jiān)、一級高級主管、二級高級主管、三級高級主管、四級高級主管、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、專業(yè)技術(shù)員。

四、行政執(zhí)法類公務(wù)員

行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)，分為十一個層次。

通用職務(wù)名稱由高至低依次為：督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執(zhí)法員、二級行政執(zhí)法員。

五、軍隊的職稱級別(軍銜)分為：上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一級軍士長，二級軍士長，三級軍士長，四級軍士長，上士，中士，下士。

公務(wù)員考試的考試內(nèi)容是什么

公務(wù)員考試考公共科目和專業(yè)科目，公共科目包含行測和申論兩部分，公共科目是所有考生必須考的科目。而專業(yè)科目是部分要求有?？瓶颇靠荚嚨膷徫灰疾斓目颇?。

行政職業(yè)能力測驗主要包括常識判斷、言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等部分。

常識判斷主要測查報考者應(yīng)知應(yīng)會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質(zhì)等，涉及政治、經(jīng)濟、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面。

判斷推理主要測查報考者對各種事物關(guān)系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有：圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。

資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內(nèi)容通常由統(tǒng)計性的圖表、數(shù)字及文字材料構(gòu)成。

申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成。申論考試按照省級以上(含副省級)機構(gòu)的職位、市(地)級及以下機構(gòu)的職位的不同要求，設(shè)置兩套試卷。

閱讀理解能力——要求能夠理解給定資料的主要內(nèi)容，把握給定資料各部分之間的關(guān)系，對給定資料所涉及的觀點、事實作出恰當(dāng)?shù)慕忉尅?/p>

貫徹執(zhí)行能力——要求能夠準確理解工作目標和組織意圖，遵循依法行政的原則，根據(jù)客觀實際情況，及時有效地完成任務(wù)。

解決問題能力——要求運用自身已有的知識經(jīng)驗，對具體問題作出正確的分析判斷，提出切實可行的措施或辦法。

文字表達能力——要求熟練使用指定的語種，對事件、觀點進行準確合理的說明、陳述或闡釋。

公務(wù)員改革的對策

1、降薪

尤其是在經(jīng)濟比較發(fā)達的區(qū)域，上海、深圳等城市紛紛降低了公務(wù)員的薪水，有些人甚至連獎金、津貼都給取消了，還有一些經(jīng)濟落后的城市，并沒有降低工資，這一變化，讓不少人，特別是那些準備報考經(jīng)濟比較發(fā)達的城市的人，更是無法接受，感覺自己辛辛苦苦考到了文職，又要減薪，這讓他們很是不爽。

2、從鐵飯碗到合同制

一些地方，已經(jīng)開始推行公務(wù)員的聘任制，也就是合同制，和私營企業(yè)一樣，都是按照績效來計算的，所以表現(xiàn)不好的人，甚至有被開除的危險，所以這個辦法，讓很多人都很緊張，尤其是那些想要報考公務(wù)員的人，更是憂心忡忡，生怕自己所在的區(qū)域也會實行這種制度，認為公務(wù)員是一份安穩(wěn)的工作。

可現(xiàn)在都要變成合同制了，自己干嘛要去當(dāng)公務(wù)員啊?眾所周知，公務(wù)員的入職比例很低，幾百上千人競爭，能進入其中的人，無一不是精英中的精英，這也是為什么他們想要成為公務(wù)員的原因。

3、預(yù)期實施

該計劃將于2022年下半年實施，但對經(jīng)濟不發(fā)達的地區(qū)實施將會推遲。

公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別是什么

雖然都是國家工作人員，但是區(qū)別很多，最重要的是財政經(jīng)費保障不同、待遇不同、提拔機制不同。公務(wù)員是行政編，全額財政，身份穩(wěn)定，升遷機會相對較大，即使沒有升遷，也可適用職級并行提高待遇。事業(yè)單位分全額財政、差額撥款和自籌自支三類。全額財政的跟公務(wù)員差不多，只是提拔沒有公務(wù)員來的容易，也不能實行職級并行。差額撥款和自籌自支的，有點靠近企業(yè)性質(zhì)，單位效益好，發(fā)的錢比公務(wù)員要多，單位效益不好，喝西北風(fēng)的也有。而且去年就說事業(yè)單位要改革，高校教師和醫(yī)生要退出事業(yè)編，雖然不清楚現(xiàn)在改革落地了沒有，但是看形勢，事業(yè)單位穩(wěn)定性相對還是差一些。

公務(wù)員考試條件要求

公務(wù)員考試基本條件是：具有中華人民共和國國籍;18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下;擁護中華人民共和國憲法;具有良好的品行;具有正常履行職責(zé)的身體條件。